Kérdezz-felelek

62 éves vagyok, jelenleg nyugdíj előtti segélyen vagyok szeretném kérdezni, hogy nekem hány éves kortól jár az özvegyi nyugdíj.

37 év 286 nap munkaviszonyom van, jelenleg ápolásin vagyok a férjemmel 4 éve. Kérhetem-e a nők 40 éves nyugdíjat úgy, hogy ápolásin díjat kapok?

2002-ben halt meg a férjem, sajnos tudatlanságom miatt nem igényeltem meg! Az volna a kérdésem hogy ez év áprilisától 75 százalékos rokkant ellátást kapok és jár-e az özvegyi nyugdíj?

Korkedvezményes nyugdíjas vagyok. Alapíthatok-e kft-t, úgy, hogy a nyugdíjam megmaradjon?

A férjem 18 éve meghalt, 42 évesen. Én 37 éves voltam, 1 évig kaptam özvegyi nyugdíjat. Nem mentem férjhez, élettársi kapcsolatot sem létesítettem, a 2 gyermekem egyedül neveltem fel, egyedül taníttattam. Most kérdem én; miért nem vagyok én jogosult özvegyi nyugdíjra? Igazságtalanságnak tartom.

Tíz évvel vagyok idősebb a feleségemnél, már öregségi nyugdíjas vagyok. A feleségem megtartotta állandó lakcímként a családi házát, velem egy szomszéd településen él, ideiglenes lakcímbejelentéssel /tartózkodási hely/. Ha halálom után kéri az özvegyi nyugdíjat, ez a tény ZAVARÓ lehet - e az együttélés bizonyítására nézve?

Férjem 2018. június óta rendes öregségi nyugdíjban részesül, előtte másfél évig rokkant nyugdíjas volt. Ez természetesen kevesebb jövedelmet jelentett, mint a tényleges öregségi nyugdíj. Az elmúlt évben megkapta a nyugdíjprémiumot, az idén pedig nem.

2018. november 20-tól vagyok nyugdíjas. A kérdésem: jár e nekem is a nyugdíjprémium?

2012 óta megváltozott munkaképességű vagyok. 1956-ban születtem, így 2020-ban érem el az öregségi nyugdíj korhatárt. 5 éven belül tehát nyugdíjas leszek. tavaly (2017-ben) mégis behívtak felülvizsgálatra, az özvegyi nyugdíjam jogszerűsége miatt. Ez nem törvénysértő?

A jelenlegi készpénz kifizetési juttatásunkat szeretnék a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára utalni. Eddig nem volt SZÉP kártya a cégnél. A következők a kérdéseim: a 2019. évtől a SZÈP kártyára utalt összegek halmozódnak, vagy mint eddig, ha 2 évig nem használják fel vissza utalják a munkáltató részére? Mivel 2019.évtől a SZÉP kártya is hasonlóan működik mint a bankszámla a levételkor kezelési költség terheli-e?

Elköltöztem és felmondtam a munkahelyemen de nem tudom letölteni a felmondásom a bejárás miatt, ezért szabadságon vagyok. Még 7 napot kellene ledolgozni, mivel nem tudok bejárni így betegszabadságra mehetek-e úgy, hogy nem hosszabbítják a felmondásom.

Azt szeretném megtudni hogy alkalmazotti 8 órás munkaviszonyom mely rugalmas munkaidő beosztású, mellett lehetséges-e szintén alkalmazotti jogviszonyú munkaviszonyt létesíteni 6 vagy 8 órában naponta?

Adott egy munkavállaló, aki december 1-jén még közfoglalkoztatotti munkaviszonyban állt, de kérte a közfoglalkoztatotti munkaviszonya megszüntetését, hogy el tudjon helyezkedni egy cégnél december 16-tól (gondolom azért van ez az átfutás, hogy a cég le tudja hívni a támogatást rá). Itt jön a csavar. Ugye az egyik ledolgozós nap december 1., amikor is közfogalkoztatottként dolgozni fog, a másik ledolgozós nap a december 15., amikor még álláskereső lesz. Kérdésem, hogy az új munkahelyén (dec. 16-tól) már ledolgozottnak tekintik a 2 ünnepnapot (dec. 24. és dec. 31.) vagy azokon a napokon be kell mennie dolgozni(esetleg szabadságra menni, (bár a fél hónapra csak 1 szabadság jár)?

A munkahelyem ügyfélszolgálati support-tal foglalkozik. 7:00-16:30-ig vagyunk az irodában, utána van egy kinevezett ügyeletesünk aki otthonról fogadja az esetleges befutó problémákat, hívásokat. Tehát hétköznap 16:30-tól másnap reggel 7:00-ig illetve hétvégén egész nap ügyelni kell. Az ügyeleti díjat csak reggel 8:00-tól éjfélig fizetnek, óránkénti 400 forintot. Ezt nem tartjuk egészen korrektnek és csak akkor egyeznénk bele, ha ezt munkavégzés törvényeinek megfelelően alakítanák ki illetve fizetnének ki minket. A kérdésem az lenne, hogy ennek a típusú munkavégzésnek mi a neve illetve mi a jogos órabér ilyen esetekre?

Egy multinacionális cégnél dolgozom, heti 40 órában 8:00-16:30-ig, ebédszünetet is beleértve. Nem olyan régen elvégeztem egy masszőr tanfolyamot, így már papírom is van róla, hogy hivatalosan is masszírozhatok. A héten szóba jött a cégnél, hogy alkalmaznának masszőrként is, erre a HR is nyitott lenne, persze nyilván ez csak munkaidőn kívül jöhetne szóba. A kérdésem az lenne, hogy van esetleg erre valamiféle szabály, hogyha egy cég egy munkavállalót két pozícióban foglalkoztat, akkor ezt hogyan lehet kivitelezni?

Túlóra kifizetéssel kapcsolatosan érdeklődnék. 2018. novemberben felmondással megszűnt a munkaviszonyom. Nem köztisztviselő voltam, hanem munkavállaló az MT szerint. Kilépéskor fennmaradó 570 túlórámat /több hónapról keletkezett/ nem akarják kifizetni arra hivatkozva, hogy havi csak 200 órát fizetnek ki, /de ezt sem fogják/ és egyébként is nem volt elrendelve rendkívüli munkavégzés. A túlóra hétvégi és ünnepnapoki munkavégzésből adódik. Először azt mondták majd kifizetik, majd hogy szabadnap megváltással kell felhasználni. A túlórákról hivatalos ellenjegyzett minden hónapban aláírt papírom van. Segítséget kérnék, hogy ilyenkor mi a teendő hogy kifizessék.

12 órás munkarendnél (6-18ig) a 45 perc pihenő kivételére jogosan kötelez-e a munkáltató 18.00-tól 18.45-ig, azzal az indokkal, hogy le kell dolgozni a pihenőidőt?

Az szabályos, hogy ha a munkaszerződés megszűnése előtt egy héttel elküldenek BÜSZ vizsgára, ami persze nem sikerült és még volna esélyem arra, hogy újra megpróbáljam 10 hónap, majd saját költségemen gyors és gépírói tanfolyamot végezzek el. A vizsga utáni nap közlik velem, hogy lejár a szerződésem és addig dolgoznom kell a jelenlegi munkahelyemen, de a szerződés lejárta után keressek magamnak másik munkahelyet. Tehát akkor egy nap türelmi időt sem kaptam arra, hogy munkából- munkába állhassak. Hozzáteszem 3 gyereket egyedül nevelek, akkor ez így szabályos a munkaadóm részérő? Ilyen esetben mit tehetek?

A jelenlegi munkaszerződésemben van versenytilalmi kitétel. Ez mennyire állja meg a helyét? Jelenleg IT tevékenységet végző cégnél dolgozom és fel kívánok mondani. E kitétel szerint kötbért vagyok köteles fizetni, hogy hasonló IT céghez megyek.

Próbaidőmet töltöm egy cégnél, viszont el kellene mennem hosszabb táppénzre. Azzal tisztában vagyok, hogy a próbaidő alatt mindkét fél felmondhat a másiknak, de csak írásban (akár táppénz alatt is). Az a kérdésem, hogyha visszajövök a táppénzből mondjuk december 17-én akkor várhat-e egy felmondólevél az asztalomon december 4-es dátumozással?