Csökkenthetik-e a fizetést egy munkahelyi figyelmeztetés után?

A fegyelmi felelősségre vonás szabályait a Munka törvénykönyve (Mt.) az Mt. 56.§-ában szabályozza vétkes munkavállalói kötelezettségszegés megjelöléssel. A törvény csak a kereteket adja meg. Az eljárási szabályokat a munkáltató alakítja ki az Mt. korlátait figyelembe véve. Hátrányos jogkövetkezményt csak kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben lehet megállapítani. Ennek ráadásul határideje is van. A fegyelmi szabálysértés munkáltatói tudomásra jutásától számított 15 nap de legkésőbb a bekövetkeztétől számított 1 év. Az Mt.55.§(2) bekezdés alapján a körülmények vizsgálatának idejére a munkavállaló maximum 30 napra felfüggeszthető, mely alatt azonban távolléti díjra jogosult. Amennyiben a munkáltató fegyelmi felelősséget (mulasztást) megállapít és hátrányos jogkövetkezményt kíván alkalmazni, abban az esetben ezt írásba kell foglalnia és meg is kell indokolnia. Ez ellen a munkavállaló az Mt.287.§(1)(c) alapján bírósághoz fordulhat. Hátrányos jogkövetkezményként a munkaviszony feltételei csak határozott időre, ideiglenesen módosíthatóak. Az ún. kétszeres értékelés tilalma alapján a munkáltató nem alkalmazhat egyszerre kétféle szankciót ugyanazért a kötelezettségszegésért. Azaz, a munkáltató nem élhet hátrányos jogkövetkezménnyel olyan ok miatt, amelyet a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény pedig összességében nem haladhatja meg fegyelmi vétségenként a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbérét. A szankció nem lehet továbbá személyiségi jogot, illetve emberi méltóságot sértő.

A fentieket most szépen alkalmazzuk az Ön esetére:

Alacsonyabb beosztásba véglegesen nem helyezheti a munkáltató. Egyrészt azért, mert csak határozott időre alkalmazható hátrány, másrészt pedig ez az egyhavi alapbér összegét egy idő után szükségképpen meghaladná. Áthelyezni egyebekben is csupán akkor lehet, ha erre kollektív szerződés vagy munkaszerződés lehetőséget biztosít. A munkáltató lépésével egyoldalú munkaszerződés módosítást hajt végre, ami nem jogszerű. Javasolom, hogy lépjen kapcsolatba a helyi szakszervezettel, ott további jogi tanácsokat is kaphat.