Megjelent: 9 hónapja

Felmondjak-e a munkahelyemen, mert megromlott a főnökömmel a munkaviszony?

15 éves munkaviszonyom van egy cégnél, sajnos az utóbbi időben a főnökömmel megromlott a viszonyom, megpróbál levegőnek nézni és még köszönni sem hajlandó. A munkámat szeretem, de ez a helyzet megvisel, úgy érzem szeretné hogy én mondjak fel, hogy ne kelljen végkielégítést fizetni. Sajnos a felmondási idő 4 hónap és sajnos jelzáloghitelem van, ami munkabérhez kötött.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Önmagában a személyes antipátia még nem ok a munkáltatónak arra, hogy az Ön munkaviszonyát felmondással megszüntesse.

Ha Ön nem érzi jól magát a munkahelyén, akkor az Ön kezében van a döntés, hogy kíván-e a felmondás jogával élni, vagy továbbra is ott marad. Ehhez fel lehet készülni úgy, hogy időközben keres egy új munkahelyet és csak akkor mond fel a jelenlegi munkáltatónál, amikor már van aláírt munkaszerződése az új munkáltatóval. Hiszen munkaszerződést úgy is lehet kötni, hogy későbbi munkába lépési napban állapodnak meg, például megállapodnak most, hogy a munkába lépés napja majd csak 2020 augusztus 1. lesz.

Amennyiben Ön mond fel, akkor az Mt. alapján a felmondási idő 30 nap függetlenül a munkaviszonyban töltött idő mértékétől. A munkaszerződésben ettől hosszabb, legfeljebb 6 hónapos felmondási időben is megállapodhatnak a felek. Ezt azért emelem ki, mert sokan úgy gondolják, hogy a munkaviszonyban töltött idő alapján a felmondási idő minden esetben hosszabbodik az Mt. alapján, de ez nem így van, ez ugyanis csak a munkáltatói felmondásra vonatkozó szabály.

Amennyiben Ön mond fel, valóban nem jár Önnek végkielégítés. Ugyanakkor van az a helyzet, amikor érdemes inkább magunktól tovább lépni egy új helyre, még akkor is, ha nem kapunk végkielégítést. A végkielégítésnek egyébként is az a célja, hogy ha a munkavállaló munkaviszonya hosszabb idő után váratlanul szűnik meg, akkor is legyen egy rövidebb átmeneti időre valamennyi tartaléka. Egy munkavállalói felmondásnál ugyanakkor a munkavállaló előre tervezi a váltást, és feltételezhetően a felmondáskor már van egy másik munkáltatónál szerződése.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő adatvédelmi kérdések.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen juttatásokra számíthatok, ha két gyermekem között kevés lesz a korkülönbség?

Jelenleg GYED-en vagyok a 17 hónapos kislányommal, nyárra tervezzük a második kisbabánkat. Amennyiben GYED alatt esek teherbe és kérem a 9-es kódú... Teljes cikk

Vállalhatok-e 4 műszakos munkát úgy, hogy kisfiam még csak 2 éves?

Vállalhatok-e 4 műszakos munkát úgy, hogy kisfiam még csak 2 éves? Jogilag lehetséges lenne-e vagy sem? Természetesen a gyermeket minden nap a... Teljes cikk

Milyen támogatást kaphatok, ha lejárt az 1 éves táppénzem és újra babát várok?

2020. januártól veszélyeztetett terhes voltam. Szeptemberre voltam ki írva, de sajnos kiderült a CTG vizsgálat során hogy a magzat elhunyt. Azóta is... Teljes cikk