Kérdezz-felelek

Néhány kérdésem lenne a bérszámfejtéssel kapcsolatban. Az alapbérem a bérpapíron 140.000 bruttó. Ha egy napot szabadságon vagyok a hónapban, akkor az alapbérem csökken. Ez miért van? Egy adott hónapban dolgozok 160 órát és 24 óra túlórám van, például 1 hét délután 2 hét délelőtt és 1 hét éjszakás műszakban, illetve 3 szombati napot, amire kapok juttatásokkal és egyebekkel megközelítőleg 160.000 nettó átutalást. A következő hónapban szintén 160 óra 32 túlóra, 2 éjszaka, 2 délelőtt és 1 délutános héttel, az illetékeim (cafetéria, utiköltség, bónusz, stb.) nem változnak, viszont csak 140.000 forintot utalnak. Mi lehet a bércsökkenés oka? Több volt a túlórám, és több volt az éjszakai pótlékom is. Semmi egyébben nem látni változást a bérpapíron. Hol tudnak „játszani” a bérrel úgy, hogy az a bérpapíron ne látszódjon? Ha túlhaladom a szabályos túlórakeretet, azt jutalomként, vagy prémiumként tüntetik fel. Ha napra pontosan megegyezik egy másik két hónapom, akkor sem kapok ugyan olyan bért. Ez miért van?

Másoddiplomát szereztem, amely 2014 és 2015-ben összesen 3 félévben 450.000 Ft költséget jelentett. Lehet ez után adókedvezményt kérni?

Biztosítást fizetek már 30 éve. A jelenlegi értesítésben is az I és II kategória szerepel. Szeretném tudni, hogy a 2012-es rendelet óta mit jelent az új besorolás a rokkantság elérésében. Illetve melyiknek fele meg a C2?

Kérdésem: szociális intézményben "Egyszerűsített foglalkoztatás" kategóriában dolgozó esetében miként alakul a vasárnapi munkavégzés és a fizetett ünnep bére? Jár-e bérpótlék, melyik esetben és ha jár, akkor mennyi?

Jár-e végkielégítés vagy valami más járandóság, ha BKK-nál 21 évet dolgoztam, 1952.11.04-én születtem, 2015 május 16-án megszüntették a munkaviszonyom. Nyugdíjba vonulás végett összes szolgálati időm 41 év. Semmilyen végkielégítést vagy munka alóli felmentést nem kaptam.

Nekem egy hozzátartózom egy önkormányzati cégnél dolgozik és ott addig hajtják amíg bele nem döglik. Szó szerint, folyton rosszul van, amúgy nagyon beteg már, már dolgoznia sem szabadna, papírja is van róla hogy nem dolgozhat gépmunkát, de csak azért is oda osztják be, nem kap könnyített munkát se. Ebben az esetben kihez lehetne még fordulni, vagy ha a munkahely a hibás bejelenteni?

Gyesről visszatérő dolgozónak kötelező-e a munkába állás előtt kiadni a szabadságát, vagy később is lehet?

Azt szeretném Öntől kérdezni, hogy jogosan járt-e el az a munkáltató, aki munkahelyi figyelmeztetés után (nem fegyelmi), áthelyezte a dolgozót alacsonyabb beosztásba és a munkabérét végleg lecsökkentette, az alacsonyabb beosztásához mérten?

25 éves vagyok, velem született csontbetegséggel, tartós betegség miatt árvaellátásban részesülök, mivel édesapám elhunyt még gyerekkoromban. Emellett emelt összegű családi pótlékot is kapok. Ezek összesen 65.000 ft körüli összeget tesznek ki. A családi pótlékot 3 évente, a másikat 2 évente vizsgálják felül. Az lenne a kérdésem, hogy mit tehetnék? Ugyanis úgy tudom, hogy a jelenlegi támogatásaim mellett nem lehet dolgozni, különben megvonják. Igaz jelenleg nem is tudnék, mert itthon fekszem csípőgyulladással és csípőprotézis műtétre várok, ami májusban lesz. Előreláthatólag a műtét után talán már tudnék munkát vállalni és szeretnék is, mert igaz a 65.000 nem kevés támogatás, de sajnos nem elegendő, ráadásul minden felülvizsgálatnál félnem kell, hogy esetleg megvonják. Tehát az lenne a kérdésem, hogy jól tudom-e hogy ezek mellett nem lehet dolgozni? Illetve ha elindítanám a megváltozott munkaképesség megítélése folyamatot, tudnék-e amellett dolgozni, akár részidőben? Még nem dolgoztam sehol. Mi a folyamata ennek?Próbálom megtalálni mi lenne a legjobb megoldás számomra mind anyagilag, mind a fizikai állapotomat figyelembe véve.

