Kérdezz-felelek

Szeretném megérteni, hogy a KATA adózók miért nem vehetnek igénybe semmilyen adójóváírást? Rendesen adózunk a havi kb. 90ezer Ft feltételezett jövedelem után. Ami ráadásul a szolgálati időt is csak 80%-osan gyarapítja. Nem vehetik figyelembe pl. a nyugdíj előtakarékossági pénztáraknál.

Szeretném megtudni, hogy leszázalékolási ellátásban vagyok, mennyi a nyugdíjkorhatár? Hallottam, hogy nem számít bele az idő, ha elérem a korhatárt.

Szeretném megkérdezni öntől, hogy most ez év Szeptember 01-én lesz 35 éve hogy a cégnél dolgozom. Van 4 gyermekem. Tudni szeretném mikor mehetek nyugdíjba?

A nők kedvezményes öregségi nyugdíjára ( 40 éves munkaviszony) vonatkozóan nem vett figyelembe a Hivatal egy vállalkozónál munkaviszonyban eltöltött időszakot arra hivatkozva, hogy nem történt foglalkoztatói bejelentés. Rendelkezem a vállalkozó által, a munkaviszony megszűnésekor kiállított munkáltatói igazolással, amelyben a vállalkozó egyértelműen igazolja, hogy munkaviszonyban álltam vállalkozásánál a kérdéses időszakban. A kérdéses időben (1995-1997 ) nem volt lehetőségem -és fel sem merült - annak ellenőrzésére, hogy a törvényben előírt kötelezettségét a munkáltató teljesítette -e, azaz bejelentette az alkalmazottat.

A közgyógyellátás iránt érdeklődnék. A menetével tisztábban vagyok, azzal is, hogy alanyi jogon jár számomra, D minősítés kapcsán. A kérdésem a gyógyszerkeretre fókuszál, hogy azt milyen módon számolják ki és hogyan veszik figyelembe a szedett gyógyszerek költségeit. A havi rendszeresen szedett gyógyszerköltségem még az 1000 forintot se éri el (890 Ft), de félévente meg kell vennem egy adott gyógyszert, ami 18790 Ft. Mivel a jogszabály havi minimumösszeget ír elő (1000 Ft), de viszont ahogy írtam, fél évente felmerül ez a gyógyszer kiadás is, ilyen esetben érdemes megigényelni a közgyógyellátást vagy a fél évente szedett gyógyszer költségét nem számítják bele a kiszámolásba? Sajnos a jogszabályt nem tudom kellően értelmezni,és ebben kérnék segítséget.

Rokkantsági ellátás mellett dolgozok és úgy tudom hogy a minimálbér 150%-ig kereshetek mellette, de nettó bér vagy bruttó bér 150% -a?

A segítségüket szeretném kérni abban, hogy jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: "Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör." A kérdésem az lenne, hogy jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Alapja lehet e ez egy esetleges munkaügyi pernek?

Szigetszentmiklósról járok dolgozni Csepelre. A távolság kb.16 km. Autóval járok, mert így kb fél óra az út, míg tömegközlekedéssel normál esetben is több mint egy óra. Idén márciusig kaptam is az üzemanyag költségtérítést, márciusban azonban megvonták. Kérdésem az lenne, hogy jogosan vonták e meg akkor, ha (három műszakban dolgozom), reggeles kezdés esetén, illetve délutános munkavégzéskor, a közösségi közlekedést csak részben tudom igénybe venni. A munkába járás csak többszöri átszállással tud megvalósulni közösségi közlekedés esetében. a lakóhelyem és a Csepelre közlekedő busz megállója közötti útszakaszon (kb 3 km) a volán menetrendje miatt, nem tudom igénybe venni a közösségi közlekedést, reggel meg este pedig már nincs buszjárat abban az időpontban. A HR válasza az volt erre, hogy gyalogoljam le a távolságot. Valóban kötelezhetnek erre?

Kisfiam 2015 júniusában született, 2017 szeptemberében tervezek visszamenni dolgozni. Szülés előtt egy nagy multinacionális cég középvezetője voltam. A pozíció jelenleg be van töltve, de egyébként sem tudnám vállalni ugyanazt a munkakört, mert rengeteg túlórával és stresszel járt. Időközben ki is költöztünk a városból, a munkahelyre való bejárás körülbelül napi 3 órát jelentene. Emiatt maximum 4 órás munkakört tudnék elvállalni, de úgy érzem hosszú távon nem lesz fenntartható ez az ingázás, és előbb-utóbb a lakóhelyünkhöz közelebbi munkahelyet kell keresnem. Jelenleg kis esélyt látok arra, hogy tudnak nekem ilyen pozíciót ajánlani, legfeljebb 4 órásnak hívnak majd egy olyan munkakört, ami nem végezhető el ennyiben. Home office ritkán jöhet szóba, legjobb esetben is heti egy munkanap, de nagyon rugalmas vezető kell hozzá. Kérdéseim a következők lennének: Első körben azt kérhetem, hogy vegyenek vissza az eredeti munkakörömbe, 4 órában, ugye? A cégpolitika szerint csak végső esetben válnak meg a kismamáktól, drága őket kifizetni, így ragaszkodni fognak a maradásomhoz, más pozíciókban, akár más osztályokon is. Elutasíthatom ezeket a felajánlott pozíciókat? Mi ennek a következménye? Hosszú távon gondolkozva számomra a legkedvezőbb megoldás az lenne, ha „leszámolnánk”, de nem szeretnék én felmondani. Járható út ez? Milyen esetekben jár végkielégítés és mennyi?

