Kérdezz-felelek

A cég ahol dolgozom, egy hónapot meghaladó betegség után kiveszi a dolgozóját aktív állományból és akkor az Erzsébet utalványt nem kapja a dolgozó. Kérdésem az lenne,hogy ez szabályos?

Tízfős vállalkozás vagyunk. Az egyik dolgozói csoporton belül szeretnék év végi jutalmat adni cafetéria elemekből, de nem feltétlenül a meglévő cafeteria-rendszeren belül (SZÉP-kártya, Erzsébet utalvány), természetesen az adózási szabályokra figyelve. Ilyenkor erre is a cafetéria szabályzat vonatkozik (tehát egységes elv szerint kell a csoporton belül a jutalmat mindenkinek kiadni), vagy adhatok akár 1 főnek is több 100 ezer forint összeget, másnak pedig semmit? Ha igen, mire kell figyeljek?

Az utóbbi években a cafeteria piac átalakulásával az OTP önkéntes nyugdíjpénztáránál azt tapasztalták, hogy a munkavállalók egyre inkább a gyorsan elkölthető juttatásokat kezdték el előnyben részesíteni, ennek megfelelően csökkentek a pénztárukba érkező munkáltatói befizetések - de úgy tűnik, mégis nő a tagok létszáma.

Képezhetek úgy cafeteria csoportot a részmunkaidősökből, hogy csak fele annyi Erzsébet-utalványt kapnak majd, mint a teljes állásban dolgozók?

Az irodai alkalmazottaknak kell minden évben üzemorvoshoz menniük? Én a törvényt olvasgatva úgy látom, hogy nem. Egyébként is a törvény azt írja elő, hogy a munkáltatónak kötelező biztosítania. De mi van ha a dolgozó nem akar elmenni. Egyre többen vagyunk akik természetgyógyászatban hisznek és az orvosokat elutasítják. Akkor minket mért köteleznek. Nincs ez félre értelmezve? A törvény egyébként is a munkakörülményekre teszi a hangsúlyt. Ha elmegyek az orvosi rendelőbe rám nézvén látják a körülményeket?

Azonnali hatályú felmondásom a munkáltatóm felé jogszerűen megtehetem-e a következő két indokkal: 1. A munkaidőm egy időben kezdődik az üzlet nyitásának idejével, ezért abba nincs beleszámítva az előkészítő tevékenység, amely esetenként 20-30 perc. 2. A munkáltatóm a ledolgoztatott munkaközi szünetemet többször, (bizonyíthatóan két ízben)nem adta ki.

Munkavállalónk ikergyermekei 2012. június 8-án születtek. 2014. június 8-tól gyes-ben részesül, 2014. szeptember 1-től kezdődően munkahelyén gyes mellett napi 8 órában munkát végez. Kérdésem az lenne, hogy vállalhat-e a továbbiakban mellékfoglalkozást akár napi 4 órában?

Rehabilitációs ellátásban részesülök 4 órában dolgozom, a béremből milyen járulékot vonhatnak le?

Mennyi szabadság jár, ha közalkalmazott vagyok, pedagógus munkát segítő munkakörben iskolatitkárként dolgozom. Ebben az esetben a Munka tv-e az irányadó vagy a Közalkalmazotti tvörvény? Mert a közalkalmazotti tv szerint jóval kevesebb nap jár mint a Munka törvénykönyve szerint.

12 órás munkarendben dolgozom, a szabadságot a nyolc órás munkarend szerint kell letölteni. A szabadságot egyből a pihenő napból kezdem, ezt úgy értem ledolgoztam négy 12 órás napot és ezek után kezdem a szabit. Ez jogszerű? Ráadásul nagyon nem értem, hogy ha szabin vagyok miért csökken a fizetésem jelentősen.

A munkaszerződésemet módosítani akarják. 8óráról 4 órára. Mi van ha nem fogadom el.

Közalkalmazott vagyok (1978 születésű), 1995.08.01 óta van munkaviszonyom. 2007.06.24-én iker gyermekeket szültem, de abban az évben mar nem dolgoztam veszélyeztetett terhesség miatt szabadságot nem vettem ki. Tgyást 2007.07.10-től kaptam, aztán gyedet 2007.12.26-tól. Majd gyes 2009.06.24-től. A munkáltatóm szerint alig van pár nap szabadságom, de én másként értelmezem a törvényt.

Határozott idejű munkaszerződést írtam alá 2015. február 28-ig. A munkáltatóval való elbeszélgetés során felmerült a hosszabbítás kérdése. Én már most tudom, hogy nem szívesen maradnék ezen a munkahelyen. A kérdésem az lenne, hogy vonatkozik-e erre valamilyen szabály, hogy mikor kell tájékoztatnom a munkáltatómat erről, hogy nem szeretnék náluk maradni.

Szeretném megtudni, hogy a munkaidö keretet lehet-e egész évben alkalmazni, megszakítás nélkül?

Több helyen olvastam, hogy akik megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak, a műszakpótlékuk nem 15 illetve 30 százalék, hanem 20, illetve 40 százalék. Kérem segítsem megtudnom igaz-e és ha igen, az Mt. mely szakasza szól erről a helyzetről.

2011. augusztus 16-án született meg a kisfiam. Fél évig Tgyást, majd a fiam 2 éves koráig gyedet, ezt követően pedig gyest kaptam. (2014. augusztus 16-án járt le.) A munkáltatómmal ezidáig nem sikerült a szabadságommal kapcsolatosan egyeztetnem, és sajnos nem túl humánus munkáltatók (ott vernek át, ahol tudnak), így szeretném szakértői véleményét kikérni, hogy megelőzzem az újabb átverést.

1980-ban születtem, 2008.01.09-től kezdődött az első TGYás, majd 2009.10.07-ig gyeden voltam. Utána 2009.10.08-tól ismét Tgyás, aminek lejárta után 2011.09.22-ig ismét gyed volt. Végül 2011. 09.23-tól TGYás, annak lejárta után gyed majd gyes. Az utóbbi hamarosan lejár 2014.09.23-án. Nem volt kivett szabadságom szülés előtt az adott évre, illetve 2005. április óta volt munkaviszonyom a munkáltatónál.

Bár nyilvánvalóan minden HR-esnek az a célja, hogy az Mt. minden sorát betartsa, természetesen vannak üzleti célok is a szemünk előtt, és sok esetben előfordul, hogy a kettő egymással ellentmond. Kíváncsi lennék, hogy más cégeknél mennyire megy minden papírforma szerint, mi az amiből semmiképpen sem engedünk, mert jogi követelmény, és mi az, amit még a multiknál is itt-ott "meghajlítanak", mert az üzleti érdek megkívánja, és esetleg kevesebb rizikóval jár, mint amennyit nyerünk belőle.

Hány fős HR csapat az, amivel egy cég jól tud működni? Nyilván mi azt gondoljuk, hogy minél több, annál jobb, de mégis mennyi a minimum, mennyi az ideális? Mi jellemző Magyarországon/külföldön, vidéken/fővárosban, különböző iparágakban? Mik a főbb befolyásoló tényezők és hogy alakult mindez az idők során?

Idén októberben töltöm a 62. életévemet. Viszont a nyugdíjfolyósítást, ezt követően 168 nap elteltével kapom. Szeretném tudni,hogy erre a 168 napra is vonatkozik a védettség? A munkahelyemen megbízási szerződéssel dolgozom, kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben is jogosult vagyok-e a védettségre? Ha igen, jogos-e az az eljárás,hogy lejjebb vették a fizetésem és a munkaóra számot? Ha mind ez jogtalan eljárás, mit tehetek ebben az ügyben?