Visszatérő kismamák
A kismama második gyereke néhány héten belül hároméves lesz. A hölgy értesíti a multicég HR osztályát azzal, hogy pontosan mikor térne vissza korábbi beszerzési menedzseri munkakörébe. A HR-es kollégák izgatottan hívják fel a c
A kismama második gyereke néhány héten belül hároméves lesz. A hölgy értesíti a multicég HR osztályát azzal, hogy pontosan mikor térne vissza korábbi beszerzési menedzseri munkakörébe. A HR-es kollégák izgatottan hívják fel a cég munkajogászát azzal, hogy a kismama kolléganő első gyereke születése előtt, több mint hat éve elment szülési szabadságra, a nevére is alig emlékeztek, azóta a teljes beszerzési osztály lecserélődött, a hölgy pozíciójában évek óta egy jól bevált kolléga ül. Mit lehet tenni ilyenkor? Hogyan lehet elkerülni az ilyen helyzeteket?
Határozott vagy határozatlan idejű helyettesítés
A kulcskérdés ilyenkor az, hogy a kismama munkakörét a távollétében ellátó kolléga határozatlan vagy határozott idejű szerződéssel látja-e el a munkakört.
Ha határozatlan idejű szerződéssel, akkor sajnos gondban van a munkáltató. A kismamát köteles visszavenni eredeti munkakörébe, hiszen a munkakör nem szűnt meg, csak betöltötték egy másik kollégával. A határozatlan idejű szerződéssel felvett vagy áthelyezett helyettesnek sem tud jogszerűen felmondani a munkáltató.
Ilyenkor szerencsés esetben sikerül valamelyik munkavállalót cégen belül más pozícióban elhelyezni. Ha azonban nincs megfelelő üres pozíció, akkor valamelyikük végül távozik, vélhetően egy korrekt lelépési csomaggal, mert anélkül a munkáltató egy vesztes pert kockáztat.
A megoldás
A fenti helyzetek elkerülése érdekében a távollévő kismamák munkakörébe célszerű határozott időre felvenni vagy cégen belül határozott időre áthelyezni valakit.
A helyettesítő kollégákat tájékoztatni kell arról, hogy várhatóan meddig töltik be a pozíciót. Ha a kismama várható visszatérésének időpontja változik, akkor erről a helyettest ismét tájékoztatni kell.
Ha megszűnik a pozíció
A kismama a gyermeke három éves kora után már nem áll felmondási védelem alatt. Felmondási korlátozás sem él az ő esetükben, ami azt jelenti, hogy más munkakört sem kötelező felajánlani nekik (bár szerencsére ezt sok munkáltató mégis megteszi). Ez azt eredményezi, hogy ha a visszatérő kismama korábbi pozíciója időközben megszűnt a cégnél, akkor neki jogszerűen fel lehet mondani.
Kötetlen stílusban munkajogról, HR-eseknek Oláh Zsófia, ügyvéd évek óta látja el munkajogi tanácsokkal cégek HR-eseit komplex projektjeik és mindennapi problémáik kapcsán. Zsófia az új generációs OPL Ügyvédi Irodánál dolgozik.
