Kérdezz-felelek

Felmondani szeretnék, március óta dolgozom itt. Mennyi a felmondási idő?

Jelentkeztem egy bizonyos céghez kiszállítói állásra. 300 kérdéses tesztet töltöttek ki velem, és természetesen nem feleltem meg nekik, holott ilyen álláson dolgoztam pizza kiszállítóként 4 évig. A mostani cégnél is én vagyok a probléma megoldó ember. És még ez annyira nem is baj, csak legalább elmagyaráznák, hogy mi a baj, miért nem felelsz meg? Vagy elmagyaráznák, ki kell oda. Milyen ember felel meg? Kérdeztem, hogy mit kellene tudni erről a tesztről, kell-e készülni rá, és az volt válasz, hogy add önmagad.

Milyen szöveggel lenne érdemes olyan céghez elküldeni az önéletrajzom, ahol nincs konkrét álláslehetőség meghirdetve? Munkahelyet szeretnék váltani, szakmabeli vagy épp szakmaközeli céghez szeretném kiküldeni az önéletrajzomat, csak épp nem tudom, hogy az ajtón kopogtatásom mellett milyen körítést alkalmazzak, hogy vessenek legalább egy pillantást az önéletrajzomra.

Napi 4 órában státuszban vagyok, és ugyanott lennék napi négy órában megbízásos szerződésben. Kérdésem az, hogy a megbízásos szerződésben jár-e táppénz betegség esetén?

40 év szolgálati idővel keresetkorlátos lehet az éves jövedelem. A minimálbér tizennyolcszorosa maximum. A cafeteria beleszámít-e az éves keresetbe, vagy ebben az esetben figyelmen kívül kell hagyni.

A segítségüket szeretném kérni külföldi kiküldetés kapcsán. Magyarországi székhelyű cégnél dolgozom, szellemi állományban, fix havi bérrel. Lehetőséget kaptam, hogy Japánba mehessek néhány napra munkaügyben. Azonban ebbe az időszakba beleesett a 2016. október 30 - november 1 is, amit a Japán irodában töltöttem. Ezekre a napokra jár nekem bérkiegészítés, esetleg plusz szabadnap?

Kérdésem az lenne, hogy köteles-e visszavenni munkáltatóm, illetve megillethet-e esetleg végkielégítés. Igaz szóban, de jeleztem hogy vissza szeretnék menni dolgozni, de az új törvényre (miszerint a gyerekek betöltötték 3.életévüket /ikerfiúk) illetve a munkaköröm megszűnésére hivatkozva nem vennének vissza.Még kapom a gyest, mivel ikreim vannak. 1979-ben születtem, 2009.01.01-től van munkaviszonyom ennél a cégnél.2012 szeptemberétől vagyok itthon, 2013.februárban szültem. Az ikrekkel elvileg iskolás korukig jár a gyes. Szabadságaimat 28 napra "saccolták" , én úgy tudom 2012 óta a gyerekek után járó szabadságokat mindkét szülő megkapja. Ikreknél 4 nap.Ezt is arányosítani kell a szabadság kiszámításánál ha jól értelmezem.

Esetleg egészségügyi gondjaimra hivatkozva, ezt orvosi papírral igazolva, azonnali hatállyal benyújthatom-e felmondásomat?

Segítségét szeretném kérni, hogy amennyiben olyan településen dolgozom, amely 23 km-re található a lakhelyemtől, tehát napi 46 km az út oda-vissza és nem közelíthető meg tömegközlekedéssel, ebben az esetben mint köztisztviselő a gépkocsi használatához milyen költségtérítés adása kötelező, illetve milyen hozzájárulás adható (karbantartásra, javíttatásra, ....)? Kell-e üzemanyag elszámolást vezetni? Saját tulajdonú autóra lehet-e csak az elszámolást kérni?

Tatabányán dolgozom, mint megváltozott munkaképességű részmunkaidőben. A kérdésem az lenne, hogy a cafetériát mikor kell adnia a munkáltatónak, a fizetéssel együtt vagy más időpontban. Én kérdeztem a munkaügyet, azt mondták hogy mindig a fizetéssel együtt utalják az OTP-nek, de azok ülnek rajta. A fizetés után ami 10-én van, de megkapjuk általában 5-6-8-a körül ez változó. a cafetéria meg 15-17-e körül van a kártyánkon. Szeretném megkérdezni, hogy tényleg "ülhet" e az OTP a cafetériánkon, és amikor neki tetszik utalja a kártyánkra.

Csak olyan szabadidős tevékenységekre használható fel ez a zseb, ami főként sportolással kapcsolatos? Illetve még az lenne a kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy vásárlásra felhasználható-e ez a zseb? Pl: sportruházat/eszközök, túraruhák/eszközök.

Van egy kiértékelésem a nyugdíjfolyósító igazgatóságtól és amit nem értek. Mit lehet érvényesíteni a fogyatékos gyereket nevelők jogosultsági idejébe? Három gyermekem van, a 2. fogyatékkal született vele voltam 5 évig gyesen. A harmadik gyermekemmel 3 évet. Első gyermekemmel nem voltam gyesen, csak szülési szabadságon 6 hetet.

A "megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira (többek között)jogosult az, aki a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül legalább 1095 napon át biztosított volt". Ugyanakkor: "Ha a jogosult nem rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel, vagy egyáltalán nem rendelkezik jövedelemmel az ellátást a 2012-ben érvényes minimálbér összege (93.000,- Ft) alapján állapítják meg". Például: "Az igénylőnek egyáltalán nincs átlagjövedelme, ezért a rehabilitációs ellátás összege minimálbér 40%-a, azaz 37.200 forint". A kérdésem az lenne, hogy amennyiben az igénylőnek egyáltalán nincs átlagjövedelme, annak nincs igazolt munkaviszonya sem, mégis jogosult a megváltozott munkaképességűek ellátására?

Kérdésem indítandó KATA adózó egyéni vállalkozással kapcsolatos. Azt már sikerült a jogszabályok szövevényéből kiszűrni, hogy rokkantsági ellátásban részesülő magányszemélynek csak 25 ezer forint KATA-t kell fizetnie. A gondom a jövedelem megállapításával van. Az adójogszabály azt mondja, hogy a KATA adózó magánszemély jövedelme a bevétel 60%-a. Ez az összeg kerül például egy NAV által kiadott jövedelemigazolásra. De: Most ellentmondó véleményeket olvastam a rokkantsági ellátás melletti jövedelem összegéről. Nem tudom értelmezni, hogy mi lesz a magánszemély jövedelme KATA adózás esetén abból a szempontból, hogy a rokkantsági ellátás folyósítását ne szüntessék meg. Tételezzük fel, az egyéni vállalkozásban minden hónapban 250 ezer forint lenne a bevétel, ezt számlázná ki az egyéni vállalkozó. Ebben az esetben megszüntetik az ellátását? (2014. január 1-jétől hatályos szabály szerint a rokkantsági ellátásban részesülő személy ellátását meg kell szüntetni, ha keresőtevékenységet folytat és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül minden hónapban meghaladja a mindenkori minimálbér 150 %-át. A biztosított egyéni és társas vállalkozó esetén minimálbér alatt a garantált bérminimumot kell érteni, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel.) Jelenleg a garantált bérminimum összegének 150%-a 193.500 forint. Ha a feltételezett 250.000 forintos bevétel 60%-a tekintendő minden szempontból (nem csak adójogilag) jövedelemnek, akkor ez csak havi 150.000 forintos jövedelmet jelent, nem éri el a jogszabályi 193.500 forintos korlátot, tehát folytatható a vállalkozás a rokkantsági ellátás megszüntetése nélkül?

Orvosként Dániában dolgozom teljes munkaidős jogviszonyban. Magyarországon van egy vállalkozásom amelyik egy egyszemélyes Kft. Mivel egy másik EGT tagállamban fizetik utánam a jutalékokat, így Magyarországon a vállalkozásomban nem kell magam után semmilyen járulékot fizessek. Az a kérdésem, hogy az OEP-en kívül más hatóságnak (pl: NAV) be kell-e jelentsem, hogy nem Magyarországon hanem egy másik államban fizetnek járulékot utánam? Ilyen esetbe is kell A1-es nyomtatványt kérjek a dán hatóságoktól vagy elég ha a dániai munkaszerződésemet bemutatom a NAV-nak?

Szeretném megkérdezni, hogy a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásába beleszámít-e a külföldi munka? Én már több mint 5 éve dolgozom Németországban, ha igen akkor kb. 8 év múlva hazamehetünk ha meg lesz még ez a kedvezmény akkor. Vagy ha nem, akkor pl ha nem dolgoznék már, de ha betöltöm a 65. évet, akkor igényelhetem a rendes nyugdíjat?

Anyósom most kapta meg a határozatot, hogy rokkantsági ellátást állapítottak meg. Egészségi állapot mértéke 27%. Állapota alapján a D minősítési kategóriába tartozik. Rehabilitációja nem javasolt, kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható. Felülvizsgálata nem javasolt. Olyan kérdésem lenne, hogy igényelhet közgyógyellátást vagyis megkapná-e? És ha igen akkor mennyit és hol kell igényelni? Neki ez alanyi jogon jár? milyen más támogatást igényelhetne még. Így amit kap összesen vagyis a jövedelme 48010 Ft. Járna neki még valami támogatás?

A kérdésem az lenne, hogy ha valaki május 3-a óta baleseti táppénzen van december közepéig megilleti-e a 13. havi fizetés?Vállalati szektorban dolgozóról van szó.

Egy nagyvállalatnál dolgozom 25 éve. Idén, pár hét múlva, az üzemegységemet kiszervezik egy zrt-be, ahova jogfolytonossággal minden munkavállalót átvesznek. Az új vállalatnál a feltételek, munkakörök és a kollektív szerződés egy év időtartamra nem változik, viszont utána besorolnak minket egy másik céghez, aminek a feltételeit és a munkavállalókra vonatkozó változásokról még senki sem tud semmit. Én szeretnék továbbra is az anyavállalatnál maradni, ahova át is vennének, viszont a jelenlegi szolgálatvezetőm nem enged, (indoklása szerint, mert jó munkaerő vagyok) a kiszervezés miatt pedig a MT-re hivatkozva nem maradhatok ott, hiszen a munkafeltételeim nem változnak. Ha felmondok és újra belépek az anyavállalathoz, elveszítem az eddig ott eltöltött éveimet és kevesebb órabérért vennének vissza, tehát a nulláról indulhatnék megint, de legalább a szakmámban maradnék. Ha az új társaságnál folytatom a munkát, akkor viszont kétséges számomra, hogy egy év múlva - amikor átkerülünk egy másik céghez - akkor megmaradnak e az anyavállalatnál eltöltött éveim és ezzel a törzsgárdám, juttatásaim, változni fog e a munkaköröm és annak a helye, illetve a bérem. Ha igen, akkor megint indulhatok a nulláról és akkor már kétséges az is, hogy ha kilépnék onnan, akkor az anyavállalat átvenne. Kérdésem, hogy van e olyan lehetőségem, hogy a jelenlegi munkaadó cégemnél maradjak úgy, hogy ne érjenek a fent említett hátrányok?

2011 októbere óta gyermekeimmel folyamatosan tgyáson, gyeden, gyesen vagyok. Jelenleg a legkisebb után 2017 októberéig cseden vagyok - már folyósítják az ellátást. Ezt megelőzően 2001. februárjától dolgoztam folyamatosan a munkahelyemen. Jelenleg a cég adásvétele folyik, aminek nem tudni a kimenetelét, félő, hogy esetleg a dolgozók elbocsátásra kerülnek. Ami biztos, hogy most még végkielégítéssel (közös megegyezéssel) el lehet jönni a cégtől. Amennyiben(végkielégítéssel, szabadságmegváltásokkal, felmondási idővel) megszüntetésre kerül a munkaviszonyom a csed folyósítása alatt, akkor mi a teendőm? Gyermekünk 2 éves koráig még biztosan otthon szeretnék maradni. Jár-e továbbra is a csed változatlan feltételekkel? A már folyósított ellátást folyósítják tovább, vagy érinti-e hátrányosan a munkaviszony megszüntetés az ellátás folyósítását? Illetve később a nyugdíjnál ennek nincs-e valami következménye? Amennyiben a már folyósított GYED ideje alatt (2017. október 28. napjáig) kerül megszüntetésre a munkaviszonyom, a GYED alatt biztosítottnak számítok-e? Vagy esetleg kell-e járulékot fizetnem ahhoz, hogy biztosított legyek? GYES alatt biztosított vagyok-e, vagy kell-e járulékot fizetnem, hogy az legyek? Vagy a GYES alanyi jogon jár mindenkinek? Esetleg, ha a gyerek 3 éves kora után nem találnék munkát, részesülhetek-e azonnal munkanélküli ellátásban? Végkielégítés után hogyan kell adózni? Milyen járulékot vonnak belőle?