Kérdésem az lenne hogy D és 20 százalékos egészségi állapot mellett lehet e dolgozni, illetve ha igen akkor milyen alkalmazásban 8-6-4 órás foglalkoztatásban? A határozaton ez olvasható: Kizárólag folyamatos támogatás mellett foglalkoztatható. Mit jelent ez pontosan?? Mennyi lehet jelen pillanatban a havi kereset amitől többet nem kereshetek, mert akkor elveszik a rokkantsági járulék?

A cégünk január elsejével áttért a munkaidőkeretre. Minden héten szerdán, csütörtökön, pénteken 12 órás munkarend van. Aki ezeken a napokon megy szabadságra 1 vagy 1,5 nap szabadság vonható le az éves szabadságából?

Szeretnék érdeklődni, hogy 4 órás munkaviszonyban mit ír elő a jogszabály. Fiatal szakmunkást 4 órára bejelenti a munkaadója, de nem kap munkaszerződést sem, rendszeresen 10-14 órákat kell dolgoznia, bérpapír nincs, utazási költséghez nem kap semmi támogatást. Az első fizetést kézbe kapta, melyben az 500 forintos órabér sem jön ki. Mi a teendő ilyen esetben és hová lehet fordulni?

Kérdésem, hogy jár-e végkielégítés 2016-ban, ha én mondok fel? 2009-től dolgozom a cégnél.

Meg szeretném kérdezni, hogy van egy 10 hónapos lányom, akire kapom a gyest és kaptam egy jó munkalehetőséget, de nem tudom hogy vállalhatom-e vagy nem. Napi 8 órás munkaidő lenne.

Eddig rehabilitációs ellátást kaptam nettó 41350 forintot. Most c2 rokkant ellátást állapítottak meg. Mennyi ellátást kaphatok? Négy órában dolgoztam idáig kiközvetített rehabilitációs munkahelyen.

Szeretném megtudni indíthatnék-e egyéni vállalkozást amellett,hogy C1 besorolással 3 évre rehabilitációs ellátást állapítottak meg? Végezhetek-e munkát e mellett a jövedelem mellett, illetve milyen kedvezményeket vehetnék igénybe a magam részére? Magam felé érvényesíthetem-e kedvezményként a rehabilitációs kártyát, illetve összegszerűen kb. mennyi fizetnivalóm lenne havonta.

2016. július végén töltöm a nők 40 évét és szeretnék elmenni nyugdíjba. Munkáltatóm szerződéssel visszafoglalkoztathat-e mint Munka Törvénykönyves dolgozót? Másik kérdésem, hogy a nők 40 éves nyugdíját bármikor igénybe vehetem-e, függetlenül attól, hogy mikor töltöm be, vagyis 2017-ben is elmehetek-e nyugdíjba?

Mi egy kivételesen új kialakítású munkahelyen dolgozunk. Üres ládák tárolására alkalmas, télen-nyáron egy oldalon nyitott raktárral, és egy zárt csarnokkal rendelkezünk. Fűtés a csarnokban mondhatni tökéletes. Üres műanyag és fém ládákkal foglalkozunk tisztítjuk, válogatjuk, tároljuk. Nekem a páratartalommal van problémám mert munka közben intenzív feladatmegoldás közben szinte cserepesre szárad a szánk. Víz van, de ivás után szinte azonnal még szomjasabbak vagyunk. Érdeklődnék a páratartalmi ajánlásokról a munkahelyeken.

Jelenleg gyesen vagyok (munkahelyem még megvan), egyéni vállalkozást szeretnék indítani. A jelenlegi törvények szerint milyen járulékokat és adót kell fizetnem? Azaz mibe is kerülne nekem ez akkor is, ha pl nincs még bevételem? Milyen vállalkozási formát érdemes választani ami a legkevesebb kiadással jár illetve milyen adózási módok vonatkoznának rám?

Mint munkáltató szeretnék Öntől választ kérni néhány kérdésre: - munkavállalóink egy része kétheti 66 órában van foglalkoztatva. A délutános héten a 18-19 óra közötti napi 1-1 óra délutáni bérpótlékot megkapják. Most egyik alkalmazott szeretne 8 órában dolgozni, amire csak órakeretes munkarendet tudok elképzelni. A kérdéseim erre vonatkoznának: 1. Miután a különböző hónapokban nem egyformák a munkanapok száma, érdemes lenne 2 havi órakeretben gondolkoznom? S a 2 hónapra előírt munkavégzésre vonatkozó óraszám legyen a legmagasabb, mert egyébként túlórát kellene fizetnem, ha a szerződésben megállapított munkaórán felül dolgozik? Viszont ha kevesebbet, akkor is ki kell fizetnem a " le nem dolgozott órákra " vonatkozó bért is? Magyarul ha esik, ha fúj, akármennyit dolgozott, jár neki a szerződésben rögzített havi munkabér. 2. Mi a teendőm a szabadságokkal: napra vagy órára vonatkozóan kell számolnom? Ha azon a napon megy szabadságra, amikor 4 vagy 6 órát dolgozna, az 1 napnak számít? És ha azon a napon 12 órázna, az is egy nap szabadság lenne? 3.Órakeretben foglalkoztatottaknál mi a helyzet a pihenőidővel? Kell adni? Vasárnap nem tartunk nyitva, szombaton csak 7-13 óráig.Ha 2 nap egymás után 12-12 órát dolgozott (7-19 óráig), kell neki pihenőidőt adni? A szombati zárás és hétfői kezdés között eltelik 42 óra. 4. A következő kérdésem nem az órakeretre vonatkozik, hanem a munkaidőre. Ha az üzlet 7 órakor nyit, azt kértem a dolgozóktól, hogy úgy érjenek be a munkahelyre, hogy zavartalanul kezdhessünk 7 órakor. A munkaszerződésben a munkaidő 7 órakor kezdődik, a jelenlétire is ezt az időpontot vezetjük be.Van úgy, hogy egyik-másik dolgozó már 1/2 7-re ott van, bekapcsolja a számítógépet, azután átmegy a szomszéd boltba reggelit venni, de 7 órakor nyitásra kész. Ebben az esetben mit kellene írni a jelenlétire illetve mely időtartamra kellene bért fizetnem? Azt nem tudom követni, hogy 6.50, esetleg 6.55 vagy 6.45 a kezdés. 5. Továbbá problémát jelent a bérek megállapításánál a következő: menetjegyeket, bérleteket árulunk, ez a munka semmi szakképzettséget nem igényel, nem elvárás az eladói végzettség. Számomra az a fontos, hogy a dolgozó tudjon számolni, pénzt visszaadni. Ezért úgy gondolom, nem vétek a törvény ellen, ha a 111.000 Ft-os bérminimumot adom a dolgozónak, nem kell a szakképzetteknek járó 129.000 Ft garantált bérminimum. És egy utolsó megjegyzés: olvastam a Fórumon, hogy azt javasolják a munkavállalóknak, hogy tömörüljenek szakszervezetekbe, így jobban tudnák érvényesíteni jogaikat. De a munkáltatókat ki védi? Ki segít abban, hogy- elkerülendő a bírságokat - a felmerülő kérdésekre, problémákra választ kapjunk. A NAV-nál- ez nem a dicséret helye- írásban is fel tudom tenni a kérdéseimet, s írásban kapok rá választ.