Kérdezz-felelek

Gyermekfelügyelőként dolgozom. 2016-ban eddig még nem kaptunk Erzsébet utalvány. Előző évben 2.800 forintnyi utalványt kaptunk minden hónapban. Kérdésem, hogy miért nem kapunk? Nem kaptunk választ még eddig a vezetőinktől?

Próbaidőm lejárta után a munkáltatóm nem hosszabbította meg a szerződésemet. A próbaidő alatt a kapott munkaruha használatát a kollektív szerződésben foglaltak szerint kötelezővé tette számomra. Azonban a próbaidő letelte után, mivel nem foglalkoztattak tovább, a felbontott és használt munkaruhák árát szintén a kollektív szerződésben meghatározottak alapján köteles voltam megfizetni. Ezt egy kissé ellentmondásosnak érzem, hogy kötelezővé tették a hordását, majd a próbaidő lejárta után a foglalkoztatás megszüntetésénél pedig a kifizetésére köteleznek. Ez a munkajog szerint egy helyes eljárás Ön szerint? A kollektív szerződés ennyire ellentmondásos tartalma nem sérti a munkavállaló jogait?

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy július 31-én lejár a gyedem. A munkahelyemen megszűnt az a munkakor, amiben én dolgoztam. A munkáltató nem köteles ilyenkor 30 napra visszavenni engem? Illetve, hogy ilyen esetben jár-e a végkielégítés?

Én is a nők 40 éves szolgálati idejét elérve megyek nyugdíjba. Közalkalmazottként dolgozom, 2016. 07.20-án jár le a munkaviszonyom. Jelenleg még a fölmentési időmet és a szabadságomat töltöm. Jár-e nekem végkielégítés? Most beszéltem egy ismerősömmel, aki óvónőként állítólag 1 millió forintot kapott.

C2-es kategóriába soroltak. Egészségkárosodásom 52 százalék, nem rehabilitálható. Tudom, hogy lehet keresőtevékenységet folytatni, de közmunka programban is részt vehetek? Vanm aki azt mondja lehet, van aki azt mondja nem. Legyen szíves nekem választ adni, mi az igaz.

1954-ben születtem. 2007 óta vagyok rokkantnyugdíjas. Jelenleg 7 órában dolgozom. idén 40 éves törzsgárda jutalomban részesülök. Kérdésem, hogy milyen keresetkorlát vonatkozik rám. Egyszer túllépem a keresetkorlátot (ez 5 havi bér) a többi hónapban keresetkorlát alatt vagyok, akkor nem szűnik meg a rokkantsági ellátásom?

Én 2014 augusztusában kerültem a Rehab bizottság elé, 45 százalékra minősítettek le. Jelenleg 43.290 ft-ot kapok. 2015-ben /július 20.-án/ amputálták a jobb lábam térd alatt. Mindez mellett sikerült 2 infarktus és egy tüdőembóliát kapnom. Több mint fél évet töltöttem különböző kórházakban, 11 db zárójelentést kaptam. Mivel csepeli lakos vagyok, az itteni kormányablaknál adtam be az újraminősítés iránti kérelmemet állapotváltozás miatt múlt hét kedden. Kérdésem: 1. milyen minősítésre számíthatok a 45 százalékhoz képest, 2. az eddig kapott összeg - nagyjából - hogy módosulhat 3. ha módosul az összeg, mikori dátumtól kaphatom.

Feleségem állandó éjszakai alkalmazott. Hétfőtől-csütörtökig 22-06-ig dolgozik, pénteken 17 órától szombat hajnali 1 óráig. Szombat-vasárnap pihenőnap. Éjszakai pótlékot kap 15 százalékot. Kérdésem, hogy a pénteki munkanapra 18 és 22 óra közt jár-e neki délutáni pótlék? Ezzel a beosztással dolgozik már 6 éve, ha esetleg járna, visszamenőleg hogyan lehet érvényesíteni.

Én 1989-2008-ig közalkalmazottként dolgoztam, utána 6 évet máshol és most a helyi óvodában dolgozom dajka beosztásban április óta ismét közalkalmazottként. 21 nap szabadságom van 44 éves vagyok. Jól van ez így megállapítva?

2008 óta dolgozom a munkahelyemen. 2014-ben született a kislányom, jelenleg gyesen vagyok. Szeptemberben szeretnék ismét munkába állni, előtte kivenni a szabadságom. A fizetetlen szabadság megszüntetéséről a papírt beadtam munkáltatómnak kb. 3 hete. Erre egy sms-t küldött a mai napon a főnököm, hogy jövő hét elején egy másfél órás beszélgetésre + tesztre menjek be hozzá. Végig tartottuk a kapcsolatot, mivel pici a cég olyanok voltunk mint egy kis család. Sokáig azt éreztette, hogy visszavár. De akit a helyemre vett fel lányt, ő felmondott, és az új lánnyal akit a helyére felvett, már határozatlan idejű szerződést kötött. Úgy tudom nagyon meg van vele elégedve, valószínű nem akarja elküldeni és én arra gondolok, hogy mivel nagyon sok minden változott a kicsit több mint 2 év alatt, amit távol töltöttem, ő egy jó-kevésbé jó tesztre hivatkozva szeretne megszabadulni tőlem. Lehetséges ez? Mit tanácsol, végezzem el a tesztet? Annyit megtudtam, hogy egy pszichológiai tesztről lenne szó.

