Kérdezz-felelek

Férjem a jelenlegi munkahelyén cafeteria támogatást kap lakáshitel törlesztésre, már második éve. A lakáshitel az én nevemen van, ő adóstárs, tulajdonos a lakásban. Cafeteria igényléskor minden rendben volt. A cafeteriát havonta az ő bankszámlájára kapja, a hitel az én számlámról van fizetve. Igazolásként mindig beadtuk az éves számlakivonatot és a banki levelet az adott évi törlesztésről. Ma közölték a férjemmel, hogy vissza kell fizetnie a cafeteriát, mert nem az ő bankszámlájáról van törlesztve a hitel. Ez jogos?

1957-ben születtem. A nyugdíjbiztosítási hatósági nyilvántartásban 1976.06.17.és 2016.12.31. közötti időszakban a nyugdíjjogosultság elbírálásához 39 év 67 nap, a nők kedvezményes öregségi nyugdíjához 37 év 290 nap, keresőtevékenység 31 év 317 nap. Azóta is folyamatosan dolgozom, közalkalmazott vagyok. Kérdésem, mikor mehetek nyugdíjba és a nyugdíj összegét csak a 40 évre számolják,vagy ha több év van azt is figyelembe veszik? Mikor lehet beadni a nyugdíj iránti kérelmet?

Az eddigi munkahelyeimen mindig feltüntették az ünnepnapokat és az arra járó bért. A mostani munkahelyemen nem tünteti fel a bérelszámoló. Kérdésemre 2012-es munkaügyi változásokra hivatkozva csak annyit válaszolt, hogy már nem kötelező feltüntetni a bérelszámolásban. Összevonta a pihenő napokkal. Így nem tudom ellenőrizni a kifizetett bért. Március 15. és 30. ünnepnap volt és nem heti pihenőnap. Az ünnepnapokra jár díjazás a heti pihenő napokra nem. Kérdésem, hogy jogosan járt-e el.

Próbaidő alatti felmondással kapcsolatba lenne egy -két kérdésem. Én február 5-én kezdtem el dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. A próbaidő ebben az esetben május 5-én jár le. A próbaidős felmondáshoz tartozik valami nyomtatvány sablon? Ha igen, hol tudom azt letölteni?

Teljes a tanácstalanság az alábbi kérdésben: A munkavállaló 6-14 közötti műszak helyett 14-22 között végez munkát, mert a műszakvezető előző nap közölte a változást. Egyoldalú módosítás esetén igaz-e, hogy ez a műszakcsere a munkavállaló szempontjából két és félszeres díjazást jelent a gyakorlatban? A 6-14 között időszak alapbérrel fizetett állásidő lesz, míg a 14-22 közti időszakra pedig alapbér és 50% bérpótlék jár? Havibéres munkavállalóknál a havi bér tartalmazhatja-e a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó alapbért is, ha a teljesített munkaidő tartama a munkaidőkeret óraszámát (szerződéses munkaidőt) még nem haladta meg?

Én egy autóipari cégnél dolgozom 6 napos, 3 műszakos munkarendben. Bérezésünk órabérben történik. A gazdasági vezetés úgy döntött, hogy az Augusztus 20-ai héten lesz egy hosszabb leállás. Azonban akinek NEM 20-ára esik a szabadnapja annak önkényesen átraknák oda a pihenőjét. Tudomásom szerint ezt nem lehet. De kérem segítsenek tanácsaikkal. Ez a lépés jogszerű? Megteheti ezt a vezetőség?

Szeretném megtudni, hogy berendelhetnek-e betegállomány alatt továbbképzésre úgy, hogy a 7 évente kötelező 120 kreditpontot teljesítettem már és nincs is szükségem a munkámhoz erre a képzésre.Tanítóként dolgozom határozatlan idejű kinevezéssel.

2004-ben mentem öregségi nyugdíjba 38 év munkaviszony után. Utána még 3 évig dolgoztam korábbi munkahelyemen és beosztásomban az eü.-ben. Érvényesíthetem-e a 1/2 % utáni igényemet ennyi idő után, s ha igen mi a teendőm és mennyi pénzre számíthatok.

