Kérdezz-felelek

Több munkavállalónk munkaideje változott meg év közben, 4 órásról 8 órásra, illetve fordítva. A módosítás időpontjában az időarányosan járó szabadságot vagy nem vették ki teljes egészében, vagy pedig túl vették.

Részmunkaidős foglalkoztatás (4 óra) esetén is igénybe vehető-e az 55 év felettiekre vonatkozó foglalkoztatási kedvezmény a 14,5 százalék és a szakképzési hozzájárulás nem fizetése? Minimálbéres esetén 4 órásnál 52500 forintból az 50000 forint 14,5 százaléka a kedvezmény? A kölcsönzött munkavállalókra is igénybe lehet-e venni? Milyen törvényi előírások vonatkoznak az igénybe vételre?

A napokban az ügyvezetés vezetői együttműködési hiányokra hivatkozva megvonta a vezetők 13-ik havi prémiumát. A többi munkavállalóét nem. Az év eleje óta érvényben lévő szabályozás szerint pénzügyi és egyéb számszerű célok teljesítéséhez van kötve ez a prémium, illetve bizonyos munkavállalói jelenléthez (max fizetés nélküli szabadság, max betegszabadság, stb.). A célok teljesültek, tehát a megvonás diszkriminatívnak tűnik. Kérdésem, hogy mit lehet tenni?

Kérdéseim a folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalókra vonatkoznak. Ebben az esetben napi 8 órás munkavégzésről van szó. Fizetett ünnep esetén ha nem jön ki normál munkarend szerint a havi kötelező óraszám, mert az ünnepnap pihenőnapra esik, ledolgoztatható-e az? Maximum hány órát dolgozhat összefüggően munkavállaló? Itt arra gondolok, hogy normál esetben heti 40 órás munkavégzésnél, heti 48 óra pihenőidővel; akkor MAXIMUM 48 ÓRÁT dolgozhat összefüggően a dolgozó. A fent leírt folyamatos munkarend esetén hány órát? Heti 6 (nyolcórás munkavégzés esetén) nap munkavégzésnél másik hétre áttolódva dolgoztatható-e a munkavállaló 7. napon? Ez nem rendkívüli eset, hanem beosztás szerint.

Egy alapítványnál non profit cégnél dolgozom 24 órás munkarendbe sérült, fogyatékkal élő emberek között éjjel-nappal. Eddig ha egy hónap 168 órás volt, vagy 176 órás volt, akkor az azon felül ledolgozott túlórát megbízási szerződéssel túlórában, persze pótlékok nélkül kifizette a munkáltató. Most azonban új munkaszerződést akar velünk aláíratni, amiben megemeli /nem tudni mennyivel/ az alapbérünket, kiköti, hogy alapból mindenkinek 176 óra a minimális munkaideje, és ő 240 óráig dolgoztat a lakóotthonon belül. Nincs tovább túlóra. Tehát a megemelt alapbérünkért 240 órát kell dolgoznunk. Megteheti ezt a munkáltató? Minden esetben el kell fogadni ezt az új munkaszerződés módosítást? Hol marad a közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosítás? Valamint a mi segítői esetünkben, nem vagyunk portások, biztonsági őrök, be akar hozni készenléti időt. Jogos ez?

A kérdésem az, ha egy dolgozónak 5 különböző végrehajtói letiltása van, akkor a nettó bére 50 százalék erejéig letiltható-e? A letiltott összeget az öt letiltás között kell szétosztani, vagy az elsőt 33 százalékig a másodikat 50 százalékig a többit majd csak akkor ha az első kettő letelt.

A mi cégünkhöz most került át egy közszükségletet ellátó tevékenység, így néhány dolgozónknál a munkarend megszakítás nélkülinek minősül. Az lenne a kérdésem, hogy a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére milyen pótlékok járnak, mert jelenleg a törvény alapján úgy látom, hogy nem jár nekik pótlék. A másik kérdésem, hogy ha a beosztás szerinti munkarendtől eltérően kell a dolgozónak a szabadnapján bejönni dolgozni, akkor 50 vagy 100 százalék pótlék jár-e neki. A munkarend szerint 3 nap dolgozik 3 nap pihenő. Ez alapján, ha berendelik a 3 szabadnap egyikére munkát végezni, akkor 100 vagy 50 százalék a pótlék. A hónap többi szabadnapja továbbra is szabad marad neki, így számításom szerint a kötelező pihenőideje megvan és 50 százalék bérpótlék járna.

53 éves vagyok, 2014. november 24-én kezdtem el dolgozni kisegítő munkakörben. A Magyar hadseregnél mint polgári alkalmazott dolgoztam tíz évet. Tizenhét évet voltam ápolásin a kislányommal. Fél évit voltam vállalkozó. B 4. kategóriába vagyok besorolva mint szakmunkás, ezt még értem de a négyest azt nem nem tudom azt mi alapján állapítják meg?

Orvosi ügyeleten vagyok gépkocsi vezető. Szerintem a bérezésünk nem úgy van elszámolva mint az ügyelet szó alatt értjük. Ugyanis 16 órát dolgozunk délután 16 órától, másnap reggel 8 óráig, hétvége és ünnepnap 24 órát. A bérünk 122000 Ft, amiből levonódnak a járandóságok, így 83000 Ft-ot kapunk kézhez.

Érdeklődöm, hogy a munkaadó köteles ünnepnapot fizetni?

Egy múzeumban dolgozom közművelőként, ami azt is jelenti, hogy én vagyok a frontszemélyzet (teremőrök, pénztárosok, tárlatvezetők), valamint a takarítók főnöke is. Heti munkabeosztásukat én készítem. A fenntartónk (helyi önkormányzat) és a munkáltatónk szeretné bevezeti a havi munkaidőkeretet a frontszemélyzet számára, aminek én is örülnék, mert működés szempontjából jobban be tudnám osztani dolgozóink munkaidejét. Kérdéseim a következők: - a Munka törvénykönyvéhez képest mennyiben más szabályok vonatkoznak a közalkalmazottakra munkaidőkeret esetén? (Más-e egyáltalán a szabályozás?) - Ünnepnapon való munkavégzés óraszáma hogyan számít? (Pl. december 26-án csak délután, 4 órában tart nyitva a múzeum, de 8 órában dolgozó pénztárost is be kell osztani. Az ő aznapi munkaóráit, valamint a maradék "félnapi" pihenőt hogyan kell elszámolni?) - Ha ünnepnapon zárva tartunk (pl. dec. 25.), az fizetett ünnepnek számít, vagy sima pihenőnapnak? - Ami 5/2-ben dolgozó embernek bedolgozott pihenőnap (pl. dec. 24.), az mi a munkaidőkeretes pénztárosomnak?

Gyes-ről visszatérő kismamaként kérdezem, hogy mennyi szabadság jár nekem pontosan az alábbi feltételek mellett? Első gyermek születése: 2010. augusztus - innen kezdődik a THGY, majd GYED. Közben megszületett a második gyermekem: 2012 novemberében, innen kezdődik a THGY újra. A 2 szülés között nem mentem vissza dolgozni és szabadságot sem vettem ki. Fizetés nélküli szülési szabadságra kértem magam mindkét esetben. Mivel az 5 év alatt többször is módosult az Mt. ezen rendelkezése, így ezúton szeretném kérni a pontos számítást 2015. november 26-ig, amikor is letelik 2.gyermekemmel a 3 év otthonlét.

A munkáltatóm szóban a táppénz alatt felmondott, közös megegyezéssel akar megválni tőlem. Mondván a betegségem alatt felvett valakit, és véglegesíti. Jogos-e a felmondás, írjam alá a papírokat, amiket nem tartok jogosnak?

Egy tartásdíj-per közepén vagyunk, ahol az apa takarékosan bánik az információval jövedelmét illetően. Van egy egyszemélyes kft-je és a kft tulajdonában álló kocsit magánhasználatra is igénybe veszi. Sőt nagyon is, hisz külföldre, vidékre, Budapest teljes területén jár vele magánügyben. Jól tudom-e hogy csak a körzet látogatására lehetne használnia az autót és a többi benzinköltség, amit magánhasználat mellett a kft számlájára vesz (+ javítások, pályamatricák, biztosítások arányos része ) jövedelemnek számít? Ha igen, megtudhatnám, hogy melyik törvény, melyik paragrafusa alapján van ez így, hogy a perben hivatkozhassak a pontos adatra? A bírónő is meglehetős tájékozatlannak tűnik nekem számviteli kérdésekben.

Nyugdíjas vagyok. Fiam kft-jénél dolgozok heti 2 órában. Kaphatok-e cafeteriát és mennyit?

55 éves vagyok, 1976-tól 2010-ig van igazolt folyamatos munkaviszonyom. Sajnos 2010 óta nem találok munkát és úgy tűnik ahogy öregszem egyre nehezebb. Mi történik akkor, ha megérem a nyugdíjkort? Egyáltalán kapok valami nyugdíjat, ha 63 éves koromig marad ez az állapot?

Most olvastam válaszát azzal kapcsolatban,hogy hogyan befolyásolja a nyugdíj alakulását az, ha valaki a nyugdíj előtti 6,5 évben minimálbéren volt foglalkoztatva. Az én kérdésem hasonló: hogyan alakul a nyugdíj mértéke akkor, ha a nyugdíj előtti 5 évben nem dolgozom, munkanélküli segélyben és/vagy álláskeresési ellátásban részesülök.

Érdeklődni szeretnék hogy gyes mellett mennyi időt lehet dolgozni és hogy evégett meg kell-e esetleg szüntetnem? Ikerfiaim hat évesek, rájuk kapom még a gyest. És azt szeretném még kérdezni, hogy mennyi idős korukig lehet kérnem az anyasági támogatást, ha a gyes majd lejár?

2015.10.26-án azonnali hatállyal felmondtam (rossz munkakörülményekre hivatkozva) a felmondásom elfogadták. 1 hét múlva lett kész a fizetésem, nem utalták a számlámra, közölték hogy 10-én van fizetés csak akkor utalnak. Így nem írtam alá a papírokat, más munkát vagy a munkaügyi központba való bejelentkezésem így megakadályozták. Ma kaptam meg az értesítést a fizetésemről ami a felmondási dátumig van kifizetve. Ön szerint jogos ez jogos? Hisz ők akadályoztak meg abban hogy már elkezdjek dolgozni.

1978. szeptember 1. óta dolgozom a mai napig, folyamatosan. 3 gyerekem van. 6 évig voltam összesen otthon a gyerekekkel. 1959 decemberében születtem. Két év kivételével közszolgálatban dolgoztam. Mikor mehetek nyugdíjba? Nem kaptam adategyeztetési megkeresést pedig 59-es vagyok.