logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.01.30 - 11 éve
Sikerman

Használd ki Maslow- t! (2. rész)

A legutóbbi bejegyzésem folytatásában most a két legfelső szinten álló szükséglettel foglalkozunk majd. Azt vizsgáljuk, miként tudja egy munkahely kielégíteni ezeket a magasabb szinten lévő szükségleteket. Ez által hogyan tudja mot

maslowA legutóbbi bejegyzésem folytatásában most a két legfelső szinten álló szükséglettel foglalkozunk majd. Azt vizsgáljuk, miként tudja egy munkahely kielégíteni ezeket a magasabb szinten lévő szükségleteket. Ez által hogyan tudja motiválni dolgozóit.

 maslow  Lássuk akkor azt a jól ismert piramist:

4. Megbecsülés

kézfogásEgy korábbi bejegyzésemben már írtam az elismerésről, mint a motiváció egyik leghatékonyabb és legkevésbé költséges formájáról. Nem akarom ismételni önmagam. Ha a beosztott érzi, hogy fontos része a csapatnak, hogy tényleg számít a munkája, akkor motivált lesz, szívesen végzi majd a rá bízott feladatokat.

Sajnos sok felől hallani, hogy a cégvezetés azt érezteti az alkalmazottakkal, hogy csak egyek a százból és ha kirúgnák őket, akkor százan állnának sorba, hogy a helyére ülhessenek. Az, hogy "jobb ha megbecsülöd magad", ill. hogy "örülj, legalább van munkád" NEM MOTIVÁCIÓ!

A megfelelő motiváció az pozitív eredménnyel, valamilyen nyereséggel kecsegtet. Nem lehet valaki félelemkeltéssel motiválni. Legalábbis hosszú távon nem. A munkavégzése nem lesz hatékony, ha csak "muszájból" csinálja. Megteszi a legalapvetőbb dolgokat, amik ahhoz szükségesek, hogy az állását megtartsa, de semmi pluszt nem fog hozzátenni.

Megbecsülés: "Kijáró tisztelet; a méltányos értékelés kinyilvánítása arra érdemes személynek. (WikSzótár)"

Értékeld azt, hogy jól végzi a munkáját. Nem csak pénzzel. Erre jó a hónap dolgozója rendszer (sokan lenézik, a gyorséttermeknél való gyakori alkalmazás miatt de higgyétek el, van húzó ereje), a jutalom kirándulások, oklevelek, ajándék csomagok. Továbbképzésre, tanfolyamokra küldések. A családi összejövetelek rendezése.

Amire sokan nem gondolnak: betegség esetén egy érdeklődő telefonhívás, egy "Jobbulást!" képeslap. Érezze azt, hogy egy szerető, összetartó közösség része. Ahová ő is tartozni AKAR!!!

5. Önmegvalósítás

Ez a legösszetettebb és egyben legnehezebb része a dolognak. Ha szerencsénk van, akkor az alkalmazottunk szereti azt, amit csinál, azért választotta magának ezt a munkát, mert ezt akarja csinálni. Ilyenkor egyszerűbb a dolog.

önmegvalósításHagyni kell a munkában olyan területeket, ahol felfedezheti az önmagában rejlő lehetőségeket. Hagyjuk, hogy lehessenek ötletei, meglátásai. Tényegesen hagyjunk neki bizonyos mozgásteret, hogy érezhesse azt: ő is a döntés része. Részt vesz benne, fontos a szerepe.

Hagyjuk, sőt támogassuk, hogy részt vegyen szakmai továbbképzéseken, konferenciákon. Hagyjuk, hogy fejlődjön, tanuljon, minél szélesebb körből szerezzen ismereteket.

Támogassuk abban, hogy innovatív legyen, legyen nyitott, tanuljon, ismerjen meg új dolgokat és azokat kamatoztassa majd a munkájában.

Ha csak azért dolgozik ott, mert "valamiből élni kell", akkor már nehéz a dolog, de nem teljesen lehetetlen.

Kérdezzük meg tőle, mit tehetnénk annak érdekében, hogy jobban élvezze a munkában eltöltött időt. Komolyan. Egyrészt nagyon meg fog lepődni, hogy minket ez egyáltalán érdekel, másrészt lehetséges, hogy nem is tud majd hirtelen mit mondani. Elkezd majd gondolkodni és beindulhat valamiféle pozitív változás a hozzáállásában. Az ilyen helyzetekben fontos, hogy a munkaadó tegye meg az első lépést, mert a motiváció nélküli, unott alkalmazott soha nem fogja. De lehet, hogy vevő lesz a főnöke kezdeményezésére.

februári tanfolyamJelentkezz mihamarabb az online Önismereti tanfolyamra!

Címkék:
Sikerman

A sikerman.hu oldal a business coaching rendkívül színes eszköztárával segít előhozni az Önben rejlő szuperhőst. Mindenkinek vannak rejtett tartalékai. Közös munkával megtanulhatja jobban kihasználni ezen erőforrásit. Kérje személyre szabott coaching árajánlatomat. Blogomban számos olyan önismerettel, önfejlesztéssel, önmarketinggel kapcsolatos témát megismerhet, ami hasznára válhat a mindennapokban.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Sikerman

A sikeres munkavállaló tanácsadója

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu