Kérdezz-felelek

Én március 30-án fogok szülni a gyes fog nekem járni mivel nem volt munkaviszonyom. A páromnak van állandó bejelentett munkahelye havi 116000 Ft körül kap adójóváírással együtt, persze ez attól is függ hogy hány napot dolgozik. A kérdésem az lenne, hogy mikor a gyermekünk betölti a félévet akkor igényelheti e a párom a gyedet ha én lemondok a gyesről? Dolgozhat e a gyed mellett illetve mennyi gyedet kapna?

1953 születésű vagyok áprilisban érem el a nyugdíjkorhatárt. Van 3 év határozatban elismert korkedvezményem. Szolgálati időm 44 év. Ha 2016 januárban elmegyek előrehozott nyugdíjba (elmehetek?) és áprilisban rendes nyugdíjba akkor januártól áprilisig dolgozhatok-e úgy hogy az előrehozott nyugellátást is kapjam? Ebben az esetben, ha elérem a nyugdíjkorhatárt mit kell tennem vagy automatikusan rendes nyugdíjas leszek?

Érdeklődöm, hogy csarnoklakatos és hegesztőműhelynél van valami előírás hány fok a minimális előírás vagy ilyen nem létezik?

1980 szeptemberétől jártam 1982 júniusáig nappali tagozaton óvónőképző főiskolára, majd 1982 augusztusától a mai napig folyamatosan dolgozom. A főiskolai éveim beleszámítanak-e a nők 40 éves nyugdíjazásába, mert több változatot is hallottam (nem és igen). Mikortól számíthatok a nyugdíjazásomra?

Tudni szeretném, hogy igaz-e az az információm, hogy a Magyarországon élő Romániából áttelepültnek csak azokat az éveket számítják be, amit itt töltött le. Volt férjem öregségi nyugdíjba megy. 1986-ban települt át a diktatúra elől. Most azzal néz szembe, hogy nagyon alacsony lesz a nyugdíja, mert nem ér semmit az ott ledolgozott munkaviszonya. Létezik? Mi az általános elv? Románia uniós állam, de az ott dolgozott évek tényleg elvesztek, ha ez az Uniós tagság előtt történt?

A 70-es években postaforgalmi szakközépiskolába jártam. A nyári szünidőkben egy-egy hónapot (gyakorlati idő) dolgoztunk, amiért fizetést is kaptunk. Amikor kikértem a Nyugdíjfolyósítótól a szolgálati időmet (a 40 évhez), meglepődve tapasztaltam, hogy azt az időt nem ismerték el. Ezt észrevételeztem, majd azt elutasítva fellebbeztem. Miután azt követően sem ismerték el a 3 hónapot, mondván arról nem volt bejelentés, a Munkaügyi Bírósághoz készülök Jogorvoslatért. Indokaim: szakközépiskolai bizonyítványomban, évenként leigazolta az iskola a nyári gyakorlatok letöltését, igazamat két tanú aláírásával is bizonyítom, más megyékben, hasonló szakközépiskolákban (ahol az akkori miniszteri rendelet értelmében hasonló rendszerben folyt a képzés) ezeket a hónapokat elfogadták. Szegeden Bíróság döntött pozitívan hasonló ügyben (vasutas szakközépiskolai gyakorlat tanúkkal történő igazolása, mivel bejelentést nem találtak). Kérdéseim: felelős vagyok-e, mulasztottam-e, szenvedhetek-e hátrányt én azért, mert a gyakorlati időmről nem találnak bejelentést? Konkrétan milyen törvényre hivatkozhatok, hogy meg tudjam védeni az igazamat?Amennyiben a Bíróság is elutasítana, hova fordulhatok? Véleményem szerint a jogrendnek országosan egységesnek kell/ene lenni!

1982 januárja óta dolgozom közalkalmazottként. 2016 áprilisában töltöm be a 40 év munkaviszonyt, szeretnék elmenni nyugdíjba, de nem tudom, hogy a jubileumi jutalom mikor jár, 2017-ben?

A párom közalkalmazottként dolgozik, 4 éve van hátra a nyugdíjba vonulásáig. Munkahelyén leépítések lesznek, melybe valószínű Ő is bele fog esni. Kérdezni szeretném, hogy megszüntethetik-e a munkaviszonyát.

Szeretnék tájékoztatást kérni, mert bérelt dolgozó vagyok egy vállalatnál. A belsősök megkapták a bérüket és ők év végi bónuszként kaptak 13. havi bért is. Nekünk meg állítólag csak 60000 forintot fognak Szép-kártya formájában adni. Kérdésem az lenne, hogy jogos-e ez a megkülönböztetés és az elszámolás? Mivel Szép-kártyánk nincs, azt csak a jövőre kapnánk meg. A szerződésünkben nem volt feltüntetve a Szép-kártya használat. Milyen törvényrendeletek vonatkoznak ilyen helyzetekben a dolgozókra és hol lehet ezeket megtalálni?

Rehabilitációs járadékon vagyok és azt hallottam, hogy támogatást kaphatnék ha vállalkoznék, tudna információkat adni nekem ezzel kapcsolatban? Mit tartalmaz? Visszatérítendő vagy sem? Mik a feltételei?

Rokkantsági ellátásban részesülők rendelkeznek egy határozattal és orvosi véleménnyel. Ha rehab. munkát vállalok, a munkaadónak, vagy toborzóirodának jogában áll-e elkérni a szakorvosi véleményt a betegségek pontos feltüntetésével, vagy meg kell elégedniük csak a határozattal? Úgy gondolom, a szakvéleménybe való betekintés sérti a személyiségi jogokat és hátrányos megkülönböztetést eredményezhet a munkavállalóval szemben.

Férjem havidíjasként dolgozik egy ételszállító cégnél. Heti 5 napot dolgozik, de vasárnapi pihenőnap helyett pénteken van pihenőnapja. Rendszerint meg is kapja ezekre a vasárnapokra az 50 százalékos pótlékot. Azért rendszerint, mert általában 3 vasárnapot számolnak el neki (állítólag annyit lehet), holott ő mindig dolgozik vasárnap. A probléma a vasárnapra eső ünnep elszámolásában van. Konkrétan: november hónapban 21 ledolgozható nap volt. Novemben 1-én vasárnap férjem dolgozott. Így ő abban a hónapban 22 napot dolgozott. Telefonon érdeklődésre a bérosztálya azt válaszolta: a havidíjasnak mindegy hány napot dolgozik, hiszen vannak 21 és 23 napos hónapok is és akkor is ugyanannyi a bére. Ez rendben is volna, de nem hiszem, hogy ez azt is jelentené, hogy a 21 munkanapos hónapban 22 napot kéne dolgoznia a havibéréért. Kapott 100 százalékos munkaszüneti napon végzett munka miatti pótlékot és a havibérét. Novemberben mindenki másnak 21 napot kellett dolgozni a havibérért, neki 22-t? Sajnos ilyen elszámolás volt az idén az összes vasárnapra eső ünnepek esetében is. Másik probléma ami összefügg az előzővel. Szabadságát egyszerűen nem engedik, vagy nagyon korlátozottan engedik kivenni. Több éve göngyölődik, évről évre átviszik a szabadságokat. Ebben az évben 18-20 nap szabadság lesz átvíve 2016-ra. A szabadság elszámolásában is probléma van, hiszen a távolléti díjat a napi bér alapján számolják ki, holott neki jelentős vasárnapi pótléka van, mint fentebb írtam. Így ezeknek a bérét is be kéne számítani véleményem szerint a távolléti díjba.

1954. januárban születtem, már 62 éves leszek januárban. Május 6-án azt állapították meg, hogy össz-szervezeti egészségkárosodásom 56 százalék, minősítésem C2 kategória, foglalkozási rehabilitációm nem javasolt. Felülvizsgálatom nem javasolt. Több mint egy évtizede közgyógy igazolványt kaptam méltányosságból, III. fokú rokkantnyugdíjas voltam és sok gyógyszert kell szednem. Most erre a C2 kategóriára, ami rosszabb állapotú, mint az eddigiek, mellrákkal is műtöttek, kaphatok-e közgyógy igazolványt? Az előző közgyógy igazolványom december 27-én lejár és most még több gyógyszert kell szednem, a műtéteim óta.

