Kérdezz-felelek

Most tértem vissza Gyes mellett a munkába és az érdekelne, hogy a munkáltatónak van-e olyan kötelezettsége, hogy csak délelőtt foglalkoztasson? Gyes előtt folyamatos műszakban délutáni és éjszakai műszakba dolgoztam, de ezt a 2 éves gyerek mellett nem tudom vállalni, sőt azt olvastam,hogy a Munka törvénykönyve szerint nem is dolgozhatok éjszaka. Azonban délután és hétvégén lehet dolgozni? Mik ennek a szabályai?

Fegyveres vagyonőrként dolgozó, órabérben foglalkoztatott munkavállaló munkaidejébe az éves kötelező (törvény által előírt, de a munkáltató által szervezett) lövészetek illetve egyéb képzések beletartoznak-e? Ezt az időt kell-e fizetnie a munkáltatónak, vagy ez a munkavállaló szabadidejének “rovására” megy?

Jövő májusban lesz a kisfiam 3 éves, akkor jár le a GYES-em, viszont nem szeretnék visszamenni a cégemhez dolgozni. 2019 márciusában kezdtem, így 2025 márciusában lesz a 6. évem. 2021 nyarától itthon vagyok (terhes táppénz, CSED, GYED, jelenleg GYES). Mi a teendő, hogy kapjak végkielégítést? Van rá lehetőségem? Annyit mondtak régen, hogy a szabadságokat egyben kifizetik majd.

Érdeklődnék, hogy a Cafeteria juttatásnál a Kulturális szolgáltatásra szóló belépők esetén van-e megkötés a számlákra vonakozóan, pontosabban a számla kiállításának dátumára. Konkrétan: a 2024-ben vásárolt 2025-ös eseményre vonatkozó számla leadható-e a 2025-ös keret terhére? Ha nem, akkor pontosan melyik jogszabályban szerepel erre vonatkozóan megkötés?

Szeretném megtudni, hogy látás problémával lehet-e fogyatékossági ellátást kapni?

Szeretném megkérdezni, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozóknak miért nem jár munkaközi szünet? Hat órában dolgozom egy olyan cégnél, ahol 9 éve foglalkoztatnak beteg embereket. Kemény fizikai, többnyire álló munkát végzünk, ahol vegyi anyagokkal is dolgozunk. Sajnos egy hónapja közölte a vezetőség, hogy innentől nem jár munkaközi szünet, mert változott a törvény.

Érdeklődni szeretnék, hogy ezekre a betegségekre érdemes-e elindítani a leszázalékolást: heveny szívizomelhalás hátsó fali trombussal, gyenge bal kamra funkció (EF 28%), 2. stádiumú szívelégtelenség

Decemberbe táppénzre megyek veszélyeztetett terhesség miatt. A januári garantált bérminimum emelés rám is hatással lesz? Illetve ilyen esetben a CSED összegét melyik összegből számítják majd? A szülés várható időpontja 2025. június eleje

Két részmunkaidővel rendelkezem, egy négy órás és egy 6 órás munkával, kérdésem lenne, hogy a nyugdíjat majd hogyan számolják ki ebben az esetben. Mind a két állás egy formán beleszámít a nyugdíj számításába

Hivatali munkarendben dolgozom, munkaszerződés alapján Hétfőtől Csütörtökig 7:20-tól 16:10 percig, Pénteken 7:20-tól 13:20-ig. December 23.-át és 27.-ét "ledolgozó" szombati napokra azt határozza meg a munkáltató, hogy mindkét héten Pénteken 7:20-tól 16:10-ig, és Szombaton 7:20-tól 13:20-ig kell dolgozni, abban az esetben is ha a munkavállaló a Szombati napot szabadságnak veszi ki, illetve figyelmen kívül hagyva, hogy a december 14. szombaton egy pénteki nap kerül ledolgozásra. Ezt jogszerűen megteheti a munkáltató?

Kérdésem a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésével kapcsolatos: Kjt.-s munkavállaló vagyok, 2025. október 22-vel jogosult leszek a nők 40 nyugdíjra. 2025. december 17-én lesz( legalább) 35. éves kjt. jogviszonyom, itt is él a kedvezmény arra vonatkozóan, hogy ki kell fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat, ha az abban az évben jár, azaz az utolsó munkában töltött napon, vagyis 2025. október 22-én, vagy csak akkor jár a jubileumi jutalom, ha konkrétan betöltöm a (legalább) 35 évet, azaz 2025. december 17-én.

Tisztítóban dolgozom 5 éve. Munkámra nincs panasz. Munkáltatóm elbocsát, mivel retina szakadásom volt, de maradandó károsodásom nincs. Megteheti? Nők 40 nyugdíjat szeretném igénybe venni 10 hónap múlva, 40 éve megszakítás nélküli munkaviszonyom van.

Azt szeretném megtudni, hogy egy otthonápolással foglalkozó munkáltatónak joga van-e azt kérni a beosztottól, hogy több órát töltsön el várakozással, mikor az egyik gondozottnál már végzett, de a másikhoz csak órákkal később kell menni. Van-e fizetési kötelezettsége ilyen esetben? Milyen módon és formában kell ezt neki elszámolnia velem, esetleg ezt bele lehet-e számolni a munkaidőbe, ugyanis 20 kilométerről járok be, így az oda-vissza utazás sem megoldás.

Nemrég felmondtam az előző munkahelyemen, és nemsokára kezdenék az újon, viszont a kettő között elhagytam ezt a rózsaszín TB kiskönyvemet. Ilyenkor mi a teendő? Hol tudok újat kiállítani? Ez lesz a harmadik munkahelyem, tehát 2 dátum már volt benne.

Vezetői státuszban lévő dolgozó vagyok, aki a felmondási idejét tölti. Státuszomból adódóan jogosult vagyok vezetői prémiumra ami a bérem 20%-a. Ezt évente egyszer prémium jogcímen fizették ki az év lezárása után. Ezt az előző években közösen elfogadott cél kiírásához kötötték. Az idei évben azonban nem kaptam célkiírást. A munkaszerződésemben erre vonatkozóan egyetlen mondat szerepel. "A Munkavállaló által teljesítendő célokat a Munkáltató külön határozza meg, mely célok elérésére fordított teljesítményt a Munkáltató és a Munkavállaló évente értékeli." Kérdésem az lenne, hogy ha nincs definiálva cél, jogosult vagyok-e premium kifizetésre? Mi a gyakorlat ha évente értékeli, érdemes-e tört éves kifizetésre igényt tartani?

A férjem alkalmatlan a munkahelyén. Táppénzen van. A munkáltatója kérésére leszázalékoláson vett részt, de csak C1 minősítést kapott elutasító határozattal, mivel táppénzen van. A munkáltató sürgeti a közös megegyezéssel a felmondást. Kihasználhatja e a férjem az 1 év táppénzt? Mi a teendő, mit mondjunk a munkáltatónak?

Olyan kérdésem lenne, hogy felszámolás alatt áll a cég, az utolsó fizetésünket június 6-án kaptuk, de dolgoztunk augusztus 15-ig. És azóta csak ígérgetik, hogy majd jövő héten kiutalják a fizetésünk felét, mert hogy a társtulajdonosok rakják össze. Még mindig semmi. 3 kisgyermeket nevelek, hitelem van, számlát nem tudtuk befizetni, jelenleg a 10 000 Ft napszámból élünk minden nap.

A kérdésem az lenne, hogy veszélyeztetett terhesség alatti táppénzen jár-e a SZÉP kártya illetve az egészségpénztár kártyára történő juttatás?

Sógorom évek óta Crohne betegségben szenved. A mindenkori minimálbér 5%-át érvényesíti a munkáltató a fizetésében. A kérdésem az lenne, hogy az évi 5 nap pótszabadság a betegsége miatt öt is megilleti?

Autista vagyok és a határozat szerint jár nekem a fogyatékossági támogatás, MÁK kártyám is van, akkor jogosult vagyok az éves fogyatékosoknak járó pótszabadságra? A fogyatékossági ügyintéző és a HR-es nem ért egyet ebben. A HR szerint nem. Amit láttam a jogszabályból, abban az van, hogy a leszázalékolás csak az egyik opció, a másik a fogyatékossági támogatás. Akkor most mi az igazság? Ez jár nekem, vagy nem?