Kérdezz-felelek

Szeretném tudni, hogy eg. állapot mértéke: 47 százalék, C2 minősítést kaptam. Öregségi nyugdíjas vagyok közgyógy igazolványomat szerettem volna visszakapni - mire vagyok jogosult? Mi a normatív, és a 2-es csoport?

A táppénzből vonnak adót?

Édesanyámat 2002-ben leszázalékolták III. csoport, az öregségi nyugdíjkorhatárt 2012.04.19-én érte el. Benyújtotta kérelmét, az eljárást lefolytatták, az öregségi nyugdíj megállapításra került 84.280 Ft. (amely összeg több mint jelenlegi nyugdíja: 73.000 Ft.) és egyben arra a szomorú tényre is fény derült, hogy ezt, ezelőtt 4 évvel kellett volna megtenni. Nem tette. Nem derült ki számára a törvénymódosítás alkalmával (2011.) küldött (2012. január) sablonos tájékoztató levélből, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár elérésével, lehetőség nyílik számára - a korábbi szabályozással ellentéten - a nyugdíj „újraszámítására”. A tájékoztató levélben - hivatkozva a törvénymódosításra - elsősorban az „elnevezéssel” „rokkantsági nyugdíj” helyett, „rokkantsági ellátás” címén kapja a továbbiakban jövedelmét. Mindezek tudatában nagyon nehezen tudom megnyugtatni édesanyámat. Jelenleg a határozat ellen fellebbezést szeretne benyújtani. Nem tudom, hogy egyáltalán létezik-e bármilyen fórum, ahol méltányosság keretében orvosolni lehetne-e ezt a helyzetet? Tekintettel lennének-e arra a körülményre, hogy leszázalékolása is elsősorban feledékenysége, szellemi képességének csökkenése miatt következett be?

Nem tudom, hol lehet megtenni a panaszt a munkáltatóm ellen. Nincs munkaruha, védőfelszerelés,- egy gumiüzemben, ahol még a 50-60-as évekből visszamaradt gépeken dolgoznak, katasztrofális a munkavédelem, ami kötelező lenne. Továbbá a cégvezető, ha nincs munka, akkor kiveteti a szabadságot a dolgozókkal, és ha év végén netán nem marad, akkor fizetetlent írat ki nekik. A három hónapos próba idő alatt nem engedi el a dolgozót. Kevés az ember, és nem hajlandó felvenni senkit, mert az költséggel jár.

Azt szeretném tisztázni, hogy 6+2-es munkarendben (3 műszakban, 6 nap munka, 2 pihenőnap) lehet túlórázni vagy sem a hetedik napon? Minden igaz negyedéves munkaidőkeretben vagyunk és 48 óránál nem lehet többet dolgozni egy héten. Lehet jelentkezni túlórára a hetedik napra, ezt a termelés rendszeresen alkalmazza. Nekünk, a műszaki osztálynak azt mondta a főnök és a HR igazgató is hogy nem lehet törvényileg. Mindeközben simán el tudják intézni és megy a túlóra. (illetve a velejáró túlóradíj) Például most október 23-ára lehet jelentkezni, de nekünk az már a hetedik napunk lenne ezért mi elesünk tőle. Közbe a termelés részéről simán megoldják és mennek dolgozni. Az biztos; vagy mindenkinek, vagy senkinek nem lehet. Tehát akkor lehet vagy sem túlórázni a hetedik napon törvényesen?

Azt szeretném kérdezni, hogy 3 kiskorú gyermekes anyuka dolgozhat-e hétvégén? Vagyis milyen korlátozások vannak a munkavállalására? A gyerekek 12, 13, 16 évesek. Nagy multi cégnél dolgozó személyeknél lehetséges, hogy megtiltják a telefon használatát? Van kivétele az anyukának apukának ez alól?

Kirúghatnak-e határozott idejű szerződés ideje alatt? Illetve én hogyan tudom felmondani azt?

Munkahelyemen folyamatosan gondot jelent a kapott bér ellenőrzésének számítása, ehhez kérem a segítségét. 4-1-es munkarendben dolgozunk (nem tudom mi a hivatalos megnevezése,a munkaidő nyilvántartón folyamatos 4 műszak van megnevezve) és nem tudom kiszámítani a járandóságomat. Ez a műszakbeosztás ilyen mintával rendelkezik: 4 nap délelőtt, 1 pihenőnap, 4 nap délután, 1 pihenőnap, 4 nap éjszaka, 2 pihenőnap és ismétlődik (8 órás műszakok). Nem tiszta az sem hogy 15 százalék délutános és 30 százalékos éjszakai vagy 20 százalékos délutános és 40 százalékos éjszakai pótlék jár-e. Szinte egész évben nincs egy összefüggő hétvége, ha netán igen az is éjszakás után, tehát szombat reggel megyek haza. Továbbá megítélésem szerint nehezített körülmények között dolgozunk, mind pszichés mind fizikai környezetet illetően. 10 százalék páratartalomban (sivatagban van 20), kb 20 celsius fokos hőmérsékletben és a gyártott termék miatt robbanóanyaggal RV-4 minősítésű zárt területen, nagyon könnyű fizikai munkának minősíthető a tevékenységünk. Kérdéseim: Milyen műszakpótlékok járnak valójában? Jár-e kompenzáció a vélhetően nehezített munkakörülmény miatt? Egyéb járandóság van-e amit nem említettem/nem tudok róla.

Érdeklődnék, hogy a hatnapos munkahéten a szabadnap kiadás hogyan történik? Ha van fizetett ünnepnap, ami nem vasárnapra esik lehet-e arra tenni a szabadnap kiadását? Idén augusztus óta vezette be a munkáltatónk.

Teljes munka mellet szeretnék részmunkaidős állást vállalni. Lehetséges-e? És milyen adózási törvény vagy kötelezettség vonatkozik rá? Mindkét állás bejelentett lenne.

Már 20 éve leszázalékolt vagyok,jelenleg a rokkantsági ellátást kapom. Nem vagyok rehabilitálható. 56. évemet az idén töltöttem be. 2010-ig három, majd azt követően két évente kell felülvizsgálatra járni. Állandó pszichiátriai kezelés alatt állok, az állapotomban javulás nem várható. Mindig ezt tartalmazzák a bizottsági szakvélemények. Legközelebb 2018-ban kell menni. Mire számíthatok? Kérdésem az, hogy 60. életévem betöltése után kérhetem-e az öregségi nyugdíjat, van-e valami kedvezmény, tekintettel az eltelt húsz évre?Mert az, ami a vizsgálatokon történik embertelen és megalázó. Mikor járok jobban, ha végig rokkantsági járadékon maradok, mivel húsz éve nincs járulékbefizetésem, vagy van-e arra lehetőség, hogy előrehozott kedvezménnyel nyugdíjazásomat kérem, mert elég volt a sok kellemetlen megaláztatásból?

Vélhetően 2017 októberében mehetek el, 2 év korkedvezménnyel, 62 évesen nyugdíjba. 2015-ben megállapították a szolgálati időmet, ami 42 év 325 nap, 2015.07.31-ével. 2016 április 30-ig folyamatosan dolgoztam, majd május 1-től nyugdíj előtti segélyt kapok. Vélhetően már sehol nem fognak alkalmazni a korom miatt, vagyis NYES-en maradik 2017.10.17-ig. Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e valamilyen lehetőségem arra, hogy hozzávetőlegesen információt kapjak a várható nyugdíjam HOZZÁVETŐLEGES összegéről? Kihez fordulhatnék? Minden papírom egyébként rendezett. Az információra egy fontos családi döntés miatt lenne szükségem, amihez már most terveznünk kellene. 1988.01.01-től, 27 000 000 Ft volt a keresetem, nagyságrendileg.

Munkavállalónk 2015-ben lakást vásárolt 8 millió forintért és a vételár 30 százalékát lakáscélú munkáltatói támogatásból fedezte. A vásárláshoz kapcsolódóan 5 millió forint hitelt is vett fel, melynek törlesztőrészleteit 2016-ban szintén cafeteriából szeretné érvényesíteni. Megteheti-e?

1998-óta járadékos 50 százalékos 2007-2010-ig 67 százalék most 2010-2017-ig folyamatosan 42 százalékos ellátásban részesülök, pedig az állapotom nem javult az eltelt évek alatt, sőt! De a előírták, hogy "DOLGOZNI KELL,BÁRMI ÁRON" amit én megértek, csakhogy ha figyelembe veszik a leszázalékolásom indokait, sehol nem alkalmaznak, meg persze amit az embernek folyósítanak abból semmire se megyek. Az ember szinte bármit elvállal,mert élni kell!! Viszont 1955 szeptemberi vagyok, mit ajánl?

Szeretném kérdezni, hogy ha valakinél 52 százalékban állapították meg a keresőképtelenség mértékét /leszázalékolták/, milyen feltételekkel és mennyi időt dolgozhat. /A rokkantsági ellátás alacsony mértéke miatt szükség lenne további bevételre a megélhetéshez./

Rokkantellátást kapok, 58 százalékos egészségkárosodott vagyok. Jár-e táppénz? Vagy csak a 15 nap betegszabadság?

A közelmúltban felmondtam a munkahelyemen egy másik, jobb munkakör reményében. A helyzet azonban sajnos nem úgy alakult ahogyan reméltem, így sajnos állás nélkül maradtam. Bementem a munkaügyi központba azzal a reménnyel, hogy regisztrálnak, de amint meghallották hogy rokkantsági járadékkal rendelkezem, azzal a lendülettel töröltek is a rendszerből, mondván hogy két ellátás egyszerre nem járhat nekem. Azt eddig is tudtam, hogy rokkantsági ellátás és rehab járulék mellett nem lehet közmunkát végezni, de én úgy tudom hogy a rokkantsági járadék az már viszont más. Végigolvastam róla mindent, amit találtam, és még direkt ki is hangsúlyozzák mindenhol hogy nem akadály, ha a kérelmező munkaviszonyban vagy egyéb, munkavégzésre irányuló viszonyban van...érdeklődnék hogy akkor hogy is van ez...?

A komplex minősítést végző I. fokú szakértői bizottság összefoglaló véleménye szerint: Minősítés B1, rehabilitálható. Napi 4 órában dolgozom. Betegségem miatt jár a súlyos fogyatékosság utáni adókedvezmény. Szeretném kérdezni, hogy jár-e az 5 nap pótszabadság?

1954. november 8-án születtem, így 2018. május 8-án töltöm be a nyugdíjkorhatárt. 2016 július 26-tól rokkantsági ellátást (C2) állapítottak meg. A határozatban többek között ez áll: "A komplex minősítés időbeli hatálya végleges egészségi állapotú személy esetén a megváltozott munkaképességű személy haláláig tart". Tehát a megállapított rokkantsági ellátás is halálomig tart (én ezt szeretném!) a nyugdíjkorhatár elérésekor is? Törvényszámot is megköszönném!

Az lenne a kérdésem, hogy a felmentési időre járó távolléti díjat hogyan kell kiszámolni. 40 évig dogoztam általános iskolában. Most megyek nyugdíjba. Szeptemberben kaptam új átsorolást. Alapbérem emelkedett, viszont már nem kapok osztályfőnöki bérpótlékot, csak a nehéz körülmények között végzett munkáért kapott bérpótlék maradt meg. Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy nekem jár-e az előző 6 hónap pótlékainak átlaga. Ebben az időben 34000 forint volt a bérpótlék összege, most 17000 forint. Október 4-én kapott fizetésem, az új alapbér plusz a fent említett egy pótlék.Szeptember elején a régi besorolás szerinti két pótlékkal növelt fizetést kaptam, pedig már augusztusban is fel voltam mentve a munka alól. Lehet, hogy a 4. hónapban fogják a különbözetet rendezni?