Mi az, ami számít a munkahely kiválasztáskor?

A legjobb munkahely kiválasztása nehéz feladat, legyen szó olyanokról, akiknek már van munkahelye, de más lehetőségen törik a fejüket, vagy olyan kiváltságosokról (igen, főleg az informatikusokra gondolunk), akik gyakran két vagy töb

A legjobb munkahely kiválasztása nehéz feladat, legyen szó olyanokról, akiknek már van munkahelye, de más lehetőségen törik a fejüket, vagy olyan kiváltságosokról (igen, főleg az informatikusokra gondolunk), akik gyakran két vagy több ajánlat között választhatnak.

Sokat töprengtünk azon, hogy milyen „csaták” dúlhatnak a fejünkben vagy a barátokkal/családdal folytatott beszélgetések során, amikor egy új munkahely kiválasztásáról van szó. Ez nem is olyan bonyolult. Minden olyan helyzetekből indul ki, amilyenekkel legalább egyszer mindannyian találkoztunk: jó a fizetés, de a munkatársak eléggé barátságtalanoknak tűnnek; a munkaadó által kínált előnyök vonzók, de a munkahely messze van az otthonunktól. Van még több más szempont is. Beszéljünk egy kicsit mindegyikről!

Fizetés kontra munkatársak

Egy jobb fizetés az új munkahelyen több mosolygást jelent számunkra, nagyobb lesz az önbizalmunk, és több mindent tudunk megengedni magunknak, amikor elmegyünk vásárolni vagy szórakozni. Másrészt, nem mindegy, hogy kikkel töltjük el a nap egyharmadát. Ha az ellenkező irányból szemléljük a dolgokat, úgy tűnik, hogy a helyzet barátságosabb. Ha rokonszenvesek a munkatársak, valószínűleg kisebb fizetéssel is megelégedsz. Minden a Te igényeidtől függ.

Munkáltatói juttatások kontra munkakörülmények

Tehát, egyik oldalon, a ring piros sarkában van egy egészségügyi biztosítás, egy előfizetés az edzőterembe, vagy a cég által fizetett ebéd, és szemben, a kék sarokban van a munkahely földrajzi elhelyezkedése, megközelíthetősége és barátságossága. Melyik sarokban lévő vívó nyer, ha, például, egyszerre van szükséged egészségügyi biztosításra és a lakásodhoz közeli munkahelyre is?

A cég hírneve kontra a munka változatossága

Tegyük fel, hogy kapsz egy jó beosztást egy nagy cégnél, de a Te munkád nem tűnik sem túl kreatívnak, sem változatosnak. Bár büszke lehetsz arra, hogy egy híres cégnél dolgozol, de egy szerényebb beosztás egy kisebb vagy akár start-up cégnél, ahol több mindent csinálhatsz egyszerre, és mindig vannak új kihívások, nagyon jó választás lehet.

Mindezek kontra a belső megérzéseid

A fentiek mind egyszerű részletkérdésekké válhatnak, amikor az ösztöneidre bízod a döntést, mert emberek, tehát automatikusan szubjektívek vagyunk. Tehát, csak te tudod eldönteni, hogy elfogadsz-e egy alacsonyabb fizetést cserébe azért, hogy szimpatikus emberekkel dolgozhass együtt. Lehet, hogy lemondasz a cég által fizetett ebédről, ha a munkahely három lépésre van az otthonodtól. A döntés joga a Tiéd. Hallgass a szívedre!