Kérdezz-felelek

2015.április 1. megszüntették a rehabilitációs ellátásomat. A régi szoc.járadékból lett az új ellátás. Én 2006 óta dolgozom ezen a munkahelyen, és eddig még nem volt semmi probléma. Most arra hivatkoztak, hogy a hathavi bérem átlaga meghaladta a 80000 Ft-ot. Még nem voltam az újabb komplex felülvizsgálaton, pedig már kellett volna menni 2012-ben. Kérdésem az lenne: hogy jogosan vették-e el a juttatást, és hogy szabad-e dolgozni mellette 8-órát. Én nem láttam sehol korlátozást,sem a munkaidőre,sem pedig a fizetésre.

El tudná magyarázni, hogy pontosan mi az a felhő alapú szolgáltatás, hogyan működik, hogyan alkalmazható a HR területén?

Külföldi, EU-s állampolgár vagyok, nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal, regisztrációs igazolással (most igényeltem, a lakcímkártyát még nem postázták ki), adókártyával rendelkezem. TAJ számot szeretnék igényelni, mivel egy felajánlott munka betöltéséhez egy iskolaszövetkezetbe kell belépnem, ahol azt kötelező megadnom. Külföldi állampolgárként eddig az egyetemen és korábban egy másik iskolaszövetkezetnél is EU-s egészségbiztosítási kártyámat használtam. Az lenne a kérdésem, hogy TAJ-szám nélkül tudok-e diákmunkát vállalni? Ha igen, a fenti dokumentumok meglétével tudok-e TAJ számot igényelni az OEP-nél?

Munkaerő kölcsönző cégnél vagyok alkalmazásban, akiknél szinte minden hónapban hiányosan számolják el a fizetésemet. Hiába kérem számon őket nem foglalkoznak velem. Hogyan lehetne leellenőrizni őket? Ha nekem van igazam akkor az elmaradt béremet is be lehet hajtani rajtuk?

Édesanyám 60 éves, a jelenlegi munkahelyén 2004. február óta dolgozik. Szeretné igénybe venni a nők 40 éves korkedvezményes nyugdíját. A munkahelyén beadta a jogviszony megszüntetésére a kérelmet. A munkáltató 7 hónap felmentési időt szabott meg, melyből 3,5 hónapot kell ledolgoznia. A felmentési ideje október 31-én jár le. A munkáltatója közölte, hogy a végkielégítéshez figyelembe vehető idő 10 év, de mégsem kap végkielégítést. Azt szeretném megkérdezni, hogy miért? Az interneten van egy olyan, hogy nyugdíj előtt álló plusz végkielégítés. Erre sem lenne jogosult?

Munkabeosztásom szerint 3 napig dolgozok 12 órában 06h-tól 18h-ig a következő 3 napban itthon vagyok és utána 3 napig pedig 18h-tól 06h-ig dolgozok. Azt szeretném megkérdezni, hogy miképpen számolja el a cég a műszakpótlékokat? Tudomásom szerint ha 06h-18h-ig dolgozok, akkor a következőképpen kéne kapjam a bérem: 06h-14h-ig nem kapok műszakpótlékot csak a rendes béremet, és a következő órákban 14h-18h-ig pedig a munkabérem + délutáni műszakpótlék (csak azt nem tudom, hogy mennyi a hivatalos délutáni műszakpótlék százalékban kifejezve, ami 14h-22h között van 2015-ben). Ha 18h-06h-ig dolgozok, akkor a következőképpen kéne kapjam a bérem: 18h-22h-ig munkabérem + délutáni műszakpótlékot, 22h-06h-ig pedig munkabérem + éjszakai műszakpótlékot (csak azt nem tudom, hogy mennyi az éjszakai műszakpótlék százalékban kifejezve, ami 22h-06h között van 2015-ben) kellene kapjak. Továbbá megtudni azt is, hogy mennyi a délutáni és az éjszakai pótlék százalékban kifejezve? Meg szeretném kérdezni, hogy a munkaviszony próbaideje alatt kérhetek-e cafeteriát, ha igen, akkor miképpen fogják elszámolni számomra levezetéssel együtt? Ez a kettő téma érdekelne engem.

Őrző-védő cég foglalkoztat biztonsági őröket, akik 24 órát dolgoznak, majd 48 órát szabadok. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben műszakpótlékot, éjszakai pótlékot és vasárnapi pótlékot kell-e fizetnie a cégnek. A másik kérdés, hogy hogyan kell bejelenteni az őröket heti 40 órás, és a tájékoztatóban kell kitérni, arra hogy valójában mennyit dolgoznak? A munkaszerződést hogyan kell megírni, hogy a törvényeknek megfeleljen?

2008. április 1-én 40 százalékos rokkantként 27.000 forint ellátás jár. 2008 április 25-e óta dolgoztam egy megváltozott munkaképességű embereket alkalmaztató cégnél. Fizetésem akkor a a maximális megengedett volt, vagyis nettó jövedelmem nem haladhatta meg a minimálbért. 2009. április 25-ig dolgoztam itt. 2009 májusában 40 százalékot állapítottak meg, amit megfellebbeztem. Ekkor kaptam meg 2009. 06. 16-án II.f.OB.ÖEK-től a 45 százalékot 2011. 05-ig. Fizetésem a megengedett maximum volt. 2010.02.23. állapotrosszabbodása miatt új vizsgálatot kértem, amire ismét 45 százalékot állapítottak meg, melyet szintén megfellebbeztem. A végső fellebbezésemre kaptam meg a 48 százalékot. 2010 októberben elhelyezkedtem egy szintén megváltozott munkaképességűeket alkalmazó cégnél, ahol a mai napig is dolgozom. Ahhoz, hogy ne lépjem túl a keretet néha fizetetlen szabadságra kellett mennem. 2012. júniusban komplex vizsgálaton 50 százalékot állapított meg a NRSZH, ami 2013 január 1-től lépett életbe, és 41.850.- Ft összeget állapított meg, amibe csak a 27.000.- Ft-ot vettek figyelembe, mondván, hogy ez volt a jövedelmem. Ettől az időtől a jövedelmem már a minimálbér 1,5 százalékát nem lépheti túl. Ha NYENYI-t nem kell bejelentenem, mert az ügyfélszolgálati kapu azt jelezte vissza nekem, hogy ez rám nem vonatkozik. Akkor a 4,5 évben megszerzett jövedelmem hol és mikor fogják figyelembe venni?

Iskolakönyvtárban dolgozom tanítói diplomával, ember és társadalomismeret fakttal és könyvtár asszisztensi végzettséggel. 2013-ban, mikor napköziből újra a könyvtárba kerültem (előtte 3 évet dolgoztam már ott), elvették a 20 nap pótszabadságom, persze én sem kaptam fizetésemelést. Szeretném tudni, hogy a pedagógiai asszisztens miért kap +20 nap szabadságot, hisz ő is pedagógiai munkát segítő, mint én. A fizetésem még a 100 ezer forintot sem éri el nettóban. Kérdésem, miért a kivételezés és kapok e szeptembertől béremelést, ahogy állítólag ígérték, és mennyit? Ugyanis diplomával egy szinten vagyok a titkárnővel a technikai dolgozókkal. Nem a diplomámmal kérkedem, csak nem értem, miért?

2015.04.09-én beadtam a felmondásom. (Határozatlan idejű munkaszerződésem kezdete: 2014.12.23.) Kértem a mielőbbi közös megegyezéssel való megszüntetést, viszont a 30 naphoz ragaszkodtak a kollégáim, így fogadta el a főnököm a felmondásom. Viszont 9-e óta eléggé pokoli lett a légkör. Komolyan gondolkozom rajta, hogy nem megyek be dolgozni, vagy nap közben hazajövök. Arra lennék kíváncsi, hogy ennek milyen következményei lennének?!? Remélem kirúgnak, de ezen kívül? Vagy betegedjek le és menjek táppénzre?

Egy hete kezdtem új munkahelyen, de úgy tűnik kapok egy jobb ajánlatot a közeljövőben. A szerződésemben nem szerepel próbaidő, ebben szóban állapodtunk meg. Felmondási időt viszont tartalmaz az Mt. 69. paragrafusára hivatkozva 30 napot. A kérdésem tehát, felmondhatok-e azonnali hatállyal vagy számoljak a 30 nappal?

Munkáltató saját cafeteria-szabályzatában leírtak alapján lakáscélú támogatást nyújt munkavállalóinak. Ennek a támogatásnak folyósítási szabályáról a 15/2014. (IV. 3.) NGM rendelet értekezik. A rendelet értelmezésem szerint a munkavállalónak - amennyiben megfelel a feltételeknek, lehetőséget ad többek közt meghatározni milyen számlára folyósítsák a támogatást. Kérdésem az lenne, hogy a munkáltatónak a cafeteria-szabályzatában joga van-e korlátozni a munkavállaló pl. ezen döntési szabadságát (jelen esetben kikötheti-e a munkáltató, milyen számlára hajlandó utalni)? Továbbá megszabhatja-e a munkáltató, hogy milyen ütemezésben hajlandó a folyósításra? Általánosságban: milyen elemeket, tényezőket lehet szabályozni/korlátozni egy cafeteria-szabályzatban?

