Változtatható-e egyoldalúan a munkaköri leírás?
A munkaviszony egyik fontos alapdokumentuma a munkaköri leírás. A munkaköri leírást a munkáltatónak kell közölnie a munkavállalóval a munkaviszony kezdetén. Előfordulhat azonban, hogy a feladatkörök változása miatt módosításra van szükség. Felmerülhet ennek kapcsán a kérdés: mit kell tartalmaznia a munkaköri leírásnak, és változtatható-e egyoldalúan a munkáltató által?
A munkakör
A munkakör azon munkák és feladatok összessége, amelyet a munkavállaló a munkaviszonyban köteles ellátni, és amelyben őt a munkáltató foglalkoztatni köteles. A munkakör meghatározását a munkaszerződésnek kell tartalmaznia. Nem beszélhetünk létrejött munkaszerződésről, ha a felek a munkakörben nem állapodtak meg.
A munkaköri feladatokat nem szükséges és nem is célszerű a munkaszerződésben minden feladatra vonatkozóan, részletesen körülírni. Rendszerint elegendő, ha a munkakör megnevezését tartalmazza a szerződés. A munkakör megjelölése tehát lehet általános jellegű, amennyiben abból kitűnik az elvégzendő munka jellege és az elvégezendő feladatok köre (pl. pénztáros). Kerülni kell azonban a túlzottan általános jellegű munkakör meghatározást, különösen akkor, ha a munkavállalónak munkaköri leírást sem adnak e munkakörre vonatkozóan.
Magát a munkakört többféle módon meg lehet határozni, így a foglalkozás megjelölésével, a feladat jellegének általános meghatározásával, vagy a fontosabb munkafeladatok leírásával. Az sem kizárt, hogy egy dolgozót többféle munkakör ellátására alkalmazzanak.
A munkaköri leírás tartalma
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkakörbe tartozó feladatokról. A munkáltató e kötelezettségének rendszerint a munkaköri leírás átadásával tesz eleget.
A munkaköri leírás fogalmát és tartalmát a törvény az említetteken túl nem határozza meg. A minimális tartalom a törvény alapján a munkakörbe tartozó feladatokról szóló tájékoztatás. A feladatok meghatározás mind a munkáltató, mind a dolgozó számára fontos, hiszen ezek képezik a kötelezően ellátandó feladatokat. Más munkakörbe tartozó feladatok elvégzésre csak korlátozottan kötelezhető a munkavállaló, mivel a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás a naptári évenként 44 munkanapot nem haladhatja meg. Továbbá a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (beleértve az eltérő munkakört is) nem jelenhet a munkavállalóra aránytalan sérelmet (például végzettségére tekintettel).
A munkafeladatok meghatározásán túl a munkaköri leírásban gyakran szabályoznak más kérdéseket is, így az alá-fölérendeltségi viszonyokat (felettes, beosztottak személye), a helyettesítést, a munkavállaló helyét a munkáltató szervezetében, a felelősségi köröket, a munkakör betöltésének személyi és egyéb feltételeit (végzettség, képzettség stb.).
A munkaköri leírás módosítása
A munkaköri leírás rendszerint nem része a munkaszerződésnek, ezért a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a tartalmát egyoldalúan módosítsa. Tehát például a munkakör jellegéből adódó egyes feladatokat kivehet, más feladatokat felvehet, kibővíthet. Azonban a módosítási lehetőségnek vannak korlátai. A munkáltató egyoldalúan nem alakíthatja át olyan mértékben a munkaköri leírásban foglalt feladatokat, hogy az a munkakör megváltozásához vezessen. Így például, a munkaköri leírás nem bővíthető ki egyoldalúan olyan feladatokkal, amelyek egyértelműen egy eltérő munkakör lényeges tevékenységei. A munkakör megváltoztatásához ugyanis már a felek közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosítása szükséges.
Dr. Szabó Gergely
ügyvéd
A megbízható jogi képviselő
(1) 266-6621
Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
