logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.10.14 - 12 éve
Sikerman

Te hogy döntesz?

Függetlenül attól, hogy hol helyezkedsz el a vállalati ranglétrán, időről időre döntéseket kell hoznod. Ebben biztos vagyok. Döntéseket hozunk a munkánk során, magánéletünkben. Attól kezdve, hogy melyik ruhánkat vesszük fel regge

mérlegFüggetlenül attól, hogy hol helyezkedsz el a vállalati ranglétrán, időről időre döntéseket kell hoznod. Ebben biztos vagyok. Döntéseket hozunk a munkánk során, magánéletünkben. Attól kezdve, hogy melyik ruhánkat vesszük fel reggel, odáig, hogy melyik pályázót hívjuk be felvételi elbeszélgetésre.

A döntéselméletnek komoly szakmai háttere van. Alapvetően business coachinggal foglalkozom, tehát üzleti szemlélettel közelítem meg ezt a témát, de meglátjátok, magánéleti döntésekben is segítségetekre lehetnek az alábbi sorok.

Ha a döntést egy folyamatábrán akarnánk elhelyezni, akkor egy PROBLÉMA és egy elérendő CÉL közé kellene helyeznünk azt. Ez ugye logikus? Adva van egy helyzet, egy probléma, amin változtatni akarunk, el akarunk érni egy kívánt állapotot. Ahhoz, hogy ezt megtegyük döntést (döntéseket kell hoznunk)

Mik a döntési folyamat fázisai?döntés

Mik alkotják a döntés- előkészítést? Egyszerűen megfogalmazva: minél több információt, adatot tudjunk meg az eldöntendő kérdéssel kapcsolatban.

Azaz:

  • elemzések készítése (költség- haszon, kockázat- hozam, stb.)
  • stratégia kidolgozása (tiszta vagy kevert, játékelméletek alkalmazása)
  • szemléletmód eldöntése (optimista, pesszimista).

Még ezeket megelőzően szükséges lesz minél több ADAT begyűjtése. ADAT, TÉNY. Nem véletlenül hangsúlyozom. A business coaching nagyon sokszor nyújt támogató segítséget döntések előkészítésében. Ez az a szakasz, ahol az egyik legnagyobb veszély, hogy a tényeket összekeverjük a feltételezésekkel. Nem könnyű ezeket külön választani, de vannak rá technikák. Lényeg itt is a minél tudatosabb viselkedés, az optimális célkitűzés és ezen cél konzekvens követése.

Minél több információ áll a rendelkezésünkre, minél mélyebben megismerjük a megoldandó feladat szűkebb és tágabb környezetét, annál több lehetséges alternatívát tudunk majd kidolgozni a döntésre. Ezeket aztán folyamatosan szűkítjük, lejátsszuk velük a " mi lehet a legjobb/ legrosszabb" kimenetele enne a döntésnek szituációt. Ezek után a választott stratégiánktól és a hozzáállástól függően kiválasztjuk majd azt a döntést, ami várhatóan meghozza majd a kívánt eredményeket.

Remélem mai bejegyzésem nem volt túl száraz, de muszáj néha komolyabban is foglalkozni szakmai témákkal. Majd küldök valami vicceset a facebookra, hogy ne komolyodjatok el annyira! :)

Szép napot!klikkatanulmányért

Címkék:
Sikerman

A sikerman.hu oldal a business coaching rendkívül színes eszköztárával segít előhozni az Önben rejlő szuperhőst. Mindenkinek vannak rejtett tartalékai. Közös munkával megtanulhatja jobban kihasználni ezen erőforrásit. Kérje személyre szabott coaching árajánlatomat. Blogomban számos olyan önismerettel, önfejlesztéssel, önmarketinggel kapcsolatos témát megismerhet, ami hasznára válhat a mindennapokban.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Sikerman

A sikeres munkavállaló tanácsadója

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu