Kérdezz-felelek

Szolgálati járadékosként 6 órás rész munkaidőben, a minimálbér ( 127.500 Ft) alatti jövedelemmel dolgozom. Közel 40 év szolgálati idővel lettem járadékos 2012. 01.01-vel. Azt szeretném megkérdezni, hogy a jelenlegi szolgálati járadékom alakul át nyugellátásra amikor elérem a nyugdíj korhatárt (65 év)? Csökkenhet-e a majdani nyugdíjam a jelenlegi szolgálati járadékhoz képest, ha bár a szolgálati időm a rész munkaidővel növekszik, de a részmunkaidős jövedelmem a minimálbért (127.500 Ft-t) nem éri el. Mi a jelenlegi hatályos jogszabályi rendelkezés?

Ebben az évben meglesz szeptemberben a nők 40 éves nyugdíjához az időm. Az adategyeztetés megtörtént a határozatot megkaptam. Ezt a lehetőséget nem szeretném kihagyni, viszont beosztásom miatt lehetőségem lenne maradni még 1,5 évig. Kérdésem, ha a munkáltatóm ha visszafoglalkoztatna szerződéssel, hogyan járok jobban ha nyugdíj mellett vállalom vagy ha a nyugdíjat szüneteltetem.

Édesapám a katonaságnál szolgált, de 1964-ben elhunyt. Édesanyám utána kérvényezte a Belügyminisztériumtól az árvaellátásomat, amit meg is kaptam egészen 18 éves koromig, míg befejeztem a gimnáziumot 1977-ben. Családi körben hallottam, hogy kérvényezhetem hadiárva ellátásomat. Hol tudom ezt kezdeményezni, illetve milyen nyomtatványt kell kitöltenem. Megvan édesapám halotti anyakönyvi kivonata és az, hogy jogosult voltam árvaellátásra, de többi irat nem áll a rendelkezésemre, miután édesanyám nemrég meghalt, valószínű, hogy nála volt, csak nem tudtam róla.

A sógorom 1997-ben halt meg. A húgom 2013-ban ment nyugdíjba. A 65 év jelenleg a nők nyugdíj korhatára,melyet 2016-ban betöltött. Neki jár az özvegyi nyugdíj kiegészítés vagy nem az új szabályozások szerint?

Az első házasságomból három gyermekem született, 2000-ben, 2003-ban és 2007-ben. Ezt a házasságomat a bíróság 2015. november 30. napján felbontotta, és a gyermekeket az édesanyjuknál helyezte el. A szülői felügyeletet ő gyakorolja. 2015. januárjában újabb gyermekem született akinek édesanyjával 2016-ban házasságot kötöttem. Kérdésem a következő: a 2015-ben született gyermek után igénybe vehetem-e a három és több gyermekesek családi adókedvezményét? Jelenleg az egy gyermek utáni kedvezményt érvényesítem.

A férjem 2009.Márc.18-án hunyt el,én 2015.szept.1-től vagyok nyugdíjas(nők 40). Mikor kérhetem az özvegyi nyugdíj feléledését.

Már meglévő nyugdíjban lévő személy kaphat-e alkalmazotti munka után nyugdíjemelést?Válaszát előre is köszönöm.

Abban szeretnék segítséget kérni, hogy a munkaszerződésemben 6 hónap próbaidő van meghatározva (kollektív szerződés van a cégnél) ami augusztusban fog lejárni. A kollektív szerződés viszont meg lesz szüntetve július elején. Ilyenkor ténylegesen meddig tart a próbaidőm? Hiszen ha augusztusban járna le, akkor a kollektív szerződésben foglaltak is érvényesek kellenek, hogy legyenek.

Segítséget kérek abban, hogy eltájékozódjam a következő kérdésben: a nők 40 éves jogosultsági idejében beleszámítják az ipari iskolai éveket. Elküldte a nyugdíjhatóság a kiszámított időmet, de nem számította bele ezeket az éveket (3 év). Mi a szabály erre és mit tehetek, hogy beleszámítsák a jogosultsági időbe ezt?

1956. júniusában születtem. C2-es rokkant ellátott vagyok. Az öregségi nyugdíj megállapítását már kérnem kellene, de már a mostani számításaim szerint lényegesen kevesebb lenne, mint az amit most rokkant ellátottként kapok. Kérdésem: ha nem igényelném a nyugdíjkorhatár betöltésekor az öregségi nyugdíjat, hanem maradnék rokkant ellátott ugyanezzel a havi ellátással életem végéig, milyen hátrányok érhetnek a későbbi évek folyamán?

A vőnk 2008. március 8-án halt meg. Maradt 2 kiskorú gyermek, akik most 16 évet töltötte be és másodikos a gimnáziumban;a másik gyermek most fejezi be a nyolcadik osztályt és felvételt nyert 5 éves középiskolába, ő 14 évet töltötte be május 1-én. A lányom kapja az özvegyit és a két gyermek után az árvaellátást. Szeretném megtudni,hogy meddig kapja az özvegyit és az árvaellátást, ha a gyermekek még tovább tanulnak. Neki feléled-e egyáltalán az özvegyi nyugdíja ha eléri az öregségit. A Lányom.1971.10.13-án született.

A férjem 2002. május 22-én halt meg, 1 évig kaptam az özvegyi nyugdíjat, 2014. július 1-től mentem nyugdíjba 40 év szolgálattal. Jár-e az özvegyi nyugdíj?

Szeretném tudni,hogy rokkantsági ellátás mellett közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozónak mennyi éves szabadság járna,valamint 12 órás munkavégzésre váltott műszakban dolgozhat-e,valamint a szombat,vasárnapi munkavégzés során jár e pótlék?(A munkakezdés reggel fél 8-tól este fél 8-ig, az éjszakai műszak este fél 8-tól másnap reggel fél 8-ig tart)

Érdekelne a válasz egy kérdésre, hátha Önök meg tudják adni: mostanában járok interjúkra és a végén megkérdezik, hogy jelentkeztem-e máshova, várok-e onnan visszajelzést. Elég furcsának érzem, hogy erre rákérdeznek, mert nem tudom, ez az ő döntésüket milyen irányban befolyásolhatná ill. amikor utoljára évekkel ezelőtt kerestem állást, egyszer sem szegezték nekem ezt a kérdést.

Ezúton szeretném segítségüket kérni abban, hogy szeretném igénybe venni a betegségem után járó adókedvezményt (epilepszia). G4090 Általános epilepszia k.m.n kód! A munkahelyemen jelezték, hogy erre a betegségre sajnos nem jár adókedvezmény! A szakorvosom pedig azt a tájékoztatást adta, hogy igenis járjak utána mert nekem is jár az adókedvezmény. Mivel 5 éve dolgozom így nem szeretném annyiba hagyni a dolgot.

A havibéres dolgozó folyamatos munkarendben, 9 havi munkaidő keretben dolgozott, mely keret első 8 hónapjában ledolgozta a törvény által az adott 9 hónapra eső munkaórákat. A 9.hónapban a munkáltató nem kívánja munkára beosztani, így természetesen a munkavállalónak erre a hónapra csak az alapbért kell kifizetni (alapesetben). De mi történik ha a fenti helyzet annyiban változik,hogy munkavállalónk a kilencedik hónapban (ami 30 napos,160 órás) 15 naptári napot táppénzen tölt? (A betegszabadságot már elhasználta).

Az építő iparban dolgozom, és sajnos mióta van ez az egyszerűsített bejelentési forma azóta sok ismerősöm fizetett az Apeh/Navnak. Most rajtam is követelnek be nem fizetett adót, igaz "csak" 27.000 forintot. A kérdésem az lenne, hogy hogy lehet ezt az összeget, vagy bármely ilyen jellegű összeget visszaszerezni a vállalkozótól. Ottlétem alatt egyszer sem írtam alá, vagy láttam volna bármilyen iratot vagy összesítőt amit alá kellett volna írnom. Mellesleg semmilyen szerződés nem köttetett.

Úgy alakult,hogy 3 év után találtam egy lakóhelyemhez pár percre található munkahelyet. Èvekig napi kb. 50- 55 percet utaztam,oda- vissza,ezért nem tudtam 8- órában dolgozni, így nagyon keveset kerestem, ami nem fedezte a kiadásaimat! A felmondást közös megegyezéssel,2 hetes intervallumban írtuk alá. A szerződésbe belefoglaltam,hogy mint munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig a tárgyévre arányosan járó szabadságot nem veszem igénybe,így annak pénzbeli megváltását a munkáltatónak a többi járandósággal az utolsó napon kell elszámolnia felém! Másnap üzenetek áradata zúdult rám,hogy 1 hónap a felmondási időm!

Gyermekeim 6,4 évesek, a legkisebb júliusban lesz 2. Februárban visszamentem dolgozni. A régi munkahelyemen 3 műszakos munkarend van heti váltásban, a hétvégék, ünnepnapok elvileg szabadnapok, de nem mindig. Januárban megbeszéltem a főnökömmel, hogy én csak heti 3 éjszakás műszakot vállalok, kellek-e így? Eddig rendben is volnánk, csakhogy a kedves főnök április közepén bejelentette, hogy "itt 5 napos munkarend van, neki ez így nem jó, gondolkodjak az 5 napban.

Ha én három pici gyerek mellett éjszaka dolgozom, az nem "legális" még akkor sem, ha én kértem?