logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2026.02.25 - 1 napja
Kovács-Pajor Michaela

Van saját üvöltő sziklád?...

Régen voltak olyan kijelölt helyek, ahol az ember kiadhatta magából a dühöt, a fájdalmat, a tehetetlenség érzését, amit máshol nem adhatott ki magából.

Az „üvöltő szikla” nem romantikus metafora volt, hanem egyfajta megküzdési módszer a bennünk kavargó érzések kezelésére.

Manapság a feszültséget másképpen kezeljük. Sokan magukba folytják, racionalizálják, vagy gyakran másokra "borítják".

Azt gondolom, hogy nem az érzelmek erősek, hanem sok embernek nincs meg a tudatos módszere arra, hogy megélje az érzelmeit. Pedig az idegrendszernek szüksége van arra, hogy időnként kiadjuk magunkból ezeket az érzéseket.

Úgy látom, hogy sok ember belső hitrendszere miatt nem engedi meg magának, hogy érezhesse azt, hogy dühös, elege van, túlterhelt stb.

Talán a kérdés nem az, hogy ordítanánk-e ilyenkor. Hanem hogy hol és hogyan lehetne ezt biztonságosan megtenni.

Neked van „üvöltő sziklád”?

hashtag#szupervízió hashtag#érzelmihigiénia hashtag#stresszkezelés hashtag#kiégés hashtag#önreflexió hashtag#lelkiállóképesség

Címkék:
Kovács-Pajor Michaela

„Nem megoldásokat adok, hanem teret teremtek ahhoz, hogy az ember újra értse önmagát a kapcsolataiban, a munkájában és a rendszerben, amelyben működik.” Szeretnék a hozzám fordulók számára önismereti tanfolyamokat, tanácsadást nyújtani, amelyek segítenek nekik abban, hogy könnyebben megbirkózzanak a mindennapok és a munkahelyi kihívásokkal. Eddigi tapasztalatom az, hogy nagyon sokan igényelik ezt a fajta segítő szolgálatot, amelyet kevés cég - kapacitás hiány miatt - nem tud biztosítani a kollégái számára.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-02-20 12:37:15
A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen?
2026-02-19 13:07:30
A fókusz rejtett költsége: hol folyik el a pénz és energia a mindennapokban?
2026-02-16 15:32:34
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
SzupervízióHub

„A szupervízió olyan lélektani munkaforma, melynek célja a személyes-, szakmai- és szervezeti kompetencia- és hatékonyság növelés, szem előtt tartva a felgyorsult világunkban oly fontos mentális egészség megőrzését és a munkahelyi kiégés megelőzését. A szupervízió a hivatásgondozás és a munkahelyi lelki egészségvédelem hatékony eszköze. Olyan partnerségre épülő, szerződésen alapuló tanulási folyamat, melynek elsődleges célja a tapasztalatokból való tanulás és a szakmai tevékenység reflexiója, ami tudatosabb, egyre professzionálisabb munkavégzést tesz lehetővé." - Magyar Szupervizorok és Szupervizor-Coachok Társasága

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu