Kérdezz-felelek

Gyesről visszatérő dolgozónak kötelező-e a munkába állás előtt kiadni a szabadságát, vagy később is lehet?

Azt szeretném Öntől kérdezni, hogy jogosan járt-e el az a munkáltató, aki munkahelyi figyelmeztetés után (nem fegyelmi), áthelyezte a dolgozót alacsonyabb beosztásba és a munkabérét végleg lecsökkentette, az alacsonyabb beosztásához mérten?

25 éves vagyok, velem született csontbetegséggel, tartós betegség miatt árvaellátásban részesülök, mivel édesapám elhunyt még gyerekkoromban. Emellett emelt összegű családi pótlékot is kapok. Ezek összesen 65.000 ft körüli összeget tesznek ki. A családi pótlékot 3 évente, a másikat 2 évente vizsgálják felül. Az lenne a kérdésem, hogy mit tehetnék? Ugyanis úgy tudom, hogy a jelenlegi támogatásaim mellett nem lehet dolgozni, különben megvonják. Igaz jelenleg nem is tudnék, mert itthon fekszem csípőgyulladással és csípőprotézis műtétre várok, ami májusban lesz. Előreláthatólag a műtét után talán már tudnék munkát vállalni és szeretnék is, mert igaz a 65.000 nem kevés támogatás, de sajnos nem elegendő, ráadásul minden felülvizsgálatnál félnem kell, hogy esetleg megvonják. Tehát az lenne a kérdésem, hogy jól tudom-e hogy ezek mellett nem lehet dolgozni? Illetve ha elindítanám a megváltozott munkaképesség megítélése folyamatot, tudnék-e amellett dolgozni, akár részidőben? Még nem dolgoztam sehol. Mi a folyamata ennek?Próbálom megtalálni mi lenne a legjobb megoldás számomra mind anyagilag, mind a fizikai állapotomat figyelembe véve.

Kérdésem az lenne hogy D és 20 százalékos egészségi állapot mellett lehet e dolgozni, illetve ha igen akkor milyen alkalmazásban 8-6-4 órás foglalkoztatásban? A határozaton ez olvasható: Kizárólag folyamatos támogatás mellett foglalkoztatható. Mit jelent ez pontosan?? Mennyi lehet jelen pillanatban a havi kereset amitől többet nem kereshetek, mert akkor elveszik a rokkantsági járulék?

A cégünk január elsejével áttért a munkaidőkeretre. Minden héten szerdán, csütörtökön, pénteken 12 órás munkarend van. Aki ezeken a napokon megy szabadságra 1 vagy 1,5 nap szabadság vonható le az éves szabadságából?

Szeretnék érdeklődni, hogy 4 órás munkaviszonyban mit ír elő a jogszabály. Fiatal szakmunkást 4 órára bejelenti a munkaadója, de nem kap munkaszerződést sem, rendszeresen 10-14 órákat kell dolgoznia, bérpapír nincs, utazási költséghez nem kap semmi támogatást. Az első fizetést kézbe kapta, melyben az 500 forintos órabér sem jön ki. Mi a teendő ilyen esetben és hová lehet fordulni?

Kérdésem, hogy jár-e végkielégítés 2016-ban, ha én mondok fel? 2009-től dolgozom a cégnél.

Meg szeretném kérdezni, hogy van egy 10 hónapos lányom, akire kapom a gyest és kaptam egy jó munkalehetőséget, de nem tudom hogy vállalhatom-e vagy nem. Napi 8 órás munkaidő lenne.

Eddig rehabilitációs ellátást kaptam nettó 41350 forintot. Most c2 rokkant ellátást állapítottak meg. Mennyi ellátást kaphatok? Négy órában dolgoztam idáig kiközvetített rehabilitációs munkahelyen.

Szeretném megtudni indíthatnék-e egyéni vállalkozást amellett,hogy C1 besorolással 3 évre rehabilitációs ellátást állapítottak meg? Végezhetek-e munkát e mellett a jövedelem mellett, illetve milyen kedvezményeket vehetnék igénybe a magam részére? Magam felé érvényesíthetem-e kedvezményként a rehabilitációs kártyát, illetve összegszerűen kb. mennyi fizetnivalóm lenne havonta.

2016. július végén töltöm a nők 40 évét és szeretnék elmenni nyugdíjba. Munkáltatóm szerződéssel visszafoglalkoztathat-e mint Munka Törvénykönyves dolgozót? Másik kérdésem, hogy a nők 40 éves nyugdíját bármikor igénybe vehetem-e, függetlenül attól, hogy mikor töltöm be, vagyis 2017-ben is elmehetek-e nyugdíjba?

Mi egy kivételesen új kialakítású munkahelyen dolgozunk. Üres ládák tárolására alkalmas, télen-nyáron egy oldalon nyitott raktárral, és egy zárt csarnokkal rendelkezünk. Fűtés a csarnokban mondhatni tökéletes. Üres műanyag és fém ládákkal foglalkozunk tisztítjuk, válogatjuk, tároljuk. Nekem a páratartalommal van problémám mert munka közben intenzív feladatmegoldás közben szinte cserepesre szárad a szánk. Víz van, de ivás után szinte azonnal még szomjasabbak vagyunk. Érdeklődnék a páratartalmi ajánlásokról a munkahelyeken.

Jelenleg gyesen vagyok (munkahelyem még megvan), egyéni vállalkozást szeretnék indítani. A jelenlegi törvények szerint milyen járulékokat és adót kell fizetnem? Azaz mibe is kerülne nekem ez akkor is, ha pl nincs még bevételem? Milyen vállalkozási formát érdemes választani ami a legkevesebb kiadással jár illetve milyen adózási módok vonatkoznának rám?

Mint munkáltató szeretnék Öntől választ kérni néhány kérdésre: - munkavállalóink egy része kétheti 66 órában van foglalkoztatva. A délutános héten a 18-19 óra közötti napi 1-1 óra délutáni bérpótlékot megkapják. Most egyik alkalmazott szeretne 8 órában dolgozni, amire csak órakeretes munkarendet tudok elképzelni. A kérdéseim erre vonatkoznának: 1. Miután a különböző hónapokban nem egyformák a munkanapok száma, érdemes lenne 2 havi órakeretben gondolkoznom? S a 2 hónapra előírt munkavégzésre vonatkozó óraszám legyen a legmagasabb, mert egyébként túlórát kellene fizetnem, ha a szerződésben megállapított munkaórán felül dolgozik? Viszont ha kevesebbet, akkor is ki kell fizetnem a " le nem dolgozott órákra " vonatkozó bért is? Magyarul ha esik, ha fúj, akármennyit dolgozott, jár neki a szerződésben rögzített havi munkabér. 2. Mi a teendőm a szabadságokkal: napra vagy órára vonatkozóan kell számolnom? Ha azon a napon megy szabadságra, amikor 4 vagy 6 órát dolgozna, az 1 napnak számít? És ha azon a napon 12 órázna, az is egy nap szabadság lenne? 3.Órakeretben foglalkoztatottaknál mi a helyzet a pihenőidővel? Kell adni? Vasárnap nem tartunk nyitva, szombaton csak 7-13 óráig.Ha 2 nap egymás után 12-12 órát dolgozott (7-19 óráig), kell neki pihenőidőt adni? A szombati zárás és hétfői kezdés között eltelik 42 óra. 4. A következő kérdésem nem az órakeretre vonatkozik, hanem a munkaidőre. Ha az üzlet 7 órakor nyit, azt kértem a dolgozóktól, hogy úgy érjenek be a munkahelyre, hogy zavartalanul kezdhessünk 7 órakor. A munkaszerződésben a munkaidő 7 órakor kezdődik, a jelenlétire is ezt az időpontot vezetjük be.Van úgy, hogy egyik-másik dolgozó már 1/2 7-re ott van, bekapcsolja a számítógépet, azután átmegy a szomszéd boltba reggelit venni, de 7 órakor nyitásra kész. Ebben az esetben mit kellene írni a jelenlétire illetve mely időtartamra kellene bért fizetnem? Azt nem tudom követni, hogy 6.50, esetleg 6.55 vagy 6.45 a kezdés. 5. Továbbá problémát jelent a bérek megállapításánál a következő: menetjegyeket, bérleteket árulunk, ez a munka semmi szakképzettséget nem igényel, nem elvárás az eladói végzettség. Számomra az a fontos, hogy a dolgozó tudjon számolni, pénzt visszaadni. Ezért úgy gondolom, nem vétek a törvény ellen, ha a 111.000 Ft-os bérminimumot adom a dolgozónak, nem kell a szakképzetteknek járó 129.000 Ft garantált bérminimum. És egy utolsó megjegyzés: olvastam a Fórumon, hogy azt javasolják a munkavállalóknak, hogy tömörüljenek szakszervezetekbe, így jobban tudnák érvényesíteni jogaikat. De a munkáltatókat ki védi? Ki segít abban, hogy- elkerülendő a bírságokat - a felmerülő kérdésekre, problémákra választ kapjunk. A NAV-nál- ez nem a dicséret helye- írásban is fel tudom tenni a kérdéseimet, s írásban kapok rá választ.

Több, mint 38 éve dolgozom közalkalmazottként ugyanazon a munkahelyen. Most közölték velem, hogy munkaidőmet záros határidőn belül (február 1-től) lecsökkentik 6 órára. Kétségbeesésem határtalan (egyéb körülmények miatt is). Kérdésem az lenne, hogy ha 1977. augusztus 1-től dolgozom, akkor miképp, ill. igénybe vehetném-e a korengedményes nyugdíjat. 2 gyermekem van. Másik kérdés a jubileumi jutalom. Az én esetemben jár-e? Ha nem vállalom a 6 órás munkaidőt, felmondással elmehetek. Mi lenne a jó megoldás?

48 évi munkaviszony után, saját jogú nyugdíjas vagyok. 2014 októberétől egy Önkormányzat Kulturális Bizottságának külsős (nem képviselő) tagja vagyok. Ez év szeptemberéig a tiszteletdíjamból 16 százalék jövedelem adót vontak le. Most októbertől a 16 százalék jövedelemadón kívül 10 százalék nyugdíjjárulék és 4 százalék Természetbeni Egészségbiztosítási járulék terheli a tiszteletdíjamat. Kérdésem: változott-e a nyugdíjasokra vonatkozó adózási szabály, vagy ez az Önkormányzat téves értelmezése.

A gyermekem jelentkezett egy diákszövetkezet állásaira. Ez még szeptemberben történt. Novemberig aránylag működött is ez az egész csakhogy november 15-én írtak neki, hogy adja le hogy mikor tud decemberben munkát vállalni, ezt megírtuk nekik. Mikor beteg lett szólt a diákszövetkezetnek, ahol közölték vele, hogy vagy keres maga helyett valakit vagy levonnak tőle 5000 forintot. Így lázasan ment dolgozni. Tudni kell, hogy nappali tagozaton tanul és van hogy 7-8 órája is van! Kérdésem az lenne hogy kinél tehetek panaszt ez ügyben, mivel azért szeretett volna dolgozni, hogy nekem segítsen. A másik ami foglalkoztat hogy a gyerekeknek nem jár bérpapír, amin lehet látni hogy mennyi órát dolgoztak és persze a levonásokat?

Egy európai állam alkalmazásában állok, a munkahelyem egy budapesti nagykövetség. A jogviszonyom munkaszerződéssel jött létre. A külügyminisztérium azt a titulust ragasztotta ránk, hogy "helyi alkalmazott". Ilyen státuszt a magyar munkajogban nem ismerek. Miután a munkaadóink szerint (és a munkaszerződéseink szerint is) a magyar munkajogi és polgári jogi törvények vonatkoznak ránk, szeretném megtudni, hogy ez a bizonyos "helyi alkalmazott" státusz mit takar a magyar jogban. Mindannyian az európai államtól kapjuk a fizetésünket, Magyarországon fizetjük a TB és egyéb hozzájárulásainkat, és itthon is adózunk. Véleményem szerint engem és minden itt dolgozó magyar kollégámat megilleti a közalkalmazotti jogállás, hiszen állami szervezet alkalmazásában dolgozunk, még akkor is, ha az a szervezet nem magyar. 25 éve dolgozom itt, és öregségi nyugdíj előtt állok (és még jó néhányan közülünk) és szeretnénk megtudni, hogy a felmentési idő alkalmazható-e ránk, illetve amennyiben igen, akkor mennyi lenne az.

Kötelezhetnek-e karácsonykor 24-25-26 és január 1-én dolgozni? 24-i napot ledolgoztuk a szabadnapunkon. Nappali gondozásban dolgozunk szerdától-vasárnapig 11-től este 20-ig. Keddi nap ledolgoztuk a szentestei napot, majd a következő héten kedden a szilveszteri napot. Mégis be kell mennünk végig december 25-26-27, majd 29-30 és január 1-én is. Kötelezhetnek erre minket?

December elsején kezdtem el dolgozni egy élelmiszerüzletben, mint próbaidős pénztáros és január másodikától fel szeretnék mondani. Az ott dolgozó személynek, aki engem beszervezett oda, jeleztem, hogy a bejárás számomra nagyon kedvezőtlen, van amikor két órával hamarabb ott kellene lennem a munkahelyemen, a többit nem is részletezném. A lényeg az, lenne egy jobb állás számomra, lehet átmennék oda. Az a bökkenő, hogy az illető, akinek elmondtam aznap felhívott, hogy nem lehet, mert a HR - már ha jól hallottam, ezt mondta a telefonba - nem engedi január tizenötödikéig, mivel lehozott egy ilyen közleményt, hogy nem lehet illetőt be és kiléptetni. Lehetséges ez vagy teljesen csőbe akarnak húzni, hogy az állást nehogy megkaphassam, már ha sikerrel járok.