Kérdezz-felelek

A mi cégünkhöz most került át egy közszükségletet ellátó tevékenység, így néhány dolgozónknál a munkarend megszakítás nélkülinek minősül. Az lenne a kérdésem, hogy a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére milyen pótlékok járnak, mert jelenleg a törvény alapján úgy látom, hogy nem jár nekik pótlék. A másik kérdésem, hogy ha a beosztás szerinti munkarendtől eltérően kell a dolgozónak a szabadnapján bejönni dolgozni, akkor 50 vagy 100 százalék pótlék jár-e neki. A munkarend szerint 3 nap dolgozik 3 nap pihenő. Ez alapján, ha berendelik a 3 szabadnap egyikére munkát végezni, akkor 100 vagy 50 százalék a pótlék. A hónap többi szabadnapja továbbra is szabad marad neki, így számításom szerint a kötelező pihenőideje megvan és 50 százalék bérpótlék járna.

53 éves vagyok, 2014. november 24-én kezdtem el dolgozni kisegítő munkakörben. A Magyar hadseregnél mint polgári alkalmazott dolgoztam tíz évet. Tizenhét évet voltam ápolásin a kislányommal. Fél évit voltam vállalkozó. B 4. kategóriába vagyok besorolva mint szakmunkás, ezt még értem de a négyest azt nem nem tudom azt mi alapján állapítják meg?

Orvosi ügyeleten vagyok gépkocsi vezető. Szerintem a bérezésünk nem úgy van elszámolva mint az ügyelet szó alatt értjük. Ugyanis 16 órát dolgozunk délután 16 órától, másnap reggel 8 óráig, hétvége és ünnepnap 24 órát. A bérünk 122000 Ft, amiből levonódnak a járandóságok, így 83000 Ft-ot kapunk kézhez.

Érdeklődöm, hogy a munkaadó köteles ünnepnapot fizetni?

Egy múzeumban dolgozom közművelőként, ami azt is jelenti, hogy én vagyok a frontszemélyzet (teremőrök, pénztárosok, tárlatvezetők), valamint a takarítók főnöke is. Heti munkabeosztásukat én készítem. A fenntartónk (helyi önkormányzat) és a munkáltatónk szeretné bevezeti a havi munkaidőkeretet a frontszemélyzet számára, aminek én is örülnék, mert működés szempontjából jobban be tudnám osztani dolgozóink munkaidejét. Kérdéseim a következők: - a Munka törvénykönyvéhez képest mennyiben más szabályok vonatkoznak a közalkalmazottakra munkaidőkeret esetén? (Más-e egyáltalán a szabályozás?) - Ünnepnapon való munkavégzés óraszáma hogyan számít? (Pl. december 26-án csak délután, 4 órában tart nyitva a múzeum, de 8 órában dolgozó pénztárost is be kell osztani. Az ő aznapi munkaóráit, valamint a maradék "félnapi" pihenőt hogyan kell elszámolni?) - Ha ünnepnapon zárva tartunk (pl. dec. 25.), az fizetett ünnepnek számít, vagy sima pihenőnapnak? - Ami 5/2-ben dolgozó embernek bedolgozott pihenőnap (pl. dec. 24.), az mi a munkaidőkeretes pénztárosomnak?

Gyes-ről visszatérő kismamaként kérdezem, hogy mennyi szabadság jár nekem pontosan az alábbi feltételek mellett? Első gyermek születése: 2010. augusztus - innen kezdődik a THGY, majd GYED. Közben megszületett a második gyermekem: 2012 novemberében, innen kezdődik a THGY újra. A 2 szülés között nem mentem vissza dolgozni és szabadságot sem vettem ki. Fizetés nélküli szülési szabadságra kértem magam mindkét esetben. Mivel az 5 év alatt többször is módosult az Mt. ezen rendelkezése, így ezúton szeretném kérni a pontos számítást 2015. november 26-ig, amikor is letelik 2.gyermekemmel a 3 év otthonlét.

