Kérdezz-felelek

Kaphat-e rokkantsági ellátást, aki eddig vállalkozásban dolgozott? Egy ismerősöm olyan szinten lerobbant (stroke), hogy nem tud dolgozni, nem tudja magát fenntartani, de ellátni is csak segítséggel.

Én folyamatos munkarendben dolgozom. Reggelesben 06-18 óráig, éjjelesben pedig 18-06 óráig. 3 napot dolgozom és 3 napot pedig pihenek. Április 4, 5, 6-án reggeles műszakba voltam beosztva. 4-én szombaton voltam dolgozni, de 5-én és 6-án nem, mert ugye Húsvét volt. A Húsvét hétfőt elszámolták nekem fizetett ünnepként, de a Húsvét vasárnapra szabadnapot írtak, amire ugye nem kaptam bért. A kérdésem az, hogy miért nem kaptam? Jogosan járt el a munkáltatóm? A törvény 2015-ben ezt írja elő? És sajnos most is így leszek a Pünkösddel, mert május 22, 23, 24-re be vagyok írva reggeles műszakra. És ugye a 24-e ismét vasárnapra esik.

Szeretném Öntől megkérdezni,hogy amennyiben én 24 órás munkarendben dolgozom egy bevásárlóközpont diszpécsereként, telefonközpontosként,valamint a garázs bérletesek általi éjszakai forgalmának a lebonyolítási is az én dolgom, jár-e nekem pihenőidő és ha igen, milyen formában?

Kérdésem a nők 40 éves szolgálati idővel kapcsolatos. 1956. októberben születtem, 3 gyermekem van, az egyik tartósan beteg, így 1986 júliusától, 1999 augusztusáig voltam otthon a gyerekekkel gyesen. Közben 1992-1996 közötti időszakban, közel 4 évet dolgoztam gyes mellett napi négy órában. Az a kérdésem, hogy a gyes ideje alatti munkavégzésem biztosított időszaknak számít-e? Mivel a nők 40 éves szolgálati idejével rendelkezőknek 8 év, tartósan beteg gyerek esetén maximum 10 év lehet a gyes időszaka, kérdésem, hogy a gyes időtartama alatt történt 4 órás foglalkoztatásom, hogy számít be a szolgálati időmben - a nők 40 éves szolgálati idejébe -, beszámítható-e biztosítással ellátott jogviszonynak, mely után munkabér és járulékfizetés történt? (A cég ahol gyes mellett dolgoztam, eladásra került, a jogutódot pedig felszámolták. Jelenleg nincs igazolásom arról, hogy milyen járulékokat fizettek utánam.)

Szeretnék érdeklődni, hogy egész évben 95 napot töltött betegállományban a kollégám. Jár neki mind a 95 napra a szabadság vagy csak az első 30 napra?

Munkaviszonyom első részében, melyet 2015.01.12.-én írtam alá, HATÁROZOTT szerződést kaptam, a következő szöveggel : "...munkaviszonya 2015.07.10.napig tartó próbaidővel." 2015.02.23-án ezt módosították HATÁROZATLAN időtartamra, itt nem tértek ki a próbaidő hosszára, és bele tettek egy pontot "Jelen munkaszerződés módosításban meg nem határozott kérdésekben a Mt. és a munkáltató mindenkor érvényes Szervezeti és Működési Szabályzatának előírásait kell alkalmazni. "A munkáltatónak van egy "Üzemi Tanács Rendelete" című szabályzata. Abban azt írják : "Az üzemi tanács 6 hónap próbaidőt írhat elő." A cég nem hajlandó rám vonatkoztatva kiadni az esetleges üzemi tanácshoz tartozó "kollektív szerződési szabályzatot" - ennek meglétéről titokban hallgatnak. KÉRDÉSEM az lenne: a felmondásom az Mt. értelmében kikötött maximum 3 hó próbaidő miatt a munkáltató által alkalmazott és kikötött 6 hónap jogellenes munkamegszüntetés a "próbaidő alatti azonnali felmondás". Ez valóban igaz, és indítható-e per a jogellenes munkaviszony megszüntetés miatt, vagy a munkáltató hozhat olyan szabályzatot ami felülírja a hatályos Mt. paragrafusait?

Feleségem konyhán dolgozik közalkalmazottként, miért csak 24 nap szabadság jár neki, holott 51- éves?

Jelenlegi munkahelyemen 23 éve dolgozom, 2000-től középvezetői beosztásban. 2016. augusztásban lenne meg a 40 év szolgálati időm- ezt a nyugdíjfolyósító számolta ki - természetes ha addig megszakítás nélkül dolgozom. A munkahelyemen 2014-től nagyon labilis a helyzet. Több fiókot készülnek bezárni, így több dolgozót el kell majd küldeni. Itt az elbocsátás minden esetben úgy működött, hogy addig "piszkálták", bosszantották a dolgozót, amíg az önszántából fölmondott. Így semmiféle juttatást (pl. végkielégítés) nem kellett fizetni. Engem elküldhetnek-e a 40 év letelte előtt 8-10 hónappal csupán a főnököm személyes bosszúja miatt? Ezen kívül még arra szeretnék választ kapni, hogy nekem jár-e felmentési idő, ha igen mennyi és erre lehet-e a munkaadót kötelezni.

2012 december végétől 2013 március közepéig betegállományban voltam, de a fizetési papíromon szerepelnek fizetés nélküli napok, (ez úgy derült ki, hogy lekértem a papírokat a nyugdíj intézettől) pedig leadtam a beteglapjaimat. A személyzeti osztályon először azt mondták, hogy a nyugdíj intézet dolga ezt kideríteni, majd arra hivatkoztak, hogy most nincs idejük elő keresni a papírokat, szóval most akkor kihez forduljak?

Szeretném kérdezni,hogy új munkahelyen vagyok, ahol öten dolgozunk. Mind nő! Ezek közül az egyiknek nem vagyok szimpatikus ilyenkor mit kell tennem. Én szeretek itt dolgozni.

Kérdésem az lenne, hogy ha kapok bruttó 147.000 ft gyedet, mellette dolgozok 8 órában bruttó 280.000 Ft-ért, annak mennyi a nettója. Családi kedvezmény egy gyerek után jár. Ilyen kalkulátort nem találtam, de a munkaadó sem jól számol szerintem. Nekik 289.000 a nettó.

A törvény által előírt és a felett a munkáltatónak fizetett végkielégítésből az SZJA-n és a nyugdíjjárulékon kívül milyen járulékot kell levonni a dolgozótótól?

Az érdekelne, hogy az adatbázisomhoz hozzáfér-e a cég, akiktől béreljük a rendszert?

Ha ma eldöntjük, hogy kell nekünk, akkor mikortól kerülhet bevezetésre egy HR-szoftver a cégnél? Mennyi időbe telik a rendszer telepítése?

Ha felhő alapú szolgáltatás használatába kezdünk, másképp fognak-e ránk nézni partnereink, konkurenciánk? Mit gondol? Fontos lehet brand szempontból a felhő?

Költséghatékonysági és időtakarékossági okokból akarunk toborzási szoftvert használni. Milyen szempontokat emelne ki ezekkel kapcsolatban?

Kérem, ne csak általánosságokat másoljon át a törvénykönyvből, számunkra érthetetlen, szaknyelven leírt és többféleképpen értelmezhető paragrafusokat, hanem, tételesen, az alábbi kérdésekre, és csak a vagyonőrökre vonatkozó jogszabályokat ismertetve adjon érthető, átlátható, és konkrét válaszokat! Milyen jogok, pótlékok, juttatások járnak a törvény szerint a vagyonőröknek, akik 24/48 beosztásban minimum 240 órát dolgoznak havonta? 1. Fizetett szabadság van-e? Hány óra jár? Mikor, hogyan kell kiadni azt a munkáltatónak? 2. Államilag hivatalos ünnepen( pl. dec. 25.,26., húsvét vasárnap, hétfő, pünkösd vasárnap, hétfőn, nemzeti ünnepen, stb. és azoknak éjszakáján történő munkavégzés) után a munkáltató köteles-e adni és mennyi a műszakpótlék, van-e egyéb járandóság? 3. Szombaton reggel, 06 órától, másnap, azaz, vasárnap reggel 06-ig jár-e valami hétvégi pótlék vagy bármi más juttatás? 4. Vasárnap, reggel, 06 órától, másnap, azaz hétfő reggel 06-ig ledolgozott 24 óra munka után milyen, mennyi egyéb juttatás jár a vagyonőrnek? 5. Ha tovább kell benn maradni a 24 óra szolgálat után, túlóra jár-e? mennyi? 6. Ha a 24 órás szolgálat után, másnap a munkáltató berendel, azaz csak 24 órás a pihenés a 48 helyett, milyen kompenzáció, vagy anyagi ellenszolgáltatás jár? 7. A 24 órás szolgálat közben, éjszaka jár-e megszakítás nélküli, vagy bármilyen pihenés, alvás? Ha a vagyonőr elalszik az éjjel, mert a munkáltató szerint nem jár pihenés, levonhatnak-e a fizetéséből? 8. Levonhatnak-e úgy, hogy azt sehol sem tüntetik fel? 9. A munkáltatótól munkaruha, nadrág, ing, pulóver cipő, kabát, jár-e a vagyonőrnek, vagy a dolgozó köteles ezeket maga megvenni, ha a munkáltató előírja milyen legyen a munkaidőben viselt ruházat? 10. A munkába járáshoz, ( pl. benzinpénz, bérlet) kell-e a törvény szerint a munkáltatónak pénzzel hozzájárulnia ill. azt neki megvenni?

A kérdésem a nők 40 éves szolgálati idő megszerzése utáni nyugdíjba menetelével kapcsolatos. 1956. április 09-én születtem, kormánytisztviselő vagyok. Az államigazgatásban 1992 óta dolgozom és a 30 éves jubileumi jutalmat megkaptam, a 35 évest jogszabály változás miatt nem. A nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozata alapján 2016. február 15-én szerzem meg a 40 év szolgálati időt. Tisztában vagyok vele, hogy a 40 év jogosultsági idővel rendelkező nők életkoruktól függetlenül kérelmezhetik a munkáltatótól köztisztviselői jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését. Kérdésem az lenne ezt a kérelmet mikor és milyen formában nyújtsam be a munkáltató felé, továbbá kormánytisztviselőként a 40 éves szolgálati idő utáni nyugdíjba menetele esetén jár-e végkielégítés vagy bármilyen más juttatás és mennyi. A negyven év jogosultsági időt az öregségi nyugdíj előtti öt éven belül szerzem meg. Az esetlegesen járó végkielégítést ez mennyiben befolyásolja.

HR-esként szeretnék áttérni a felhő alapú megoldásokra, de nem vagyok tisztában azzal, hogy mely szolgáltatásokat tudnám a HR területén használni?

El tudná magyarázni, hogy miért éri meg felhő alapú szolgáltatásokat igénybe venni? Miért lenne költséghatékonyabb mint egy házon belüli megoldás?