Érdeklődni szeretnek Öntől, ha valakit leszázalékolnak, akkor amellett mennyit lehet dolgozni, illetve dolgozhatok-e tovább 8 órában?

Jelenleg kisbabát várok. 2014.01.07-től 2015.03.30-ig megbízási jogviszonyban álltam a munkahelyemen. 2015.04.01-től munkaközvetítőn keresztül dolgoztam tovább a itt a cégnél, mert létszámstop miatt így tudták megoldani a foglalkoztatást, és most szóltak, hogy a cégemnek a munkaközvetítővel 2015.01.28-val megszűnik a szerződése. Én 2016.05.15-re vagyok kiírva a kisbabámmal, és február első 2 hetéig gondoltam dolgozni, de most így január 28-ig fogok. A kérdésem, hogy nekem a munkaközvetítővel fennáll a szerződésem, mert védett vagyok (már ha ez a védelem a kölcsönzött munkavállalóra is kiterjed), de februártól mire leszek jogosult? Mármint milyen összeg után kapom a táppénzt stb? Ami eddig a fizetésem volt, vagy mivel a cég és a munkaközvetítő között megszűnik a szerződés és elmegyek táppénzre, így minimálbérre jelent be? Vagy ez hogy működik? Illetve a szabadsággal hogy rendelkezem? a 21 napomat kivehetem, vagy arányosítani kell?

Önkormányzatnál vagyok közalkalmazott. A munkahelyemen 2015. évre 28 nap szabadság járt, amelyből 11 napot vettem igénybe 2015. december 8-ig. Ekkor beteg lettem, így jelenleg betegszabadságon vagyok, ami előreláthatólag 2015. december 18-ig tart. A bent maradó szabadságom, ami jelenleg 17 nap, a munkahelyem szerint a következő évre nem vihető át, így korrigálni szeretnék a decemberi munkanapjaimat szabadságra, amikor dolgoztam, ám még így is elveszne 5 napom, és a 12 is. Mi ilyenkor a teendő?

Normál munkarendben működő munkáltató esetén, ha 12.18-tól 31-ig szabadságra vagyok kiírva, akkor a 12.24-ét bedolgozandó 12.12-én kell-e munkát végezzek?

2003 óta dolgozom a jelenlegi munkaadómnál. Gyermekem nemrég töltötte a 3. életévét, így a gyes lejárta után vissza szeretnék menni dolgozni, amit jeleztem is a munkáltatóm felé. Az eredeti munkakörömbe nem tud a cég visszavenni, 8-4-ig dolgoztam egy műszakban, havi béres voltam. Olyan munkát tudott felajánlani levélben, ami több műszakos és órabéres. Holott az előzetes megbeszélésen jeleztem, hogy csak egy műszakban tudok dolgozni. Kérdésem, hogy megteheti e ezt a munkáltató, hogy ilyen munkakört ajánl fel? Mert véleményem szerint pont azért ilyen munkakört ajánlott fel, mert tudta, hogy a több műszakot nem tudom vállalni. További kérdésem, hogy úgy tudom, hogy ha a távollétem alatt béremelés volt, akkor az én béremet is korrigálniuk kellene. Ez nem történt meg, pedig a gyesem letelt, jelenleg a felgyülemlett szabadságokat töltöm. Viszont az új munkakörben kevesebbet keresnek, mint az én jelenlegi bérem. Csökkenthetik a fizetésem?

Férjem havidíjasként dolgozik, 2015. november 1-én, vasárnap (ünnepnap) dolgoznia kellett. A havibérén kívül milyen bér illeti meg?

Jelenleg egy gyár alkalmazottja vagyok, ahol rákkeltő anyagokkal /ammónia, formalin/ dolgozom és érintkezem. Továbbá található még sósav és NaOH. Kérdésem az lenne, hogy mivel ezen anyagok az egészségre károsító hatásúak kérhetem-e a munkáltatómat veszélyességi pótlék fizetésére és jogszabály van-e rá.