Megtagadhatják-e a jubileumi jutalom kifizetését, mert pár napig alkalmazott voltam?
A munkáltatóm arra való hivatkozással nem fizeti ki a 30 éves jubileumi jutalmat, hogy nem volt folyamatos a közalkalmazotti jogviszonyom. Valóban volt 3 nap, amikor alkalmazottként dolgoztam. Szerintük így lenullázódik a közalkalmazotti időm. Valóban így van?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A Kjt. más juttatásokkal ellentétben, a jubileumi jutalom esetében nem kívánja meg, hogy a közalkalmazott jogviszonya folyamatosan fennálljon, vagy, hogy a fenti időtartamot egy munkáltatónál töltse le.
A Kúria következetes álláspontja szerint a közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultsága megállapításához elegendő a megkívánt közalkalmazotti jogviszony megléte. A törvény a jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem annak ugyanannál a munkáltatónál történő megszerzését nem kívánja meg (BH.2002/78.).
Fentiek alapján Ön a jogosultsági feltételek teljesülése esetén jogosult lesz a 30 éves jubileumi jutalomra. A szükséges jogosultsági idő a más jogviszonyban töltött idő miatt nem nullázódik le.
Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. Részletek Jegyek
Azt szeretném megtudni, hogy egy otthonápolással foglalkozó munkáltatónak joga van-e azt kérni a beosztottól, hogy több órát töltsön el... Teljes cikk
Nemrég felmondtam az előző munkahelyemen, és nemsokára kezdenék az újon, viszont a kettő között elhagytam ezt a rózsaszín TB kiskönyvemet.... Teljes cikk
Vezetői státuszban lévő dolgozó vagyok, aki a felmondási idejét tölti. Státuszomból adódóan jogosult vagyok vezetői prémiumra ami a bérem 20%-a.... Teljes cikk
- Több mint 10 ezren kapnak árvízi jutalmat 1 hónapja
- Nem ismerte el bűnösségét az a férfi, aki egy békéscsabai szállodában halálra késelt egy alkalmazottat 1 hónapja
- Pénzjutalomban részesülnek az árvízi védekezésben részt vevő állami alkalmazottak 2 hónapja
- Libamáj, tonhal, olasz kávé - gáláns élelmiszercsomagot kapnak karácsonyra az Államkincstár dolgozói 2 hónapja
- Mikor kaphatom meg a 40 éves jubileumi jutalmat? 2 hónapja
- Prémium, bónusz, jutalom: melyik mit jelent pontosan? 4 hónapja
- A vezetői pozíciók 40 százalékát nők fogják betölteni 2026-ra 6 hónapja
- Hogyan kezeljünk egy fiatal beosztottat, aki rombolja a vezetői tekintélyünket? 6 hónapja
- Sajnáljuk, az ön munkaereje hiányos! 6 hónapja
- Az álláshirdetések misztikus piaca 7 hónapja
- A munkát terhelő adók csökkentéséért tüntettek, a közalkalmazottak pedig sztrájkba is kezdtek a szomszédban 8 hónapja