Kérdések a folyamatos munkarendről

A megszakítás nélküli munkarend és a több műszakos munkarend nem ugyanaz. A Munka törvénykönyve meghatároz olyan működési formákat, amelyeknél az általánostól eltérő munka és pihenőidő beosztás lehetséges. Ezeket szűkítően kell értelmezni. Ilyen a megszakítás nélküli munkarend, a több műszakos munkarend, valamint a készenléti jellegű munkakör. Nézzük elsőként a definíciókat, hogy egymástól el lehessen őket határolni (a készenléti jellegű munkakörre nem térek ki, mert Önt nem érinti):

A munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és

aa) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul (pl: energia szolgáltatás), vagy
ab) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható (kohászat, őrző-védő szolgáltatás).
A munkáltató tevékenysége pedig akkor több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát.

Ezekben az esetekben a következők lehetségesek: A munkáltató 6 havi munkaidő-keretet alkalmazhat, azaz az Ön munkaidejét 6 hónapon belül dobálhatja egyenlőtlenül szét (Mt.94.§(2)). Ezen túlmenően vasárnapra rendes munkaidő beosztható (Mt.101.§(1)). A megszakítás nélküli tevékenység esetén munkaszüneti napra is beosztható rendes munkaidő (Mt.102.§(2)). A napi pihenőidő 11 óra helyett 8 órára csökkenthető (Mt.104.§(2)). Végezetül 6 napi munkavégzés után sem jár 1 pihenőnap (Mt.105.§(3)).

Összefüggően a munkavállaló 12 órát dolgozhat egyszerre. Egymás után - a fentiek alapján - akárhány napot dolgozhat viszont, amennyiben a munkáltatóra nézve teljesülnek a feltételek. Ami garanciaként marad az ez: A munkaidő-keret átlagában a heti 2 pihenőnapnak meg kell lenniük, de ezeket a munkáltató akárhogyan csoportosíthatja. Havonta legalább 1 alkalommal a pihenőnapot vasárnapra kell kiadni. Végezetül a munka befejezése és a következő napi munkakezdés között 8 órának kell meglennie. Megjegyzem ez sérti a munkaidő-irányelvet, de attól a hazai szabályozás még ez.

Kitartás!