Kérdezz-felelek

24 órás szolgálatot ellátó munkavállalók esetében milyen módon kell a szabadságot kiadni, vagyis havi munkaidő-beosztást tekintve 10 db 24 órás szolgálat tervezése mellett pl. 10 nap szabadságot hogyan rögzítsük? A 24 óra munkavégzés ( 07.00-07.00) után 48 óra pihenő van, ami lehet munkavégzés nélküli munkanap ( szabadnap) illetve pihenőnap is. Úgy gondolom az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállalót is ugyanolyan arányban illeti meg a szabadságra fordítható idő, mint az általános munkarendben dolgozókat.

Az lenne a kérdésem, hogy a külföldi munka is beleszámít a 40 éves munkaviszonyba?

Kérdezném, ha 1994.08.25-10.24-ig terjedő időszakra nem kaphattam munkanélküli ellátást mondván, hogy erre az időszakra (2 hónap) végkielégítést kaptam, mivel megszűnt a munkahelyem, akkor ez az időszak miért nem jogosít szolgálati időre. Ha mégis jogosít, akkor ez az időszak beleszámít a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjába? Ha igen, kérem legyen szíves az erre vonatkozó jogszabály idevonatkozó részét pontos megjelöléssel megküldeni.

1978 óta közalkalmazottként folyamatos munkaviszonyban állok. Két gyermeket neveltem. Kérdésem az lenne, hogy mikor mehetek nyugdíjba.

Segítséget szeretnék kérni szabadság kiszámolása ügyében. 2012.01-től táppénzen voltam. 2015.05.21-én szültem és 1976-ban születtem. Idén május 22-én letelt a 3 év, mennék vissza dolgozni. Elolvastam minden jogszabály idevonatkozó részét, mégsem tudom pontosan kiszámítani a szabadságom. Sajnos ezzel nem csak én vagyok így, mert a cég munkaügyese sem járt sok sikerrel. Annyit már tudok, hogy 2012 évre szabadság kor után 25 nap. Már van egy nagyobb gyermekem, utána jár a 2 nap? Táppénz teljes időtartamára jár ma szabadság? Azt is tudom, hogy a tgyásra, azaz 24 hétre is jár. Ha jól értelmeztem, akkor talán a gyed időtartamára (1 év) is? 2013. évben kor után már egyel nőtt a szabadság napjainak száma is. Jár a két gyermek után a 4 nap?

Segítséget szeretnék kérni Önöktől, azzal kapcsolatban, hogy kinek jár a 13.havi fizetés? Férjem cége adja, június 1-jei kifizetéssel, de állítólag csak annak a dolgozónak, aki akkor 1 éve dolgozik a cégnél! Ha ez így van, akkor sajnos 15 nap miatt esik el ettől a juttatástól! Az után szeretnék érdeklődni, hogy esetleg van e erre szabályozás, hogy mondjuk időarányosan jogosult-e rá? Nem volt ez idő alatt táppénzen, munkájával elégedettek!

Milyen lehetőségek vannak olyan esetben, amikor a munkáltatónál létszámleépítés miatt a védett korban lévő munkavállalók is leépítésre kerülnek? Van-e rá lehetőség, humánusabb megoldás lévén, hogy esetleg a cég nyugdíjba küldi a dolgozót? Esetleg megváltja a hátralévő időt a nyugdíjig. Mivel ezek a dolgozók végkielégítésre jogosultak, a végkielégítés kifizetése helyett lehet-e ilyen megoldással élni? Mi ennek a menete?

Az érdekelne, hogy a közfoglalkoztatással (8 óra) szerzett munkaviszony ideje hogy számítódik a szolgálati és a nők 40 éves jogosultsági idejébe? Mivel az a minimálbér alatti (2015-ben 79.155 Ft) az így szerzett jövedelem. A szolgálati idő ilyen jövedelem esetén csak 0.75 napot jelent az 1 nap helyett?

Egy hónapja vagyok új munkahelyen. A felvételi beszélgetésen egy dolgot nem említettek, mégpedig azt, hogy az irodában mindenki dohányzik. Én soha nem dohányoztam, most sem, és nagyon nem is szeretem! Mi a törvényi szabályozás?

A rendelet alapvetően a lakáscélú támogatás céljáról és adómentesség igazolásának módjáról szól, de forrásáról nem. Úgy vélem, igen kevés olyan cég van, aki tisztán osztogat több milliós vissza nem térítendő lakáscélú támogatást, a néhány százezer forintig terjedő cafeteria pedig nemigen alkalmas megfelelő lakáscélú tartalék képzésére. A leginkább alkalmas juttatás az éves/negyedéves bónusz lenne, de mivel az bérhez, illetve teljesítményhez kötődő jövedelemnek minősül, így a munkáltatóm kockázatosnak találja annak lakáscélú támogatásként történő kifizetését. Van tudomásuk erre vonatkozó szabályról, esetleg NAV állásfoglalásról, ami a bónusz ilyen módon történő kifizetését tiltja, illetve engedélyezi?

Rokkantellátás melletti, 8 órás munkavégzésnél mennyi szabadság jár? 58 éves vagyok, fizetésem 134 000 forint.

Az a kérdésem, hogy egy polgármesteri hivatal cafeteria szabályzatába beillesztheti-e a köztisztviselők választható juttatásaként a munkáltatói visszatérítendő lakáscélú támogatást. Sajnos, a törvényi kötelező cafeteria összegen kívül más módon nincs lehetőségünk a köztisztviselőink részére támogatást adni ilyen céllal.

Egy cégtől kaptam egy komplett szerződés-tervezetet, mely a cégnél nyújtott nyelvi szolgáltatásokról szól. Ezt azóta alá is írtam, anélkül, hogy a Megbízó a kérdéseimre írásban választ adott volna, vagy egy megbeszélésre hívott volna. Mindösszesen 5 munkanap állt rendelkezésre, hogy átolvassuk és a szóbeli ígérete ellenére a szerződés Megbízó oldali aláíróival nem tudtunk egy fórumon egyeztetni. Rajtam kívül még kb. 30 főt érint, mindannyian egyéni vállalkozóként dolgozunk. Ami engem legfőképp zavar, hogy az óradíj 2,5 évre befagyasztásra került az én olvasatomban, illetve a keretszerződés nem tartalmaz minimum, vagy maximum keretszámot a letanított/letanítható órákra vonatkozóan.

Kismamát érintő munkajogi kérdésem megválaszolásában kérem segítségét. 2013. szeptemberében született meg első kisbabánk, azóta otthon vagyok gyeden. Második babánkat 2015. december végére várjuk. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen munkajogi feltételei vannak annak, hogy újra kaphassak tgyást (illetve ha jól tájékozódtam, akkor most már csedet)? Megéri-e visszatérni a munkába csak a felhalmozott szabadságok letöltésének idejére? Számolgatok itthon, és szeretném tudni, hogy milyen megoldás éri meg leginkább családunknak...

Most adják ki az új bérkorrekciós papírokat, amire rá van írva hogy kinek mi az új alapbérre. Ezzel alapjába véve semmi gond nincs, csak az időponttal van megkülönböztetés. A kollégáimnak, 2015.04.01-től lépett hatályba,nekem viszont 2015.07.01-én fog. Ezt a Munka törvénykönyve szerint nem tehetné meg a cég,vagy igen?

1956-ban születtem. A munkám csődeljárás miatt megszűnt, kérdésem van-e olyan, hogy védett kor?

Kaphat-e rokkantsági ellátást, aki eddig vállalkozásban dolgozott? Egy ismerősöm olyan szinten lerobbant (stroke), hogy nem tud dolgozni, nem tudja magát fenntartani, de ellátni is csak segítséggel.

Én folyamatos munkarendben dolgozom. Reggelesben 06-18 óráig, éjjelesben pedig 18-06 óráig. 3 napot dolgozom és 3 napot pedig pihenek. Április 4, 5, 6-án reggeles műszakba voltam beosztva. 4-én szombaton voltam dolgozni, de 5-én és 6-án nem, mert ugye Húsvét volt. A Húsvét hétfőt elszámolták nekem fizetett ünnepként, de a Húsvét vasárnapra szabadnapot írtak, amire ugye nem kaptam bért. A kérdésem az, hogy miért nem kaptam? Jogosan járt el a munkáltatóm? A törvény 2015-ben ezt írja elő? És sajnos most is így leszek a Pünkösddel, mert május 22, 23, 24-re be vagyok írva reggeles műszakra. És ugye a 24-e ismét vasárnapra esik.

Szeretném Öntől megkérdezni,hogy amennyiben én 24 órás munkarendben dolgozom egy bevásárlóközpont diszpécsereként, telefonközpontosként,valamint a garázs bérletesek általi éjszakai forgalmának a lebonyolítási is az én dolgom, jár-e nekem pihenőidő és ha igen, milyen formában?

Kérdésem a nők 40 éves szolgálati idővel kapcsolatos. 1956. októberben születtem, 3 gyermekem van, az egyik tartósan beteg, így 1986 júliusától, 1999 augusztusáig voltam otthon a gyerekekkel gyesen. Közben 1992-1996 közötti időszakban, közel 4 évet dolgoztam gyes mellett napi négy órában. Az a kérdésem, hogy a gyes ideje alatti munkavégzésem biztosított időszaknak számít-e? Mivel a nők 40 éves szolgálati idejével rendelkezőknek 8 év, tartósan beteg gyerek esetén maximum 10 év lehet a gyes időszaka, kérdésem, hogy a gyes időtartama alatt történt 4 órás foglalkoztatásom, hogy számít be a szolgálati időmben - a nők 40 éves szolgálati idejébe -, beszámítható-e biztosítással ellátott jogviszonynak, mely után munkabér és járulékfizetés történt? (A cég ahol gyes mellett dolgoztam, eladásra került, a jogutódot pedig felszámolták. Jelenleg nincs igazolásom arról, hogy milyen járulékokat fizettek utánam.)