logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.10.04 - 13 éve
ygeneracio_coach

Élned, de inkább ****** kell?

Az Y generáció szokásait kiveséző sorozat jövő héten valóban folytatódik, de elég rémisztő adatokat olvastam korosztályunk jelenlegi egészségügyi kilátásáról, így ez a post ma erről szól. Bár több kutatást lehet olvasni

Az Y generáció szokásait kiveséző sorozat jövő héten valóban folytatódik, de elég rémisztő adatokat olvastam korosztályunk jelenlegi egészségügyi kilátásáról, így ez a post ma erről szól.

Bár több kutatást lehet olvasni, hogy a fiatalok munkanélkülisége milyen költséget jelent nem csak az EU-ban, hanem már világszerte is (kiesett termelés mellett, segélyek, további iskoláztatás költségei stb.) kevés szó esik arról, milyen „állapotú” fiatalok vannak kint az utcákon, akik bőszen kopogtatnak, hogy beléphessenek a munka világába.

Minden statisztika azt tükrözi, hogy valamilyen egészségügyi hatást gyakorol a kilátástalannak tűnő állapot, amely már szociális következményekkel jár a mindennapokban. Azonban pontos számok hiányában, becslésre sem vetemedett eddig senki ebben a témában.

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) is elismerte, hogy az utóbbi években növekedtek a mentális egészségügyi problémák a fiatalok körében, beleértve a szorongást, depressziót, étkezési rendellenességeket és önkárosítást.

Bár konkrét adatok még ezzel kapcsolatosan – ahogy említettem - nincsenek, de a WHO becslései szerint pl. az európai fiatalok 10-20%-a szenved mentális egészségügyi problémától, illetve ez a szám sokkal magasabb lehet a hátrányos helyzetű és/vagy a menekült státusszal itt élő fiatalok esetében.

Az viszont sajnos többször visszamért adat, hogy az öngyilkosság továbbra is a harmadik leggyakoribb halálok a fiatalok körében Európában.

Továbbá általánosan elfogadott tény, hogy a nagyobb társadalmi nyomás gyakorlati megvalósulásai - mint például a pénzügyi és a foglalkoztatási gondok - válthatnak mentális egészségügyi problémákká a mindennapokban, mindemellett súlyosbíthatják a már meglévő tüneteket is, melyek alapjukban is gondot okoznak a korosztályon belül.

A Maastrichti Egyetem 2011-ben publikált kutatása még inkább rámutatott arra, hogy a hosszú távú munkanélküliség a fiatalok körében (mint első élmény a „munkás világban”) a negatív gazdasági hatás mellett káros társadalmi hatásokat is gerjeszt.

Munkanélküliek következetesen alacsonyabb lelki jóllétről számolnak be, mint a foglalkoztatott társaik, valamint a munkanélküliekre szignifikánsabban jellemző, hogy jobban szenvednek a depressziótól, a szorongástól és pszichoszomatikus tüneteket is produkálnak jószerivel…

Ha ehhez még szintén hozzávesszük az önbecsülést és az élettel való elégedettséget, mint mérési faktort, akkor ez a napjainkban 20%-ot kivevő csoport további hátrányba kerül.

De menjünk egy kicsit tovább! Mivel a jelen gazdasági helyzetben tapasztaltuk már, hogy bármikor, bármi, bárkivel előfordulhat, így a munkanélküliség „mint saját élmény megélése” sokkal nagyobb kört érinthet. A fentiekkel való egyetértés pedig már elveti annak a gondolatát, hogy „igen ez csak a másikkal fordulhat elő”.

Ebből következően létrejön egy olyan fiatal generáció, amely mentális gyötrelmektől szenved, és nehezen birkózik meg a társadalmi izoláció (erős személyiségeket is kikezdő) rideg harapásával. Nehezen, mert ebben a csoportban jellemző az individuális lét elfogadása és a beletörődés. Sajnos a segítség kérése inkább igény marad, mint gyakorlati alternatíva.

Persze mondhatjuk a munka elvesztése minden korosztály számára egy tragikus sorsfordulat, (természetesen nem mindenki éli meg így, mivel van, aki a munkahelye lehetetlen körülményeibe betegszik bele) azt figyelembe kell azonban vennünk, hogy ez a korosztály még nem minden esetben élte meg a kívánatos átmenetet az oktatásból az alkalmazás világába.

Sokan nem kaptak eddig semmilyen visszajelzést a társadalomtól és a gazdaságtól azzal kapcsolatosan, hogy valahol ők is értéket tudnak teremteni, szükség van/volt a munkájukra. Sőt, egyáltalán elfogadott tagjai-e a társadalomnak!?

Tehát összességében azért megállapíthatjuk, zöld színű, hernyó kinézetű, pamut anyagú „pocaknak” nem csak a két hete az asztalon száradó pizzás doboz és tartalma nem tesz jót, hanem a körülöttünk kialakult és folyamatosan alakuló társadalmi- gazdasági környezet sem.

Nem jobb, nem rosszabb y generációs.

Címkék:
ygeneracio_coach

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Y generáció

...fiatal vezetők támogatása a coaching erejével...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu