logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2025.05.15 - 1 hónapja
Worri

Mit tehet egy vezető a pszichésen egészséges munkahelyért?

Spoiler: a csocsóasztal és a hiper-szuper kávéfőző nem gyógyítja a kiégést. De a figyelem…?!

Kezdjük egy kényelmetlen mondattal:
 

A munkahelyi mentális állapot a vezetés minőségének tükre.

Nem csak a fizetéseken, a színes falakon, meg a rendszeres csapatépítőkön múlik, hogy hogyan érzik magukat az embereid.
Hanem azon, hogyan vezetsz. Hogyan kommunikálsz. Hogyan hallgatsz.

Mert igen, te számítasz. És az is számít, ha úgy gondolod, hogy „nálunk nincs ilyen gond”.

Pont ott szokott lenni a legnagyobb.

Szóval mit tehetsz? Mutatjuk. Nem bullshit, nem HR-díszlet.
Hanem az a 6 dolog, amit a jó vezetők tényleg csinálnak.

Ne motiválj, amíg nem figyelsz

A legtöbb vezető úgy akar inspirálni, hogy fogalma sincs, mi történik a kollégákkal.
Még mindig te beszélsz többet a meetingeken?
A legjobb kérdésed nem a „Hogy állsz?”, hanem a „Miben tudok segíteni?”

Ne legyen mindenhez „egy jó ötleted”

Néha a legjobb reakció a csend.
Amikor valaki megoszt egy nehézséget, nem kell azonnal ötletelni.
Csak hallgasd meg. Hitelesen. Emberként.

Vedd észre az apró viselkedésváltozásokat

A kolléga, aki mindig beszédes volt, most visszahúzódik?
Aki pörgött, most csendes?
Nem pletykálni kell róla, hanem észrevenni – és reagálni.

Tedd okévá a gyengeséget

Nem gyengeség, ha valaki elfárad.
Ha nálatok még mindig ciki pszichológushoz menni, vagy fura nemet mondani túlórára, akkor nem vagytok jól.

A pszichés egészség ott kezdődik, hogy lehessen róla beszélni.

Kérj visszajelzést – és tényleg hallgasd meg

Nem az év végi kérdőív a lényeg.
Hanem amikor megkérdezed:
– Mostanában túl sokat várok tőletek?
– Volt olyan, amit rosszul kezeltem?
És nem magyarázod meg. Csak meghallgatod.

Mutass példát abban, hogy te is ember vagy

Ha mindig erősnek, kontrolláltnak és tökéletesnek mutatod magad, a többiek is ezt fogják tenni.
És szépen lassan, mindenki játszani fog – miközben belül már senki nem bírja.

Egy fáradt vezető, aki ezt ki meri mondani, biztonságot teremt.
És ahol biztonság van, ott van pszichés egészség.

És most jön a neheze:

A munkatársak nem a szavaidra emlékeznek, hanem a hatásodra és a tetteidre.

Ha biztonságot teremtesz, nem csak a fluktuáció csökken.
Nem csak a teljesítmény nő. Hanem az embereid is maradni akarnak
– mert ott érzik magukat jól, ahol lehet embernek lenni.

 

A vezetői felelősség nem áll meg a számoknál. Ha fontos számodra a munkatársaid mentális jólléte, érdemes beszélgetni a Worri csapatával.

Címkék:
Worri

Mentális egészség emberközeli vállalkozásoknak! Csökkentse minimálisra a munkahelyi kockázatokat vállalkozásában! Írásainkkal szeretnénk támogatni a vállalkozások képviselőit, hogy többet tudjanak a munkahelyi mentális egészségről és fenntartásáról.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Worri.hu

Mentális egészség emberközeli vállalkozásoknak! Csökkentse minimálisra a munkahelyi kockázatokat vállalkozásában! Írásainkkal szeretnénk támogatni a vállalkozások képviselőit, hogy többet tudjanak a munkahelyi mentális egészségről és fenntartásáról.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás tárgyalásikészség-fejlesztás siker önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu