Kérdezz-felelek

Nyolcórás közmunka mellett kétórás rész- vagy alkalmi munkát lehet-e vállalni?

1954. születési vagyok. 16 éves koromtól dolgozom. 2011. novemberében adtam be a nyugdíjkérelmemet. A Nyugdíj Intézet hosszú huzavona után 36 év 344 napra igazolta vissza a munkaviszonyomat. Az egyik cégnél nem találták meg a bevallásomat, a NAV-tól beszereztem az adóbevallásomat, ami igazolta, hogy volt jövedelmem. Dolgozom 2012. január óta. A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz fordultam, mert nem tartom igazságosnak a Nyugdíj Intézet eljárását, hogy nem az én hibámból nem találják a bevallást, ugyanakkor a NAV-nál megvan, hogy mennyi volt az adott cégnél a jövedelmem és az adó is be lett fizetve. A kérdésem tekintettel arra, hogy 2011. novemberben beadott nyugdíjkérelmemhez, még hozzáadódott 3 év 178 nap beadhatom-e a nyugdíjkérelmet. Mert a Bíróságon még nem született ítélet.

Minden munkaviszonyomat elismerték közalkalmazotti jogviszonynak, a bértáblába így soroltak be. Munkaviszonyom így 1977-től van. Az óvodában ténylegesen 1985. május 13-tól dolgozom, most volt a harmincéves jubileumom. Azt szeretném megkérdezni, hogy ha én 2017 évben elmegyek nyugdíjba megkapom-e a negyvenéves jubileumi pénzt? Közalkalmazottként meglesz a negyven évem, de mint óvodai dajka „csak” 32.

Jelenlegi munkahelyemen közfoglalkoztatottként dolgozok határozott idejű szerződéssel. Ha esetleg úgy döntenék, hogy azonnali hatállyal felmondok, (amelyre mind a munkáltatónak mind nekem lehetőségem van) mert egy másik munkahelyre felvennének, kifizetik-e a megmaradt szabadságaimat?

Az ügyben fordulok Önhöz, hogy szeretnék tájékoztatást kérni arra vonatkozóan, hogy 4 órás részmunkaidős foglalkoztatás esetén hogyan számítják a fizetett szabadságot. Jelenleg a KLIK alkalmazottjaként dolgozom. 2015. január 01-től június 15-ig részmunkaidőben, 4 órában voltam foglalkoztatva, június 16-tól pedig 8 órában dolgozom. A részmunkaidő szerződés lejárta után - mivel nem volt módom kivenni a szabadságot, és a megváltásra sincs lehetőség, az új, 8 órás foglalkoztatásban fogom kivenni a 4 órás részmunkaidőre járó szabadságot. Erre az időszakra 15 nap szabadság jár nekem, de a munkáltató szerint mivel a szabadság 8 órára vonatkozik, ezért csak ennek a fele, 7,5 nap az, ami kiadható. Eddig mindennel egyet is értek. Azonban ezt a 7,5 napot ha átviszem a 8 órás foglalkoztatásba, akkor ennek csak a felét veszik figyelembe, mivel ez 8 óra és nem 4 óra. Vagyis 5 és fél hónapra kapok 4 nap szabadságot (nekem évi 30 nap jár a törvény szerint). Mennyire jogszerű ez?

Többes munkáltató által létesített munkaviszonnyal kapcsolatban lenne kérdésem. Van "A" cég akihez 2005 óta be van jelentve a munkavállaló. "B" cég is szeretné ugyan ezt a munkavállalót ugyan ebben a munkakörben, ugyanazon a helyen alkalmazni. A bér és járulékfizetést és a bevallások beadását továbbra is az "A" cég teljesítené. A NAV-tól azt a tájékoztatást kaptam, hogy a 15T1041-es bejelentő lapon az "A" cégnél lévő jogviszonyát szüntessem meg és egy új bejelentőn, új jogviszony kóddal jelentsem be ismét az "A" cégbe, de ezen már tüntessem fel a "B" céget is mint munkáltatót. Kérdéseim a következők lennének: - ebben az esetben a munkavállaló "A"cégben lévő jogviszonyát munkajogilag is meg kell-e szüntetni, a kilépő papírokat kiadni, szabadsággal elszámolni stb. és egy teljesen új munkaszerződést írni neki, melyben már "A" és "B" cég is szerepel mint munkáltató? - vagy elegendő egy munkaszerződés módosítás, amelyben már "B"cég is szerepel mint munkáltató?

Idén október 15-én meglesz a 40 éves jogosultsági időm, szociális intézményben dolgozom. Munkabért közalkalmazotti bértábla szerint kapjuk, de állítólag nem vagyunk közalkalmazotta, szeretném megtudni jár-e törvényesen felmentési idő és ha igen mennyi adható? Januárban 4 kategóriával visszaléptettek a bértáblán C 14-ből, és a 34 nap szabadságomat 30-ra csökkentették. Kérdezném ez lehetséges törvény által előírt változtatás 2015-ben? Szolgálati időm kezdete 1974.

Nekem a baloldali aneurysmám van. Elvileg nincs rá BNO-kód. Erre nem jár adókedvezmény? Miért?

Segítségüket szeretném kérni abban, hogy az idei évben hogy alakul a "fizetett ünnepek" elszámolása? Mit köteles a munkáltató ezekre a napokra fizetni, és fel kell-e ezen napokat a bérlapon tüntetni?

Több helyen néztem utána a nyugdíj előtti segélynek. Sehol nem írják, hogy a segély mire jogosít. Szolgálati idő, egészségbiztosítás?

Egyéni ügyvédnő /EVA alatt/ 40 év munkaviszony utáni nyugdíjazási feltételeiről érdeklődöm. A 40 év nyugdíjra jogosító időt a TB visszaigazolta. Mivel nyugdíjasként szeretne továbbra is dolgozni, mit kell tenni ennek érdekében? Válaszát előre is köszönöm.

Egész nyarakat dolgoztam végig, amíg szakmunkásképzőbe jártam. 1959-es születésű vagyok, két gyerekkel csak 4 évig voltam otthon, 5 hónapig voltam munkanélkülin, 4 hétig passzív táppénzen. Mikor mehetek nyugdíjba?

Ha felmondtak a munkavállalónak mennyi időn belül kell megkapnia a kilépési papírokat?

Határozott idejű szerződésem hamarosan lejár, és szerződéshosszabbítás nem lesz. Az év során eddig a teljes évre szóló szabadságom kb. negyedét vettem ki, és ha jól tudom, időarányosan legalább a felét kellene kivennem a szerződés lejárta előtt. Ha a munkáltatóm nem kötelez rá, és nem veszem ki időarányosan az időszakra vonatkozó szabadnapokat, akkor azt a munkáltató köteles kifizetni, jól tudom? Nem szeretnék szabadnapokat kivenni már a szerződés lejártáig, azt szeretném, ha a munkáltatóm kifizetné a ki nem vett szabadnapokat.

Számításaim szerint jövőre a 40 év szolgálati idővel nyugdíjba mehetek. Ezzel kapcsolatban nekem kell jeleznem a humánpolitika felé, vagy ők fognak szólni, hogy elmehetek nyugdíjba? Köteles vagyok-e elmenni, vagy várhatok a tényleges nyugdíjba vonulás időpontjáig? Ez kb. 2 év múlva lesz. Honnan kapnék arra választ, hogy mennyi lesz a nyugdíjam, Ön szerint az interneten található programok mennyire megbízhatóak?

Én D besorolású vagyok, rokkant ellátást kapok, elmehetek-e dolgozni pár órában?

24 órás szolgálatot ellátó munkavállalók esetében milyen módon kell a szabadságot kiadni, vagyis havi munkaidő-beosztást tekintve 10 db 24 órás szolgálat tervezése mellett pl. 10 nap szabadságot hogyan rögzítsük? A 24 óra munkavégzés ( 07.00-07.00) után 48 óra pihenő van, ami lehet munkavégzés nélküli munkanap ( szabadnap) illetve pihenőnap is. Úgy gondolom az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállalót is ugyanolyan arányban illeti meg a szabadságra fordítható idő, mint az általános munkarendben dolgozókat.

Az lenne a kérdésem, hogy a külföldi munka is beleszámít a 40 éves munkaviszonyba?

Kérdezném, ha 1994.08.25-10.24-ig terjedő időszakra nem kaphattam munkanélküli ellátást mondván, hogy erre az időszakra (2 hónap) végkielégítést kaptam, mivel megszűnt a munkahelyem, akkor ez az időszak miért nem jogosít szolgálati időre. Ha mégis jogosít, akkor ez az időszak beleszámít a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjába? Ha igen, kérem legyen szíves az erre vonatkozó jogszabály idevonatkozó részét pontos megjelöléssel megküldeni.

1978 óta közalkalmazottként folyamatos munkaviszonyban állok. Két gyermeket neveltem. Kérdésem az lenne, hogy mikor mehetek nyugdíjba.