Karrier 2015-ben... Készen állsz rá?
MIT IS JELENT MA A KARRIER?*
A karrier ma azt jelenti, hogy valaki céltudatosan, a belső hangjaira figyelve addig megy egy úton kitartóan és szorgalmasan, amíg ott értéket tud teremteni, miközben állandóan fejlődik, továbbá megb
MIT IS JELENT MA A KARRIER?*
A karrier ma azt jelenti, hogy valaki céltudatosan, a belső hangjaira figyelve addig megy egy úton kitartóan és szorgalmasan, amíg ott értéket tud teremteni, miközben állandóan fejlődik, továbbá megbízói, munkaadói s ügyfelei számára fontos és hasznos marad. Mindezt alapos önismerettel felvértezve, önmagához hűen és hitelesen teszi. Hogy mitől nevezünk sikeres karriernek és nem csak munkatörténetnek valamit, azt az elismerés fejezi ki, amit a munkavállaló másoktól mint visszajelzést kap. Ez manifesztálódhat pozícióban, hírnévben vagy akár pénzben is.
Manapság az is nagyon fontos, hogy az elért célt soha ne végállomásnak tekintsük, hanem legyünk tisztában azzal, hogy egyfajta úton haladunk, amely ha elágazik, akkor azt észre kell vegyük, hogy azonnal cselekedni tudjunk. Már nincsenek lináris karrierek! De alapvetően ez nem baj. Baj akkor van, ha nem vagyunk rá felkészülve, hogy egyszer vége lehet annak az útnak, amit olyan régen terveztünk és bejártunk, amiért oly sok mindent megtettünk, amiben hittünk. Ha kiszolgáltatottá válunk a válaszúthoz érkezve. Ma egy fiatal pályatervezőnek – épp- úgy, mint egy jóval idősebb felsővezetőnek is – képesnek kell lennie az igazsággal való szembenézésre akkor, ha váltani kell, hiszen így nemcsak megijedni, hanem cselekedni is fog. A félelem akkor kopogtat, ha valaki rájön, hogy mondjuk a pozíciója miatt belemerevedett egy helyzetbe, de már nincsen ereje és lehetősége arra, hogy kitörjön belőle. Nem beszélve arról a helyzetről, ha ez a pozíció az akaratán kívül megszűnik, magyarul kirúgják. Rengeteg esetet láttam az elmúlt években... Igen szomorú történetek ezek, amennyiben az érintettnek nem sikerül elszakadnia a múlt sikerfényeinek megtévesztő vakításától, és nem látja be, hogy egyedül a reset gomb megnyomása a lehetséges alternatíva, mert újra kell építenie önmagát!
A KARRIER STRATÉGIÁJA Több ezer megfigyelt és a munkám során mélyen megismert személy karrierútját elemezve a következő megállapításokra jutottam az esetleges veszélyeket, illetve a sikeres stratégiát illetően.
1. A KARRIERTERVEZÉS NE POZÍCIÓ-, HANEM DISZPOZÍCIÓ ALAPÚ LEGYEN! Hiába vágyom egy pozícióra, ha nem vagyok rá alkalmas, vagy ha nem fogom tudni egészségesen végigcsinálni. Csakis olyan típusú emberek érnek el valódi sikereket hosszú távon, akik a legmagasabb szintű önismerettel vannak felvértezve. Akik képesek arra, hogy felelősséget vállaljanak a tehetségeikért, és kitartsanak mellettük még akkor is, ha más típusú jellemzőket követelnek meg tőlük a munka során. A karrier miatt nem engedik magukat adaptálódni, mert tudják, hogy előbb- utóbb belebuknának.
2. BÁRMIKOR BÁRMI MEGTÖRTÉNHET. MARADJ AKTÍV! Láttam néhány vezetőt, akik abba buktak bele, hogy megtévesztette őket a pozíció körüli csillogás és a vele járó kiemelt státus. Nem ügyeltek arra, hogy lehetőségük legyen a kitörésre és a valódi növekedésre. A helyzetükkel járó csillogás lustává, önteltté és szenvedélymentessé tette őket. Egészen addig, amíg – számukra persze teljesen váratlanul és érthető ok nélkül – ki nem rúgták őket... Azok tudtak sikeresen fennmaradni, akik előre gondolkodtak, akik a pillanatnyi csillogást fel tudták áldozni a hosszú távú fenntarthatóságért. Állandóan elemezték a helyzetüket, és mindenhonnan információt és visszajelzést próbáltak gyűjteni saját magukról, hogy megőrizzék a tisztánlátó képességüket.
3. NE AZ EREDMÉNYT TERVEZD, HANEM A CÉLT! 2010-ben egy svájci középvállalat multimilliomos tulajdonosa beszélgetés közben „vizsgáztatni” akart egy partin. – Maga üzleti coach? Hogyan tudna nekem segíteni? – kérdezte némi iróniával a hangjában. – Az a céltól függ! – mondtam. – Mondjuk, az a célom, hogy milliárdos legyek! – válaszolta. – Akkor sajnálom, sehogyan... – feleltem. – Hogyhogy? – kérdezte megdöbbenve. – Mert az nem cél, hanem eredmény! – zártam le a „vizsgázást”.
Később elmondta, hogy bár mindig jól és fontos emberként akart élni, de valójában nem a pénzt, hanem megszállottként a terméket és annak fejlesztését hajtotta. Világvezető akart lenni a területén. A keményen és kiválóan végzett munka, a hosszú távon befektetett energia eredményeként érte el azt a társadalmi és anyagi pozíciót, amit mindig is szeretett volna.
Azzal kell tisztában lenni, hogy MI az a valami, amivel örömmel és sikerrel tudunk foglalkozni addig, amíg az álmainkat el tudjuk érni. Csak az garantálható, hogy nincsen garancia! Az alázattal rendelkező vezetői típus soha nem hiszi azt, hogy ő maga a tökély, vagy hogy az, amit csinál, egyszeri és megismételhetetlen. Tudja, hogy a jó teljesítménye nem garancia arra, hogy bármikor, bárhol, bármilyen cégnél ugyanilyen minőségben teljesítsen. Felismeri, hogy nincsen biztosíték arra sem, hogy a múltbéli sikerei alapján mindig eredményes maradjon. Rengeteg csalódástól megkíméli őt ez a tudat, mert az egészséges kételkedés fenntartja benne az izgalmat, miközben hisz az örök tanulás és megújulás érvényességében.
4. HA KIRÚGNAK, ÉLJ A LEHETŐSÉGGEL, ÉS KEZDD ÚJRA! Bármikor is szembesítenek az eddig elért karrierünk végével, ez lesz életünk hátralévő részének első napja! Óriási lehetőség! Mindent elölről és újra lehet kezdeni, de ehhez hinnünk kell magunkban – és főleg tudnunk kell perspektívát váltani! Senki nem képes akkora ellenségünkké válni, mint saját magunk. De senki sem fog úgy tudni segíteni nekünk, ahogyan mi tudunk saját magunkon. A „mások” saját magukkal vannak elfoglalva, tehát nekem kell magamat talpra állítani! Valójában senkire sem számíthatok. Azokat a személyeket látom képesnek megújulni, akik soha nem féltek a bukástól, hanem az opciók között tartották számon ezt a lehetőséget is. Akik már előre készültek arra a napra, amelyik a mai multi- vagy vállalkozói világban bármikor bekövetkezhet – bárkivel. Akik ügyeltek a mentális épségükre, s a helyzetük alakulása miatt nem megsértődtek vagy külső okokra és személyekre kenték a felelősséget, hanem megpróbálták megérteni az okát annak, hogy miért nem működtek jól. Mindezek után akartak és tudtak változtatni azokon a jellemzőkön, amelyek ellehetetlenítették őket a munkában. Képesek voltak ismét elölről kezdeni, s noha sokszor sokkal szerényebb pozícióból, de szilárd céllal rendelkezve megújulni.
+ 1 fontos tanulság! A "NE AZ EREDMÉNYT TERVEZD, HANEM A CÉLT!" pont alatt említett garancianélküliség visszafelé is igaz: fordítsd a helyzetedet az előnyödre, és tudd azt, hogy azért, mert most éppen vereséget szenvedtél, szó sincs arról, hogy ez mindig és mindenben garantáltan így lesz. Lehet, hogy pont ez a figyelmeztetés kellett ahhoz, hogy visszamenj az út elejére, és a kiinduló pontról elindulva belefogj megint.
*(Részlet a YouAreMore!™ c. könyvből)
Malchiner Maximilian Péter