Ilyen, ha a három nővér céget vezet
Én az egyensúlyban hiszek. Jin és jang. Férfi és női energia, mindkettő nélkülözhetetlen az élethez, a működéshez és a harmóniához. Ha az egyensúly felborul, problémák lesznek. Egy szervezetben is. Az utóbbi hetekben, hónapokban
Én az egyensúlyban hiszek. Jin és jang. Férfi és női energia, mindkettő nélkülözhetetlen az élethez, a működéshez és a harmóniához. Ha az egyensúly felborul, problémák lesznek. Egy szervezetben is. Az utóbbi hetekben, hónapokban sok szó esett arról, hogy milyen, ha a férfiak oldalára billen a mérleg.
Most inkább arról mesélnék, milyen, ha a nők kerülnek többségbe. Mert ilyen is van…
Képzelj el egy céget, ahol a tulajdonos, ügyvezető egy nő. Közvetlenül alatta a gazdasági igazgató is nő, akinek a controlling vezető – szintén nő - riportol. Na, ők hárman testvérek. El tudod képzelni, milyen lehet náluk egy management meeting?
A folyosón, vagy ahol épp találkoznak – húsvéti ebéd, családi szülinap – megbeszélik a fontos dolgokat, veszekszenek kicsit, majd kibékülnek – mert amúgy jó testvérek – és megy minden tovább. Kézben tartanak mindent, felülről utasításokkal irányítják a céget, az alsóbb szinteknek nem adnak önállóságot, felelősséget, onnan nem jut fel ötlet, javaslat. A testvérek zárt egységet alkotnak. Alig van dokumentáció, a közös ünneplések során nem készül memo, ugye… Úgy működnek, mint egy kis családi vállalkozás, annak minden előnyével és hátrányával együtt. Csak már nem hárman vannak - a cég 150 főt foglakoztat. Őszintén mondom, minden tiszteletem a nővéreké, hogy felépítettek egy ekkora vállalkozást. De ahhoz hogy jól működjenek, tovább fejlődjenek, már máshogy kellene működniük. Most elakadásban vannak, teljes átalakításra lenne szükség. Szemléletben, folyamatokban…
A HR vezető - szintén nő - eközben halkan panaszkodik. „A nővérek sokszor vitáznak a vállalati ügyek miatt, majd egymás között megbeszélik a dolgokat, mindenkit kihagynak. Úgy hoznak döntéseket a vitás kérdésekben, hogy mi nem is tudunk róla. Te nem tudsz jó helyre állni, jól dönteni. Nehéz így dolgozni”.
Ezen a ponton sóhajt fel az ember önkéntelenül is… Kellene ide egy férfi! Hiányzik a racionális gondolkodás! A három nővér már nem tudja kezelni a cég növekedését. Nem tud elszakadni a családias működéstől. Ahhoz, hogy növekedni tudjanak, kellene a férfi energia.
A női erő megtart, fenntart, ebből a nővérek nem tudnak kilépni. Az átalakításhoz a teremtő, alkotó férfi energia kellene - a hosszú távú gondolkodás, célorientáltság, praktikus megközelítés. A nők jó problémamegoldók, de szükségük van bátorságra, hogy új utakat keressenek, hogy teljesen újra szervezzék a belső folyamatokat. Ehhez a nővérek most már túlságosan féltik a „gyereküket”. Újításban, kockázatvállalásban a férfiak sokszor jobbak.
Csehov drámájában is szükségük lett volna a nővéreknek egy IGAZI férfira ahhoz, hogy ki tudjanak lépni a megszokott keretek közül. A mi példánkban a nővéreknek egyszerűbb dolga van. Csak fel kellene venni egyet.