logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.02.11 - 12 éve
Sikerman

Közösségi szolgálat- mit üzen a fiataloknak a kötelező önkéntesség?

2016 - tól az érettségi vizsgára jelentkezés előfeltétele lesz, hogy minden diák 50 óra közösségi szolgálatot végezzen középiskolai tanulmányai során. Nálunk még új dolog, az óceán túloldalán már rég bevett szokás. Miért

volunteer2016 - tól az érettségi vizsgára jelentkezés előfeltétele lesz, hogy minden diák 50 óra közösségi szolgálatot végezzen középiskolai tanulmányai során. Nálunk még új dolog, az óceán túloldalán már rég bevett szokás. Miért keltett mégis ekkora ellenállást ez a törvény? Mit üzen a fiataloknak a kötelező önkéntesség?

Ami kötelező, az jó már nem lehet?!

A lényeg itt a KÖTELEZŐ jelzőn van. Ha valami már kötelező, muszáj, nem szabadon választott az egy tinédzserkorú fiatalnak mindig teher. Gondolkodás nélkül ellenállást vált ki, mert a lázadó ösztön kerekedik felül.

voluntary"Azt várják tőlünk, hogy felnőttként viselkedve segítsünk másokon, de mindezt úgy teszik, hogy nem bízzák ránk a döntést. Eldöntik helyettünk, hogy csináljuk és kész. Most akkor felnőttek vagyunk, vagy gyerekek?" (T. Nándor, 15 éves budapesti diák)

A másik tüske a szóösszetétel miatt van: "Rendben van, hogy köteleznek valamire, de ne csináljanak úgy, mintha ez az én ötletem lett volna!" (E. Erika, 16 éves budapesti diák)

Sokan úgy vélik, az ötlet, hogy önkéntesként munkát vállaljanak és ezzel másokon segítsenek, alapvetően jó dolog. Szívesen csinálnák. Amíg nem volt kötelező, mégis kevesen éltek ezzel a lehetőséggel.

Kicsit olyan ez, mint amikor a nyuszika répatortát áhít a boltban, amíg nincs. Amint kapható, máris úúúútálja a répatortát.

Milyen lehetőségeket rejt?

Az alapelvek és az, hogy milyen szempontok alapján válasszon a diák munkát elég nagy mozgásteret biztosítanak:

A diákok értékeik mentén válasszanak - állatbarát, környezetvédő, humanitárius? Olyat válasszon, amihez érzelmileg kötődni tud.

A helyi közösség érdekeit szolgálják-  a valahová tartozás, a csapatszellem érzését növelheti a fiatalokban. Az, hogy nap, mint nap láthatják munkájuk gyümölcsét, motiváló lehet.  (pl. ha segített kitakarítani a parkot, ami mellett minden nap elhalad iskolába menet)

Olyan tevékenységet válasszanak, mellyel saját személyiségüket, különféle készségeiket fejlesztik- kommunikációs készség, empátia, önfeláldozás, nagylelkűség. Csupa olyan tulajdonság, mely dísze lehet későbbi személyiségének.

Személyes véleményem szerint az alap ötlet nem megvetendő és hasznára válhat majd az ifjúságnak. Lehet, hogy itt is csak a nem megfelelő kommunikációval volt a gond. Meglátjuk . Az idő majd eldönti, hogyan válik be a kötelező önkéntesség.

önmarketing

8 hetes online tanfolyam!

JELENTKEZZ és mutasd meg, hogy még több van Benned!

Címkék:
Sikerman

A sikerman.hu oldal a business coaching rendkívül színes eszköztárával segít előhozni az Önben rejlő szuperhőst. Mindenkinek vannak rejtett tartalékai. Közös munkával megtanulhatja jobban kihasználni ezen erőforrásit. Kérje személyre szabott coaching árajánlatomat. Blogomban számos olyan önismerettel, önfejlesztéssel, önmarketinggel kapcsolatos témát megismerhet, ami hasznára válhat a mindennapokban.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Sikerman

A sikeres munkavállaló tanácsadója

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu