Kérdezz-felelek

Egy raktárban dolgozom kisegítőként. A raktár hivatalosan hétfőtől péntekig van nyitva. A munkaidő elvben 8 óra, de munkaidőkeret van. Engem, jó pár társammal együtt csak a decemberi nagy vásárlói rohamra (online megrendelés) alkalmaztak november 10-től január 3-ig. A munkaidőkeretünk is eddig szól. A keretünk erre az időszakra: 312 óra. Ahogy számoltam, ez csak úgy lehet, hogy december 25-ére és a január 1-jére szóló 8-8 órát is ledolgoztatják velünk. Például múlt szombaton, amit normál munkanapnak neveztek ki, és így nem is fizettek túlórát érte. A kérdésem az volna, hogy van-e joga a december 25-ére és január 1-jére felszámolni 8-8 órát a munkaadónak vagy sem? Ha nem milyen jogszabályra vagy paragrafusra lehet hivatkozni?

Önkormányzati iskola konyhán dolgoztam, mikor a konyha elvégeztette velem a diétás tanfolyamot, amit ők fizettek. 24 hónapos szerződést írattak velem alá, majd a tudtomon kívül eldöntötték hogy áthelyeznek az óvoda konyhára, ahol most nagyon nem szeretek dolgozni. Februárban telik le 12 hónap. Végül is az lenne a kérdésem hogy ha felmondanék vissza kell-e fizetnem a tanfolyam árát?

2015 augusztusa óta (B2 -s kategória 34.600 ft/hó. ) rokkantsági ellátás állapítottak meg. Munkaviszonyban nem álltam. Szeptember 22-től munkaviszonyt létesítettem közfoglalkoztatottként (nettó 51800,- ft/hó) Nem sértek törvényt? Folytathatom a munkámat mint közfoglalkoztatott? Nem szüntetik meg a rokkantsági ellátásomat?

Rokkantsági ellátás mellet, teljes munkaidőben határozatlan idejű jogviszonyt létesíthetek-e, a mindenkori minimálbér szerinti díjazással? Milyen kockázatokat rejt magába?

2015. október 1-től véglegesített rokkantnyugdíjas vagyok, C2 kategóriában. Egyéni vállalkozást nyithatok-e, hogy az ellátás (75.000 Ft) megmaradjon.? Illetve a járulékfizetés mértéke és az adózásom is érdekelne.

Rokkant ellátás mellett lehet-e külföldön vállalkozóként dolgozni?

Egy cégben 20 százalékos tulajdonom van és itt heti 20 órában munkát végzek. Rehabilitációs ellátást kapok havonta. Kérdésem, hogy tulajdonosként rehabilitációs ellátást mellett dolgozhatok-e vagy sem?

2009-ben véglegesítettek le II. csoportú rokkantként, most lenne lehetőségem, hogy 4 órában dolgozzak. De azt mondták, mivel régi a papírom nincs kategóriám, így nem kapnak rám támogatást. Valóban így van ez? Ha nem milyen paragrafus véd, hogy dolgozhatok?

Jelenleg őstermelő vagyok családi gazdaságban, évi árbevétel 5 millió forint alatt + mvh-s támogatás 1 millió alatt. 4 órás munkaviszonyban vagyok, a fiam asztmája miatt még egy évig ápolási díjat kapok. Sajnos jelenleg táppénzen vagyok, és háziorvosom lassan 240 nap után elindítja leszázalékolásomat. Kérdésem az lenne, hogy járok jobban ha rehabilitációs járadékot vagy rokkantsági járadékot fogok kapni. Gondolom, az ápolási díjat vissza kell adnom.

Szeretném megtudni, hogy pótszabadságra jogosult vagyok-e. Régi 67 százalékos III csoportban vagyok leszázalékolva, 2007-ben véglegesítették. 1954-ben születtem. Nem voltam az új komplex vizsgálaton, mivel betöltöttem az 57 évet. A rehabilitációs munkahely nem adja meg a pótszabadságot.

Cafetériával kapcsolatban kérdezem, hogy a gyermekek iskolakezdését támogató tikettek után járó juttatás miért adózik ? A sport események látogatását biztosító tikett miért nem adózik vagyis a focimeccsre járás miért adómentes a gyermekneveléssel szemben? Fordítva lenne az igazi európai megoldás.

Én egy idősek otthonában dolgozom. Ápolási vezetőként dolgoztam 2 évig, de mivel nem voltam hajlandó az ápolási dokumentáció meghamisítására így visszaminősített az igazgatónő ápolónak. A dolgozókat folyton fenyegeti, zsarolja, megalázza. Lekezelően, arrogáns hangnemben beszél, hatalmával visszaélve azzal fenyegetőzik ha nem azt teszik amit ő mondd kirugdal mindenkit, mert az ő keze messzire elér. Az ápolókat arra szólítja fel, hogy közösítsenek ki embereket. Idős embereket szégyenít meg. Törvénytelenségeket hajt, hajtat, végre. A törvénytelenséget és hogy mi folyik a munkahelyén a fenntartónak jeleztük, rendőrségi feljelentés is megtörtént. Én a Munkaügyi Bírósághoz fordultam. Nem tesz senki semmit. Borzasztó ilyen helyen dolgozni. Nekem táppénzre kellett mennem úgy kikészített pszichésen. Több kolléga nyugtatót szed, gyomorgörccsel jár dolgozni. Félelemben tart sok embert. Ez ami itt folyik kőkemény pszichoterror azt gondolom. Segítségét szeretném kérni hogy mitévők legyünk, hova tudunk segítségért fordulni. Már egy éve várunk.

A munkáltatóm elrendelte a folyamatos munkarendet az év végére 1 hónap időtartamra, 4 nap munka 12 óra, majd két nap pihenő. A normál túlórához képest, a munkavállalónak nem egy jó üzlet, de csak számításom szerint 1,5 százalékot veszít. A havi munkaóra normál üzembe kb.: 168 óra, 4/2 napba 240 óra. Az vajon jogos-e, hogy szabadnapra, naponta 12 órát vetetnek ki? Ha elrendelték a 12 órás napokat és a 240 órás hónapot, akkor nekem a túlórából, való kimaradásra megy el a szabadságom? Ha úgy nézzük, egy napra kapok 12 óra bért, de nekem szabadnap kell! Ez jogos?

Van egy 2 éves fiam. A munkahelyemen már visszavettek, jelenleg a szabadságomat töltöm. Most hallottam megbízható forrásból, hogy mikor visszamegyek dolgozni csak részmunkaidős leszek. Még nem írtam alá semmit ezzel kapcsolatban. Előző héten kiderült hogy jön a kistesó. Ezt hivatalosan e-mailben jeleztem feléjük. Még nem kaptam választ. Nekem alá kell írnom bármilyen papírt hogy csak részmunkaidőben dolgozzak, vagy ragaszkodhatok a 8 órás munkaidőhöz. Mikor visszavettek november 05-én akkor egy szóval sem mondták hogy részmunkaidőben mehetek majd vissza, sőt elmondták hogy 8:00-16:30-ig kell majd dolgoznom. Félek, hogy ezzel majd a gyed illetve a táppénz összege lényegesen meg fog csökkenni.

Párom közmunkásként dolgozik (piac). Csak ő közmunkás, az összes többi kolléga minimálbérrel van bejelentve+ cafeteriát is kapnak. Eddig hétfőtől péntekig dolgozott, most közölték vele, hogy szombat és vasárnap is be kell mennie az ünnepekre való tekintettel (ezüst, arany vasárnap), és majd hétköznap megkapja a szabadnapját. Érdeklődöm, hogy ehhez joga van a munkáltatónak? Ha kötelezhetik, jár rá pótlék, és ha igen, mennyi?

A munkaadónak milyen adó terhet jelent, hogy ha tőlünk rendel a dolgozóira nyugdíjbiztosítást? (Ha cafetériába adja).

Szeretnék egy házra jelzáloghitelt felvenni, de jelen állás szerint nem kapjuk meg határidőre. A cégtől ahol dolgozom és 50 százalékos tulajdonos is vagyok szeretném az összeget felvenni (13 millió forint). Később egy összegben visszafizetném jelzáloghitelből vagy a fizetésemből levonva. Működik ez jogilag cafeterián belül?

Több munkavállalónk munkaideje változott meg év közben, 4 órásról 8 órásra, illetve fordítva. A módosítás időpontjában az időarányosan járó szabadságot vagy nem vették ki teljes egészében, vagy pedig túl vették.

Részmunkaidős foglalkoztatás (4 óra) esetén is igénybe vehető-e az 55 év felettiekre vonatkozó foglalkoztatási kedvezmény a 14,5 százalék és a szakképzési hozzájárulás nem fizetése? Minimálbéres esetén 4 órásnál 52500 forintból az 50000 forint 14,5 százaléka a kedvezmény? A kölcsönzött munkavállalókra is igénybe lehet-e venni? Milyen törvényi előírások vonatkoznak az igénybe vételre?

A napokban az ügyvezetés vezetői együttműködési hiányokra hivatkozva megvonta a vezetők 13-ik havi prémiumát. A többi munkavállalóét nem. Az év eleje óta érvényben lévő szabályozás szerint pénzügyi és egyéb számszerű célok teljesítéséhez van kötve ez a prémium, illetve bizonyos munkavállalói jelenléthez (max fizetés nélküli szabadság, max betegszabadság, stb.). A célok teljesültek, tehát a megvonás diszkriminatívnak tűnik. Kérdésem, hogy mit lehet tenni?