logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.01.06 - 14 éve
sargasisak

Munkahelyi klíma: OMMF-ajánlás

Az OMMF sem bírta tovább  meleget... Kiadott egy közleményt, amelyben "a zárttéri munkahelyeken nem üzemszerűen kialakuló meleg klímakörnyezettel kapcsolatban" címmel írnak. A nyelvezetről már megint jobb nem beszélni. Értem é

Az OMMF sem bírta tovább  meleget... Kiadott egy közleményt, amelyben "a zárttéri munkahelyeken nem üzemszerűen kialakuló meleg klímakörnyezettel kapcsolatban" címmel írnak. A nyelvezetről már megint jobb nem beszélni. Értem én azt, hogy muszáj a védhető, jogi csűrcsavarás, de azért — ha abból indulunk ki, hogy a veszélyeztetett munkavállalók minél többet értsenek meg — talán érdemesebb lenne úgy írni, hogy ne kelljen felsőfokú jogi végzettséget hozzá szerezni. Dehát ezért vagyunk mi... :) Néhány fontosabb gondolatot azért mi is lefordítunk...

[stextbox id="grey"]Azokon a zárttéri munkahelyeken, ahol a megfelelő munkahelyi klíma mesterséges szellőztetés, illetve légkondicionáló berendezés útján történő biztosítására nincs lehetőség, vagy az műszakilag megoldhatatlan, a munkavállalók egészségének megóvása érdekében szervezési intézkedéseket kell tenni.[/stextbox]

Fordítás: Ahol nincs klíma, ki kell nyitni az ablakot és sűrűbben kell szellőztetni, vagy többször kell pihenőidőt adni a dolgozóknak, azaz le lehet ülni egy árnyékos helyre, és nem kell dolgozni.

[stextbox id="grey"]Hőhullámok idején, amikor a külső hőmérséklet 35-39 oC közötti, a klimatizált munkahelyeken az ideális belső hőmérséklet 25-28 oC körüli - nem javasolt a túlzott légkondicionálás, mert könnyen megfázást okozhat.[/stextbox]

Fordítás: 25-28 celcius foknál alacsonyabbra nem jó lecsökkenteni a hőmérsékletet, mert könnyen megfázhatnak a dolgozók, "könnyen megnedvesedhet az orruk".

[stextbox id="grey"]Azokon a zárttéri munkahelyeken, ahol a munkavállalók a tevékenység jellegéből adódóan hőterhelésnek vannak kitéve, az alkalmazott légtechnikai berendezések üzemképességéről, az elszívó berendezések hatékonyságáról a megszokottnál gyakrabban meg kell győződni, ellenőrizni kell a rendeltetésüknek megfelelő működőképességüket, és gondoskodni kell rendszeres és folyamatos műszaki karbantartásukról.[/stextbox]

Fordítás: ha nagyon meleg a munkavégzés helyén, kérjék a dolgozók, hogy a szellőztető eszközöket többször ellenőrizzék.

[stextbox id="grey"]A munkavállalók figyelmét fel kell hívni a folyadékveszteség pótlásának szükségességére és az ebből adódó rosszullétek megelőzésére, arra, hogy az esetlegesen előforduló panaszok (pl. fejfájás, szédülés, szemkáprázás, szomjúság, szapora szívverés) esetén a munkát azonnal hagyják abba és keressék fel a kijelölt pihenő helyet, szükség esetén igényeljék az elsősegélynyújtást vagy orvosi ellátást.[/stextbox]

Fordítás: inni kell, sokat, és nem cukros üdítőket, hanem vizet: ásványvizet vagy vezetékes ivóvizet. Ha a dolgozó nem érzi jól magát, azonnal jelezze a főnökének, és menjen el pihenni, hagyja abba a munkát. Ez nem gyerekjáték, hölgyeim és uraim!

Címkék:
sargasisak

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Munkavédelem

Munkavédelemről, érthetően és barátságosan.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu