“Egymillió dolláros” kérdés: mi a coaching?
Amikor potenciális ügyfeleimmel, ismerőseimmel, barátaimmal beszélgetek gyakran merül fel még mindig a kérdés: hogyan határozható meg a coaching, vajon mi is a coaching célja, és miben különbözik más rokon területektől? Azt gondolo
Amikor potenciális ügyfeleimmel, ismerőseimmel, barátaimmal beszélgetek gyakran merül fel még mindig a kérdés: hogyan határozható meg a coaching, vajon mi is a coaching célja, és miben különbözik más rokon területektől? Azt gondolom a Pszichológus Kamara létrehozása után majd ismét definiálni kell, hogy hol vannak a coaching határai. (Ha egyáltalán lehetséges az egymáshoz igencsak közelálló területek egyértelmű szétválasztása. (l. pl. a konfliktuskezelést, vagy a vezetőfejlesztést, stb.)
Segíthetnek a coaching területeinek pontosabb meghatározásában -mind a szakemberek, mind a laikusok számára- például azok az információk amelyek egy nemrégiben Floridában megtartott konferencián hangzottak el. A Nemzetközi Coach Szövetség (International Coach Federation-ICF) rendezvényén, ahol különböző területeken tevékenykedő (pl. karrier, business, wellness, life, vezetői, stb.) coachok vettek részt, a coaching lényegét –főbb vonalakban- az alábbiak szerint határozták meg:
A coaching kreatív, gondolatébresztő-serkentő folyamat, ahol a coach és az ügyfél együttműködése során az ügyfél inspirációt kap a személyes és szakmai potenciáljainak felismeréséhez és eredményesebb kihasználásához.
Konkrétabban: a közös munka során
- a coach segítsen megérteni az összefüggéseket a hozzád kapcsolódó - látszólag egymástól független - tényezők és tapasztalatok között
- a coaching folyamat biztosítsa a fejlődésedet: “vigyen el a jótól a nagyszerűig”
- a coach tartson tükröt eléd, hogy jobban megismerd magadat
- segítsen megalkotni a személyes márkádat
- legyen meg az összhang közted és a coach között (rapport – “kémia”)
- segítsen felfedezni, hogy mit akarsz igazán az életben
- segítsen megtalálni a válaszokat a belső kérdéseidre
- a folyamat vigyen el onnan, ahol vagy - oda, ahová szeretnél eljutni
- a coach viseljen felelősséget érted és másokért (etikus magatartás)
- segítsen kialakítani az értékeiddel összhangban lévő célokat
- fontos, hogy élvezd a közös munkát és örülj az elért eredményeknek
Örülök, ha az előzőek alapján kicsit tisztult a kép – mivel is foglakozik a coaching. Ha a felsorolt témákban felkészült coach szakembert keresel, mindenesetre célszerű mérlegelni a fenti szempontokat.
Csuport László „az előrepillantó tükör”- stresszkezelési facilitátor, coach