Jár-e a részemre végkielégítés, ha közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom rokkantsági nyugdíjazásom miatt.

Jelenleg gyes mellett dolgozom van egy 2 éves kisfiam. Folyamatos munkarendben dolgozom. Tegnapi nap felmondtam igaz csak szóban azt hittem ismerem a főnököm...A beosztásomat egy ideig szinte úgy kaptam ahogy kértem. Az hozzátartozik a dologhoz hogy sűrűn szoktam Gyápon lenni, mivel a kisfiam sokat volt beteg mostanában. Egy ilyen Gyáp után megváltozott minden. A beosztásomat minden nap másképp írták hol déltől 8-ig, hol 2-től 10-ig... így nem tudom a gyermekem felügyeletét megoldani. Ekkor jött, hogy új munkahelyet keresek találtam is és elsején kezdhetnék is. Viszont a felmondási időt 2 hétre szabta ki a főnök, amit le is dolgoznék, de szándékosan olyan beosztásban kéne dolgoznom amikor a kicsi gyermekemet nem tudom hova tenni. Írtam egy azonnali hatályú felmondást. A főnököm a kezembe nyomta és közölte hogy ő ezt nem fogadja el. Kérdésem az lenne, hogy gyes alatt kötelezhet-e a felmondási időre így, hogy a gyermekem felügyelete másképp nem megoldható? Szabályos-e hogy nem vette át a felmondásom? Dolgoztattak hétvégén, ünnepnap illetve össze-vissza beosztásban. Azt hallottam, hogy gyes mellett ezeket nem lehet, ez így van-e?

Jelenleg gyed alatt dolgozom november 6-án tölti kislányom a 2 évét. Arra szeretnék választ kapni hogy ha én felmondok a munkaadómnak akkor kötelezhet-e felmondási időre? Az a nagyobb problémám hogy 2 munkahelyre is elmehettem volna de azonnal munkába kellett volna állni. Mi a legpraktikusabb megoldás számomra!? De munkahely nélkül nem szeretnék maradni 1 hétre se.

Elveszett a rózsaszín kiskönyvem, hol és hogyan tudnám beszerezni?

1989-ben leszázalékoltak 80 százalékra és csak 34475 forintot kapok rokkantsági járadékként. Az lenne a kérdésem, hogy meg lehet-e emeltetni.

Októberben nyugdíjba megyek a 40 éves korkedvezmények nyugdíjával. Az lenne a kérdésem, hogy szabad-e dolgozni emellett az ellátás mellett? Ha igen, hogyan, milyen formában, hogyan kell adóznom? Van-e maximálva a kereset és munkaidő? Dolgozhatok-e folyamatosan, tehát úgy megyek nyugdíjba, hogy van munkám? Vagy ez nem megengedett?

Történt-e mulasztás férjem részéről, hogy 2011-2015-ig korhatár előtti ellátás mellett dolgozott a minimálbér 18-szorosának megfelelő összegig és nem jelentette a Nyugdíjigazgatóság felé? Munkáltatója fizette a járulékokat. Idén tölti a 63. évet.

Tizennégy évesen besegítő családtagként dolgoztam termelőszövetkezetben. A nyugdíj intézet nem fogadta el szolgálati időként, mivel nem voltam tag. Nem is lehettem tag tizennégy évesen. Szüleimnek a nyugdíjba beszámolták azokat az éveket, nekem miért nem?

1.) Rokkantsági ellátásban részesülőnek keresőtevékenység fennállása esetén van-e bejelentési kötelezettsége a Rehabilitációs Hatóság felé, vagy csak abban az esetben, ha keresőtevékenységből származó jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát? 2.) A rokkantsági ellátás melletti kereső tevékenység folyamatosan fenntartható-e, amennyiben az egészségi állapot engedi? 3.) A bérkorlát vizsgálatakor a cafetéria és a táppénz bele számít-e a bruttó jövedelembe? 4.) Amennyiben az ellátást 2016. március 16-tól került megállapításra, a bérkorlátot mely hónaptól szükséges figyelni?

Felmondtam a cégnél már 6 munkanap eltelt, de a fizetés sehol.. mennyi idő áll neki rendelkezésére kifizetni?