Te megfelelsz az elvárásoknak?

A munkavállalók felé támasztott munkáltatói elvárásokat alapvetően három nagy kategóriába tudjuk sorolni. Mindhárom kategória tartalmaz képességeket, jártasságot különféle területeken, szakértelmet. Szaladj végig a listán. Te

A munkavállalók felé támasztott munkáltatói elvárásokat alapvetően három nagy kategóriába tudjuk sorolni. Mindhárom kategória tartalmaz képességeket, jártasságot különféle területeken, szakértelmet. Szaladj végig a listán. Te megfelelsz az elvárásoknak?

1. Személyiség

• kreativitás

Mennyire sokszínű a gondolkodásmódja, vannak- e alternatív megoldási, problémakezelési javaslatai? Krízishelyzetben hamar feltalálja- e magát?

• lelkesedés

Mennyire lehet motiválni? Mennyire kitartóan küzd a célok eléréséért? Magával ragadja- e egy új feladat teljesítésének vágya?

• energikus munkatempó

Van- e energiája a számára kiadott feladatokat szakszerűen ellátni. Nap közben "pörög", vagy csak dolgozgat. Felkészül, elkészül- e időre? Perspektivikus- e a gondolkodása?

• megfelelő kommunikációs stílus

Kollégákkal, feletteseivel, partnerekkel, vevőkkel megfelelő hangnemben képes kommunikálni? Betartja- e az alapvető illemszabályokat? Megfelelően képviseli a céget, ha tárgyalásra kerül a sor?

• vállalkozókedv

Hajlandóság az innovációra. Nem fél- e az újtól? Szereti- e a nem mindennapi kihívásokat? Ha kell, bevállal- e egy újfajta feladatot?

• lojalitás

Kitart-e a vállalat, a feladat, a kötelezettségei mellett?

2. Tudás

• terület/termék ismerete (szakmailag teljes körű ismerete van)
• piac ismerete (szokásokat, igényeket ismeri)
• konkurencia ismerete (gyengeségeit keresi, piaci rést keres, egy lépéssel előrébb jár)
• cég ismerete (szervezeti felépítés, stratégia, célkitűzések, irányelvek)

3. Menedzselési képességek

• szervezés

Jól kommunikál? Össze tud hívni egy megbeszélést, találkozó, tárgyalást? Munkáját jól beosztja, nem marad el, nem havazódik be? Egyenletes a munkatempója?

• tervezés

Beosztja az idejét? Felosztja a feladatokat? Jól gazdálkodik az erőforrásaival?

• időpontos betartása/betartatása

Tárgylásról, munkából nem késik? Feladatok időre leadja? Feladatok időben történő leadását számon tudja kérni?

• emberek irányítása/ kezelése

Jól kommunikál a beosztottaival? Hallgatnak rá? Van tekintélye? Követik őt? Átlátja a saját rendszerét? Tudja jól, ki- mit- mikor-miért csinál?

• pénzügyek kézben tartása

Tisztában van a pénzügyi lehetőségekkel, keretekkel? Kézben tartja, nem haladja meg a tervezett büdzsét? Könyveléssel, adóosztállyal, számlaellenőrzéssel, egyéb pénzügyi kiszolgáló háttérrel képes kommunikálni, összedolgozni?

• delegálás

Tud és akar feladatokat leosztani? Átlátja, mi az, amihez nem kell személyes, operatív együttműködése? Képes leadni ezeket a részfeladatokat? Delegálást számon tudja- e kérni? Kézben tudja- e tartani?

Ennyi a hirtelen lista. :) Természetes attól függően, hogy milyen területen dolgozol, a lista kibővülhet ill. eltűnhetnek róla dolgok. Bejönnek szakmaspecifikus elvárások is.

Interjúra készülőknek ajánlom, hogy menjenek végig a listán és mindegyikhez találják ki előre, mit mondanának, ha rákérdenek majd. Mondjanak személyes korábbi példákat. Ha valamelyikhez nem tudsz a korábbi munkahelyedről hozni példát, használj bátran egy magánéletit. (Pl.: emberek irányítása: ha nem voltak eddig beosztottaid, akkor elmesélheted, hogy a főiskolán te voltál az egyik tanulócsoport vezetője és nagyon élvezted, mert úgy láttad, tudsz hatni az emberekre. )

Légy itt is kreatív és felkészült!

A lényeg, hogy ne idegeskedj a magasnak tűnő elvárások miatt!

Olvasd el ingyenes tanulmányomat a pozitív gondolatok erejéről.