Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 2 éve

Miután felvettem a végkielégítést, perelhetek-e?

1955-ben születtem. Egyetemet végeztem, igy a Nők 40 programban nem tudok részt venni. A legutolsó munkahelyemen, egy multinacionális vállalatnál területi képviselőként dolgoztam. 2016. nov. 30-ra behívott telefonon az irodánkba a közvetelen főnököm az éves értékelésre. Amikor megérkeztem, bekísért a HR igazgatóhoz, ahol még a cég ügyvédje is várt. 2 opciót ajánlottak. Az egyik lehetőség, hogy felmondanak, a másik a közös megegyezés. Kértem, legalább felhívhassak egy ügyvédet. Ezt megengedték, az ügyvéd azt tanácsolta, ne írjam alá egyiket sem. Természetesen aláírtam a közös megegyezést. A képhez tartozik, hogy engem rosszindulatú agydaganat miatt operáltak. Miután felvettem a végkielégítést, perelhetek-e? Van-e a fent leírtak alapján esélyem? Lett volna-e esélyem, ha a felmondást választom?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Először is úgy gondolom, hogy a legfontosabb szempont az egészsége, és nem a munkája. Ami a munkáltató eljárását illeti, picit ambivalens érzéseim vannak. Egyrészt önmagában az, hogy a felmondással egyidejűleg közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűntetést is felajánl a munkáltató, önmagában nem jogellenes. Választási lehetősége volt. Az ugyanakkor nem jogszerű, hogy a közös megegyezés átgondolására nem biztosítottak időt, de ezt Ön is kérhette volna határozottabban. Ezen túlmenően már régen lejárt a 30 napos megtámadási határidő. Közös megegyezés esetében a bíróság egyébként is abból indul ki, hogy a munkavállaló felnőtt emberként nem ír alá olyan nyilatkozatot, amellyel nem ért egyet. Esetleg az Ön adott élethelyzetében sérülékenyebb volt, de határidőn túl erre már nem lehet eredményesen hivatkozni. A leírtakból az is világos, hogy a munkáltató bőkezűbben járt el, mintha a munkaviszonyát felmondással szüntette volna meg. Nyilván ennek az volt az oka, hogy pl. felmondási korlátozás alatt is állhatott, illetve ismerhették állapotát.

Megértem, hogy nyugdíj előtt ez rendkívül rossz időpontban történt Önnel. Próbáljon erre úgy tekinteni, mint amely történés Önt a gyógyulásában akár segíti is, hiszen a túlterheltség bizonyára nem kedvező faktor. Perelni azonban már nem fog tudni, inkább gondolja át, hogy mely területen dolgozna szívesen, hiszen a tapasztalata óriási lehet. Esetlegesen az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat arra hivatkozva, hogy életkora vagy egészségi állapota okán részesítették hátrányos megkülönböztetésben. Őket ilyen rövid határidő nem köti.

Vigyázzon magára !

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meghosszabbodik-e a felmondási idő, ha táppénzre megyek?

Határozott idejű szerződésemet töltöm és van még hónap végéig pár nap, viszont beteg lettem. Ha elmegyek táppénzre, akkor meghosszabbodik a... Teljes cikk

Véd-e valamilyen törvény, ha felmondási idő alatt esek teherbe?

Kismamák védelmével kapcsolatban lenne kérdésem. A munkahelyemen megemlítették, hogy könnyedén felmondhatnak nekem és fontolgatják is ezt a... Teljes cikk

Milyen buktatói lehetnek, ha két 20 órás munkaviszonyom van?

A munkáltatóm két 20 órás munkaszerződést szeretne velem kötni, különböző munkakörökre. Szeretném megkérdezni, hogy ez milyen hátránnyal... Teljes cikk