Hallottam egy ismerősömtől, hogy az államkincstártól kapott 45.000 Ft-ot, rokkantsági ellátott volt, de már öregségi nyugdíjas. A rokkantsága alatt dolgozott és az öregségi nyugdíját is megemelték.(valamilyen rendelet módosítás kapcsán) Arra lennék kíváncsi, hogy engem nem érintene-e valamilyen juttatás? 2011.dec.31. után lettem rokkantosítva, 35 éves munkaviszonyom van és 62.000 Ft a rokkantsági ellátásom. Sajnos én a betegségeim miatt semmilyen munkát vállalni nem tudtam, közgyógyellátásra sem vagyok jogosult, középiskolai végzettségem van. Nagyon szomorú vagyok, mert ha egyedül maradnék ebből az ellátásból nem tudnék megélni, a gyógyszereimet sem tudnám kiváltani. Nincs-e valamilyen ötlete számomra?

Szeretném tudni, hogy a 67% rokkantsági idő beleszámít a nyugdíjba?

Úgy hallottam, hogy a II.világháború hadifoglyai családjának (gyermekeinek) is jár valamilyen juttatás a nyugdíjuk mellé. Az én apám Bajorországban volt amerikai fogságban, ahonnan 1945 nyarán tért haza. Igaz-e a hír, hogy nekem, mint saját jogú nyugdíjasnak jár emiatt valamiféle nyugdíj kiegészítés? S ha igen, hol kell emiatt eljárni?

Amerikában mentem nyugdíjba 2011-ben ,de előbb Magyarországon is nyugdíjaztak. Az amerikai fél csökkentette az amerikai nyugdíjamat arra hivatkozva, hogy egy másik országból kapok nyugdíjat. Jogos ez? Különösen a legújabb kétoldali nyugdíj egyezmény alapján.

1955. januárban születtem, mikor kezdeményezhetem a nyugdíj iránti kérelmemet?(valamint a munkáltatóm felé a kérelmemet mikor kell beadni?)

Havi 40 órás munka mellet kaphatok-e NYEST?

Feleségem 40 órás munkaviszonyból ment szülni. Most a GYED mellett végezne egyéni vállalkozási formában tevékenységet KATA adózási formát választva. Főfoglalkozásúnak minősül-e ilyen esetben, azaz csak 25 ezer Ft-os tételes adót kell-e neki fizetnie, vagy a teljes 50 ezer Ft-ot havonta? Illetve van-e bármilyen bejelentési kötelezettsége a jelenlegi munkáltatója felé a tevékenység indításáról?

2017.12.21-től vagyok nyugdíjas. Elutasított a Nyugdíjfolyósító az Erzsébet utalvány iránti kérelmemmel kapcsolatban a 341/2017. (XI. 15.) Kormányrendelet (1)bekezdése alapján. A kifizetés 2018 februárban történt. Kérdés, hogy jogos-e az elutasításuk.

A munkaviszonyomat 2018. június 30-i hatállyal felmondtam. Az éves cafeteriát már egész évre előre megkaptam, mely bruttó 200.000 Ft, nettó 149.900 Ft juttatás. Időarányosan a felét kell visszafizetnem a felmondás miatt, azonban a munkáltató a bruttó 99.900 Ft összeget követeli vissza.Véleményem szerint az adó -és járulékfizetési kötelezettség ilyenkor a munkáltatót terheli, azt már korábban megfizették, hiszen én csak nettó összeget kaptam, hogyan követelhetné vissza a bruttó összeget? Mi ilyen esetben az elszámolás alapja?

Érdeklődnék, hogy ha nem annyi a garantált bérminimumom (180 000 Ft) amennyit ígért az állam, hanem a cégnél, ahol vagyok 177-es bruttó fizetésem van, több mint egy év munkaviszony után, akkor kihez lehet fordulni? Akikkel beszéltem, egyiknek sem 180 000, az új embereket is 170 000-es kezdő bérrel veszik fel.

Jelenlegi munkahelyemen, ami egy nagy nemzetközi vállalat 2018 januárjában kezdtem. A próbaidőm 3 hónap volt, de a mai napig nem kapok Cafeteriát, pedig ez szerepel a szerződésemben, mint béren kívüli juttatás. A Payroll csapattól azt a választ kaptam, hogy majd Q3-ban (szeptember) fogják megnyitni újra a rendszert, addig legyek türelemmel. A kérdésem az lenne, hogy ez jogszerű-e, hogy kb. októberben egy összegben fogom megkapni a 10 havi Cafeteriámat?

Egy olyan munkavállaló, aki minden hónapban kb.16-18 napot tartózkodik táppénzen, a többi napokon szabadságon van illetve egy keveset dolgozik. Mi illeti őt meg, mármint az egész hónapra való cafeteria jár-e neki? Januártól május végéig kb.65 napot volt eddig táppénzen. Arra azért odafigyel, hogy a 30 napot egyszerre sohasem haladja meg az összefüggő táppénznapok száma.