logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.04.13 - 7 éve
officeathome

Ki tudja őket visszatartani?

Üzleti konferenciák, szakmai kerekasztal-beszélgetések, magazinok, HR blogok és baráti találkozók napi témája a magyar munkaerőpiac jelenlegi állapota, a problémák oka és lehetséges megoldásaik. A dreamjo.bs állásportál megb

Üzleti konferenciák, szakmai kerekasztal-beszélgetések, magazinok, HR blogok és baráti találkozók napi témája a magyar munkaerőpiac jelenlegi állapota, a problémák oka és lehetséges megoldásaik.

A dreamjo.bs állásportál megbízásából készített reprezentatív kutatás szerint azok közül, akik nyitottak lennének egy új állásra, 29 százalék érdeklődik a külföldi lehetőségek iránt, vagyis "csaknem 1,3 millióan szívesen költöznének külföldre, ha ott lehetőségük lenne jobb munkahelyen dolgozni" – írja a DreamJo.bs közleménye.

A statista.com 2016-os elemzése alapján a magyar fiatalok között vannak Európában a legnagyobb arányban azok, akik szeretnék elhagyni az országot. Amennyiben a hazai körülményekben nem következik be jelentős változás, a szándék valósággá válhat, és a jelenlegi munkaerőhiányos gazdaság problémáinak száma és mértéke tovább nő.

Az okok között a munkakörülményekkel kapcsolatos fenntartások is nagy súllyal szerepelnek. Az elmúlt hónapokban újabb és újabb cégek indítottak belső programokat a munkaerő megtartása és a minőségi munkaerő felvétele érdekében. Ilyen programok a részmunkaidős lehetőségek kínálata, a kismamák visszasegítése a munka világába, vagy a nyugdíjaskorúak továbbfoglalkoztatása.

A rugalmas munkavégzést számos esetben home office lehetőség biztosításával promótálják a vállalatok a nemzetközi trendeknek megfelelően, ám ezek a programok az esetek nagy többségében a munkavállalói elvárások, és nem valós stratégiai döntések alapján indulnak el.

Nem lehetünk igazságtalanok, látunk Magyarországon is példákat kialakult és jól működő rugalmas munkavégzés programokra, de ezek száma sajnos elenyésző. A legtöbb esetben a home office program kihirdetésre kerül, de a háttérben nincs meg az ehhez szükséges vezetői támogatás, a vállalati kultúrát és folyamatok rendszerét nem alakítják át úgy, hogy a munkavégzés új formájának is megfeleljen. A home office intézményét még akkor is gyanakvás övezi, ha hivatalosan a vállalati politika részévé válik, a munkavállalók az újfajta munkavégzéshez nem kapják meg a szükséges tréningeket vagy technikai támogatást.

A rugalmas munkavégzésre való áttérés előkészítése, a körülmények és folyamatok megfelelő kialakítása, valamint vezetői támogatás nélkül a rugalmas mukavégzéssel járó előnyöket nem tudják a vállalatok kiaknázni, a program kimondva vagy kimondatlanul sikertelenül zárul. Ne intézzük el egy vállrándítással, hogy nálunk nem működik a home office! Nézzünk a dolgok mélyére és kutassuk fel a sikeretlenség okát!

Címkék:
officeathome

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-11 11:12:12
Vállalom a felelősséget
2025-06-11 09:41:35
A szállodák bérszámfejtési kihívásai: amit az egyszerűsített foglalkoztatásról tudni kell
2025-06-11 09:33:59
Változik a családi adókedvezmény összege
OFFICE@HOME

Hatékony otthoni munkavégzés

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu