A munkahelyi wellness-programok legérzékenyebb eleme: a genetikai teszt. Te alkalmaznád, illetve vállalnád?

Az elmúlt napokban nagy vihart kavart az USA-ban az a törvénytervezet, amelyik szélesebbre tárná a kapukat a munkahelyi genetikai vizsgálatok előtt. Az érzékeny téma azért került ismét az érdeklődés homlokterébe, mert az elképzelé

Az elmúlt napokban nagy vihart kavart az USA-ban az a törvénytervezet, amelyik szélesebbre tárná a kapukat a munkahelyi genetikai vizsgálatok előtt. Az érzékeny téma azért került ismét az érdeklődés homlokterébe, mert az elképzelések szerint a cégek nagyobb lehetőséget kapnának, hogy nyomást gyakoroljanak dolgozóikra a genetikai teszt elvégzésére.

A jelenlegi konstrukció szerint azok a vállalkozások, amelyek fizetik a munkatársaik egészségbiztosításának jelentős részét, tetemes többletköltséget háríthatnak azokra a dolgozóikra, akik megtagadják az „önkéntes” egészségügyi felmérésben való részvételüket. A most működő rendszerekben a céges wellness-programok keretében a dolgozók szűrővizsgálata (pl. koleszterin szintjének, vérnyomásának mérése), szokásainak felmérése (pl. dohányzás, ivás, sportolás, evés) és más egészségügyi témákra vonatkozó kérdőív kitöltése engedélyezett. Ezt terjesztenék ki most az elképzelések szerint a munkatársak körében elvégzendő genetikai tesztekre is. Ezek a felmérések anonimek, tehát a cég csak a dolgozó azonosítására alkalmas adatok nélkül kapja meg a teszt eredményeit.

Az ellenzők azonban komoly etikai-jogi aggályokat fogalmaznak meg a genetikai vizsgálat munkahelyi alkalmazása ellen:

• kisebb cégeknél a genetikai profilból esetleg azonosítható a személy
• a genetikai tesztből nyert információk messze túlmutathatnak a munkahelyi követelményekhez kapcsolható adatokon
• a cégek a teszt eredményét eladhatják más vállalkozásoknak (illetve a céges wellness-programokat gyakran külső szervezetek menedzselik) amelyek, így – akár azonosítva az egyes személyeket – igencsak célzott reklámokkal, ajánlatokkal bombázhatják az érintetteket (gyógyszerek, táplálék-kiegészítők, sporteszközök, stb.)
• ha a teszt valamikor elvégzésre kerül, ki tudja, ki mikor, milyen célra fogja az érzékeny adatokat felhasználni

További etikai kérdés: mi van, ha dolgozó nem kíváncsi a genetikai teszt minden eredményére? Hiszen, nem mindenki akar szembesülni az esetleg rá váró végzettel… Pl. hajlamosabb-e az átlagnál a mell-, prosztatarákra, vagy éppen a szívinfarktusra. De lehetnek akár a származásra vonatkozó kényes adatok is. (Úgy tudom, a munkahelyen kívüli genetikai tesztek esetén az orvosok/genetikusok csak arról adnak információt, amelyre vonatkozóan a paciens kérdezett. Tehát, ha valami más súlyos betegségre való hajlam is kiderül, - hacsak nincs erről előzetes megállapodás- arról nem.)

Credit: William Thomas Cain Getty Images

Tehát bár kétségtelenül lehetnek a munkatársak szempontjából egy-egy genetikai vizsgálat elvégzésének előnyei (egészséges életmód, megelőzés, speciális programok, diéta, stb.) a felvázolt kifogások azonban, komoly kételyeket ébreszthetnek a módszer munkahelyi alkalmazhatóságáról. Kíváncsian várom a viták végeredményét és azt is, lesz-e valamikor egy-egy céges wellness-csomag meghatározó része a genetikai teszt?

Te szeretnél egy ilyen cégnél dolgozni?

A bejegyzés a témában megjelent közlemények, cikkek (pl. STATNEWS, CNBC, New York Times, stb.) felhasználásával készült.

 

Csuport László

stresszkezelési facilitátor, coach

[email protected]   www.inspiralocoaching.com

A téma iránt mélyebben érdeklődőknek egy angol nyelvű cikk egy magyar tudóstól - Meskó Bertalantól:

https://www.linkedin.com/pulse/what-could-you-do-cheap-genome-sequencing-now-bertalan-mesk%C3%B3-md-phd