Kérdezz-felelek

B2 kategóriába soroltak és nem vagyok rehabilitálható. SM beteg vagyok, de 4 órában még dolgozom. Elvehetik-e a járulékomat emiatt? Nagyon ideges vagyok miatta.

Magyarországon dolgoztam 30 évet és most EU-n belül külföldön dolgozom. Kérdésem az lenne elmehetek e összesítetten 40 éves munkaviszonnyal ami Magyarországon érvényes nyugdíjba? Egyértelmű hogy 30 évre kapnám a nyugdíjat Magyarországon ekkor. Külföldi nyugdíjintézettől kell megkérni, hogy mennyi időt dolgoztam külföldön, vagy magyar nyugdíjhatóság kéri ki? Ezekről a kérdésekről kevés infót találtam.

Október 15-én halt meg a férjem. Jár-e az özvegynek az októberi nyugdíj és jár-e a nyugdíj prémium?

Férjem meghalt pár hónapja. Mielőtt az özvegyit megérdeklődném megkérdezném, ha rokkant ellátást kapok a nyugdíjfolyósítótól, akkor mire számíthatok "özvegyi szinten"?

Szeretném meg kérdezni hogy milyen nyugdíjprémiumokat, ellátásokat fogok kapni a jövőben vagyis mire vagyok jogosult? Idén januártól kapom rendszeresen az öregségi nyugdíjat a Magyarországon ledolgozott éveim után. Èn Németországban élek már nagyon régóta, családalapítás céljából jöttem ide. Most olvastam, hogy önöknél meg lehet kérdezni a többi kedvezményeket, azok részére akik külföldön élnek.

A társadalombiztosító nyilvántartásából hiányzik fél évem (1995.01.01-06.30.), amit most a megbízási szerződéssel (1994.11.10-től kezdődik), a korabeli jelenléti ívekkel, egy 1995.06.19-i keltezésű irattal, ami július hónapra meghatározott feladat célprémium kitűzéséről szól, korabeli adófolyószámla kivonattal, amin rajta van, hogy mennyi, és volt 1995. évi adóelőleg levonásom (akkor lenni kellett tb.-nek is), és a NAV által kiadott jövedelem igazolással szeretnék bizonyítani. Az egész évi jövedelmem és az elismert II. félév különbözete 4.176,- Ft-tal több is, adja a hiányzó idő szerződés szerinti jövedelmem 6 szorosát. '94. nov.-dec.-re elszámoló lapom van, azon megvannak a levonások (a biztosítottság megkezdődött), de '95. év I. féléve hiányzik. Van-e esélyem, hogy ezek alapján elismerjék a hiányzó időt? Mit tehetek, ha ez nem elég? Ha bűncselekmény miatt hiányzik a járulék befizetése (aki utalt, magának utalta), változtathat-e a helyzetem elbírálásán? Én 1961-ben születtem, 1979.08.06-án kezdtem dolgozni. Ezen a munkahelyen 1980.01.02-án kezdtem el dolgozni, sajnos 1994.08.31-én elküldtek, de máshol azonnal dolgoztam tovább, majd 1994.11.10-én visszavettek és azóta is ezen a helyen dolgozom, bár többször volt névváltozás. Táppénzes napjaim száma ezidáig 8 nap.

Nyugdíjasként egy Kft-nél közbeszerzési referensi feladatokat végzek határozatlan időtartamú Megbízási Szerződéssel, 6 órás részmunkaidőben. Igen megterhelő a munkavégzésem, nagyon sokszor nem tudom ellátni 6 órában a feladatomat, emiatt túlóráznom is kell. Jó lenne egy kicsit pihenni. A Megbízási Szerződésem alapján jár-e szabadság vagy sem?

Férjem cégénél 2018.08.01-től 8 órás munkarendről átálltak 12 órás munkaidőre. Szerződésben így határozták meg: „A napi munkaidő 12 óra (folyamatos munkarend, 6-18, 18-6, 2x2+48, 2 nap délelőtt, 2 nap pihenő, 2 nap délután, 2 nap pihenő). A munkaszerződés jelen megállapodással nem érintett részei változatlan tartalommal hatályban maradnak.” Azonban a szabadságokat átszámították órába, de 8 órával. Férjemnek még 18 nap szabadsága volt, amit 144 órában állapítottak most meg neki, ami 12 órában ugyebár 12 napot jelent. Ez így jogszerű?

A nyugdíjprémium jár a külföldi nyugdíjasoknak is, akik Magyarországon dolgoztak?

Harmadik országbeli, tanulmányi céllal itt tartózkodó diákok indíthatnak-e másodállásban egyéni vállalkozást?

Az özvegyi nyugdíj lejárt ebben a hónapban és érdeklődni szeretnék jár-e valamilyen ellátás vagy árvaellátás jogán mert beteg gyermekem van, aki iskolás. Még nem vagyok nyugdíjas, 53 éves vagyok. Kérem írja meg, hogy jár-e valami ellátás.

1956. januárban születtem. 2020 július 14-én leszek ( 64 év és 183 nap) újra nyugdíjas - jelen pillanatban korhatár előtti ellátásban részesülök. 2020 július 14-e után, jár-e utazási kedvezmény részemre 2021 január 14-ig, amikor betöltöm a 65. évemet?

Érettségizett általános vegyész a végzettségem. 15 évet dolgoztam "Gyógyszeralapanyag gyártó" munkakörben fekete és tiszta térben az egyik nagy Gyógyszercégnél. 2015-ben közös megegyezéssel távoztam a cég nehéz gazdasági helyzete miatt. Egy ugyanilyen munkakört megpályáztam egy másik nagy Gyógyszergyárnál Októberében, majd pár nappal később telefonon említette a HR-es kolléganő, hogy leküldi az üzembe az önéletrajzomat és keresni fog telefonon, de azóta semmilyen választ nem kaptam. Ezen kívül a honlapról is levették már az álláshirdetést. Érdeklődni szeretnék, hogy azon kívül, hogy már betöltötték az állást, lehet-e valamilyen egyéb oka annak, hogy már nincs fennt a hirdetés? Azért kérdezem, mert régebben mondta nekem egy HR-es kolléganő, hogy azért is le szokták venni a hirdetést, mert már van elég jelentkező, de még nincs betöltve a pozíció.

Kormánytisztviselőként szeretném igénybe venni 2019.január 15-től, melyhez már a törvényi feltételek teljesültek. A kérdésem csupán arra irányulna, hogy a Kttv. szerinti két hónap felmentési idő számítását naptári napra számítottam kell-e figyelembe venni, így jelen esetben mikor kell a kérelmeket benyújtanom?

Nemrég született meg a kislányunk, párom munka törvénykönyve alapján dolgozik 12 órás folyamatos munkarendben; nappal-éjjel-szabad-szabad beosztásban. A jogszabályok szerint az apát a gyermek születését követő 60. napig 5 nap pótszabadság illeti meg. Azt sehol sem találtam, hogy aki 12 órában dolgozik, annak hogyan jár az 5 nap, 5 teljes műszak, vagy 5x8 óra, ami az esetében kicsit több, mint 3 műszak lenne. A munkahely nem akart neki apai szabadságot adni, mert kevés az ember, végül két műszakot adtak, mert ők úgy értelmezték a jogszabályt, hogy öt napot egybefüggően otthon kell lennie az apának, tehát ha egy szabad - szabad után kiadnak neki egy nappalt és egy éjjelt,tehát 2 műszakot, utána megint szabad-szabad jön, viszont az már összesen több is, mint 5 nap és ők eleget tettek a kötelezettségüknek. Mit lehet tenni ebben az esetben? Állami cégről van szó.

Ha voltam már részmunkaidős dolgozó, de időközben teljes munkaidősre változtatták a szerződésemet, viszont most lehetséges, hogy újra részmunkaidőben akarnak csak foglalkoztatni. A munkáltatómnak előtte mennyi idővel kell engem tájékoztatnia?

2018. december 30-án lejár a felmentési időm. Utána igénybe veszem a nők kedvezményes nyugdíját. Pedagógus közalkalmazott vagyok 1981 óta. Novembertől alkalmaznának egy egyházi iskolában, mint napközis tanító. Kérdésem, hogy a felmentési idő alatti illetményemet, illetve a továbbiakban a nyugdíjamat veszélyezteti-e, ha elhelyezkedem ebben az egyházi intézményben?

Az lenne a kérdésem , hogy mi alapján számolják ki a nyugdíjat abban az esetben, ha én bányászok egészségkárosodási járadékban részesülök, de 1999 -ben a bánya nekem felmondott és 2019 augusztusában vagyok jogosult a korkedvezményes nyugdíjra 62 évesen, mivel 17 év földalatti évekre 3 év korkedvezmény jár. Mivel a mindenkori kereset minden évben a minimál nyugdíj 3 szorosára volt korlátozva, így a nyugdíj befizetések is ehhez igazodtak így a normál nyugdíj számítás nem valós. 2013- tól vagyok egészség károsult, 1999-ben bányaleépítés okán a bánya egyoldalúan felmondott, 2000-től kapom a bányászok egészség károsodási járadékát és 2019 augusztusában mennék nyugdíjba. Mikor az egészségkárosodást megállapították vájárként dolgoztam.

Ideglenes özvegyi nyugdíjat állapítottak meg egy évig, ami most járt le októberbe. Azt szeretném megtudni hogy jár-e valami ellátás, mert van egy beteg gyermekem és nem vagyok nyugdíjas még, mert jelenleg 53 éves vagyok.

2019 januárban tényleges nyugdíjba szeretnék vonulni. Önkormányzati / nem kormány/ köztisztviselő vagyok. Van-e felmentési időm mennyi és mikor kezdődik? A személyzeti illetve a nyugdíjfolyósító teljesen ellentétes véleményen van. Mikor kell benyújtani a nyugdíj kérelmemet?