Szükségem lenne keresetkiegészítésre, de nem ismerem a jelenleg érvényben lévő jogszabályokat, amik rám vonatkoznak. 2014-ben C2 minősítésű kategóriába tartozó rokkantságot állapítottak meg (egészségi állapot mértéke:35 százalék, újabb felülvizsgálata nem szükséges). Kérem tájékoztasson, milyen lehetőségem van munkavállalásra, esetleg időben, kereset limitben, vagy más vonatkozásban, a jelenlegi státusz elvesztése nélkül.

Rehabilitációs ellátásban részesülő személy alapít egy kft-t , melyben egyszemélyes önálló ügyvezető és tag is. Ebben az esetben ő végez mindenféleképpen munkát hiszen egyedüli cégtulajdonos. Ilyenkor a járulékot a cégben kell utána megfizetni - és a rehab ellátását ezáltal elveszíti - ha jól gondolom. Mi van abban az esetben ha megfizetjük utána a járulékot, de jövedelmet nem vesz ki. Ebben az esetben a rehabilitációs ellátása megmarad?

Jelenleg még táppénzen vagyok a munkáltatómnál 2015.április 10-ig. Ma kaptam meg az értesítést rokkantsági ellátásra való jogosultságról (C2, 40 százalék). Mi ilyenkor a teendőm? Nekem kell felmondanom a munkahelyemen vagy ők mondanak fel az 1 éves táppénz után?

Szeretnék választ kapni arra, hogy jól számolom-e el a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott dolgozót. 3 havi munkaidőkeretben dolgozik 12 órát nappal, 12 órát éjszaka, majd 48 óra pihenőt kap. A munkaszüneti nap pihenőidőre esik, akkor nem számfejtek részére távolléti díjat? Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén 100 százalék pótlékkal számolok. Olvasatomban a törvény az 5/2 munkarend esetére határozza meg, mert csökken az óra vagy telj. tényező.

Államvizsga és vizsgaidőszak előtt állok, és képbe akarok kerülni, hogy a munkáltatónak mennyi szabadidőt/szabadságot (fizetett, fizetetlen) kell biztosítania ehhez.

2008. december 01. óta dolgozom egy vállalatnál. Jelenleg gyeden vagyok, de már másfél hónappal előtte jeleztem a munkáltatómnak a visszatérési szándékomat, mivel április 6-án betölti a kislányom a 2. életévét. Olyan lehetőségek jöttek számításba, hogy fél évvel már előre jeleznem kellett volna a visszatérési szándékomat, mert több hónapra van szükségük, hogy átgondolják hová fognak helyezni, nem biztos, hogy a saját pozíciómba tudnak visszahelyezni, tehát ebből kifolyólag szóba jöhet másik város is. A kérdésem az lenne, hogy mit válaszoljak, ha ezt helyezik kilátásba? Mit tegyek, ha szerződést akarnak módosítani velem és másik munkakörbe vagy másik városba akarnak tenni, ami számomra nem megfelelő? Köteles vagyok elfogadni? Tudomásomra jutott, hogy februárban felvettek egy másik munkavállalót a pozícióba, pedig már decemberben említettem, hogy áprilistól szeretnék újra dolgozni. Januárra meghirdették az állásomat, amit feltehetőleg betöltötték határozatlan időre. Ezek után nem szívesen mennék vissza ehhez a céghez. Hogyan tudok végkielégítéssel eljönni?

Közalkalmazotti szabadsággal illetve pótszabadsággal kapcsolatosan érdeklődnék. Feleségem 1975-ben született 2011 óta dolgozik közalkalmazottként ebben az esetben mennyi szabadság illeti meg?

Az érdekelne,hogy a gyermekem 2014-ben töltötte a 16-ot és tartósan beteg (autoimmun betegség).Tavaly derült ki ez a betegség, a Heim Pálba volt 38 napot, de idén már nem jár rá semmilyen pótszabadság? A munkahelyen legalábbis ezt mondták. Jogos ez? Van közgyógy, két havonta kontrollra is járunk!