Kérdezz-felelek

Mi történik, ha valaki próbaidő alatt megbetegszik? A munkáltató azonnal hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt? Vagy a mostani Munka Törvénykönyve mit mond erről?

Kérdésem az lenne,hogy most gyesen vagyok,és ha letelik a gyes a munkáltatóm köteles e vissza venni?Nem felmondással jöttem el,hanem élő szerződésem van.Ha mégsem akar vissza venni, akkor kérdezném hogy nekem milyen jogaim vannak,és mennyi idővel hamarabb kell szólnom a munkáltató felé ha visszatérnék munkába.

Egy kérdésben szeretném a segítségüket kérni, vagyis a jogszabály pontos értelmezésében! Egyéni vállalkozó vagyok, diákok is dolgoznak nálam alkalmi munkával, vagy bejelentve. Van egy dolgozóm, aki nálam be van jelentve heti 10 órás munkaviszonyban, azaz havi 40 órában. A 40 órás szakképzetlen minimálbért kapja. Még nem töltötte be a 20. Életévét. Most júniusban érettségizik. Ebben az esetben jár neki a családi pótlék? Mert a jogszabály szerint 3 hónap folyamatos jövedelem után nem jár. De ebben az esetben mi számít rendszeres jövedelemnek?

Tavaly elváltam, a gyerekek az anyjuknál vannak elhelyezve, de minden héten 3 napot velem vannak a fiaim, teljesen én látom el őket: készítem, viszem óvodába, iskolába stb. A családi pótlék a volt feleségemet illeti meg. Olvastam, hogy megállapodás alapján van lehetőség a családi adókedvezmény megosztására. Amennyiben meg tudunk állapodni erről, igénybe vehetem-e egyik gyermek után az adókedvezményt? Vagy mivel a családi pótlékot ő kapja és ez az alapja a kedvezménynek, ezért nincs rá semmilyen mód, lehetőség?

Gyed után, gyes mellett visszamennék heti 20 órában dolgozni, ami gyakorlatilag heti 3 nap bent töltött nap formájában fog megvalósulni. 53 nap szabadságom van. Ezelőtt heti 40 órát dolgoztam. Hogyan számoljak, hogy fog a szabadság kiadása történni? 53 nap szabadság heti 3 nappal számolva- így kb.28 hétig, -heti 20 órai bérrel, vagy 53 nap szabadság heti 5 nappal számolva napi 4 órában, vagy 53 nap szabadság heti 5 nappal számolva,napi 8 órányi bérrel?

A kérdésem az lenne, hogy rokkant nyugdíj mellett dolgozom. Mennyi lehet a nyugdíj mellet a keresetem?

Férjem 2012. februárjában elhunyt. A nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, 1956-ban született. Én ekkor még aktív dolgozó voltam, közalkalmazottként. Özvegyi nyugdíjat nem igényeltem;azt gondoltam még nem jár. Az élet úgy hozta, hogy 2016 szeptember 1-től a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulását igénybe vehettem, letöltött 40 évvel. Szeretném megkérdezni, hogy jár-e nekem özvegyi nyugdíj és mikor; hogyan lehet igényelni?

Május 23-án adtam be felmondásomat azzal a kéréssel, hogy munkáltatóm szüntesse meg munkaviszonyomat május 31-ével, közös megegyezéssel. Akkor munkáltatómmal megbeszéltük, hogy hogy letöltöm a felmondási időt. Ezt utólag ráírtuk a felmondásomra. Idézve: "A felmondási időt letöltöm.". A munkáltatóm azt mondta, megnézi mi a szabály, és az alapján határozzuk meg a felmondási időt. Most szóban ő 55 nap felmondási időt kér tőlem, ha azt akarom, hogy közös megegyezés legyen. Én úgy tudom, hogy 30 nap, ha én mondok fel. A kérdésem az, ha nem jön létre a közös megegyezés, a május 23-án beadott papírom tekinthető-e rendes felmondásnak, ha igen, a beadás dátumától számítható-e a felmondási idő?

Rendes munkaidőben vagyok foglalkoztatva vagyok ami napi 8 óra a feldolgozóiparban, mert még nem kezdődött el a szezon és a minimálbérem egész hónapot ledolgozva még most heti 5 nap. Nem érzem a minimálbér emelését, minek tudható be ez?

Két, számomra és a kollégák számára fontos kérdésre szeretnék választ kapni. Az első, hogy van ez a bizonyos (munkaközi szünet) amit mi igazából nem értünk, hogy egy 12 órás műszak után miért kell nekünk, 45 percet ott ülnünk és az új műszakosokkal beszélgetnünk. Mi egy szennyvíz telepen dolgozunk és olvastuk a törvényrendeletet, de ha mi minimum létszámmal dolgozunk és a pihenő idő alatt nincs aki a munkánkat átvegye akkor mi értelme? Sőt még a jelenléti ívben sem tüntették fel ezt a rublikát. Nincs rá mód, hogy a munkaadó ettől elálljon? A másik kérdésem az volna, hogy a cégvezető igazgató arra akar minket kötelezni, hogy december 31-ig írjuk le neki azt, hogy ki mikor akar szabadságra menni és hogy mindenki tőle kérjen email-ben engedélyt. Holott nekünk van közvetlen főnökünk akinek a létszámra rálátása van és ő az aki megtudja mondani, hogy ki és hányan mehetnek szabadságra.

A Nyugdíjintézettől kapott határozat szerint 42 év 143 nap szolgálati időt szereztem közalkalmazottként. Tanár vagyok. A nők 40 éves korkedvezményét nem vettem igénybe, legalább még egy évig maradok a pályán a munkáltatómmal való megbeszélés szerint. Ha szeretném, hogy kerek szolgálati évekkel a tarsolyomban távozzak, melyik napon kell legkorábban a nyugdíjba vonulnom?Elképzelhető, hogy változnak a megállapodáshoz képest a feltételek - ez esetben a betöltött 40 évvel kezdeményezhetem a korábbi nyugdíja vonulásomat, azaz én is változtathatok a megállapodáson? 1955. februárban születtem , az öregségi nyugdíjkorhatárt 2019. február 7-én érem el. Ha ezt bevárnám, milyen anyagi előnyt jelentene, és meddig kellene abban az esetben dolgoznom ?

A Nyugdíjintézettől kapott határozat szerint 42 év 143 nap szolgálati időt szereztem közalkalmazottként. Tanár vagyok. A nők 40 éves korkedvezményét nem vettem igénybe, legalább még egy évig maradok a pályán a munkáltatómmal való megbeszélés szerint. Ha szeretném, hogy kerek szolgálati évekkel a tarsolyomban távozzak, melyik napon kell legkorábban a nyugdíjba vonulnom?Elképzelhető, hogy változnak a megállapodáshoz képest a feltételek - ez esetben a betöltött 40 évvel kezdeményezhetem a korábbi nyugdíja vonulásomat, azaz én is változtathatok a megállapodáson? 1955. februárban születtem , az öregségi nyugdíjkorhatárt 2019. február 7-én érem el. Ha ezt bevárnám, milyen anyagi előnyt jelentene, és meddig kellene abban az esetben dolgoznom ?

Szeretném tudni,hogy a munkaképtelenség igazolását melyik szervnél kell kérni és hol kell bemutatni?

Szeretném kikérni a véleményét a lányom problémájával kapcsolatban. Jelenleg 54%-os egészségkárosodást állapítottak meg nála a megyei rehabilitációs bizottságnál. Mikor a bizottságnál jártunk még egyetemi tanuló volt. A határozatunk 2018.01.30.-ig szól. Családi pótlékot folyósítanak most számára 20.300 Ft összeg. Ezidáig munkanélküli volt, a járási hivatal fizette a tb-jét. Most úgy néz ki foglalkoztatni fogják a Kulturális közfoglalkoztatási program keretei között 8.órában. Kérdésem az lenne,hogy neki igényelhető-e rehabilitációs kártya, illetve hol tudhatnánk meg, hogy jogosult lehet-e adókedvezményre?

2016 márciusában rokkantsági ellátás került megállapításra részemre. Az ellátás összegét, amennyiben ez kedvezőbb számomra, választhatom-e az öregségi nyugdíj összegének.

2017.01.20-án voltam a komplex minősítő bizottság előtt. A megállapított egészségi állapot mértéke 50% és C2 minősítési csoportba tartozó. Felülvizsgálat nem javasolt. Kérvényeztem a megváltozott munkaképességű személyek ellátásának megállapítását. A kérelmet elutasították, mert Bt kültag vagyok és a társasági szerződésben fel van tüntetve,hogy közreműködési jogom van. Szeretném tudni, hogy mi lenne a teendőm, hogy munkát vállalhassak, mivel úgy tudom,hogy egy összeghatárig lehet dolgozni.

Édesapám 61 éves, 4 éve van nyugdíjig. Munkaviszonyban áll, azonban 2016.08.03-a óta betegállományban van. A kormányablakon keresztül elindítottuk az eljárást, hogy bizottság elé kerüljön, akik megállapítják, hogy jogosult-e a leszázalékolásra vagy sem. 60%-osra ítélték, B2-es minősítést kapott. A munkaviszonyát, ha megszüntetni, akkor újra be kell adni az eljáráshoz a formanyomtatványokat stb és hónapok telnek el, hogy esetleg ellátáshoz jusson?

Van egy kollégánk, akit határozott idejű közalkalmazotti kinevezéssel alkalmazunk 2018. február 28-ig. Egészségi állapota megromlott, ezért kérte szolgálati idejének összeszámolását. Amennyiben jogosulttá válik a nők kedvezményes nyugdíjára, kinevezése megszüntethető felmentéssel a Kjt 30.§ (4) bekezdésre hivatkozva? Vagy a határozott idejű kinevezése miatt közös megegyezéssel kell megszüntetni a kinevezését. A 40 éves jubileumi jutalomra jogosult, közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján 8 hónap felmentési idő járna neki.

1954.januárban születtem, 2004.decembertől váltam rokkantnyugdíjassá, amit 2012.áprilistól elvettek. Addig 128.000 Ft-ot kaptam amit 2012.04.01- től 40.000 Ft-ra csökkentettek. 2017. júliustól elérem a nyugdíjkorhatárt és most milyen igényem lehet a Nyugdíjfolyósítónál?​

1978. szeptemberétől dolgozom. Már nagyon várom a 40 éves nyugdíjba menetelt. 1987.szeptember 13-tól, 1989 október végéig külföldi kiküldetésben dolgoztam Tengizben. Hivatalos munkaszerződéssel. A kérdésem az lenne, hogy erre az időszakra kedvezményt kapok-e, amivel esetleg korábban eltudnék menni nyugdíjba, mint jövő év vége?