Te megfelelsz az elvárásoknak?
A munkavállalók felé támasztott munkáltatói elvárásokat alapvetően három nagy kategóriába tudjuk sorolni. Mindhárom kategória tartalmaz képességeket, jártasságot különféle területeken, szakértelmet. Szaladj végig a listán. Te
A munkavállalók felé támasztott munkáltatói elvárásokat alapvetően három nagy kategóriába tudjuk sorolni. Mindhárom kategória tartalmaz képességeket, jártasságot különféle területeken, szakértelmet. Szaladj végig a listán. Te megfelelsz az elvárásoknak?
1. Személyiség
- kreativitás
Mennyire sokszínű a gondolkodásmódja, vannak- e alternatív megoldási, problémakezelési javaslatai? Krízishelyzetben hamar feltalálja- e magát?
- lelkesedés
Mennyire lehet motiválni? Mennyire kitartóan küzd a célok eléréséért? Magával ragadja- e egy új feladat teljesítésének vágya?
- energikus munkatempó
Van- e energiája a számára kiadott feladatokat szakszerűen ellátni. Nap közben "pörög", vagy csak dolgozgat. Felkészül, elkészül- e időre? Perspektivikus- e a gondolkodása?
- megfelelő kommunikációs stílus
Kollégákkal, feletteseivel, partnerekkel, vevőkkel megfelelő hangnemben képes kommunikálni? Betartja- e az alapvető illemszabályokat? Megfelelően képviseli a céget, ha tárgyalásra kerül a sor?
- vállalkozókedv
Hajlandóság az innovációra. Nem fél- e az újtól? Szereti- e a nem mindennapi kihívásokat? Ha kell, bevállal- e egy újfajta feladatot?
- lojalitás
Kitart-e a vállalat, a feladat, a kötelezettségei mellett?
2. Tudás
- terület/termék ismerete (szakmailag teljes körű ismerete van)
- piac ismerete (szokásokat, igényeket ismeri)
- konkurencia ismerete (gyengeségeit keresi, piaci rést keres, egy lépéssel előrébb jár)
- cég ismerete (szervezeti felépítés, stratégia, célkitűzések, irányelvek)
3. Menedzselési képességek
- szervezés
Jól kommunikál? Össze tud hívni egy megbeszélést, találkozó, tárgyalást? Munkáját jól beosztja, nem marad el, nem havazódik be? Egyenletes a munkatempója?
- tervezés
Beosztja az idejét? Felosztja a feladatokat? Jól gazdálkodik az erőforrásaival?
- időpontos betartása/betartatása
Tárgylásról, munkából nem késik? Feladatok időre leadja? Feladatok időben történő leadását számon tudja kérni?
- emberek irányítása/ kezelése
Jól kommunikál a beosztottaival? Hallgatnak rá? Van tekintélye? Követik őt? Átlátja a saját rendszerét? Tudja jól, ki- mit- mikor-miért csinál?
- pénzügyek kézben tartása
Tisztában van a pénzügyi lehetőségekkel, keretekkel? Kézben tartja, nem haladja meg a tervezett büdzsét? Könyveléssel, adóosztállyal, számlaellenőrzéssel, egyéb pénzügyi kiszolgáló háttérrel képes kommunikálni, összedolgozni?
- delegálás
Tud és akar feladatokat leosztani? Átlátja, mi az, amihez nem kell személyes, operatív együttműködése? Képes leadni ezeket a részfeladatokat? Delegálást számon tudja- e kérni? Kézben tudja- e tartani?
Ennyi a hirtelen lista. :) Természetes attól függően, hogy milyen területen dolgozol, a lista kibővülhet ill. eltűnhetnek róla dolgok. Bejönnek szakmaspecifikus elvárások is.
Interjúra készülőknek ajánlom, hogy menjenek végig a listán és mindegyikhez találják ki előre, mit mondanának, ha rákérdenek majd. Mondjanak személyes korábbi példákat. Ha valamelyikhez nem tudsz a korábbi munkahelyedről hozni példát, használj bátran egy magánéletit. (Pl.: emberek irányítása: ha nem voltak eddig beosztottaid, akkor elmesélheted, hogy a főiskolán te voltál az egyik tanulócsoport vezetője és nagyon élvezted, mert úgy láttad, tudsz hatni az emberekre. )
Légy itt is kreatív és felkészült!
A lényeg, hogy ne idegeskedj a magasnak tűnő elvárások miatt!
Olvasd el ingyenes tanulmányomat a pozitív gondolatok erejéről.