Mennem kell-e továbbképzésre betegállomány alatt?

Ön mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége, így az aktuális időpont szerinti továbbképzésen való fizikai részvétel alól a betegsége idején, a mentesülése szempontjából nincs jelentősége, hogy betegszabadságát tölti, vagy táppénzes betegállományban van.

Ugyanakkor a pedagógus-továbbképzés részletszabályairól szóló 277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet [„R.”] 3. § (1) bekezdése szerint a továbbképzésbe nem csak az érdekelt jelentkezése és választása alapján lehet bekapcsolódni, hanem a részvételt a munkáltató is elrendelheti. A kötelező elrendelésre véleményünk szerint akkor is van lehetőség, ha az illető pedagógus az adott hét éves periódusban egy továbbképzésen már eredményesen részt vett, erre lehet következtetni egyébként az R. azon megfogalmazásából is, miszerint hétévenként legalább egy alkalommal kell részt venni a továbbképzésben, tehát az egy alkalom a minimum, de lehet több is.

A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 62. § (2) bekezdése kimondja, hogy megszüntethető alkalmatlanság jogcímén történő felmentéssel annak a pedagógusnak a közalkalmazotti jogviszonya, aki a továbbképzésben önhibájából nem vett részt, vagy tanulmányait nem fejezte be sikeresen. Az R. 17. § (8) bekezdése értelmében, a munkáltató - fizetési felszólítással - a helyettesítésre fordított kiadásai, és a továbbképzésben történő felkészítésben a résztvevőnek kifizetett munkáltatói támogatás visszafizetését kérheti, ha a résztvevő saját hibájából nem teljesítette az előírt követelményeket. E rendelkezések alkalmazásában nem teljesíti az előírt követelményeket az, aki a képzési időt is figyelembe véve a munkáltató által meghatározott ideig nem szerzi meg az R. 6. § (11) bekezdésében meghatározott tanúsítványt, illetve nem készíti el az 5. § (4)-(6) bekezdése szerinti beszámolót.

Mivel a munkáltató jogosult a hétéves időszak alatt akár több, vagy már teljesített továbbképzés mellett újabb továbbképzésen vagy továbbképzéseken való részvételre kötelező döntést, döntéseket hozni, így annak nincs jelentősége az Ön szempontjából, hogy a legalább egy kötelező továbbképzést már sikeresen teljesítette.

Erre tekintettel pedig a jelenlegi, már a munkáltatója által elrendelt továbbképzést is köteles érdemben teljesíteni és befejezni, ha betegsége és az emiatti akadályoztatása megszűnt.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vehettünk figyelembe.