Lányom 2017. június 21-én tölti be a 2. évet. Munkahelyemről csedre majd gyedre jöttem el. Most szeretném kérelmezni a gyest. De mivel ez igen kevés jeleztem a munkáltatómnak, hogy visszamennék dolgozni. A cég képviselője azt mondta senkit nem vesznek vissza, megszűnőben van a cég (időközben minden kollégámat elbocsátották, illetve így vagy úgy de megszűnt a munkaviszonyuk)illetve még nem tudják hogyan tovább. Azt mondták keressek másik állást és ha találtam közös megegyezéssel írjam alá a munkaviszony megszüntetését és akkor kifizetik ami jár. Ez tudomásom szerint kb 2 hónapra járó szabadság és 2 havi végkielégítés (2011.07-től kezdődött a munkaviszonyom). Hihetek ennek? Eddig úgy tudtam közös megegyezéssel nem fognak kifizetni semmit illetve felmerül a kérdés, hogy miért én mondjak fel? Dolgoznom kellene hamarosan, de így nem merek elindulni új munkahelyet keresni.

Nemrég meghalt Édesanyám. Én már nyugdíjas vagyok de a férjem még dolgozik. Kérdésem az lenne hogy ő kérhet-e munkahelyén temetési segélyt, hozzájárulást mint a veje. Még azt kérdezném, hogy én az önkormányzattól kérhetek-e, kaphatok-e.

6 hónapos munkaidőkeretben dolgozom amit következő hónapban zárnak le. Megteheti azt munkáltatóm, hogy a felhalmozott +80 órámat nem fizeti ki az időkeret lezárása után, hanem szabadságként kiadja nekem?!

Mi történik, ha valaki próbaidő alatt megbetegszik? A munkáltató azonnal hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt? Vagy a mostani Munka Törvénykönyve mit mond erről?

Kérdésem az lenne,hogy most gyesen vagyok,és ha letelik a gyes a munkáltatóm köteles e vissza venni?Nem felmondással jöttem el,hanem élő szerződésem van.Ha mégsem akar vissza venni, akkor kérdezném hogy nekem milyen jogaim vannak,és mennyi idővel hamarabb kell szólnom a munkáltató felé ha visszatérnék munkába.

Egy kérdésben szeretném a segítségüket kérni, vagyis a jogszabály pontos értelmezésében! Egyéni vállalkozó vagyok, diákok is dolgoznak nálam alkalmi munkával, vagy bejelentve. Van egy dolgozóm, aki nálam be van jelentve heti 10 órás munkaviszonyban, azaz havi 40 órában. A 40 órás szakképzetlen minimálbért kapja. Még nem töltötte be a 20. Életévét. Most júniusban érettségizik. Ebben az esetben jár neki a családi pótlék? Mert a jogszabály szerint 3 hónap folyamatos jövedelem után nem jár. De ebben az esetben mi számít rendszeres jövedelemnek?

Tavaly elváltam, a gyerekek az anyjuknál vannak elhelyezve, de minden héten 3 napot velem vannak a fiaim, teljesen én látom el őket: készítem, viszem óvodába, iskolába stb. A családi pótlék a volt feleségemet illeti meg. Olvastam, hogy megállapodás alapján van lehetőség a családi adókedvezmény megosztására. Amennyiben meg tudunk állapodni erről, igénybe vehetem-e egyik gyermek után az adókedvezményt? Vagy mivel a családi pótlékot ő kapja és ez az alapja a kedvezménynek, ezért nincs rá semmilyen mód, lehetőség?

Gyed után, gyes mellett visszamennék heti 20 órában dolgozni, ami gyakorlatilag heti 3 nap bent töltött nap formájában fog megvalósulni. 53 nap szabadságom van. Ezelőtt heti 40 órát dolgoztam. Hogyan számoljak, hogy fog a szabadság kiadása történni? 53 nap szabadság heti 3 nappal számolva- így kb.28 hétig, -heti 20 órai bérrel, vagy 53 nap szabadság heti 5 nappal számolva napi 4 órában, vagy 53 nap szabadság heti 5 nappal számolva,napi 8 órányi bérrel?

A kérdésem az lenne, hogy rokkant nyugdíj mellett dolgozom. Mennyi lehet a nyugdíj mellet a keresetem?

Férjem 2012. februárjában elhunyt. A nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, 1956-ban született. Én ekkor még aktív dolgozó voltam, közalkalmazottként. Özvegyi nyugdíjat nem igényeltem;azt gondoltam még nem jár. Az élet úgy hozta, hogy 2016 szeptember 1-től a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulását igénybe vehettem, letöltött 40 évvel. Szeretném megkérdezni, hogy jár-e nekem özvegyi nyugdíj és mikor; hogyan lehet igényelni?

Május 23-án adtam be felmondásomat azzal a kéréssel, hogy munkáltatóm szüntesse meg munkaviszonyomat május 31-ével, közös megegyezéssel. Akkor munkáltatómmal megbeszéltük, hogy hogy letöltöm a felmondási időt. Ezt utólag ráírtuk a felmondásomra. Idézve: "A felmondási időt letöltöm.". A munkáltatóm azt mondta, megnézi mi a szabály, és az alapján határozzuk meg a felmondási időt. Most szóban ő 55 nap felmondási időt kér tőlem, ha azt akarom, hogy közös megegyezés legyen. Én úgy tudom, hogy 30 nap, ha én mondok fel. A kérdésem az, ha nem jön létre a közös megegyezés, a május 23-án beadott papírom tekinthető-e rendes felmondásnak, ha igen, a beadás dátumától számítható-e a felmondási idő?