Kapok végkielégítést, ha az egészségi állapotom miatt nem tudom ellátni az új munkakört?

Amennyiben egészségi állapotom miatt nem tudom elfogadni a munkáltató által felajánlott új munkakört, abban az esetben a munkáltató köteles végkielégítést fizetni számomra?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az alábbi esetekben mindenképpen végkielégítést kap az elbocsátott dolgozó:
1. ha a foglalkoztató cég vagy intézmény jogutód nélkül megszűnik
2. ha a munkáltató szünteti meg a foglalkoztatott munkaviszonyát felmondással
3. ha a munkáltató a Munka törvénykönyve hatálya alól valamilyen okból kikerül

A Munka törvénykönyve szerint abban az esetben jár végkielégítés a dolgozónak, ha egy adott munkahelyen minimum 3 év folyamatos munkaviszonyban áll, és a felmondás időpontjában is foglalkoztatottnak számít, vagyis érvényes munkaviszonya van. A végkielégítésre jogosultságot tehát a munkáltatónál eltöltött évek száma is meghatározza.

Ha a munkaviszony megszűnésének időpontjában a munkavállaló munkaviszonya meghaladja ugyan a 3 évet, de a törvényben meghatározott és a végkielégítésre való jogosultságot megalapozó minimum 3 éves időtartam nem a felmondás közlésének időpontjában állt fenn, a szabályozás értelmében a munkavállaló nem lesz jogosult végkielégítésre. Érdemes tudni, hogy a végkielégítés összegét a táppénzes időszak módosítja: mivel a táppénz alatt munkabért nem kapott, így ezeket a napokat a végkielégítés összegébe nem fogják beleszámítani. Főszabályként ugyanis nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg.

Aki válaszol:

Kappel Katalin: pszichológus, tanácsadó, Diversity and Inclusion szakértő

Kappel Katalin több mint egy évtizede dolgozik azon, hogy a munkaerőpiac és a szervezeti rendszerek hozzáférhetőbbé és befogadóbbá váljanak a megváltozott munkaképességű emberek számára.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kapok végkielégítést, ha az egészségi állapotom miatt nem tudom ellátni az új munkakört?

Aki válaszol:

Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Számíthatok-e végkielégítésre, ha leszázalékolás előtt a munkáltató felmond?

Kapok végkielégítést, ha egészségi állapotom miatt nem tudok dolgozni?

Ha nincs az egészségi állapotomnak megfelelő munka, akkor kapok végkielégítést?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló