Ami nem öl meg, az megerősít - harc a munkaerőért

"What doesn 't kill you makes you stronger" szól a híres sláger, és én is ezzel tudom bíztatni mindazokat, akik úgy érzik, lehetetlen jó munkaerőt találni.

A "jó munkaerő" fogalma ugyanakkor szubjektív, és magában hordozza azt, hogy néhány szektortól eltekintve, korábban korántsem volt akkora harc a munkavállalókért, mint napjainkban.

A harc persze lehet szimbolikus jelentésű is, de valóban egyfajta harc az, ami történik ma az álláspiacon. Harc a "megfelelő munkavállalóért", aminek a megszerzéséhez fel kell vérteznünk magunkat eszközökkel.

Sajnos sokan épp az eszközök hiánya miatt buknak el ebben a harcban.

Vegyük végig, milyen eszközök állnak egy katona a rendelkezésére:*

• egyenruha - aminek a segítségéve azonosítani tudja magát az ugyanabban a seregben szolgálókkal;
• védőfelszerelések - golyóálló mellény, sisak, kesztyű, védőbakancs, paprika spray stb;
• közelharcban használható fegyverek - pl. kés, gumibot (ezt lehet, csak a rendőrök használják);
• közepes hatótávolságban bevethető precíziós fegyverek - pl. puska, pisztoly;
• kevésbé precíziós, de nagyobb hatóerejű támadó eszközök - pl. kézigránát, bomba;
• felderítő eszközök - drónok, műholdak, hírszerzés;
• világos vezetői, döntéshozói struktúra;
• támadási/védekezési stratégia;
• visszavonulási forgatókönyv.

Nyilvánvalóan rengeteg más eszköz is rendelkezésükre áll, senki sem azért olvassa ezt a bejegyzést, hogy katonai fogalmakat sajátítson el, hanem mert valamiért érintett toborzási kérdésekben, munkaerőre van szüksége, szembe kell néznie a megváltozott munkaerőpiaccal vagy a sokat hallatt munkaerőhiánnyal.

A nagy különbség a katonák és a munkaerőhiánnyal küzdő cégek között, hogy ezek a cégek, sok esetben "vakon repülnek", mert nincs pontos képük arról, hogy nekik milyen eszközeik vannak a munkaerőpiac csataterén, így nem is tudják, milyen helyzetben melyiket vessék be.

Ha pisztollyal lőnek ránk 20 m-ről, nem sok hasznát vesszük a késnek sem.

Elsődleges célom ezzel a bloggal és a készülő bejegyzéseimmel, hogy muníciót szolgáltassak cég- és csapatvezetőknek, valamint HR-es és toborzói feladatokat ellátóknak (akiknek nem minden esetben ez a feladatuk), de bízom benne, hogy tapasztalt kollegák is találnak érdekes gondolatokat majd.

Az első tanácsom tehát, hogy mindenki készítsen egy leltárat a rendelkezésre álló eszközeiről - legyenek akár olyanok, amiket még sosem használt, vagy olyanok, amiket már elavultnak érez, akárcsak egy DOS-os asztali gépet.

Ami nem öl meg, az megerősít. Sokaknál a nyitott pozíciók okozta nehézségek a napi működést veszélyeztetik. Azok a cégek viszont, akik hatékony csatornát találnak a munkaerőpiacukhoz, versenyelőnyre tesznek szert, nemcsak rövidtávon.

 

*Disclaimer: Mivel sosem voltam katona, fenntartom a jogot, hogy a felsorolt lista hiányos legyen. :)