Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Csökkenthetik-e a fizetést egy munkahelyi figyelmeztetés után?

Azt szeretném Öntől kérdezni, hogy jogosan járt-e el az a munkáltató, aki munkahelyi figyelmeztetés után (nem fegyelmi), áthelyezte a dolgozót alacsonyabb beosztásba és a munkabérét végleg lecsökkentette, az alacsonyabb beosztásához mérten?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A fegyelmi felelősségre vonás szabályait a Munka törvénykönyve (Mt.) az Mt. 56.§-ában szabályozza vétkes munkavállalói kötelezettségszegés megjelöléssel. A törvény csak a kereteket adja meg. Az eljárási szabályokat a munkáltató alakítja ki az Mt. korlátait figyelembe véve. Hátrányos jogkövetkezményt csak kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben lehet megállapítani. Ennek ráadásul határideje is van. A fegyelmi szabálysértés munkáltatói tudomásra jutásától számított 15 nap de legkésőbb a bekövetkeztétől számított 1 év. Az Mt.55.§(2) bekezdés alapján a körülmények vizsgálatának idejére a munkavállaló maximum 30 napra felfüggeszthető, mely alatt azonban távolléti díjra jogosult. Amennyiben a munkáltató fegyelmi felelősséget (mulasztást) megállapít és hátrányos jogkövetkezményt kíván alkalmazni, abban az esetben ezt írásba kell foglalnia és meg is kell indokolnia. Ez ellen a munkavállaló az Mt.287.§(1)(c) alapján bírósághoz fordulhat. Hátrányos jogkövetkezményként a munkaviszony feltételei csak határozott időre, ideiglenesen módosíthatóak. Az ún. kétszeres értékelés tilalma alapján a munkáltató nem alkalmazhat egyszerre kétféle szankciót ugyanazért a kötelezettségszegésért. Azaz, a munkáltató nem élhet hátrányos jogkövetkezménnyel olyan ok miatt, amelyet a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény pedig összességében nem haladhatja meg fegyelmi vétségenként a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbérét. A szankció nem lehet továbbá személyiségi jogot, illetve emberi méltóságot sértő.

A fentieket most szépen alkalmazzuk az Ön esetére:

Alacsonyabb beosztásba véglegesen nem helyezheti a munkáltató. Egyrészt azért, mert csak határozott időre alkalmazható hátrány, másrészt pedig ez az egyhavi alapbér összegét egy idő után szükségképpen meghaladná. Áthelyezni egyebekben is csupán akkor lehet, ha erre kollektív szerződés vagy munkaszerződés lehetőséget biztosít. A munkáltató lépésével egyoldalú munkaszerződés módosítást hajt végre, ami nem jogszerű. Javasolom, hogy lépjen kapcsolatba a helyi szakszervezettel, ott további jogi tanácsokat is kaphat.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A MOL ismét kiáll a sokszínűség mellett

A MOL az idei évben ismét csatlakozott az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz. A vállalat 2030-ig tartó üzleti stratégiájának egyik... Teljes cikk

Új vezetők a Lapcomnál

Új vezetőket nevezett ki a Bors, a Kisalföld és a Délmagyarország napilapok élére a Lapcom Zrt., valamint új szakember tölti be a stratégiai... Teljes cikk

Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén

November 1-től HR igazgatóként Kiss Judit irányítja a Telenor Magyarország humánerőforrás divízióját. Elődje, Németh Zoltán HR... Teljes cikk

Közalkalmazottként mennyi a felmondási időm?

Az lenne a kérdésem, hogy egy Önkormányzati Óvodában dolgozom dajkaként, 5 éve, azt szeretném megtudni, hogy ha beadom a felmondásomat, akkor mennyi... Teljes cikk

Ha két állásom van, mindkét helyen egyszerre kell szabin lennem?

Amennyiben van egy 40 órás főállásom, és mellette egy részmunkaidős másodállásom, amely nem érinti a főállásom munkaidejét, akkor igaz-e, hogy... Teljes cikk