Kérdezz-felelek

Felmondtak a munkahelyemen a Covid miatt előállt gazdasági problémákra hivatkozva. Felmondási idő 30 nap, de a letöltésétől eltekint a munkáltató. Mikor kellene leghamarabb megkapnom a papírjaimat? Szeretnék mihamarabb munkába állni, de még nem kaptam meg a papírokat. Így egy kicsit problémás.

Közalkalmazottként 5 nap szabadságot szeretnék kivenni, azonban ezt a vezetőm megtagadta. Rendkívüli helyzet nem áll fenn, ami indokolná a szabadság kérelem elutasítását. Arra is szeretnék választ kapni hogy jogszerű-e hogy hárman vagyunk takarítók egy idősotthonban, de minden előzetes bejelentés nélkül kettő műszakot írtak ki.

Munkáltatóm kötelező jelleggel kiadta, hogy augusztus 31-ig ki kell vennünk a teljes szabadságkeretünk időarányos részét. Esetemben azért kellemetlen, mert nem maradna a szabadságom szeptember és december között. Kérdésemre miszerint 7 nappal jogom lenne élni, a HR válasza, hogy mivel nem konkrét dátumot adnak meg, ezért ez nem számít a szabadnapokkal való rendelkezésnek.

Egy év múlva öregségi nyugdíjas leszek, amputált mindkét lábam. Most kapom a FOT-ot. Az öregségi nyugdíjjal is megkapom a fogyatékosságit?

Jelenleg Gyesen vagyok júliusig. Fő munkaadóm többszöri megkeresésre sem tudott megfelelő pozíciót ajánlani. 6 év alatt 3-szor szerettem volna visszamenni. Elkezdtem Gyed mellett dolgozni egy másik munkahelyen, ahol továbbra is szeretnék dolgozni. Fő munkaadómnál Gyes alatt lévő státuszban vagyok. Végkielégítés járna, ha felmondanának, de nem akarnak fizetni. Mit tudok tenni?

Májusban a főnővér kérte mondjak fel, de megtagadtam. Ezután megírta géppel a felmondást, melyet aláírtam. Még a főnővér előtt jelezni tudtam mindezt az ápolási igazgatóságon, ahol megnyugtattak, hogy nem rúghat ki. A felmondó papír szerint felmondási idő után közös megegyezéssel távozom. A felmondás visszavonást figyelmen kívül hagyták. Élhetek a 15 nap után peres eljárással?

A munkáltatóm arra való hivatkozással nem fizeti ki a 30 éves jubileumi jutalmat, hogy nem volt folyamatos a közalkalmazotti jogviszonyom. Valóban volt 3 nap, amikor alkalmazottként dolgoztam. Szerintük így lenullázódik a közalkalmazotti időm. Valóban így van?

A szakképzés átalakítása miatt megszűnik a közalkalmazotti jogviszonyom. 2021. február 7-én érem el a nők 40-hez elegendő jogosító időt. Ha úgy döntök, hogy nem fogadom el és kérem a végkielégítést, akkor a folyamatos jogviszonyom érdekében kell-e egyéni vállalkozói igazolványt kiváltanom a TB járulékok fizetése miatt vagy elegendő a felmentési időt figyelembe venni?

Jelenleg gyeden vagyok. Időközben úgy alakult, hogy az egyik kolléganőm nyugdíjba fog vonulni. Több mint 1 évről lenne szó a nyugdíjazásig. Akit a helyembe vettek fel, őt megtartják, engem minél később akarnának visszavenni közelítve a kolléganőm nyugdíjazásához. A munkáltatóm köteles-e visszavenni akkor, ha időben szólok vissza akarok térni?

2021-ben lennék jogosult a 30 éves közalkalmazotti jubileumi jutalomra. Az elmúlt 14 évet egyházi iskolában töltöttem. Ha a következő tanévet állami iskolában kezdeném, az elmúlt 14, egyházi iskolában eltöltött évemet kötelesek lennének-e közalkalmazotti jogviszonynak tekinteni. Jogosult lennék-e a 30 éves jubileumi jutalomra? Az egyházi iskolában munkaszerződésem van.

1968-ban születtem és 1990 óta folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozom. 3 gyermekem van. Mikor mehetek nyugdíjba?

Édesanyám jelenleg napi 8 órában dolgozik, C1-es (51%-os a betegség foka) rehabilitációs járadékot kap. Fizikai állapota végleges, sőt rosszabbodás várható. C2-es kategóriára tervezi, hogy beadja a papírjait, és a friss leleteit. A C2-es ellátás összegének alapjául szolgáló átlagjövedelembe beleszámít-e a rehabilitációs ellátása, vagy csak a munkabérből származó jövedelem?

Ez év februárjában kiderült, hogy asztmás lettem. Nemsokára lesz egy nőgyógyászati és orrsövény műtétem is. Vérszegény is vagyok, ez csak véreredmény alapján. Volt egy császármetszésem és egy mandula műtétem. A kérdésem az, hogy ezekkel leszázalékolnak, vagy érdemes-e elindítani? Mennyi esély van rá?

2018.12.06-án állapítottak meg nálam súlyos fogyatékosságot. Havonta szerettem volna igénybe venni, amelyet 2019.03.26-án be is adtam a munkáltató részére. A munkáltató ügyintézője annyit mondott, hogy ezt a kedvezményt 2019.04. hótól tudja érvényesíteni, az előző három hónapot majd a NAV fogja nekem utalni. A kedvezményt azóta sem kaptam meg. Mit tudok tenni?

A munkahelyemen a vírus miatt másfél hónapja lecsökkentettek nyolc órás munkaidőről kettő órásra. A falusi Csok-ot szeretném igénybe venni, de nem tudom hogy így is tb biztosított vagyok, hogy csak kettő órába vagyok bejelentve. Ez a kettő óra tb jogviszonynak mondható? Az OEP elfogadja?

A nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulásának időpontja az én esetemben 2021.05. hóban esedékes. A koronavírusos időszakban lett volna egy műtétem 03.18-án, ami akkor elmaradt. Azóta táppénzen vagyok, s leszek is kb. július végéig. Ez a táppénzes időszak beleszámít-e a 40 évbe, tehát elmehetek-e 2021 májusában nyugdíjba?

1990. szeptembertől kezdtem dolgozni az egészségügyben, 2007. decemberben megváltozott a munkáltató, így a közalkalmazotti jogviszonyunk is megszűnt. 2014. szeptembertől újra közalkalmazottként dolgozom. 30 éve ugyanaz a munkám, feladatom. Eddig semmilyen jutalomban nem részesültem. Járna a 30 évért valami vagy csak majd a tényleges 25 év után kapok jutalmat?

A férjem 59 éves. Hogy és mikor mehet előnyugdíjba? Ha mehet, akkor hány éves kortól és mennyi lenne a nyugdíja?

Öregségi nyugdíjasnak jogerős bírósági letiltó végzés alapján a Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatósága a nyugdíjból 33%-t levonta az első hónapban, más követelés nincs. A második hónaptól többet vontak le. Emiatt a nyugdíjas panasszal élt. A válaszban pusztán annyit írtak, azért van, mert a 1994. évi LIII. trv. 63.§ alapján jártak el. Jogos-e így eljárni?

15 éves munkaviszonyom van egy cégnél, sajnos az utóbbi időben a főnökömmel megromlott a viszonyom, megpróbál levegőnek nézni és még köszönni sem hajlandó. A munkámat szeretem, de ez a helyzet megvisel, úgy érzem szeretné hogy én mondjak fel, hogy ne kelljen végkielégítést fizetni. Sajnos a felmondási idő 4 hónap és sajnos jelzáloghitelem van, ami munkabérhez kötött.