Kérdezz-felelek

Én egy idősek otthonában dolgozom. Ápolási vezetőként dolgoztam 2 évig, de mivel nem voltam hajlandó az ápolási dokumentáció meghamisítására így visszaminősített az igazgatónő ápolónak. A dolgozókat folyton fenyegeti, zsarolja, megalázza. Lekezelően, arrogáns hangnemben beszél, hatalmával visszaélve azzal fenyegetőzik ha nem azt teszik amit ő mondd kirugdal mindenkit, mert az ő keze messzire elér. Az ápolókat arra szólítja fel, hogy közösítsenek ki embereket. Idős embereket szégyenít meg. Törvénytelenségeket hajt, hajtat, végre. A törvénytelenséget és hogy mi folyik a munkahelyén a fenntartónak jeleztük, rendőrségi feljelentés is megtörtént. Én a Munkaügyi Bírósághoz fordultam. Nem tesz senki semmit. Borzasztó ilyen helyen dolgozni. Nekem táppénzre kellett mennem úgy kikészített pszichésen. Több kolléga nyugtatót szed, gyomorgörccsel jár dolgozni. Félelemben tart sok embert. Ez ami itt folyik kőkemény pszichoterror azt gondolom. Segítségét szeretném kérni hogy mitévők legyünk, hova tudunk segítségért fordulni. Már egy éve várunk.

A munkáltatóm elrendelte a folyamatos munkarendet az év végére 1 hónap időtartamra, 4 nap munka 12 óra, majd két nap pihenő. A normál túlórához képest, a munkavállalónak nem egy jó üzlet, de csak számításom szerint 1,5 százalékot veszít. A havi munkaóra normál üzembe kb.: 168 óra, 4/2 napba 240 óra. Az vajon jogos-e, hogy szabadnapra, naponta 12 órát vetetnek ki? Ha elrendelték a 12 órás napokat és a 240 órás hónapot, akkor nekem a túlórából, való kimaradásra megy el a szabadságom? Ha úgy nézzük, egy napra kapok 12 óra bért, de nekem szabadnap kell! Ez jogos?

Van egy 2 éves fiam. A munkahelyemen már visszavettek, jelenleg a szabadságomat töltöm. Most hallottam megbízható forrásból, hogy mikor visszamegyek dolgozni csak részmunkaidős leszek. Még nem írtam alá semmit ezzel kapcsolatban. Előző héten kiderült hogy jön a kistesó. Ezt hivatalosan e-mailben jeleztem feléjük. Még nem kaptam választ. Nekem alá kell írnom bármilyen papírt hogy csak részmunkaidőben dolgozzak, vagy ragaszkodhatok a 8 órás munkaidőhöz. Mikor visszavettek november 05-én akkor egy szóval sem mondták hogy részmunkaidőben mehetek majd vissza, sőt elmondták hogy 8:00-16:30-ig kell majd dolgoznom. Félek, hogy ezzel majd a gyed illetve a táppénz összege lényegesen meg fog csökkenni.

Párom közmunkásként dolgozik (piac). Csak ő közmunkás, az összes többi kolléga minimálbérrel van bejelentve+ cafeteriát is kapnak. Eddig hétfőtől péntekig dolgozott, most közölték vele, hogy szombat és vasárnap is be kell mennie az ünnepekre való tekintettel (ezüst, arany vasárnap), és majd hétköznap megkapja a szabadnapját. Érdeklődöm, hogy ehhez joga van a munkáltatónak? Ha kötelezhetik, jár rá pótlék, és ha igen, mennyi?

A munkaadónak milyen adó terhet jelent, hogy ha tőlünk rendel a dolgozóira nyugdíjbiztosítást? (Ha cafetériába adja).

Szeretnék egy házra jelzáloghitelt felvenni, de jelen állás szerint nem kapjuk meg határidőre. A cégtől ahol dolgozom és 50 százalékos tulajdonos is vagyok szeretném az összeget felvenni (13 millió forint). Később egy összegben visszafizetném jelzáloghitelből vagy a fizetésemből levonva. Működik ez jogilag cafeterián belül?

Több munkavállalónk munkaideje változott meg év közben, 4 órásról 8 órásra, illetve fordítva. A módosítás időpontjában az időarányosan járó szabadságot vagy nem vették ki teljes egészében, vagy pedig túl vették.

Részmunkaidős foglalkoztatás (4 óra) esetén is igénybe vehető-e az 55 év felettiekre vonatkozó foglalkoztatási kedvezmény a 14,5 százalék és a szakképzési hozzájárulás nem fizetése? Minimálbéres esetén 4 órásnál 52500 forintból az 50000 forint 14,5 százaléka a kedvezmény? A kölcsönzött munkavállalókra is igénybe lehet-e venni? Milyen törvényi előírások vonatkoznak az igénybe vételre?

A napokban az ügyvezetés vezetői együttműködési hiányokra hivatkozva megvonta a vezetők 13-ik havi prémiumát. A többi munkavállalóét nem. Az év eleje óta érvényben lévő szabályozás szerint pénzügyi és egyéb számszerű célok teljesítéséhez van kötve ez a prémium, illetve bizonyos munkavállalói jelenléthez (max fizetés nélküli szabadság, max betegszabadság, stb.). A célok teljesültek, tehát a megvonás diszkriminatívnak tűnik. Kérdésem, hogy mit lehet tenni?

Kérdéseim a folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalókra vonatkoznak. Ebben az esetben napi 8 órás munkavégzésről van szó. Fizetett ünnep esetén ha nem jön ki normál munkarend szerint a havi kötelező óraszám, mert az ünnepnap pihenőnapra esik, ledolgoztatható-e az? Maximum hány órát dolgozhat összefüggően munkavállaló? Itt arra gondolok, hogy normál esetben heti 40 órás munkavégzésnél, heti 48 óra pihenőidővel; akkor MAXIMUM 48 ÓRÁT dolgozhat összefüggően a dolgozó. A fent leírt folyamatos munkarend esetén hány órát? Heti 6 (nyolcórás munkavégzés esetén) nap munkavégzésnél másik hétre áttolódva dolgoztatható-e a munkavállaló 7. napon? Ez nem rendkívüli eset, hanem beosztás szerint.

Egy alapítványnál non profit cégnél dolgozom 24 órás munkarendbe sérült, fogyatékkal élő emberek között éjjel-nappal. Eddig ha egy hónap 168 órás volt, vagy 176 órás volt, akkor az azon felül ledolgozott túlórát megbízási szerződéssel túlórában, persze pótlékok nélkül kifizette a munkáltató. Most azonban új munkaszerződést akar velünk aláíratni, amiben megemeli /nem tudni mennyivel/ az alapbérünket, kiköti, hogy alapból mindenkinek 176 óra a minimális munkaideje, és ő 240 óráig dolgoztat a lakóotthonon belül. Nincs tovább túlóra. Tehát a megemelt alapbérünkért 240 órát kell dolgoznunk. Megteheti ezt a munkáltató? Minden esetben el kell fogadni ezt az új munkaszerződés módosítást? Hol marad a közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosítás? Valamint a mi segítői esetünkben, nem vagyunk portások, biztonsági őrök, be akar hozni készenléti időt. Jogos ez?

A kérdésem az, ha egy dolgozónak 5 különböző végrehajtói letiltása van, akkor a nettó bére 50 százalék erejéig letiltható-e? A letiltott összeget az öt letiltás között kell szétosztani, vagy az elsőt 33 százalékig a másodikat 50 százalékig a többit majd csak akkor ha az első kettő letelt.

A mi cégünkhöz most került át egy közszükségletet ellátó tevékenység, így néhány dolgozónknál a munkarend megszakítás nélkülinek minősül. Az lenne a kérdésem, hogy a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére milyen pótlékok járnak, mert jelenleg a törvény alapján úgy látom, hogy nem jár nekik pótlék. A másik kérdésem, hogy ha a beosztás szerinti munkarendtől eltérően kell a dolgozónak a szabadnapján bejönni dolgozni, akkor 50 vagy 100 százalék pótlék jár-e neki. A munkarend szerint 3 nap dolgozik 3 nap pihenő. Ez alapján, ha berendelik a 3 szabadnap egyikére munkát végezni, akkor 100 vagy 50 százalék a pótlék. A hónap többi szabadnapja továbbra is szabad marad neki, így számításom szerint a kötelező pihenőideje megvan és 50 százalék bérpótlék járna.

53 éves vagyok, 2014. november 24-én kezdtem el dolgozni kisegítő munkakörben. A Magyar hadseregnél mint polgári alkalmazott dolgoztam tíz évet. Tizenhét évet voltam ápolásin a kislányommal. Fél évit voltam vállalkozó. B 4. kategóriába vagyok besorolva mint szakmunkás, ezt még értem de a négyest azt nem nem tudom azt mi alapján állapítják meg?

Orvosi ügyeleten vagyok gépkocsi vezető. Szerintem a bérezésünk nem úgy van elszámolva mint az ügyelet szó alatt értjük. Ugyanis 16 órát dolgozunk délután 16 órától, másnap reggel 8 óráig, hétvége és ünnepnap 24 órát. A bérünk 122000 Ft, amiből levonódnak a járandóságok, így 83000 Ft-ot kapunk kézhez.

Érdeklődöm, hogy a munkaadó köteles ünnepnapot fizetni?

Egy múzeumban dolgozom közművelőként, ami azt is jelenti, hogy én vagyok a frontszemélyzet (teremőrök, pénztárosok, tárlatvezetők), valamint a takarítók főnöke is. Heti munkabeosztásukat én készítem. A fenntartónk (helyi önkormányzat) és a munkáltatónk szeretné bevezeti a havi munkaidőkeretet a frontszemélyzet számára, aminek én is örülnék, mert működés szempontjából jobban be tudnám osztani dolgozóink munkaidejét. Kérdéseim a következők: - a Munka törvénykönyvéhez képest mennyiben más szabályok vonatkoznak a közalkalmazottakra munkaidőkeret esetén? (Más-e egyáltalán a szabályozás?) - Ünnepnapon való munkavégzés óraszáma hogyan számít? (Pl. december 26-án csak délután, 4 órában tart nyitva a múzeum, de 8 órában dolgozó pénztárost is be kell osztani. Az ő aznapi munkaóráit, valamint a maradék "félnapi" pihenőt hogyan kell elszámolni?) - Ha ünnepnapon zárva tartunk (pl. dec. 25.), az fizetett ünnepnek számít, vagy sima pihenőnapnak? - Ami 5/2-ben dolgozó embernek bedolgozott pihenőnap (pl. dec. 24.), az mi a munkaidőkeretes pénztárosomnak?

Gyes-ről visszatérő kismamaként kérdezem, hogy mennyi szabadság jár nekem pontosan az alábbi feltételek mellett? Első gyermek születése: 2010. augusztus - innen kezdődik a THGY, majd GYED. Közben megszületett a második gyermekem: 2012 novemberében, innen kezdődik a THGY újra. A 2 szülés között nem mentem vissza dolgozni és szabadságot sem vettem ki. Fizetés nélküli szülési szabadságra kértem magam mindkét esetben. Mivel az 5 év alatt többször is módosult az Mt. ezen rendelkezése, így ezúton szeretném kérni a pontos számítást 2015. november 26-ig, amikor is letelik 2.gyermekemmel a 3 év otthonlét.

A munkáltatóm szóban a táppénz alatt felmondott, közös megegyezéssel akar megválni tőlem. Mondván a betegségem alatt felvett valakit, és véglegesíti. Jogos-e a felmondás, írjam alá a papírokat, amiket nem tartok jogosnak?

Egy tartásdíj-per közepén vagyunk, ahol az apa takarékosan bánik az információval jövedelmét illetően. Van egy egyszemélyes kft-je és a kft tulajdonában álló kocsit magánhasználatra is igénybe veszi. Sőt nagyon is, hisz külföldre, vidékre, Budapest teljes területén jár vele magánügyben. Jól tudom-e hogy csak a körzet látogatására lehetne használnia az autót és a többi benzinköltség, amit magánhasználat mellett a kft számlájára vesz (+ javítások, pályamatricák, biztosítások arányos része ) jövedelemnek számít? Ha igen, megtudhatnám, hogy melyik törvény, melyik paragrafusa alapján van ez így, hogy a perben hivatkozhassak a pontos adatra? A bírónő is meglehetős tájékozatlannak tűnik nekem számviteli kérdésekben.