kapubanner for mobile

12 órás munkarend esetén mennyi szabadság jár?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

12 órás munkarendben dolgoztam 2001 óta. Tavaly munkahelyet váltottam. Az előző munkáltatómnál a szabadság alapja a munkanap volt, pl: 30 nap szabadság az, 30 munkanap (30x12 óra bérrel kalkulálva). A mostani munkáltatómnál pedig ezzel szembesültem: 30 nap szabadság, 30x8 óra bérrel kalkulálva. Ez fizikailag 20 nap szabadságot takar 12 órás munkarendben. Azt szeretném kérdezni hogy jogszerűen számolja el a munkáltatóm a 12 órás munkarendem szerint a 8 órás szabadságokat?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Kicsit bonyolult a helyzet, megpróbálom érthetően elmagyarázni. A törvény pontosan meghatározza, hogy összesen mekkora szabadsággal rendelkezik. Ez úgy számítható ki, hogy az alap- és a pótszabadságát össze kell adni. A szabadságot a napi munkaidő mértékével kell számolni. A napi munkaidő más mint a beosztás szerinti napi munkaideje. Utóbbi átlagban jön ki. A szabadsága órában úgy számolható ki, hogy a szabadságnapjait meg kell szorozni a napi munkaidő mértékével. Amennyiben munkaidő-keretben dolgozik, tehát nem hétfőtől péntekig napi 8 órát, abban az esetben a szabadság órában is nyilvántartható és abból le kell vonni az adott szabadságnapra eső beosztás szerinti munkaidőt. Példa:

Az alapszabadsága 20 nap, 50 éves: a pótszabadsága 10 nap és van két gyermeke, így még 4 nap pótszabadsága van. Ezeket összeadva 34 nap szabadsága van. Amennyiben a napi munkaideje 8 óra (lásd munkaszerződés), abban az esetben 272 óra szabadsága van. Amennyiben a munkaidejét munkaidő keretben úgy osztja be a munkáltató, hogy egy adott napon 12 órát kellene dolgoznia, de szabin van, akkor a 272 órából 12 órát le kell vonni és 12 órányi távolléti díjra jogosult.

Összefoglalva:
A szabadság alapja mindig a munkanap. A napi munkaideje napi 8 óra, kivéve, ha ettől eltérően állapodnak meg. A szabadság időtartamára távolléti díjra jogosult. Ennek mértéke az adott napra beosztott munkaidőtől függ. Amennyiben 12 órát dolgozik, a távolléti díja is ennek megfelelő. Természetes módon a szabadsága nem csökkenhet le emiatt. Adódhat eltérés azonban abból eredően, hogy a napi munkaideje milyen hosszú. Amennyiben napi 8 óra a munkaideje (lsd. munkaszerződés), abban az esetben az össz szabadsága 30x8 óra lesz. Amennyiben abban állapodnak meg, hogy a napi munkaideje 12 óra, mert a munkaköre pl. készenléti jellegű, abban az esetben 30x12 az össz szabadság mértéke. Elvben tehát előfordulhat, hogy mindkét munkáltató jól számolt. Ehhez több részletet kellene ismerni. A leírtak alapján ugyanakkor saját maga is meg tudja határozni.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek