Kérdezz-felelek

2017 óta vagyok rehabilitációs illetve mozgásszervi beteg, B2-es csoportba tartozom. 2019. novemberben benyújtottam az állapotromlással kapcsolatos kérelmemet. 2 hónapja nem dolgozom, a fájdalmaim miatt beteg állományban vagyok. 2020. február közepére kaptam időpontot Bizottság elé. Önök szerint mennyi esélyem van? Változtak-e azóta a szabályok?

Rehabilitációs eljárásom tavaly december elején indult, de még karácsony előtt meg kellett jelennem a bizottságnál, amely 1 orvosból és egy asszisztensből állt. Mivel a papírjaim nagy részét december elején leadtam, már csak pár leletet kellett vinnem. Azt mondták, hogy kb. 3 hét múlva kapok határozatot. Mivel nálunk a Posta sokszor elhagy leveleket és volt már ebből gond, gondoltam felhívom az ügyintézőt, nehogy ismét így járjak .Azt mondta a határozat elkészült, már csak a revíziót kell megvárni. Mit jelent ez a revízió, sehol nem olvastam erről a rehabilitációs ellátás menetében.

Radikális wertheim műtétem volt, aminek a következményeként 2 hónapja hasi katéterre kényszerülök. Sajnos nem tudni meddig lesz bent a katéter. Fizikálisan is gyengébb lettem. A munkaköröm 8 órás teljes fizikai munka, amit nem tudok elvégezni. Katéterrel a hasamban nem vesznek fel máshova. Kérdésem, hogy lehet-e kérni a leszázalékolást.

2019. május 01-vel megszűnt a munkaviszonyom. Banki hitelem van, így a banki biztosítóhoz fordultam, aki a munkaviszony megszűnt papíromon hiányolta azt, hogy hogyan szűnt meg, mert a volt cégem nem írta bele. Ha ezt nem tudom megszerezni a biztosító elutasít. A volt cégemnél jogutód nélküli cégváltás történt. A kilépő papíromat nem tudják a hiányosság pótlásával kiadni. A biztosító azt tanácsolta, hogy keressem meg a felszámoló biztost. A kérésemre az új cég nem ad ki információt. Hol tudnám beszerezni ezt az iratot?

Rokkantsági ellátással lévő megváltozott munkaképességű E csoportba tartozó, 10%-ban egészséges, de érettségivel rendelkező személynek a minimálbér vagy a garantált bérminimum 150%-a a kereseti korlátja? A munkaadó számításba veszi az érettségit a szerződésben, mivel a betöltendő állás ezt megköveteli.

Ha Ausztriában dolgoztam az elmúlt 1 évben, akkor Magyarországon igényelhetem a rokkantsági ellátást? Az osztrák bér alapján számolják ki a rokkantsági ellátás összegét? Hogy van ez egész pontosan?

Édesapám 2011 óta nagyon beteg, vagyis nem épül fel, de az állapota 2015 óta rosszabbodott, addig csak 49 %-kal volt leszázalékolva, most két éve 71 %-ra százalékolták le. Cukorbeteg, de a doktornő azt mondta, hogy nem inzulinbeteg, pedig ingadozik neki a cukor szintje. Most el akarják venni tőle a közgyógyot és semmilyen ellátást nem kap. Bementünk az Önkormányzatunkhoz ahol azt mondták, hogy mivel a felesége fizetése meg haladja a 100.000 Ft-ot, nem kaphatnak semmilyen segítséget! Komolyan egy szívbeteg, cukorbeteg látásában sérült embert nem kap támogatást?

Érdeklődni szeretnék, hogy E kategóriás komplex minősítéssel lehet e dolgozni?

A megváltozott munkaképességről szóló Hatósági bizonyítványom kelte 2019. december közepe, amiben szerepel, hogy "A megállapított egészségi állapot kialakulásának időpontja: 2019. május 8. Visszamenőleg lehet-e igényelni a pótszabadság arányos részét 2019 évre már "az egészségi állapot kialakulásának időpontjától", vagyis májustól számolva? Általában hogyan kell igényelni a pótszabadságot, külön kérelem kell?

Érdeklődni szeretnék, ha valaki súlyosan fogyatékos, akkor mennyi az ápolási díj?

Súlyos háromér betegségben szenvedek. Két katéteres műtéten estem át sikertelenül, márciusban az ereket nyílt műtét során cserélni fogják. Sajnos ezután is panaszaim várhatóan megmaradnak. Nagyon fáradékony vagyok, nem bírok kisebb terhelést sem. Tavaly iskolaigazgatói munkámat fel kellett adnom, most még tanítok, de 2-3 tanítási óra után már alig tudok mozogni, lépcsőzni. Negyven év munkaviszonyom van, férfi munkavállalóként. Kérhetem a leszázalékolásomat? Van értelme a folyamatot elkezdeni, vagy keressek lehetőséget pályamódosításra?

Rehabilitációs ellátásban részesülö 63 éves személy vagyok. Mennyit kereshetek egy évben az ellátásom mellett?

Nyugdíj mellett dolgoztam 2016-tól 1,5 évig, de a munkáltatóm a járulékok levonásánál ezt nem vette figyelembe, így az engem akkor megillető 3 % pénzbeli egészségbiztosítási járulék és a 1.5 % munkaerőpiaci járulék is végig levonásra került. Ezeknek a kedvezményeknek a meglétéről nem tudtam, csak felmondásom után tudtam meg, akkor kértem a munkáltatómat ennek utólagos rendezésére, de ő erre nem hajlandó. Szeretném megkérdezni mit tehetnék és mi a megoldás,hiszen nem ők, hanem végül is az állam kapta ezt az engem illető összeget.

A cégem megteheti, hogy céges rendezvény címszó alatt 2 órát buszoztat oda és ugyanennyit vissza? Valamint milyen törvényi szabályozás bonatkozik a céges eseményekre?

Érdeklődni szeretnék, hogy kulturális szolgáltatás igénybevételének minősül-e tematikus ismeretterjesztő városnéző sétára jegy váltása, valamint az ismeretterjesztő előadásra belépőjegy vétele?

1975. júniusától 1984. augusztus végéig bankban dolgoztam. Kérdésem ezt az időszakot a jubileumi jutalom számításánál figyelembe lehet-e venni Kjt -nél? Jelenleg 23 éves Kjt. szerinti dolgozó vagyok.

A munkáltató 30 órában szeretné foglalkoztatni a külföldi diákot, azonban ez egyértelműen nem lehetséges. Van esetleg más opció, hogy 24 óránál többet tudjon dolgozni a diák? Esetleg megbízási szerződéssel ez lehetséges lenne, vagy bármi egyéb módon?

Szakvizsgázott pedagógus vagyok, főállasban dolgoztam könyvtáros tanárként a múlt tanév végéig. 2019. szeptember 1-től szóbeli utasítás alapján el kellett vállalnom egy alsós osztály délutáni napközis feladatait. Délelőtt a könyvtárban dolgozom, délután megyek a napközibe, ahol fél 5-ig dolgozom. A megváltozott munkaidő beosztásról, illetve feladatkörről csak szóbeli utasítással, illetve október végétől szóló munkaköri leírással rendelkezem. A Tankerülettel semmilyen munkaszerződés módosítást nem kötöttem, a munkabérem - egyelőre- nem változott. Mivel ezt a státuszt egy ősztől szülési szabadságra ment kolléga miatt kaptam, a státuszt hiába hirdetik, nincs jelentkező. Maradok a tanév végéig ebben a helyzetben. Mondhatok nemet a továbbiakban? Kirúghatnak? Ez év novemberétől kezdem a felmentési időm, 43 évem lesz meg addig a Nők 40 program alapján. Ősztől ugyanígy akar foglalkoztatni az intézményvezetőm, megtoldva azzal az információval, hogy szeptembertől " kiemel a „könyvtárból”, így a munkabérem is csak a főiskolai, tanári diplomám alapján kapnám. Milyen lehetőségem van? Megtagadhatom? Elég ilyen változtatáshoz szóbeli utasítás? Felmondani nem szándékozom, mivel hamarosan nyugdíjba megyek. Kirúghatnak, és ha igen, milyen indokkal? Járna-e végkielégítés? Hogy van ez?

Közalkalmazottként dolgozom egy önkormányzati intézményben női munkavállalóként karbantartó, parkgondozó munkakörben, melynek alapfeladata a város üzemeltetése, területeinek (utcák, terek, parkok, strandok, játszóterek stb) karbantartása, rendben tartása. Ezt a költségvetési intézményt a fenntartó önkormányzat megakarja szüntetni és helyette egy önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságot létrehozni. Én ez év decemberben leszek 60 éves, 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem (ebből 34 év a városi közalkalmazott) és ezek után munkatörvénykönyves jogviszonnyal akarnak foglalkoztatni az új szervezetben. Kérdésem az, hogy köteles vagyok e elfogadni az új jogviszonyt, viszont ha nem fogadom el, akkor jár- e ezek után végkielégítés vagy valami más törvény szerinti juttatás?

53 éves férfi vagyok, vagyonőrként dolgozom, alacsony fizetéssel. Szeretnék Németországban munkát vállalni. Találtam is egy céget, aki vállalja, hogy 66 éves korig a vendéglátóiparba ki tudna küldeni dolgozni. Azt tudom, mert már megnéztem, hogy Németországban 5 év szolgálati idővel minimál nyugdíjra jogosult az ember és 67 év a nyugdíjkorhatár. A kérdés az lenne, hogy lehet-e és milyen összegben előnyugdíj-takarékossági biztosítás, vagy magánnyugdíj-pénztári biztosítást kötni? Hogyan lehet ezt összevonni a magyar nyugdíjjal?