Kérdezz-felelek

2014. év elejétől gyermekem születése miatt tgyás, illetve gyed ellátásban részesülök. Munkáltatóm az előzetes megállapodás alapján 2015. szeptemberétől részmunkaidőben foglalkoztat. Munkáltatóm tájékoztatása szerint a korábbi ellátások után járó 32 nap szabadságnak csak a fele, vagyis 16 nap illet meg, mivel nem teljes munkaidőben, hanem részmunkaidőben (6 óra/nap) fog foglalkoztatni. Gyermekem születése előtt természetesen teljes munkaidőben voltam foglalkoztatva, illetve tudtommal az ellátások révén is teljes munkaidőhöz kapcsolódó szabadság jár. Kérdésem az lenne, hogy helyesen jár e el a munkáltatóm, ha az előzőleg megszerzett (teljes munkaidőhöz kapcsolódó) szabadságnapokat a jövőben betöltendő részmunkaidőben történő foglalkoztatás miatt lecsökkenti vagyis csak annak felét állapítja meg?

Mint munkáltató, rokkantsági ellátás mellett foglalkoztatni szeretnék egy munkavállalót. A kereseti korláttal tisztában vagyok. Az nem tiszta számomra, hogy a munkabéréből mint foglalkoztató mit kell vonnom, ill. mit kell fizetnem utána. Esetleg valamilyen kedvezményt érvényesíthetek?

Egyik munkatársunk édesanyja váratlanul elhunyt. A temetés költségei igen nagy anyagi teher. Közalkalmazotti keresetünk 2007-óta változatlan. Ezért az lenne a kérdésem, hogy fizethetünk-e adó- és járulékmentesen temetési segély címen 150.000,-forint béren kívüli juttatást a kolléganőnknek? A VBKJ összege: 10.000,- forint/hó. Sajnos nem találom az egyértelmű ide vonatkozó szabályokat.

Jelenlegi munkaadómnál bérelt státuszban vagyok, sajnos a nyár közepéig újabb leépítés várható, amelybe véleményem szerint már beleesnék én is. Most viszont lehetőségem nyílt elpályázni, viszont határozott szerződést kellene aláírnom 2016. december 31-ig. Érdeklődnék, ha 2016-ban esetleges terhesség bekövetkezne a munkáltató ugyanúgy felmondhatja a szerződést 2016.12.31-el? Elesnék-e a gyedtől?

1955-ben születtem, 60 éves korom miatt senkinek sem kellek, mármint munkavállalóként. Két és fél éve küszködöm, hogy a még hiányzó három év a 40 éves munkaviszonyhoz meglegyen. Kérdésem, hogy van-e valami lehetőség, hogy nyugdíjas legyek vagy várnom kell míg 64 leszek.

Hivatkozva erre a cikkreazt szeretném kérdezni, hogy a főiskolai évek egyenértékűek-e az egyetemi évekkel, vagyis beszámíthatók-e? A nejemnek küldött kimutatásban ugyanis ezek nem szerepelnek. Ő Budapesten a Textilipari Főiskolán végzett 3 éves képzésben 1977-ben. Másrészt nagyon felháborító az is a Nyugdíjintézet "hivatalos" válaszában, miszerint a szakközépiskolai nyári termelési gyakorlatokat (3x1 hónapot) azért nem ismernek el, mert a termelő cég (akkoriban állami vállalat) állítólag nem jelentette be azt. A bizonyítványában viszont be van jegyezve, hogy ezeket teljesítette, hiszen enélkül nem is végezhette volna el azt a középiskolát, vagyis nem kezdhette volna el a következő tanévet.

Az lenne a kérdésem, ha valaki 2016 májusában tölti a 63. életévét, ami ugyebár a teljes nyugdíjjogosultságra ad lehetőséget, akkor mikor lehet vagy kell kiadni neki a felmentési idejét? Én állami cégnél vagyok közalkalmazott. Van egy olyan belső szabály, hogy 30 év után a felmentési időnk 8 hónap. Ebből a munkáltató eltekinthet 4 hónap munka alóli felmentéssel. Ezt a 4 hónapot a születésnap utáni betöltéstől kell számítani, vagy a betöltés előtt 4 hónap? Nekem a szolgálati időm eléri 2016. július 17-én az 50 évet. Ergo, ez bizony 100 százalékos nyugdíjat jelent. Viszont én már május elején betöltöm a 63-at. Megadják-e az 50 év szolgálati időt vagy sem?

Januárban szereztem meg szociális munka diplomámat, ami a jelenlegi munkakörömhöz nem szükséges. Érdeklődnék, hogy a diplomás minimálbér, ami 220 ezer forint alapbér, jár-e a jogszabályok szerint. Még azzal utasíthatnak el, hogy nem szakirányú a diplomám. A diplomás minimálbérnél viszont ilyen kitételt nem találtam. Érdekelne, ilyen feltételekkel jár-e nekem a diplomás minimálbér.

Életkoromnál fogva évi 30 nap fizetett szabadságra vagyok jogosult. Az idei évtől munkáltatóm a szabadságnapokat órában tartja nyilván. 30x8óra=240 óra. A szabadság kiadásánál egy nap szabadságot 9,5 órával számolnak. Így egy nap kivett szabadságot 1,18 napnak számítanak. Az éves 30 nap szabadság 25 napra csökken éves szinten. Kérdésem jogos-e az ilyesfajta elszámolás?

C2 rokkantsági fokozattal minimálbér 60 százalékát kapom és szeretném megtudni, hogy élettársam vállalkozásában alkalmilag heti 1-2 napra rendezvényekre be lehetek-e jelentve ha igen milyen formátummal?

Egyéni kisvállalkozásom szünetel 2013. októbere óta. Azt szeretném kérdezni, hogy kell-e nekem adóbevallást beadnom, és kell-e TB vagy bármilyen járulékot fizetnem.

Egészségügyi szakközépiskolába járta, ott szereztem képesítést. Kérdésem, hogy e 4 évből beszámít-e bármennyi időt az Nyugdíjfolyósító Intézet? Harmad- és negyed évben heti 3 napot kórházi gyakorlaton töltöttünk, ott dolgoztunk.

Feleségem pedagógusként dolgozik több mint negyven éve.A gond "csupán "az, hogy négy gyermekünkkel 11 évet volt gyesen, gyeden és ebből csak 8 év számít be a jogosultsági időbe. Változott -e ez a szabályozás /egyes hírek szerint igen /,vagy továbbra is büntetik azokat akik valóban gyermekükkel töltötték azt az időt amit a jogalkotó szerintem arra talált ki?

Az érdekelne, hogy az ipari tanulói időszak beleszámít-e a szolgálati időbe. Mi ipari tanulók egy hetet jártunk iskolába és egy hetet dolgoztunk. Azonkívül nekünk nyáron csak 4 hét szünidő járt, a többit dolgozni kellett.

Sokat hallok a prémium évekről, jelenleg kormánytisztviselő vagyok. 1962-ben születtem, 34 éves munkaviszonnyal rendelkezem. Csupán érdekelne, hogy hogyan tudnám majdan igénybe venni az ellátást.

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a gyermek 3 éves koráig valóban nem dolgozhatok három műszakban? Állítólag túlórázni sem mehetek hétvégenként. Igaz ez?

Cégünk hosszú távon munkaerő-közvetítőtől vesz igénybe szolgáltatást. (havonta 40-50 főt állandóan). A munkaerő-közvetítő kft kölcsönzi a dolgozókat egy diákszövetkezettől, majd a diákszövetkezet helyett számfejti a béreket, és így számlázza le nekünk. Kérdésünk, hogy az így foglalkoztatott dolgozóknak adhatunk-e személyzeti fogyasztást, illetve ha adunk akkor a juttatások utáni adókötelezettséget kinek kell megfizetni?

A nők 40 éves munkaviszonyt követő kedvezményes nyugdíjazásába beszámít-e a nappali tagozatos egyetemi tanulmányi idő? Konkrétan én 1964 10. 21.-én születtem, 1983 szeptembertől 1988 júniusig jártam egyetemre és ezt követően 1988 szeptember 1-én álltam munkába. Azóta folyamatosan van munkaviszonyom. Kérdés, hogy mikor leszek nyugdíjra jogosult?

Rokkant ellátottként (oka daganatos betegség és örökletes kardiológiai betegség), végezhetek-e bármilyen jövedelmet biztosító munkát, 2015-ben ? Eddig egyáltalán nem dolgoztam, de egy év múlva elérem a rám vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt, viszont az ellátásom összege olyan alacsony és január 1-től a feleségem is nyugdíjas lett, hogy ez napi megélhetési problémákat okoz számunkra. Ha igen a válasz, szíveskedjék megírni, hogy milyen időbeli és pénzügyi korlátok mellett lehetséges mindez .

2015. febr. 1 óta vagyok újra munkaviszonyban, jelenleg szabadságomat töltöm. Szeretném pontosan megtudni, mennyi szabadságom van, ennek kiszámolásában kérem segítségét. 2012. október 2-án született a fiam, ezen évben 3 nap szabadságot vettem ki, március közepétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam. A munkáltatóm szerint "most" változott a Munka törvénykönyve, és azt állítja, egyáltalán nem jár szabadság, sem a szülési szabadság idejére, sem a gyed első félévére.