Kérdezz-felelek

Hogy tudom azt megtudni, hogy a cégem igényelt-e utánam cafetériát? Vannak sajnos olyan jelek, hogy Erzsébet-utalvány és egyéb cafeteria is van kérve a nevünkre, de ebből mi gépkocsivezetők, sajnos semmit nem látunk. Milyen módon tudnék ennek utánajárni?

Személy és vagyonőrként dolgozom készenléti jellegű munkakörben, napi 12 óra munkaidő rendben, három havi munkaidő keretben (240ó/hó), óradíj elszámolással. Életkorom alapján 30 nap szabadsággal rendelkezem. Azonban munkáltatóm a szabadságomat órásította úgy, hogy napi 8 órával szorozta az éves szabadságomat, majd 12 órával visszaosztotta, így szerinte 20 napot vehetek ki, igaz napjára 12 órát kifizet. Azaz munkáltatóm pénzügyileg 120 órával kevesebbet kíván kifizetni, illetve 10 nappal kevesebb szabadidőt kíván adni.

Lányom jelenleg egy két éves gyermekkel van gyes-en, a nagyobbik gyereke 3 éves. Szeretne dolgozni mivel nagyon nehéz anyagi körülmények között vannak. 2014-ben milyen lehetősége van arra, hogy a gyest ne veszitse el? Hogyan tud munkát vállalni?

Közalkalmazottként dolgozunk, a kollektív szerződést hétpecsétes titokként őrzik. Egy 1996-s példányt kaptunk évekkel ezelőtt, azóta munkáltató lényegtelen 16 oldalt adott azzal, hogy azóta (1996) egyéb változás nem történt. Tanácsukat kérnénk, hova lehetne fordulnunk, hogy munkáltatót kötelezzék a nyilvánosságra hozatalra, és hozzájuthassunk ahhoz, ami elméletileg értünk-ránk vonatkozik? Szakszervezethez is hiába megyünk, nem kapunk segítséget.

5 millió forint értékű lakás vásárlását tervezem testvéremmel. Mindketten a saját munkáltatónknál a vételár 30-30 százalékát kérvényezzük. Elképzelésem szerint, a két munkáltató adja a vételárból a kétszer 1.500.000 forintot és a maradék 2.000.000 Ft-t hitelből rendezem. A támogatás 1.000.000 forintig adómentes. A felette lévő összeg után mennyi adót kell fizetni?

Minden munkáltatónál lehet lakáscélú támogatást kérni? Mitől függ, hogy mely munkáltató támogatja így a dolgozóit?

6 éve vagyok alkalmazott a jelenlegi munkahelyemen. Éves szinten 220.000 Ft cfeteria kerettel rendelkezem. Olvastam a munkáltatónál igényelhető lakásvásárlási vissza nem térítendő támogatásról, illetve a meglévő hitelek törlesztésére kérhető támogatásról. Az éves cafeteria mellett még igényelhető a vissza nem térítendő támogatás?

Édesanyám igényelheti-e a munkahelyén a vissza nem térítendő lakáscélú támogatást? Ha a jogszabályok nem változnak, akkor 2015-ben nyugdíjba mehet, mert meg lesz a 40 év ledolgozott szolgálati idő. Náluk havi cafeteria nincs, maximum év végen 10.000 forintos utalványt kapnak.

Az Önök honlapján olvastam a lakáshiteltörlesztés adómentes támogatásának lehetőségről. Szeretnék róla többet megtudni. Érdekelne, hogy milyen feltételekkel élhetek vele. Hova tudnék ezügyben fordulni személyesen?

Férjem rokkantsági ellátásra jogosult, de munkaviszonyban van, és mivel olvastam a törvényt, miszerint: megszűnik a rokkantsági ellátásra való jogosultság, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát ezzel kapcsolatban csak azt szeretném megkérdezni hogy a cafetéria beleszámít-e a jövedelembe.

Mekkora a munkabiztonság a kiskereskedelmi szektoron belül? Kínál-e hosszú távra szóló munkalehetőségeket ez a szektor?

Az angolon kívül általában milyen nyelvek ismerete a leghasznosabb jelenleg a magyar munkaerőpiacon való elhelyezkedéshez?

Iskolánkban van egy osztályvezető aki a dolgozóknak megmondja,hogy munkaidő után kivel mehet sörözni,és miről beszélgetnek ott vagy máshol. Kérdéseket tesz fel az irodájában, fenyegeti a dolgozókat, akik nem mernek a feletteseinek szólni. Mit lehetne tenni? Hívólistát/mobil/ is nézi,hogy ki kit hív az iskolában.

Mit tehetek akkor, ha túlórázásokra kényszerítenek? Egy vásárosnaményi ruhagyárban dolgozom, minden nap 2 óra előtt szólnak, hogy túlórázni kell. Ha nem akarom, hogy kirúgjanak mit tegyek? Kinél kell panasszal élnem? Tudomásom szerint csak heti 1 túlóra rendelhető el és azt is előre be kell jelenteni a munkaadónak. Szeretném, hogy ami a szerződésemben benne van azt a munkaadó tartsa be: 6-tól 14 óráig akarok dolgozni.

Második gyermekem 2013.06.18-án született, gyeden 2013. dec. 3.-tól vagyok vele. 2014. szept. 15.-én kezdi a bölcsödét, ettől a naptól terveztem kivenni a bent maradt szabadságomat, mely összesen az idei fél évre járóval együtt 24 nap. Ezt jeleztem a munkáltatómnak is (közalkalmazott vagyok), akik szóban jelezték nekem, hogy ha gyed mellett megyek vissza dolgozni, ezt nem tudom kivenni, csak majd ha lejár a gyed. Ez valóban így van? A másik kérdésem, hogy ha ismét munkába állok ősszel, év végéig részarányosan jár-e nekem szabadság, valamint a gyermekek után? Nagyobbik gyermekemre betegsége miatt emelt összegű családi pótlékot kapok, ha jól tudom, akkor ő utána további plussz szabadságot igényelhetek.

Kérdésem a megszakítás nélküli folyamatos munkavégzéssel kapcsolatos. A féléves munkaidő keretnél, folyamatos munkarendben mennyi a féléves munkaórák száma? Első félév 1000 vagy 1032 óra? A válasz a túlóra elszámolás miatt érdekelne.

Jelenleg Gyed-en vagyok,kisfiam október 5-én lesz 2 éves. A Gyes időtartama alatt már vissza kell mennem dolgozni, előtte a megmaradt szabadságokat szeretném kivenni. Érdeklődnék, hogy mennyi szabadság illet meg, 2012-ben egyetlen napot sem vettem ki, megmaradt az összes (28 vagy 29 nap).

Érdeklődnék, hogy svájci munkavégzéssel kell-e Magyarországon is és Svájcban is tb-járulékot fizetnem?

A cég, ahol dolgozom felszámolás előtt áll. Még semmilyen hivatalos értesítés nem érkezett erről, de már csak én vagyok munkaviszonyba és az ügyvezető. Bérem havi csúszásokkal érkezik, és teljesen bizonytalan, hogy miből fizetik ki a továbbikat. Nem mondtak fel, gondolom azért, mert még vannak folyamatban lévő ügyek, amiben többé kevésbé tudok intézkedni. Körülbelül egy éve rendületlenül keresek állást, eddig sikertelenül. Fizetés nélkül meddig vagyok köteles dolgozni? Ha felmondok, az milyen következményekkel jár? Mit tud javasolni, ebben a helyzetben mit lehet tenni? Mert a lojalitásom már a végéhez közeledik.

Lehetséges 12 órás műszakrendben, vagyis folyamatos (megszakítás nélküli) munkarend mellett is munkaidőkeretet elrendelni? Két nap 12 órás műszak, és két nap előírt pihenőnapot váltogatnak, négyhavi munkaidőkeretben. Visszatartják emiatt a túlórákat, és csak a munkaidőkeret végén számolják el, és ez bosszantó. Szerintem ez tisztességtelen. Lehet módja erre munkáltatónak?