Visszatérő kismamák
A kismama második gyereke néhány héten belül hároméves lesz. A hölgy értesÃti a multicég HR osztályát azzal, hogy pontosan mikor térne vissza korábbi beszerzési menedzseri munkakörébe. A HR-es kollégák izgatottan hÃvják fel a c
A kismama második gyereke néhány héten belül hároméves lesz. A hölgy értesÃti a multicég HR osztályát azzal, hogy pontosan mikor térne vissza korábbi beszerzési menedzseri munkakörébe. A HR-es kollégák izgatottan hÃvják fel a cég munkajogászát azzal, hogy a kismama kolléganÅ‘ elsÅ‘ gyereke születése elÅ‘tt, több mint hat éve elment szülési szabadságra, a nevére is alig emlékeztek, azóta a teljes beszerzési osztály lecserélÅ‘dött, a hölgy pozÃciójában évek óta egy jól bevált kolléga ül.  Mit lehet tenni ilyenkor? Hogyan lehet elkerülni az ilyen helyzeteket?
Határozott vagy határozatlan idejű helyettesÃtés
A kulcskérdés ilyenkor az, hogy a kismama munkakörét a távollétében ellátó kolléga határozatlan vagy határozott idejű szerződéssel látja-e el a munkakört.
Ha határozatlan idejű szerződéssel, akkor sajnos gondban van a munkáltató. A kismamát köteles visszavenni eredeti munkakörébe, hiszen a munkakör nem szűnt meg, csak betöltötték egy másik kollégával. A határozatlan idejű szerződéssel felvett vagy áthelyezett helyettesnek sem tud jogszerűen felmondani a munkáltató.
Ilyenkor szerencsés esetben sikerül valamelyik munkavállalót cégen belül más pozÃcióban elhelyezni. Ha azonban nincs megfelelÅ‘ üres pozÃció, akkor valamelyikük végül távozik, vélhetÅ‘en egy korrekt lelépési csomaggal, mert anélkül a munkáltató egy vesztes pert kockáztat.
A megoldás
A fenti helyzetek elkerülése érdekében a távollévő kismamák munkakörébe célszerű határozott időre felvenni vagy cégen belül határozott időre áthelyezni valakit.
A helyettesÃtÅ‘ kollégákat tájékoztatni kell arról, hogy várhatóan meddig töltik be a pozÃciót. Ha a kismama várható visszatérésének idÅ‘pontja változik, akkor errÅ‘l a helyettest ismét tájékoztatni kell.
Ha megszűnik a pozÃció
A kismama a gyermeke három éves kora után már nem áll felmondási védelem alatt. Felmondási korlátozás sem él az Å‘ esetükben, ami azt jelenti, hogy más munkakört sem kötelezÅ‘ felajánlani nekik (bár szerencsére ezt sok munkáltató mégis megteszi). Ez azt eredményezi, hogy ha a visszatérÅ‘ kismama korábbi pozÃciója idÅ‘közben megszűnt a cégnél, akkor neki jogszerűen fel lehet mondani.
Kötetlen stÃlusban munkajogról, HR-eseknek Oláh Zsófia, ügyvéd évek óta látja el munkajogi tanácsokkal cégek HR-eseit komplex projektjeik és mindennapi problémáik kapcsán. Zsófia az új generációs OPL Ãœgyvédi Irodánál dolgozik.
