Kérdezz-felelek

43. éve dolgozom. Ezen belül a közalkalmazotti jogviszonyom 2016.03.16-án lesz 30 éves. Szerettem volna a 30 éves jubileumi jutalmat megkapni, ezért úgy terveztem 2016.04.01-től fogok nyugdíjba menni. Jelenlegi munkahelyemen 17. éve dolgozom, így 5 hónap felmentési idő járna. Ebből 2,5 hónapra -január 15-től március 31-ig - felmentenének a munkavégzés alól. Munkáltatóm szerint ha a felmentési idő alatt töltöm be a 30 évet , nem jár a jutalom. Szerinte a felmentési idő nem számít bele a 30 évbe.Valóban így van ez? Ha igen,mit tanácsol, hogyan menjek el mielőbb nyugdíjba?

Egy hónapja közös megegyezéssel eljöttem előző munkahelyemről. Az elmúlt néhány évben az éves cafeteriam teljes összegét lakáscélú támogatásra "tetettem félre”. Így a kilépésemkor már körülbelül 1.9M forint gyűlt össze. Adózással kapcsolatos kérdésemre az adminisztrátor azt a választ adta, hogy vagy a nettó vagy a bruttó összeg átutalását választhatom. Előző esetben az összeg körülbelül felét, míg utóbbi esetben a teljes összeget átutalja a cég, de még ebben az adóévben lakást vagy házat kell vásárolnom az átutalt bruttó összeg felhasználásával. A kérdésem az lenne, hogy Ön szerint a megfelelő információkat kaptam a korábbi cégemtől? Ha idén lakásvásárlásra felhasználom a bruttó összeget, akkor valóban nem lesz elszámolnivalóm a NAV felé?

Egy adott munkavállaló 2013. július 3-tól fizetés nélküli szabadságon van T. gyás és gyed miatt. 2015. júliustól foglalkoztatni szeretné a munkaadó egyedi munkarendben heti 2X8 órában. A szabadságai a bérszámfejtő program szerint előző évről áthozott 12 nap, alapszabadság 10 nap életkor után járó szabadság 7 nap. Összesen 29 nap. 2015.07 hótól 12 hóig előre láthatóan 52 napot fog dolgozni. Hogyan adható ki a munkavállaló szabadsága, mely napokra? Ha a ledolgozandó napokat veszem figyelembe a szabadság kiadásakor akkor több mint a fele szabadság. Pihenőnapra pedig úgy tudom nem lehet szabadságot kiadni.(Pl: hetente kedden és csütörtökön dolgozik, akkor csak erre a kettő napra lehet kiírni a szabadságokat vagy a hét többi napjára is elosztva? Mert a heti munkaidőt Ő két nap dolgozza le, de az egy hétre szól.) Az előző évi szabadságokat meddig lehet kiadni?

Ha megvan a 40 év munkaviszonyom, és a 32 év szolgálati időm ( vagyis ledolgozott napok) száma, akkor a nyugdíj összege megegyezik majd az öregségi nyugdíj összegével? (55 éves vagyok, és van még 3 évem ezekhez a feltételekhez.) Hány százalék lesz a nyugdíj a 65 éves korban megállapítotthoz képest? Két gyermekre jár-e valamennyi idő? Beszámítják-e a 40 évbe?

Anyukám 1956.01.06-án született. Sajnos még nincs 40 éves munkaviszonya, tehát nem mehet el előbb nyugdíjba. Most dolgozik egy cégnél 2 éve, ahol járulékkedvezményt vesznek igénybe utána. Ma közölték vele, hogy egy hónapon belül minden alkalmazottat elküldenek, mert a család tagjai el tudják látni az üzem feladatait a kevés megrendelés miatt. Ilyen esetben csak úgy elküldhetik anyukámat? Hiszen az öregségi nyugdíjig hátralévő ideje, ha jól számolom kevesebb, mint 5 év. (augusztustól küldenék el) Milyen lehetőségei vannak?

Tanácsot szeretnék kérni mégpedig abban hogy mit kell csinálnom hogy ha gyed mellett munkahelyet szeretnék váltani? 2011 november 11-én született a lányom és vele abban az évben júniusban szülésig táppénzen voltam. utána 2013 decemberében megszületett második gyermekem és most gyeden vagyok vele. Úgy alakult az életem, hogy szeptembertől mehetnék dolgozni viszont nem a jelenlegi munkahelyemre hanem máshova. Hogy tudok váltani? A szabadságaimat kifizeti a jelenlegi cég? mennyi jár erre az időszakra? Gyed mellett dolgozhatok egyáltalán?

Azt szeretném kérdezni,hogy a hibásan elvégzett közmunka egyenes arányos a kirúgással ?

2014.02.03.-án kezdtem el jelenlegi munkahelyemen dolgozni. Asztmás betegségem van már 20 éve, az orvosi alkalmasságin alkalmasnak találtak akkor, de mivel romlott az asztmám és nem akartak eltenni onnan, így vittem be szakvéleményt az orvosomtól és nem lettem alkalmas. Igazolt távolléten vagyok itthon, mert nem tudnak olyan munkát adni, ahol nem érintkezem vegyszerrel. A kérdésem az lenne, ilyen estben mennyi pénzt fogok kapni?

Nyolcórás közmunka mellett kétórás rész- vagy alkalmi munkát lehet-e vállalni?

1954. születési vagyok. 16 éves koromtól dolgozom. 2011. novemberében adtam be a nyugdíjkérelmemet. A Nyugdíj Intézet hosszú huzavona után 36 év 344 napra igazolta vissza a munkaviszonyomat. Az egyik cégnél nem találták meg a bevallásomat, a NAV-tól beszereztem az adóbevallásomat, ami igazolta, hogy volt jövedelmem. Dolgozom 2012. január óta. A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz fordultam, mert nem tartom igazságosnak a Nyugdíj Intézet eljárását, hogy nem az én hibámból nem találják a bevallást, ugyanakkor a NAV-nál megvan, hogy mennyi volt az adott cégnél a jövedelmem és az adó is be lett fizetve. A kérdésem tekintettel arra, hogy 2011. novemberben beadott nyugdíjkérelmemhez, még hozzáadódott 3 év 178 nap beadhatom-e a nyugdíjkérelmet. Mert a Bíróságon még nem született ítélet.

Minden munkaviszonyomat elismerték közalkalmazotti jogviszonynak, a bértáblába így soroltak be. Munkaviszonyom így 1977-től van. Az óvodában ténylegesen 1985. május 13-tól dolgozom, most volt a harmincéves jubileumom. Azt szeretném megkérdezni, hogy ha én 2017 évben elmegyek nyugdíjba megkapom-e a negyvenéves jubileumi pénzt? Közalkalmazottként meglesz a negyven évem, de mint óvodai dajka „csak” 32.

Jelenlegi munkahelyemen közfoglalkoztatottként dolgozok határozott idejű szerződéssel. Ha esetleg úgy döntenék, hogy azonnali hatállyal felmondok, (amelyre mind a munkáltatónak mind nekem lehetőségem van) mert egy másik munkahelyre felvennének, kifizetik-e a megmaradt szabadságaimat?

Az ügyben fordulok Önhöz, hogy szeretnék tájékoztatást kérni arra vonatkozóan, hogy 4 órás részmunkaidős foglalkoztatás esetén hogyan számítják a fizetett szabadságot. Jelenleg a KLIK alkalmazottjaként dolgozom. 2015. január 01-től június 15-ig részmunkaidőben, 4 órában voltam foglalkoztatva, június 16-tól pedig 8 órában dolgozom. A részmunkaidő szerződés lejárta után - mivel nem volt módom kivenni a szabadságot, és a megváltásra sincs lehetőség, az új, 8 órás foglalkoztatásban fogom kivenni a 4 órás részmunkaidőre járó szabadságot. Erre az időszakra 15 nap szabadság jár nekem, de a munkáltató szerint mivel a szabadság 8 órára vonatkozik, ezért csak ennek a fele, 7,5 nap az, ami kiadható. Eddig mindennel egyet is értek. Azonban ezt a 7,5 napot ha átviszem a 8 órás foglalkoztatásba, akkor ennek csak a felét veszik figyelembe, mivel ez 8 óra és nem 4 óra. Vagyis 5 és fél hónapra kapok 4 nap szabadságot (nekem évi 30 nap jár a törvény szerint). Mennyire jogszerű ez?

Többes munkáltató által létesített munkaviszonnyal kapcsolatban lenne kérdésem. Van "A" cég akihez 2005 óta be van jelentve a munkavállaló. "B" cég is szeretné ugyan ezt a munkavállalót ugyan ebben a munkakörben, ugyanazon a helyen alkalmazni. A bér és járulékfizetést és a bevallások beadását továbbra is az "A" cég teljesítené. A NAV-tól azt a tájékoztatást kaptam, hogy a 15T1041-es bejelentő lapon az "A" cégnél lévő jogviszonyát szüntessem meg és egy új bejelentőn, új jogviszony kóddal jelentsem be ismét az "A" cégbe, de ezen már tüntessem fel a "B" céget is mint munkáltatót. Kérdéseim a következők lennének: - ebben az esetben a munkavállaló "A"cégben lévő jogviszonyát munkajogilag is meg kell-e szüntetni, a kilépő papírokat kiadni, szabadsággal elszámolni stb. és egy teljesen új munkaszerződést írni neki, melyben már "A" és "B" cég is szerepel mint munkáltató? - vagy elegendő egy munkaszerződés módosítás, amelyben már "B"cég is szerepel mint munkáltató?

Idén október 15-én meglesz a 40 éves jogosultsági időm, szociális intézményben dolgozom. Munkabért közalkalmazotti bértábla szerint kapjuk, de állítólag nem vagyunk közalkalmazotta, szeretném megtudni jár-e törvényesen felmentési idő és ha igen mennyi adható? Januárban 4 kategóriával visszaléptettek a bértáblán C 14-ből, és a 34 nap szabadságomat 30-ra csökkentették. Kérdezném ez lehetséges törvény által előírt változtatás 2015-ben? Szolgálati időm kezdete 1974.

Nekem a baloldali aneurysmám van. Elvileg nincs rá BNO-kód. Erre nem jár adókedvezmény? Miért?

Segítségüket szeretném kérni abban, hogy az idei évben hogy alakul a "fizetett ünnepek" elszámolása? Mit köteles a munkáltató ezekre a napokra fizetni, és fel kell-e ezen napokat a bérlapon tüntetni?

Több helyen néztem utána a nyugdíj előtti segélynek. Sehol nem írják, hogy a segély mire jogosít. Szolgálati idő, egészségbiztosítás?

Egyéni ügyvédnő /EVA alatt/ 40 év munkaviszony utáni nyugdíjazási feltételeiről érdeklődöm. A 40 év nyugdíjra jogosító időt a TB visszaigazolta. Mivel nyugdíjasként szeretne továbbra is dolgozni, mit kell tenni ennek érdekében? Válaszát előre is köszönöm.

Egész nyarakat dolgoztam végig, amíg szakmunkásképzőbe jártam. 1959-es születésű vagyok, két gyerekkel csak 4 évig voltam otthon, 5 hónapig voltam munkanélkülin, 4 hétig passzív táppénzen. Mikor mehetek nyugdíjba?