A munkáltatóm szóban a táppénz alatt felmondott, közös megegyezéssel akar megválni tőlem. Mondván a betegségem alatt felvett valakit, és véglegesíti. Jogos-e a felmondás, írjam alá a papírokat, amiket nem tartok jogosnak?

Egy tartásdíj-per közepén vagyunk, ahol az apa takarékosan bánik az információval jövedelmét illetően. Van egy egyszemélyes kft-je és a kft tulajdonában álló kocsit magánhasználatra is igénybe veszi. Sőt nagyon is, hisz külföldre, vidékre, Budapest teljes területén jár vele magánügyben. Jól tudom-e hogy csak a körzet látogatására lehetne használnia az autót és a többi benzinköltség, amit magánhasználat mellett a kft számlájára vesz (+ javítások, pályamatricák, biztosítások arányos része ) jövedelemnek számít? Ha igen, megtudhatnám, hogy melyik törvény, melyik paragrafusa alapján van ez így, hogy a perben hivatkozhassak a pontos adatra? A bírónő is meglehetős tájékozatlannak tűnik nekem számviteli kérdésekben.

Nyugdíjas vagyok. Fiam kft-jénél dolgozok heti 2 órában. Kaphatok-e cafeteriát és mennyit?

55 éves vagyok, 1976-tól 2010-ig van igazolt folyamatos munkaviszonyom. Sajnos 2010 óta nem találok munkát és úgy tűnik ahogy öregszem egyre nehezebb. Mi történik akkor, ha megérem a nyugdíjkort? Egyáltalán kapok valami nyugdíjat, ha 63 éves koromig marad ez az állapot?

Most olvastam válaszát azzal kapcsolatban,hogy hogyan befolyásolja a nyugdíj alakulását az, ha valaki a nyugdíj előtti 6,5 évben minimálbéren volt foglalkoztatva. Az én kérdésem hasonló: hogyan alakul a nyugdíj mértéke akkor, ha a nyugdíj előtti 5 évben nem dolgozom, munkanélküli segélyben és/vagy álláskeresési ellátásban részesülök.

Érdeklődni szeretnék hogy gyes mellett mennyi időt lehet dolgozni és hogy evégett meg kell-e esetleg szüntetnem? Ikerfiaim hat évesek, rájuk kapom még a gyest. És azt szeretném még kérdezni, hogy mennyi idős korukig lehet kérnem az anyasági támogatást, ha a gyes majd lejár?

2015.10.26-án azonnali hatállyal felmondtam (rossz munkakörülményekre hivatkozva) a felmondásom elfogadták. 1 hét múlva lett kész a fizetésem, nem utalták a számlámra, közölték hogy 10-én van fizetés csak akkor utalnak. Így nem írtam alá a papírokat, más munkát vagy a munkaügyi központba való bejelentkezésem így megakadályozták. Ma kaptam meg az értesítést a fizetésemről ami a felmondási dátumig van kifizetve. Ön szerint jogos ez jogos? Hisz ők akadályoztak meg abban hogy már elkezdjek dolgozni.

1978. szeptember 1. óta dolgozom a mai napig, folyamatosan. 3 gyerekem van. 6 évig voltam összesen otthon a gyerekekkel. 1959 decemberében születtem. Két év kivételével közszolgálatban dolgoztam. Mikor mehetek nyugdíjba? Nem kaptam adategyeztetési megkeresést pedig 59-es vagyok.

A volt feleségemmel nagyon csúnya válásunk volt és a gyermeket természetesen nála helyezte el a bíróság. Sajnos nem tartom a kapcsolatot a fiammal, a volt feleségem tett róla, hogy ellenem fordítsa. Jelenleg boldog párkapcsolatban élek és megszületett a kislányom, aki után megkaptam a pótszabadságot. Szeretném megkérdezni, hogy az első gyermekem után megkaphatom-e a pótszabadságot? A munkáltatóm nem adta meg, mert nem élek egy háztartásban vele. Ha adható akkor hivatkoznom kell a munkáltatómnál a jogszabályra, törvényre. Ez benne van a törvényben?

Arra szeretnék választ kapni, hogy az év közben kezdett munkaviszonyom után (2015.06.19.) hogy számolják a részarányos szabadságot és gyermekszabadságot (1 gyermek után)? Ez év elején munkanélküli voltam.

Lényegében egyoldalú vállalás alapján kapjuk a kollégáimmal ezt a bérkiegészítést. Én a novemberi fizetésemben ilyet nem kaptam. A munkámat egész hónapban elvégeztem. Nem voltam betegállományban (ilyenkor szokták csökkenteni vagy megvonni). Ami változott az elmúlt évekhez képest, az az, hogy október 28-án beadtam a rendes felmondásomat. 30-án törött kézfejjel mentem be dolgozni, hogy az aktuális időkeret meglegyen. Emiatt november másodikától betegállományban töltöm a felmondási időmet. Mivel mindenki más megkapta a mozgóbért ezért én úgy érzem, hogy ezt a megkülönböztetést a felmondásomnak köszönhetem. Valamint annak, hogy 6 nap szabadságom marad bent amit ki kell fizetniük emiatt (időarányosan), és mivel a bruttó fizetésem 100000 FT-al kevesebb így a szabadságoknak is alacsonyabb lesz a pénzbeni értéke. A kérdésem az lenne, hogy megvonhatják-e teljes egészében a mozgóbéremet valamilyen indoklással? Ha igen akkor milyen feltételek mellett? Van-e értelme reklamálnom a főnökségnél, vagy ezt inkább hagyjam.

A problémám az, hogy a feleségem olyan munkarendbe jár dolgozni, amiről azt sem tudjuk, hogy folyamatos, vagy folytonos műszaknak minősül-e? 2 nap délelőtt, 2 nap délután, 2 nap éjszaka, 2 nap szabadnap. Mindezek mellett 12 óráztatják, és nem fizetik ki, hanem pihenőnapként szeretnék kiadni, de pihenőnapra nem engedik. A szabadnapjait pedig úgy meg bonyolítják ahogy csak lehet. Külön számolják a pihenőnapot, a fizetett szabadságot, és a 6 nap utáni szabadnapot. Nincs fizetett ünnep. Azt szeretném tudni, ez törvényes-e és hogy ilyen munkavégzés esetén milyen pótlékok járnak.

November 10-én lett a kisfiam 2 éves. Engem november 5-től visszavettek a munkahelyemen és most szabadságon vagyok. Most fogjuk kezdeni a bölcsődét. Most derült ki, hogy jön a kistesó. Ha azt mondják, hogy maradjak akkor otthon inkább táppénzen, akkor attól még meg igényelhetem a gyest? Ha én nem, akkor a párom megigényelheti?

Szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat a jelenlegi munkaadómnál. 5 éve és 2 hónapja dolgozok itt, egy multinacionális cég. Az elmúlt hónapokban óriási teher alá kerültem, a munkaköröm triplájára bővült, mindezért semmilyen kompenzációt nem kaptam, és nem is fogok. Úgy érzem egy napot sem szeretnék már ott eltölteni, így mielőbb lépnék, mert így jelenleg állást keresni sincs időm, napi 15 órát dolgozok, és folyamatos stresszben vagyok. A cégnél minden évben van bónusz kifizetés, amit november utolsó napján fognak utalni. A bónusz nem feltétlen jár, a vezető dönti el ki, mennyit kap. A múlt héten megvolt az éves értékelő beszélgetés, közölte a főnököm az összeget. Írásos dokumentumot sajnos nem kaptam róla. A kérdésem az lenne, hogy ha mondjuk holnap felmondok (két héttel a kifizetés előtt), akkor megtehetik-e, hogy a korábban közölt összeget elveszik? Vagy ha elvennék, jogosan reklamálhatok-e? A másik kérdés, hogy felmondás után elmehetek-e táppénzre? Jól tudom ugye, hogy a táppénz is beleszámít a felmondási időbe?