Kérdezz-felelek

Munkaközi szünetben a munkahelyemet elhagyhatom-e telefonálás céljából? Önkormányzatnál dolgozom mint közmunkás, az ebédidő alatt nagyon fontos ügyet kellett volna elintéznem, ezért az napomat igazolatlannak vették, a fizetésemből levonták a teljes napi béremet és egyben ledolgoztam az napi nyolc órámat. Kérdésem törvényesen járt-e el munkáltatom? Tehetek-e valamit az ügy kapcsán?

Szeretném a kedvezményes nyugdíjat /40 év/ igénybe venni. 1978. szeptember 4-én álltam munkába, azóta is ugyanazon cégnél dolgozom a mai napig. A hivatal megküldte a kimutatást a nyilvántartásukban szereplő adatokról. 2011.01.07-től-2013. 01.05-ig rehabilitációs járadékban részesültem, de ezt az időt"N" betűvel jelölték, tehát, hogy nem jogosító idő. Ez alatt az idő alatt ugyanúgy dolgoztam csak részmunkaidőben. Azt a tájékoztatást kaptam, hogy a szolgálati időbe beleszámít, de a jogosultsági időbe nem, így még két évvel hosszabb ideig kellene dolgoznom.

Szeretném megtudni, hogy közalkalmazotti jogviszony megszakítása esetén (egyszer 5 év vállalkozás, egyszer 7 év Kórház) beszámítható-e az összes többi a felmentési időhöz? Jelenleg közalkalmazott vagyok 2. éve, innen mennék nyugdíjba a nők 40 éves munkaviszonya alapján. Lehetséges, hogy csak a jelenlegi munkahelyemen eltöltött időt vegyék figyelembe? A Kórházban (Kht) eltöltött 7 év nem számítható közalkalmazotti jogviszonynak?

Ha 6 órás rész-munkaidőtől számítják a munkaidőt 100%-kal, azaz 1 munkaév/járulékfizetés = 1 év szolgálati időnek számít, viszont annál kevesebb, pl. 4 órás részmunkaidő esetén 1 járulékfizető év csupán fél év szolgálati időnek felel meg?

Férjem 1991-ben halálozott el és én amikor betöltöttem az 55 évet feléledt az özvegyi nyugdíjam, ami akkor az Ő nyugdíjának a 60 %-a volt. De én akkor még aktív dolgozó voltam és ez 2011-be volt. 2014 februárjában 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba vonultam. Akkor a saját nyugdíjamat meg a férjem nyugdíjának csak a 30 %-át kaptam. De azt a 30%-ot nem a férjem teljes nyugdíjából számolták ki, hanem amit addig kaptam 60%-nak a 30%-át. Most világosított fel az egyik ismerősöm, hogy itt valami hiba történt. Szeretném megkérdezni, hogy Ön szerint jogosult lennék a teljes nyugdíja 30%-ra.

A végzésemen szerepel 10 év 226 nap Magyarországon szerzett szolgálati idő és 28 év 236 nap Romániában szerzett idő. 78,5%-ból számolták a nyugdíjat, de 27 %-os ellátás terheli a magyar nyugdíjbiztosítást? Mit jelent ez, hisz mindenhol fizettem TB járulékot, így 50% lemegy az átlagkeresetből. Magyar állampolgárként véglegesen itt élek.

Borzalom amilyen tájékozatlanság van a nyugdíjak melletti keresettel kapcsolatban. Bérszámfejtők, helyi igazgatóság nem tud választ adni arra,hogy 12-vel vagy 11-el szorozzam a minimálbért a tavalyi évre, mivel 2016 február 1-től vagyok nyugdíjas a 40 évvel és mellette dolgozom. Annyit mindenki tud, hogy 111 000 volt a minimálbér alap. Kérdésem mennyit kereshettem így a tavalyi évben?

A családi adókedvezmény 50-50%-ban történő megosztásáról szóló, sok helyen szereplő, alábbi mondat értelmezésében kérnék segítséget: Ha jogerős bírósági döntés, egyezség, közös nyilatkozat alapján a szülők egyenlő időszakokban felváltva gondozzák gyermeküket, és ezért a családi pótlékra 50-50 százalékos arányban mindkét szülő jogosult, a gyermek mindkét szülő - valamint a szülő házastársa - vonatkozásában kedvezményezett eltartottnak minősül. Külön élő - még el nem vált - házaspár közös gyermeküket a kettejük közötti - bíróság által nem szentesített - egyezség alapján felváltva gondozza, a gyermek után járó családi pótlékot teljes egészében az édesapa részére folyósítják. Meg tudják-e osztani ebben a felállásban a családi adókedvezményt 50-50%-ban? Pontosan mi a(z adminisztratív) feltétele annak, hogy a szülők 50-50%-ban jogosultak legyenek a családi pótlékra?

Szeretném tudni,hogy a munkaképtelenség igazolását melyik szervnél kell kérni és hol kell bemutatni?

2015 november 20-án rokkantsági ellátást állapítottak meg, amit 2016 februárjától folyósítanak. 2016. október 26-tól sikerült 4 órás állást kapnom minimálbér feléért. Kérdésem, hogy ezt jelenteni kell ( kellett volna )? Úgy tudom, hogy, ha minimálbér másfélszerese a fizetés, akkor kell jelenteni. Ha mégis kell vagy kellett volna, mi a teendő? Lesz ebből nekem valamilyen szankció?

A mostani törvény szerint 40%-os rokkantságot állapítottak meg, jár-e nekem pótszabadság?

A Nyudíjfolyósító közlése szerint 2016.december 31-ig 39 év és 190 nap ledolgozott szolgálati időm van. Szeretnék elmenni 40 év munkaviszony után nyugdíjba. Számításaim szerint 2017.június 26-án lenne meg a 40 év, így június 30.-i nappal kérném a munkáltatómnál a munkaviszony megszüntetését. Kérdezni szeretném,hogy a Nyugdíjfolyósíitóhoz elég mennem július első napjaiban,vagy már előtte be kell mennem,mielőtt a munkaviszonyom megszűnik?

Idén, május 31-én jár le a Szép kártyám szabadidő zsebén lévő összeg, mely 5350 Ft. Megpróbáltuk felhasználni, de kb 100 Ft-al több lett volna a belépő és a különbséget nem engedték külön kifizetni. Hogyan lehet lenullázni ezt a zsebet anélkül, hogy ne veszítsek el belőle, hiszen szinte lehetetlenség pont ilyen összegű szolgáltatást találnom.

Adott munkavállaló részére a munkaadó engedélyezte a napi 6 órás munkavégzést, hétfőtől péntekig, a hétvégék szabadok. Majd ezt követően engedélyezte az eltérő munkarendet úgy, hogy egyik héten hétfőtől szerdáig dolgozik, napi 8,5 órában, másik héten pedig hétfőtől csütörtökig szintén napi 8,5 órában. A kérdésem az, hogy az ő esetében hogyan történik a szabadság keretének megállapítása, amennyiben órában szeretném azt nyilvántartani? Jelenleg 30 nap szabadság jár neki.

A túlórák miért nem számítanak a nyugdíjba, hisz levonják a járadékot? Nem mindegy,hogy 168 órát vagy 184 órát dolgozom?

Ha a munkahelyem ellen teszek névtelen bejelentést az ott észlelt szabálytalanságok miatt, akkor nekem van még más dolgom? Ha a rendőrség eljárást indít ellenük,akkor nekem ott is el kell mondanom a bejelentésem okát?

Amennyiben a munkáltatóm a felmondási idő teljes terjedelmében felment a munkavégzés alól,és én ez alatt az idő alatt máshol elkezdek dolgozni,akkor megillet e a felmentési időre járó bér, vagy csak a végkielégítés?

Munkavállalóink 2 havi munkaidőkeretben dolgoznak, kérdésem az lenne, hogy a munkaidőkeret végén a mínuszos órákat hogy számolom el havibéres munkavállaló esetén? Esetleg állás időt adok? Gépjármű-vezetőink vannak, akiket 8 órában foglalkoztatunk. Személyszállítással foglalkoznak, illetve telepőröket is alkalmazunk 3 műszakban. Kérdésem az lenne, hogy az ő esetükben alkalmazhatjuk-e a készenléti jellegű munkakört, mivel a napi munkaidejének legalább 1/3-ban nem végez munkát? A napi munkaidő felemelhető -e 12 órára és ha igen, akkor milyen pótlékot jár nekik?

Nemzetközi multinacionális cég kis magyar leányvállalatánál dolgozom.2010-ben léptem be, majd a megállapodott és szerződés szerinti feladatokon kívül 3,5 évig egyéb szintén szakmai ismeretekkel rendelkező feladatok ellátását is el kellett végeznem.Helyettesítési juttatást nem kaptam, a túlórák egy részét tudtam csak lecsúsztatni.2016-ban az ügyvezető meghalt, a nagy felelősséggel járó feladatom mellé még a munkaidőm (túlmunkaidővel) egy részét a korábbi ügyvezető feladatainak részbeni átvételével töltöttem. A túlórát ami 2016-os a saját fizetésemmel kifizették. Miután az ügyvezető többszörösét kapta járandóságként, a túlóra pedig az én fizetésemmel volt, nem fizette meg a cég. Miután özvegy vagyok, 62 éves és nincsen aki eltartson, ezért nem tudok mit tenni.

Amennyiben a munkáltatóm a felmondási idő teljes terjedelmében felment a munkavégzés alól,és én ez alatt az idő alatt máshol elkezdek dolgozni,akkor megillet e a felmentési időre járó bér?