logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.08.25 - 6 éve
#ZPHungary18

Külföldön dolgozik a magyar alkalmazott – erre figyeljen HR-esként 2. rész

Korábbi cikkünkben bemutattuk, hogy az olyan munkaviszonyokban, ahol például a munkavégzési hely nem Magyarországon található, de a munkavállaló magyar cég alkalmazásában áll, mely állam joga lesz alkalmazandó. Ehhez kapcsolódva ped

Korábbi cikkünkben bemutattuk, hogy az olyan munkaviszonyokban, ahol például a munkavégzési hely nem Magyarországon található, de a munkavállaló magyar cég alkalmazásában áll, mely állam joga lesz alkalmazandó. Ehhez kapcsolódva pedig mely EU-s irányelvek figyelembevétele kötelező azon kiküldött munkavállalók esetére, akiket foglalkoztatójuk ideiglenesen másik tagállamba küldött egy bizonyos szolgáltatás elvégzésére. Most pedig a korábbiakhoz kapcsolódó, úgynevezett „végrehajtási irányelv” főbb rendelkezéseivel foglalkozunk, amelyek már átültetésre is kerültek a magyar jogrendszerbe, így kötelező érvényűek. Majd ezt követően megnézzük, milyen változásokat eredményezett ez a munka törvénykönyvében. Dr. Fodor T. Gábor a Personal Hungary munkajogi szekciójának vezetője és dr. Kiss Bettina Boglárka munkajogász írása.

 

Miért volt szükség a végrehajtási irányelvre?

Friss statisztikák szerint az EU-n belüli kiküldött munkavállalók száma 2010 és 2014 között közel 45%-kal emelkedett, ami azt jelenti, hogy 2014-ben az EU-ban 1,9 millió munkavállaló dolgozott kiküldetésben.[1] A számok jól mutatják, hogy egyre több vállalat él a kiküldtetés adta lehetőséggel, hiszen ekkor - egyéb potenciális előnyök mellett - úgy nyújthatnak határon átnyúló szolgáltatásokat, hogy a másik tagállamban nem kell székhellyel rendelkezniük.

Ahogy nőtt a kiküldetésben dolgozók száma, a posting-irányelv gyakorlati alkalmazása egyre több visszaéléshez vezetett, nem érvényesültek megfelelően az abban lefektetett, munkavállalókat védő szabályok. Az ún. végrehajtási irányelv megalkotásának célja éppen ezért az volt, hogy ezáltal megszilárdítsák a munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályok alkalmazásának gyakorlatát, vagyis garantálják a kiküldött munkavállalók jogainak megfelelő védelmét, továbbá hogy fellépjenek az ún. „postafiókcégek” ellen, amelyek a kiküldetést csupán arra használták, hogy kijátsszák a jogszabályokat. Az irányelv fő feladata tehát az, hogy a kiküldetést ezentúl csak azon vállalkozások alkalmazzák, amelyek valóban ideiglenesen nyújtanak szolgáltatást egy másik tagállamban, betartsák a fogadó állam bizonyos védelmi szabályait (munka- és pihenőidő, minimálbér stb.) és ezáltal ne károsítsák meg a munkavállalóikat sem.

 

Melyek a főbb rendelkezései a végrehajtási irányelvnek? A legrövidebben megfogalmazva, az alkalmazandó szabályokkal való bármilyen visszaélés megelőzése és szankcionálása.

Kiküldetés valódisága

Az irányelv egy felsorolást tartalmaz, amely segíti annak megállapítását, hogy valóban kiküldetésről van-e szó. Ennek keretében a hatóságok vizsgálhatják a tagállamban folytatott tevékenységeket (adott vállalkozás hol végez tényleges, érdemi tevékenységet), valamint hogy egy kiküldött munkavállaló munkáját valóban ideiglenes jelleggel végzi-e a szokásos munkavégzése szerinti tagállamtól eltérő tagállamban. A valódiság ellenőrzése azért szükséges, mert például a különböző tagállamokban hatalmas bérkülönbségek lehetnek, melyeket kihasználva, a munkavállalók kiküldetésével próbálhatnak meg a különböző vállalkozások gazdasági előnyre szert tenni.

Az információkhoz való megfelelőbb hozzáférés

Az információk átláthatósága érdekében az országok kötelesek a kiküldött munkavállalókra alkalmazandó foglalkoztatási szabályokra és feltételekre vonatkozó információkat díjmentesen elérhetővé tenni hivatalos nemzeti honlapon keresztül. Az információkat a fogadó ország hivatalos nyelvén/nyelvein is nyilvánossá kell tenni. Ez mind azt célt szolgálja, hogy felhívják a kiküldött munkavállalók és a vállalatok figyelmét jogaikra és kötelezettségeikre.

