Készségek, amelyekre a 21. század munkavállalójának szüksége lesz
Idén tavasszal jelent meg a World Economy Forum nevű külföldi portálon egy cikk1 arról, hogy milyen készségeket érdemes elsajátítani vagy fejleszteni a 21. század diákjainak, hiszen az már nyilvánvaló, hogy a tanultak és a gyakorlati
Idén tavasszal jelent meg a World Economy Forum nevű külföldi portálon egy cikk1 arról, hogy milyen készségeket érdemes elsajátítani vagy fejleszteni a 21. század diákjainak, hiszen az már nyilvánvaló, hogy a tanultak és a gyakorlati életben szükséges kompetenciák közötti szakadék egyre szélesebb.
Az alábbi ábrában található képességek fejlesztése azért is szükséges lesz, mert 10 éven belül a fiatal munkavállalóknak csak a 40%-a fog olyan pozíciókban dolgozni, amelyek jelenleg is léteznek2.
Ugyan a kompetencia-lista alapjául szolgáló tanulmány a diákokat emeli ki, hogy milyen SEL3 készségek elsajátításával lesznek sikeresebbek a karrierjükben, de a cikket olvasva az jutott az eszembe, hogy a már munkaerőpiacon levő embereknek (és az őket támogató coachoknak) sem árt tudni mit is fejlesszenek a jövőre nézve, hogy versenyképesek maradhassanak az idő múlásával.
A coachingban sok megkeresés olyan témában érkezik, hogy „a befektetett munka/energia ellenére sem érem el a kívánt eredményt/elismerést/pozíciót/stb.” vagy „hogy kommunikáljak, hogy jobban értékeljék a munkámat?”, tehát pont a felsorolásban szereplő több képességre nézünk rá, hogy mit lehetne tenni vagy változtatni, hogy a kívánt eredményt vagy kitűzött célt érje el az ügyfél.
Engem vezetőként tréningeken és a coaching-ban is a szükséges mennyiségű elmélet mellett az ismeretek és technikák gyakorlati életbe való átültetése érdekel. Ezért álljon itt néhány olyan támpont, amit a féléves vagy éves értékeléseken a vezetők alkalmazhatnak, hogy segítsék a beosztottak SEL készségeit illetően a PDP4 összeállítását:
- Adj konstruktív visszajelzést!
- Bátorítsd innovatív gondolkodásra!
- Hozz elő belőle érzelmeket!
- Ösztönözd együttműködésre csoport vagy project-munka keretében!
- Adj lehetőséget döntésre, választásra, ahol lehet!
- Legyen lehetősége a hibáiból (is) tanulni!
- Előlegezd meg a bizalmat a sikerességre!
F. Kiss Marianna blogbejegyzése
(A blogbejegyzés eredetileg a http://smart-business-coachok.hu/692/ oldalon jelent meg)
2 http://www.economist.com/news/special-report/21688588-youth-unemployment-massive-waste-resources-walled-world-work
3 Social and Emotional Learning = közösségi és érzelmi tanulás
4 Personal Develomnet Plan = Fejlesztési Terv
Csuport László
stresszkezelési facilitátor, coach
www.inspiralocoaching.com
