Mit tehetek, ha nem rendelkezhetek szabadon a kivehető szabadságommal?

Munkáltatóm kötelező jelleggel kiadta, hogy augusztus 31-ig ki kell vennünk a teljes szabadságkeretünk időarányos részét. Esetemben azért kellemetlen, mert nem maradna a szabadságom szeptember és december között. Kérdésemre miszerint 7 nappal jogom lenne élni, a HR válasza, hogy mivel nem konkrét dátumot adnak meg, ezért ez nem számít a szabadnapokkal való rendelkezésnek.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A közvélekedéssel ellentétben a szabadsággal nagyobb részt a munkáltató rendelkezik, ő döntheti el, hogy mikor adja ki - a munkavállaló meghallgatása után. Mint munkavállaló, a Munka törvénykönyve szerint összesen 7 nap szabadsággal rendelkezik szabadon, ezen szabadságok kivételét legalább 15 nappal előbb kell jelezni a munkáltatónak. Még ennél a 7 napnál is előfordulhat, hogy a munkáltató megtagadhatja a kiadást, bár nem gyakori. A másik nagy korlátja a szabadságolásnak, hogy a szabadságot úgy kell kiadni, hogy évente egyszer a munkavállaló 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési kötelezettség alól. Ettől a kötelezettségtől el lehet térni munkaszerződésben, de én még nem láttam olyan munkaszerződést, ahol ezt megtették volna. Abban viszont nincs igaza a HR-nek, hogy mivel időszakot adtak meg, így az az Ön által történő rendelkezésnek minősül. Ha a megadott időpontig nem veszi ki a szabadságot, a munkáltató pedig nem adja ki, annak nem lehet következménye, hiszen mind a két félnek meglett volna a lehetősége a szabadságolásra, de egyikük sem kívánt élni vele.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - dr. Kovács Krisztián LL.M., nemzetközi üzleti jogi szakjogász

dr. Kovács Krisztián LL.M., nemzetközi üzleti jogi szakjogász. Fő szakterülete a munkajog, polgári és kereskedelmi jog, valamint az ezzel összefüggő jogviták.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Mit tehetek, ha nem rendelkezhetek szabadon a kivehető szabadságommal?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Megtagadhatják-e a szabadság kiadását, ha nincs rendkívüli helyzet?

Mikor és hogyan vehető ki a szabadság?

Kérhetek-e fizetés nélküli szabadságot, ha ápolnom kellene édesanyám?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló