logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.11.26 - 7 éve
Bence Radák

Kvantitatív elemzés a munkavállalók pénzügyi helyzetéről 1. rész

A Cafeteria rendszer átszabása kihívás elé állítja a cégeket, hiszen a béren kívüli sokszínű juttatáscsomag meggyőző érv a cég mellett a már meglévő és potenciális munkavállalók számára. A Salarify, mint Cafeteria ele

A Cafeteria rendszer átszabása kihívás elé állítja a cégeket, hiszen a béren kívüli sokszínű juttatáscsomag meggyőző érv a cég mellett a már meglévő és potenciális munkavállalók számára. A Salarify, mint Cafeteria elem kiváló diverzifikáció lehet. 300 fős populációval felmérést készítettünk a magyar alkalmazottak körében, amelynek eredménye alapján megmutatjuk, hogyan hat a stressz, a pénzhiány a teljesítésre, hogy tudnak a vállalatok még jobban hozzájárulni termelékenységükhöz illetve a dolgozóik jólétéhez.

A magyar átlagkereset még mindig a sereghajtók között van Európai Uniós szinten, a pénzügyi stresszt, ami hónap végére erősödik, a munkavállalóknak a munkáltatókkal közösen kell csökkenteni. Jó hír, hogy az emberek egyre erősebbnek érzik cégük támogatását.

Az alábbi ábra a havonta folyósító cégek alkalmazottainak pénzhiányát méri nettó átlagkeresetük és nemük alapján.

1. ábra

Nem meglepő tény, hogy ahogyan nő a nettó kereset, úgy a pénzügyi biztonságérzet is lineárisan nő vele együtt ahogy a 1-es tábla is megutatja. Érdekes megfigyelni, hogy a fizetés növekedésével a nők biztosabbnak érzik likviditásukat. Magyarázata lehet, hogy a nők hatékonyabban takarékoskodnak fizetésükkel, igy hóvégi számlabefizetés kevesebb gondot okoz .[1]Magyar nettó átlagkereset a 200–250.000-es intervallumban található, itt is jóval több, mint a megkérdezettek fele érzi a pénzszűkét, amelyet kék színnel demonstráltunk.[2]Sajnos a fizetésbeli különbségek a nemek között még mindig jól látszódnak, ahogyan a 2. ábra is kiemeli. 350.000 forint fölött a nők nem egészen 10%-a keres, míg majdnem háromszor annyi férfi éri el ezt a szintet.

2. ábra

A 3-as ábrán minden egyes rubrikában az első sor arra ad választ, hogy a pénzügyi stressz, pénzhiány hatással van-e a munka minõségére. A második sorban arra voltunk kiváncsiak, hogy vajon kapnak-e támogatást cégüktől a stressz enyhítésére. A harmadik sor a százalékos arányt mutatja, a negyedik a béren kívüli juttatás meglétére kérdezett rá. A jobb oldali vajszínű két rubrika kiemelt jelentőséggel bír, a kitöltők negyede, habár stresszel küzdd, nem kapnak támogatást cégüktől. Közülük kevesebben elégédetlenkednek akik kapnak béren kívüli juttatást (10.9%). A cafeteria rendszert érintő nagyfokú változások (csak egyetlen egy elem marad kedvező adózású [3]) miatt a munkáltatóknak diverzifikálniuk kell a juttatásaikat. A Salarify nagyszerű lehetőség a cégek versenyképességének megtartásához és hozzájárulnak ahhoz is, hogy az alkalmazottak anyagi stresszfaktorát csökkentsék. Meg kell említeni, hogy nagy arányban vannak azok is, akik megfelelőnek érzik cégük támogatását.

3.ábra

A következő részben kitérünk a munkavállalók digitális pénzügyi termékekhez való hozzáállására és arra, hogyan javíthatjuk a munkahelyi morált és csökkenthetjük a pénzügyi stressz mértékét.

 — Salarify


[1]https://www.telegraph.co.uk/finance/personalfinance/savings/9884865/Women-are-better-savers-than-men.html

[2]http://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_evkozi/e_qli030b.html

[3]https://infostart.hu/gazdasag/2018/06/20/teljesen-atalakul-a-cafeteria-rendszer

Címkék:
Bence Radák

A Salarify segít a fluktuáció csökkentésében, a motiváció fenntartásában és a munkavállalók személyes pénzügyei helyzetének javításában.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
Salarify blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu