Kérdezz-felelek

Kérdésem lenne az özvegyi nyugdíjjal kapcsolatban. 1953-ban születtem. Én hivatalosan most mehetnék nyugdíjba, de megvolt a 40 éves munkaviszonyom, így már nyugdíjas vagyok. Olvastam a 10 és 15 éves özvegyi nyugdíj feléledéséről, de azt is olvastam, hogy ha az özvegy betölti a nyugdíjkorhatárt, akkor is lehet kéni az özvegyi nyugdíjat. A férjem 2000-ben halt meg és a halála után rokkantosították, de volt 30 év munkaviszonya. Azt szeretném kérdezni, hogy most kérhetem-e az özvegyi nyugdíjat?

A munkáltató megteheti-e azt, hogy teljes mértékben elveszi a cafeteriát ha 5 napnál többet van valaki betegállományban. Megjegyzem megváltozott munkaképességű vagyok.

A gyermekem december 23-án fogja betölteni a 3 évet, és van 91 nap szabadságom. Ezeket a napokat kifizetik nekem egyben, vagy ki kell vennem?

Kapnak a c2 besorolásúak 2016 decemberében Erzsébet-utalványt?

A munkáltatóm a törvényi előírások hatására 2014 évtől kezdődően lehetővé tette a béren kívüli javadalmazási rendszerből adómentesen lakáshitel törlesztéshez felhasználni a VBKJ keretösszeget. 2014-ben, 2015-ben, és 2016-ban is ezt a célt jelöltem meg a VBKJ juttatásom felhasználására azzal a céllal, hogy az OTP banktól felvett lakáshitelünk hitelállományába beletörlesszem. Az ingatlanunk vételára 2001-ben 2 700 000 Ft volt. Az ügylet lebonyolításhoz ebben az évben az OTP ADLAK és a munkáltatóm közreműködését kellett igénybe vennem. A kérdésem az lennem, hogy mi az oka, hogy nem a teljes három év alatt megtakarított 800 000 Ft összeget hanem csak 205 000 Forint nyújthatnak?

A kollégám buldózer kezelő volt a cégünknél, a veséi tönkrementek, heti háromszor vesedialízisre jár. A munkaköri alkalmassági vizsgálaton olyan minősítést kapott, hogy még rehabilitáció után sem alkalmas a fent nevezett munkakör betöltésére. A munkáltató simán közös megegyezéssel küldte el 5 nappal ezelőtt. Én úgy tudom, hogy ha a munkavállaló egészségi okból alkalmatlan a munkakör betöltésére, akkor a munkáltatónak rendes felmondással és végkielégítéssel kell megszüntetnie a munkaviszonyát.

Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy az előre tervezett szabadságomat visszamondhatják-e?

11 otthon töltött év és 4 gyermek szülése után mennék vissza dolgozni. Kb. 110 nap szabadságom gyűlt össze, a gyerekek előtt 8 órában dolgoztam bruttó 240.000 Ft-ért, most pedig 4 órás munkára mennék vissza, ennél alacsonyabb bérért. A kérdésem: amikor kiveszem a felgyűlt szabadságomat, akkor még a régi munkabéremet fizetik vagy az újat? És ha elmegyek máshová dolgozni, ki kell fizetniük a szabimat, igaz? A régi béren?

Jelenleg felmondásomat töltöm egy partnercégnél, mely a szolgáltatói szférában tevékenykedik szerződött partnerként, és a munka betöltéséhez formaruhát biztosít a (fő)cég, melynek partnere a munkáltatóm. Erről azt kell tudni, hogy mivel nem dolgozom veszélyes munkakörben, a formaruhának inkább az a funkciója, hogy egységes arculatot mutasson a bolt. Pont a felmondásom alatt lett aktuális a formaruha, újításként egy nívós farmermárka termékeit választhattuk, ebből a (fő)cég egyedül a színkódot határozta meg, így tetszőleges fazonú nadrágokat hordhatunk. Ezen - a korábbi munkaruhákhoz képest - nem szerepel céges logó. Azért írom le ennyire részletesen, hogy minél pontosabban átláthassák a szituációt. Kérdésem ehhez kapcsolódik: 1. A munkáltató a munkavállaló kiléptetéskor jogosan kéri-e vissza a munkaruhát (miközben nem ő, hanem a szolgálató(fő)cég biztosította azt)? 2. Amennyiben igen, milyen következménye van/lehet a munkavállalóra nézve, ha hiányzik akár csak 1 ruhadarab? 3. Amennyiben nem, milyen formában tudom ezt úgy kommunikálni, hogy lehetőleg ne legyen belőle viszály, vagy jogvita? 4. Normál esetben kié a munkaruha? (partnercégé, aki a munkáltatóm; a szolgáltatócégé, aki biztosítja azt, vagy a munkavállalóé)

Érdeklődni szeretnék, hogy napi 8 órás számítógép előtt ülő alkalmazottnak köteles-e a szemüvegét két évente támogatni a munkáltató vagy sem? Találtam egy 1999-es EüM rendeletet, ami ezt kimondja. Történt ebben bármilyen változás?

Gyed alatt felmondtam a fizetés nélküli szabadságomat és mennék vissza dolgozni. December hónapra kivettem az összes rendelkezésre álló szabadságomat. Tehát 2017 január másodikán állnék munkába, viszont úgy alakult, hogy mégis itthon szeretnék még maradni a gyermekemmel (most 8 hónapos) tehát január 2-tól újra szeretném kérni a fizetés nélküli szabadságot. Vajon ezt megtehetem annak ellenére, hogy egyszer már felmondtam azt? Viszont gyakorlatilag még nem álltam munkába.

Megváltozott munkaképességű vagyok. A munkahelyem ahol most dolgozom, operátorként/azon belül mosogatóként dolgozunk a kolléganőimmel. Mint az" állatokat dolgoztatnak bennünket" már bocsánat a szóhasználatért. Mi beteg emberek vagyunk, és ezt a munkáltató nem veszi észre?? A kérdésem az lenne, hogy a munkahelyen a nem rehabos dolgozók bónuszt is kapnak. Kérdeztük a HR-st hogy mi miért nem kapunk bónuszt.A válaz az volt, hogy azért nem, mert ti nem vesztek részt a termelésben. Már bocsánat, de ha mi nem mosnánk el a kiadott folyamatos mosnivalókat, akkor nem tudnának dolgozni. MI miért nem kaphatunk bónuszt???

Gyes után 2017 áprilisától állnák újra munkába. Szeretném megtudni mennyi szabadságom van a gyed/gyes után? 1981.09.06-án születtem. 2011.07.01 óta van a munkáltatómnál munkaviszonyom. 2014.04.08-án született a gyermekem (de van még egy gyermekem). A munkáltatóm 2014-ben kiadta az összes szabadságomat, 25 napot. A tgyás 2014.03.11.-én kezdődött meg. Kérem tájékoztatásukat, hogy hány nap szabadság illet meg a gyes/gyed után.

A férjem 2016. október 12-én kezdett 3 hónapos próbaidővel biztonsági őrként. Sajnos közbeszólt egy csúnya betegség, ami miatt sajnos kórházba került, így a munkáltatója megszüntette a munkaviszonyát anélkül, hogy értesített volna. Ez jogos? Ha jogi úton ezt meg lehet támadni, mi megtámadjuk.

Szeretném megkérdezni, hogy saját jogú öregségi nyugdíjas foglalkoztatása esetén a munkáltató igénybe veheti az 55 év felettiek után járó szocho kedvezményt?

Megteheti-e a munkáltató,hogy a cafeteriát nem adja meg, ha a dolgozó 40 napig betegállományba kényszerül? A vállalati szabályzatban úgy van leírva, hogy 15 nap táppénz után napi ezer ft elvonás, a betegszabadságra, 2000 ft elvonás. Kiszámoltam és nekem még járna 37000 ft a cafeteriából, de egy fillért sem kaptam. Mit lehet ilyen esetben tenni.

Felnőtt húgomnak szelektív mutizmusa van. Rengeteg helyen jártunk már vele, ahol próbálták belőle kigyógyítani, de mind sikertelen volt. Viszont szeretne elhelyezkedni a munka világában. Mi szükséges hozzá, hogy dolgozhasson, alkalmazhassák? Milyen papírokat kell hozzá beszerezni, és ennek mi a menete? Szüksége van a megváltozott munkaképességű komplex minősítésére. Ennek az elintézésének mi a menete?

Megváltozott munkaképességű vagyok, egészségi állapotom alapján tartós foglalkozási rehabilitációt igényelek, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményeim miatt foglalkozási rehabilitációm nem javasolt. Egészségi állapotom 31- 50% (C2 kategória, rokkantsági ellátás), az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet meghaladja. A rokkantsági ellátás mellett részmunkaidőben dolgozom az lenne a kérdésem, hogy ez az ellátás mellett jár-e táppénz, illetve a rokkantsági ellátás melletti munkavégzés utáni munkabért hogy értelmezik? Rokkantsági ellátás mellett meghatározott összeghatárig lehet keresőtevékenységet folytatni. Megszűnik a rokkantsági ellátásra való jogosultság, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. A három egymást követő hónapban nem lehet több a kereset mint bruttó 166 500 Ft ez hogy értendő? A három havi keresetnek az átlagát veszik, vagy egy hónapban a bruttó 166 500 Ft alatt a munkabér és a másik két hónap lehet akár a csillagos ég?? Mi lenne a kiszámítási mód, milyen szempontokat vesznek figyelemben. Mi lenne a határ? A béren kívüli juttatás beleszámít-e?

A testvérem rehabilitációs, nincs 30 000 forint a jövedelme, ő is kérhet méltányossági alapon emelést?

Tavasszal kaptam levelet a Kormányhivataltól, amiben igazolják , hogy 31 év 279 napot dolgoztam Magyarországon. Angliában dolgozom 8 év 8 hónapja. Az a kérdésem, hogy, ha kérem a 40 éves nyugdíjba vonulásom, akkor elmehetek-e nyugdíjba? December 18-án leszek 59 éves. Valamint azt is szeretném tudni, hogy kapok-e özvegyi nyugdíjat - a férjem 2010. január 4-én halt meg. Már több mint egy hónapja írtam az interoffice-hoz is, sajnos nem kaptam választ.