Igazgatási együttműködés

Ezen rendelkezések hatékonyabbá teszik a munkavállalók kiküldetésével foglalkozó tagállami hatóságok közötti együttműködést. [Az információ megosztásával kapcsolatos hosszan elhúzódó probléma vagy az információnyújtás tartós elutasítása esetén a Bizottság a belső piaci információs rendszeren (IMI) keresztül értesíthető.]

Ellenőrzések

A megfelelőbb jogbiztonság érdekében az irányelv olyan tagállami intézkedési és ellenőrzési lehetőségeket állapít meg, amelyek alkalmasak az irányelv megfelelő alkalmazásának ellenőrzéséhez. Ilyen például a munkaszerződések és munkaidő-nyilvántartások hozzáférhetővé tételének vagy rendelkezésre bocsátásának kötelezettsége.

Kötelezettségek érvényesítése, elmaradt kifizetések

Az irányelv feljogosítja a szakszervezeteket, hogy panaszt tehessenek, valamint jogi és/vagy közigazgatási eljárást indíthassanak a kiküldött munkavállalók munkaadója ellen, amennyiben sérülnek a munkavállalók jogai. A munkavállalói jogoknak az alvállalkozói láncokban való fokozottabb védelme érdekében, az építőiparban a kiküldött munkavállalók a minimális bérszintnek megfelelő mértékig, a munkáltatóval együttesen vagy a munkáltató helyett felelősségre tudják vonni a vállalkozót bármely kifizetetlen nettó járandóságért. Az alvállalkozói felelősség meghatározásával tehát a cél, hogy a szabályozás végrehajtása ezáltal se legyen megkerülhető.

Szankciók és végrehajtás

Ezentúl a munkavállalók kiküldetésére vonatkozó uniós jogszabályok be nem tartásáért kiszabott közigazgatási szankciók és bírságok minden tagállamban végrehajthatók és behajthatók.

 

A munka törvénykönyvének módosítása a fentiekre tekintettel (Mt. 297. §)

Az Mt. 2016. júniusától hatályos módosítása, a végrehajtási irányelvnek megfelelően, megteremti a külföldi munkáltató és a szolgáltatás jogosultjának felelősségét a visszaélések megelőzése céljából. A hivatkozott rendelkezés a módosítást megelőzően is tartalmazott arra vonatkozó szabályozást, hogy a jogosult köteles írásban tájékoztatni a külföldi munkáltatót az irányadó munkafeltételekről, vagyis a kötelezően alkalmazandó magyar munkajogi szabályokról (amikor a külföldi munkáltató munkavállalóit Magyarország területén foglalkoztatja). Az Mt. 297. §-ának kibővítésével, a jogosult egyetemlegesen fog felelni a munkabér (és járulékai) megfizetéséért a külföldi munkáltatóval együtt, ha tudott, vagy tudnia kellett volna arról, hogy a külföldi munkáltató nem fizeti meg a munkavállaló munkabérét (és a járulékfizetési kötelezettségének sem tesz eleget. Tehát, ha például Ausztriából kiküldetés keretében érkeznek munkavállalók Magyarország területére, a szolgáltatás igénybe vevője (magyar cég) is felelőssé válhat a külföldi munkavállalókat megillető munkabér és annak járulékai megfizetéséért, azaz mind a járulékok, mind a munkabér akár közvetlenül tőle is követelhető. Ezenkívül a jogosult köteles gondoskodni arról is, hogy a kiküldött munkavállaló munkaviszonyával kapcsolatos dokumentumai, például munkaszerződése, munkaidő-nyilvántartása stb., a kiküldetés teljes időtartama alatt, valamint annak befejezését követő 3 évig a munkavégzés helyén hozzáférhető és ellenőrizhető legyen. Továbbá a külföldi munkáltató köteles olyan személyt is kijelölni, aki ezen dokumentumok megküldéséért és átvételéért, valamint a kijelölt hatóságként eljáró munkaügyi hatósággal való kapcsolattartásért felelős.

 

Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Kiss Bettina Boglárka

Címkék:
#ZPHungary18

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-19 10:39:48
Gamifikáció előnyök és hátrányok
2022-05-19 09:04:04
Csapatépítő tréning trendek 2022
2022-05-18 15:23:00
Jelentős munkajogi változás várható 2022 nyarán
Zukunft Personal Hungary

Az interaktív HR élmÉNy!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató Linkedin elearning Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés kiválasztás munka tippek változás online tanulás szervezetfejlesztés Scotwork tárgyalás coach önismeret Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Munka Törvénykönyve felmondás tanulás tipp siker szabadság tárgyalástechnika érthető jog Y generáció kommunikáció tananyagszerkesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu