Hogyan érdemes megkeresni egy céget, amelyik nem hirdet nyitott pozíciót?

Ilyen helyzetben hasznos, ha átgondolunk néhány fontos kérdést.

Milyen okból és milyen céllal szeretnénk munkahelyet váltani? Mi az, ami távozásra sarkall a jelenlegi munkahelyemről, és mi az, ami vonzó nekem a várható változásban? Függetlenül attól, hogy mi tűnik most elérhetőnek számomra, mire vágyom, ami most nem elérhető számomra? Mivel lennék elégedettebb? Mi az a munkában, ami miatt szívesen bemennék reggelente dolgozni? Mit szeretnék elérni, letenni az asztalra? És hol szeretnék lenni 3 év múlva, ha ma sikeresen váltottam?

Aztán: mihez is értek? Miben van tapasztalatom? Mihez értek még, amire elsőre nem is gondoltam? Milyen tapasztalataim vannak, amelyeket mostanában nem használtam a munkámban? Melyek azok a képességeim és tudásaim, amelyeket én természetesnek veszek, de mások számára kiemelkedőek lehetnek? Miben vagyok igazán jó?

Ezek olyan kérdések, amelyeken könnyű átszaladni, és felszíni válaszokat adni rájuk, de ha komolyan vesszük őket, és figyelmet szánunk a megválaszolásukra, rájövünk, hogy nem is mindig olyan egyértelműek. Ugyanis rólunk szólnak, a vágyainkról, a félelmeinkről, a gyakran ki nem mondott elvárásainkról, várakozásainkról. Az is hasznos, ha ténylegesen a konkrét, kézzelfogható lehetőségek ismerete vagy bekalkulálása nélkül gondoljuk át ezeket. Ne hagyjuk, hogy az agyunk folyton azt válaszolja ezekre a kérdésekre: "igen, jó lenne, de...". Csak mondjuk ki, amit valóban gondolunk és érzünk.

Aztán, ha felderítettük, hogy mit akarunk, mire vágyunk, mitől félünk, mit szeretnénk elkerülni, akkor (de csakis ezután!) forduljunk a világ nyújtotta lehetőségek felé. Könnyen előfordulhat, hogy eleve más cégek is eszünkbe jutnak, mint mielőtt még alaposan megismertük a saját céljainkat. Lehet, hogy rájövünk, nem csak cégek léteznek a világon: fordulhatunk a civil szféra vagy a közszféra felé, alapíthatunk saját vállalkozást, dolgozhatunk szabadúszóként is.

Ezeket a cégeket, alapítványokat, intézményeket stb. ezek után érdemes külön-külön kezelni, és egyesével átgondolni: mit kereshet az adott munkáltató, amihez én értek, és milyen lehetőségeket nyújt számomra, amelyekre vágyom? Mit tudok én nyújtani nekik, amivel felkelthetem az érdeklődésüket, és mit tudnak ők nyújtani nekem, amit ha tudatosítok bennük, felismerhetik, hogy elkötelezett munkatársat nyerhetnek általam.

Ha mindezeket tudatosítottuk, nincs más dolgunk, mint a saját szavainkkal, a saját stílusunkban egy max. fél A/4-es terjedelemben leírni ezeket. Emeljük ki a lényeget, fogalmazzunk röviden, térjünk a tárgyra. Miért akarunk váltani, mihez értünk, mit szeretünk csinálni, milyen eredményeket tettünk le eddig az asztalra, és mindezek alapján mivel tudnánk a cég működéséhez hozzájárulni? Hasznos, ha eltérő cégeknek eltérő levelet írunk, és mindenütt igyekszünk kiemelni a konkrét kapcsolódási pontokat az adott munkáltatóval.

Ezt a rövid levelet csatoljuk önéletrajzunkhoz (akár az e-mail szövegében, akár dokumentum formájában, ha pl. fel kell töltenünk az anyagunkat valahová). Ha váltani szeretnénk, mindenképp hasznos munkaerő-közvetítő irodához is elküldeni az anyagunkat. Ilyenkor természetesen nem cégre szabott levelet írunk, hanem elsősorban képességeinket, tapasztalatainkat, eddigi eredményeiket és céljainkat emeljük ki. Valamint azt, hogy szerintünk mivel tudnánk hozzájárulni egy olyan vállalat sikeréhez, ahol szívesen el tudnánk képzelni a továbblépést. A munkaerő-közvetítők különösen fognak örülni annak, hogy önálló gondolatokat tartalmazó, képességeinket és igényeinket kidomborító önéletrajzot kapnak.